《养老保险制度》课件

养老保险制度养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分。它旨在保障老年人基本生活水平，促进社会和谐稳定。课程背景与目标人口老龄化中国人口老龄化趋势明显，养老负担不断加重。延迟退休延迟退休政策的实施，对养老保险制度提出了新的挑战。社会保障完善养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。人才培养培养具备养老保险专业知识和技能的人才，至关重要。养老保险制度的概念养老保险制度是社会保障制度的重要组成部分，其目的是为老年人提供基本生活保障，确保其在退休后能够拥有较为稳定的生活水平。养老保险制度涉及多个方面，包括参保范围、缴费标准、待遇水平、资金管理、运行机制等，其具体内容因国家和地区而异。养老保险制度的重要性11.保障退休生活养老保险提供退休后的经济来源，保证基本生活水平。22.稳定社会秩序养老保险制度是社会稳定的基础，有利于维护社会和谐。33.促进经济发展养老保险制度可以激发劳动者积极性，促进经济增长。44.构建公平社会养老保险制度是实现社会公平的重要保障。我国养老保险制度的历史发展1现代养老保险制度建立于1951年2过渡时期从计划经济向市场经济转型3新中国成立初期为部分公职人员提供养老金我国养老保险制度经历了从无到有、从单一到多元的发展历程。新中国成立初期，为部分公职人员提供养老金。改革开放后，随着经济发展和社会转型，过渡时期逐步建立了较为完整的养老保险体系。1991年，国务院颁布《关于建立企业职工基本养老保险制度的决定》，标志着现代养老保险制度的建立。我国养老保险制度的现状目前，我国养老保险制度覆盖范围不断扩大，覆盖率已超过95%。社会保障水平稳步提升，参保人员的养老金待遇逐年增长，但养老金缺口仍然较大。政府不断完善养老保险制度，积极探索多层次养老保险体系，促进养老保险制度的可持续发展。养老保险的基本类型基本养老保险由政府主导，覆盖全体国民，为退休人员提供基本生活保障。企业补充养老保险由企业和员工共同缴费，为企业员工提供额外的养老金，提高退休生活水平。个人商业养老保险由个人自愿购买，提供灵活的保障方案，满足个性化的养老需求。基本养老保险基本养老金每月发放给符合条件的退休人员，保障其基本生活。支付方式可以通过银行卡、邮局等方式发放，方便快捷。医疗保险为退休人员提供医疗保障，减轻医疗负担。企业补充养老保险补充养老金企业补充养老保险是在基本养老保险的基础上，由企业为职工建立的补充养老保障制度。它可以帮助职工在退休后获得更高的养老金，提高生活水平。自愿性企业补充养老保险是自愿性质的，企业和职工可以根据自身情况选择是否参加。参加企业补充养老保险需要企业和职工共同缴费，企业缴费比例一般不超过工资总额的8%。个人商业养老保险11.自愿参加个人根据自身需求和经济状况选择投保，并自主缴纳保费。22.多样化产品包括年金保险、储蓄型保险、投资型保险等，提供灵活的保障方案。33.灵活投资保险公司将保费投资于资本市场，为客户积累养老资金。44.补充保障个人商业养老保险可作为基本养老保险的补充，提高退休生活质量。基本养老保险的参保对象城乡居民包括城镇居民和农村居民，不包括国家机关、事业单位和企业职工。企业职工包括在企业中工作的职工，涵盖各行各业，无论是国企、私企还是外企。机关事业单位工作人员包括国家机关、事业单位的工作人员，如公务员、教师、医生等。城乡居民农村居民覆盖农村地区所有居民，包括农民、农业工人和个体经营者等。城镇居民包括城镇户籍的居民、灵活就业人员和无业人员等。企业职工参保条件企业职工是指与企业签订劳动合同的，并依法缴纳社会保险费的劳动者。缴费标准企业职工的养老保险缴费标准由国家统一制定，并根据经济发展情况进行调整。个人缴费企业职工每月需缴纳一定比例的工资作为个人养老保险费。单位缴费企业每月需缴纳一定比例的工资作为单位养老保险费。机关事业单位工作人员机关事业单位工作人员是指在国家机关、事业单位工作的人员。他们包括行政、教育、科研、卫生、文化等各个领域。机关事业单位工作人员的养老保险由单位和个人共同缴费。单位缴费比例一般高于个人缴费比例，以确保他们享有较为稳定的退休生活。基本养老保险的筹资方式1个人缴费参保人员每月从工资中扣除一定比例的资金，缴纳个人养老保险费。2单位缴费用人单位也需要每月缴纳一定比例的资金，作为企业缴费部分。3政府补贴政府根据经济发展状况和财政能力，对养老保险基金进行补贴，确保基金的收支平衡。个人缴费缴费比例个人缴费比例根据国家规定确定，并根据个人收入水平进行调整。缴费基数缴费基数通常以个人上一年度平均工资为基础计算，但具体标准可能因地区而异。缴费方式个人可以通过银行账户、支付宝等渠道进行缴费，也可以由单位代扣代缴。缴费记录个人缴费记录非常重要，它将影响退休后的养老金待遇，需妥善保存相关证明。单位缴费企业责任单位缴费是企业对员工的基本责任，体现社会责任感。保障员工权益单位缴费确保员工在退休后享有基本生活保障，维护员工权益。资金积累单位缴费是养老保险资金的重要来源，为未来养老金支付提供保障。政府补贴财政支持政府通过财政拨款的方式，为养老保险基金提供补充资金。资金保障补贴资金用于弥补养老保险基金收支缺口，确保基金的长期可持续发展。社会责任政府通过补贴，体现对老年人的关怀，保障其基本生活水平。基本养老保险的待遇标准基本养老金基本养老金是退休人员每月领取的固定金额，根据个人缴费年限、缴费基数和当地平均工资水平等因素确定。丧葬补助金丧葬补助金是指参保人员死亡后，其家属可以领取的补助金，用于支付丧葬费用。供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指参保人员死亡后，其配偶和未成年子女可以领取的抚恤金，用于维持生活。基本养老金基本养老金是个人退休后每月从国家和社会获得的经济保障。养老金计算方式包括缴费年限、缴费基数和个人账户积累等因素。每月领取的养老金金额受个人缴费情况、退休时间和地区经济发展水平等因素影响。丧葬补助金概述丧葬补助金是指职工或退休人员死亡后，其遗属可以从养老保险基金中领取的一笔一次性补助。这笔资金用于支付丧葬费用，帮助遗属减轻经济负担。目的丧葬补助金旨在帮助遗属支付丧葬费用，减轻经济负担，体现社会对逝者的尊重和对遗属的关怀。供养亲属抚恤金抚恤金目的抚恤金旨在帮助家庭成员在失去主要收入来源的情况下维持基本生活水平。发放范围抚恤金发放给丧葬补助金受益人的直系亲属，例如配偶、子女、父母等，但具体范围会根据当地政策而有所不同。发放标准抚恤金的具体发放标准通常由当地政府规定，并根据受益人的实际情况而定。申请流程申请人需要向当地社保机构提交相关材料，例如死亡证明、亲属关系证明等，才能获得抚恤金。基本养老保险的运行机制收支结余制养老保险基金主要依靠当期缴费收入支付当期养老金支出，剩余部分用于积累，以应对未来养老金支付压力。个人账户制参保人缴费的一部分计入个人账户，用于积累个人养老金，退休后可领取个人账户资金，并享受国家提供的基础养老金。多层次保障体系基本养老保险为社会提供基础保障，企业补充养老保险和个人商业养老保险作为补充，形成多层次养老保障体系，满足不同人群的养老需求。收支结余制11.资金来源主要依靠当期参保人员缴费和政府补贴。22.资金支付用于支付当期退休人员的养老金和管理费用。33.收支平衡养老金支出主要依靠当期收入，收支基本平衡。44.优点简单易行，易于管理。个人账户制个人账户个人账户积累了个人缴费的资金以及政府补贴，用于支付养老金。个人账户资金由个人自主管理，可选择不同的投资方式。账户管理个人账户资金在退休后逐步领取，直至账户余额为零。账户管理机制确保每个人的养老金与自身缴费和投资收益相挂钩。多层次保障体系1基本养老保险保障退休后基本生活水平。2补充养老保险提高退休生活质量，满足更高需求。3个人商业养老保险应对风险，提供灵活的养老规划。4多层次保障体系共同构筑完善的养老保险制度，为退休后生活提供全方位保障。补充养老保险的作用提高退休后生活水平补充养老保险可以为退休人员提供额外的收入来源，有效提高退休后的生活水平，确保老有所养。应对人口老龄化压力随着人口老龄化的加剧，补充养老保险可以减轻政府的养老负担，缓解社会养老压力，确保社会稳定发展。促进社会公平补充养老保险可以为不同收入群体提供更公平的保障，弥合收入差距，促进社会公平与和谐发展。提高退休后生活水平旅游休闲退休后，时间充裕，可以尽情享受旅行的乐趣，开阔视野，丰富生活。健康生活退休后，有更多时间关注健康，参与体育锻炼，保持身心健康，享受美好晚年。兴趣爱好退休后，可以追求兴趣爱好，学习新技能，充实生活，保持积极乐观的心态。应对人口老龄化压力养老金支付压力人口老龄化导致退休人员增多，养老金支出增加，给政府财政带来巨大压力。医疗保健负担老年人疾病增多，医疗保健需求上升，给家庭和社会带来沉重的经济负担。劳动力短缺人口老龄化导致劳动力减少，影响经济发展和社会生产。社会服务需求老年人需要更多社会服务，例如养老护理、精神慰藉等，对社会资源提出更高要求。促进社会公平老年人保障养老保险制度为老年人提供基本的经济保障，帮助他们安享晚年。弱势群体关怀养老保险制度覆盖残疾人等弱势群体，提供基本生活保障。社会阶层均衡养老保险制度确保不同职业、收入群体享有基本养老保障，缩小社会差距。补充养老保险的主要形式1企业年金企业年金是企业为职工建立的补充养老保险计划。企业和职工共同缴费，建立个人账户，在退休后领取企业年金。2职业年金职业年金是针对特定职业群体建立的补充养老保险计划，例如公务员、教师等。3个人商业养老保险个人商业养老保险是指个人自愿购买的商业保险产品，可以积累养老金，也可用于支付养老相关费用。企业年金企业年金企业年金是指企业为职工建立的补充养老保险计划。资金来源由企业和职工共同缴费，企业缴费部分计入企业成本，职工缴费部分从工资中扣除。账户管理企业年金资金存入专门账户，由专门的机构进行投资管理和运营。职业年金职业年金的制度职业年金是指由机关事业单位及其工作人员按照国家规定建立的补充养老保险制度，旨在为机关事业单位工作人员提供更完善的退休保障。职业年金具有强制性，由单位和个人共同缴费，建立个人账户。职业年金的支付方式退休时，职业年金个人账户的积累资金可以一次性领取，也可以选择按月领取。具体领取方式由个人选择，同时，职业年金领取金额与个人账户积累资金、缴费年限等因素相关。个人商业养老保险灵活选择个人可以选择不同的保险产品，根据自身风险偏好和经济状况进行投资。自主管理个人可以自主选择保险产品，并进行投资管理，积累养老金。补充保障个人商业养老保险作为补充养老保障，可以帮助个人提高退休后的生活水平。补充养老保险的发展现状补充养老保险的发展呈现出积极态势，覆盖面不断扩大，投资运营稳健，政策法规不断完善。参保覆盖面近年来，企业年金和职业年金的参保人数持续增长，覆盖范围不断扩大。投资运营情况补充养老保险的投资管理水平不断提升，投资收益率稳步增长。政策法规完善国家出台了一系列政策法规，为补充养老保险的健康发展提供了有力保障。参保覆盖面近年来，我国养老保险制度不断完善，参保覆盖面持续扩大。95%参保率截至2023年底，我国基本养老保险参保人数已超过10亿人，参保率达95%，基本覆盖了所有劳动者。100%城镇职工城镇职工基本养老保险已实现100%覆盖，为所有城镇就业人员提供保障。80%城乡居民城乡居民基本养老保险覆盖率超过80%，为农村居民和灵活就业人员提供基本保障。投资运营情况补充养老保险投资渠道运营模式企业年金股票、债券、银行存款等委托专业机构管理职业年金国债、政策性银行债券等由专门机构统一管理个人商业养老保险保险公司提供的各种投资型产品由保险公司负责投资管理政策法规完善我国养老保险制度的法律法规体系不断完善，为制度的健康发展提供了有力保障。例如，2020年颁布的《中华人民共和国社会保险法》对养老保险制度进行了全面修订，明确了基本养老保险的覆盖范围、筹资机制、待遇标准等。此外，近年来，政府还出台了一系列政策措施，鼓励企业建立企业年金、职业年金等补充养老保险制度，推动养老保险的多层次发展。未来养老保险制度的发展趋势1全覆盖，可持续未来养老保险制度将进一步扩大覆盖范围，涵盖更多人群，实现全民参保。2多层次，多支柱发展多层次、多支柱的养老保险体系，完善基本养老保险、补充养老保险和个人商业养老保险的制度设计。3公平，透明建立更加公平、透明的养老保险制度，保障参保人的权益，促进社会公平正义。未来养老保险制度的发展趋势1全覆盖未来养老保险制度将覆盖所有适龄人群，包括城镇居民、农村居民、灵活就业人员等。2可持续养老保险制度要建立健全长效机制，确保其可持续发展，应对人口老龄化带来的挑战。多层次、多支柱基本养老保