2024年版劳动法：劳动协议与聘用协议区别明细版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版劳动法：劳动协议与聘用协议区别明细版本合同目录一览1.劳动协议与聘用协议定义及范围1.1劳动协议定义1.2聘用协议定义1.3劳动协议与聘用协议范围对比2.劳动协议与聘用协议的签订对象2.1劳动协议签订对象2.2聘用协议签订对象3.劳动协议与聘用协议的签订流程3.1劳动协议签订流程3.2聘用协议签订流程4.劳动协议与聘用协议的主要内容4.1劳动协议主要内容4.2聘用协议主要内容5.劳动协议与聘用协议的效力5.1劳动协议效力5.2聘用协议效力6.劳动协议与聘用协议的终止与解除6.1劳动协议终止与解除条件6.2聘用协议终止与解除条件7.劳动协议与聘用协议的违约责任7.1劳动协议违约责任7.2聘用协议违约责任8.劳动协议与聘用协议的争议解决方式8.1劳动协议争议解决方式8.2聘用协议争议解决方式9.劳动协议与聘用协议的赔偿责任9.1劳动协议赔偿责任9.2聘用协议赔偿责任10.劳动协议与聘用协议的保密条款10.1劳动协议保密条款10.2聘用协议保密条款11.劳动协议与聘用协议的竞业限制11.1劳动协议竞业限制11.2聘用协议竞业限制12.劳动协议与聘用协议的培训条款12.1劳动协议培训条款12.2聘用协议培训条款13.劳动协议与聘用协议的社会保险与福利待遇13.1劳动协议社会保险与福利待遇13.2聘用协议社会保险与福利待遇14.劳动协议与聘用协议的适用法律与争议管辖14.1劳动协议适用法律与争议管辖14.2聘用协议适用法律与争议管辖第一部分：合同如下：第一条劳动协议与聘用协议定义及范围1.1劳动协议定义本合同系指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）建立的关于乙方提供劳动，甲方支付报酬，双方建立、变更、终止和解除劳动关系的协议。1.2聘用协议定义本合同系指甲方（用人单位）与乙方（被聘用人员）建立的关于乙方在甲方工作，甲方支付报酬，双方建立、变更、终止和解除聘用关系的协议。1.3劳动协议与聘用协议范围对比劳动协议的范围主要包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、合同期限、试用期、培训、保密、竞业限制、违约责任等。聘用协议的范围主要包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限、试用期、培训、保密、竞业限制等。第二条劳动协议与聘用协议的签订对象2.1劳动协议签订对象甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订本劳动协议。2.2聘用协议签订对象甲方（用人单位）与乙方（被聘用人员）签订本聘用协议。第三条劳动协议与聘用协议的签订流程3.1劳动协议签订流程甲方与乙方协商一致后，签订本劳动协议，并自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2聘用协议签订流程甲方与乙方协商一致后，签订本聘用协议，并自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条劳动协议与聘用协议的主要内容4.1劳动协议主要内容（一）甲方名称、住所、法定代表人或者负责人；（二）乙方姓名、性别、身份证号码、住址；（三）工作内容、工作地点、工作时间；（四）劳动报酬、支付方式、支付时间；（五）社会保险、福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件；（七）合同期限、试用期；（八）培训、保密、竞业限制；（九）违约责任；（十）其他双方认为应当约定的内容。4.2聘用协议主要内容（一）甲方名称、住所、法定代表人或者负责人；（二）乙方姓名、性别、身份证号码、住址；（三）工作内容、工作地点、工作时间；（四）劳动报酬、支付方式、支付时间；（五）合同期限、试用期；（六）培训、保密、竞业限制；（七）其他双方认为应当约定的内容。第五条劳动协议与聘用协议的效力5.1劳动协议效力本劳动协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。5.2聘用协议效力本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第六条劳动协议与聘用协议的终止与解除6.1劳动协议终止与解除条件（一）合同到期，双方未续签；（二）乙方依法解除或终止劳动合同；（三）甲方依照国家法律法规规定解除或终止劳动合同；（四）双方协商一致解除或终止劳动合同；（五）法律、法规规定的其他情形。6.2聘用协议终止与解除条件（一）合同到期，双方未续签；（二）乙方依法解除或终止聘用关系；（三）甲方依照国家法律法规规定解除或终止聘用关系；（四）双方协商一致解除或终止聘用关系；（五）法律、法规规定的其他情形。第八条劳动协议与聘用协议的违约责任8.1劳动协议违约责任甲乙双方违反本劳动协议的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。8.2聘用协议违约责任甲乙双方违反本聘用协议的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。第九条劳动协议与聘用协议的争议解决方式9.1劳动协议争议解决方式甲乙双方因本劳动协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2聘用协议争议解决方式甲乙双方因本聘用协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条劳动协议与聘用协议的赔偿责任10.1劳动协议赔偿责任甲乙双方违反本劳动协议，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括实际损失和预期利益等。10.2聘用协议赔偿责任甲乙双方违反本聘用协议，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括实际损失和预期利益等。第十一条劳动协议与聘用协议的保密条款11.1劳动协议保密条款乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。11.2聘用协议保密条款乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。第十二条劳动协议与聘用协议的竞业限制12.1劳动协议竞业限制在本劳动协议解除或终止后，乙方同意在一定期限内不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。12.2聘用协议竞业限制在本聘用协议解除或终止后，乙方同意在一定期限内不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。第十三条劳动协议与聘用协议的社会保险与福利待遇13.1劳动协议社会保险与福利待遇甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方参加社会保险，并支付乙方应得的福利待遇。13.2聘用协议社会保险与福利待遇甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方参加社会保险，并支付乙方应得的福利待遇。第十四条劳动协议与聘用协议的适用法律与争议管辖14.1劳动协议适用法律与争议管辖本劳动协议的签订、效力、履行、终止和解除以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的法院管辖。14.2聘用协议适用法律与争议管辖本聘用协议的签订、效力、履行、终止和解除以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的法院管辖。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者/被聘用人员）身份证明复印件附件三：劳动协议模板附件四：聘用协议模板附件五：社会保险缴纳证明附件六：福利待遇说明附件七：培训计划附件八：保密协议附件九：竞业限制协议附件十：培训协议附件详细要求和说明：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件要求：甲方需提供最新的营业执照复印件，以证明其合法经营资格。附件二：乙方（劳动者/被聘用人员）身份证明复印件要求：乙方需提供有效的身份证明复印件，以证明其身份真实性。附件三：劳动协议模板附件四：聘用协议模板附件五：社会保险缴纳证明说明：甲方需提供社会保险缴纳证明，以证明已按照法律法规为乙方参加社会保险。附件六：福利待遇说明说明：本说明详细列举了甲方向乙方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假等。附件七：培训计划说明：本计划详细说明了甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等。附件八：保密协议说明：本协议规定了甲乙双方在合同期间及解除合同后对商业秘密和机密信息的保密义务。附件九：竞业限制协议说明：本协议规定了甲乙双方在合同期间及解除合同后乙方不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或相似的工作的限制。附件十：培训协议说明：本协议规定了甲方对乙方进行培训的相关事项，包括培训费用、培训期间的工作安排等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件或劳动保护；2.甲方未按照约定支付劳动报酬或福利待遇；3.乙方未按照约定提供劳动；4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和机密信息；5.乙方违反竞业限制约定；6.甲方违反培训、保密、竞业限制等约定。责任认定：1.甲方违约，应承担违约金、赔偿损失等违约责任；2.乙方违约，应承担违约金、赔偿损失等违约责任；3.违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。示例说明：甲方未按照约定支付乙方工资，构成违约。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动，支付报酬，并承担相应义务的法人或其他组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取报酬的自然人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.福利待遇：指用人单位在法律规定范围内，为劳动者提供的除工资外的