2024年度酒店餐饮临时工服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店餐饮临时工服务协议本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2协议标的1.3服务期限1.4工作内容1.5工作时间及班次1.6工作地点1.7工资待遇1.8社会保险及福利1.9工作纪律及规章制度1.10考勤及请假1.11奖励与惩罚1.12保密条款1.13合同解除与终止1.14争议解决1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1协议双方基本信息1.1.1酒店方名称：X酒店地址：省市区路号法定代表人：X1.1.2临时工方姓名：X身份证号码：X联系电话：X1.2协议标的本协议的标的为X酒店餐饮部所需的临时工服务，包括但不限于前台接待、客房服务、餐厅服务等。1.3服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。1.4工作内容1.4.1临时工方应按照酒店方的要求，在指定的岗位进行工作，完成酒店方分配的任务。1.4.2临时工方应遵守酒店的相关规章制度，确保服务质量。1.5工作时间及班次1.5.1临时工方的工作时间为每日8小时，每周工作5天。1.5.2酒店方将根据业务需要安排临时工的班次，临时工方应服从酒店方的安排。1.6工作地点临时工方的工作地点为X酒店。1.7工资待遇1.7.1临时工方的工资标准为元/天。1.7.2酒店方将每月支付临时工方工资，支付时间为每月的日。1.8社会保险及福利1.8.1临时工方在服务期间，酒店方将为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.2临时工方享有国家法定节假日休息，以及带薪年休假。1.9工作纪律及规章制度1.9.1临时工方应遵守国家法律法规、酒店规章制度以及行业规范。1.9.2临时工方应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得损坏。1.10考勤及请假1.10.1临时工方应按时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照酒店方的考勤制度执行。1.10.2临时工方因特殊原因需请假，应提前向酒店方提出书面申请，经批准后方可请假。1.11奖励与惩罚1.11.1酒店方将根据临时工方的表现，给予相应的奖励。1.11.2临时工方如有违反规章制度的行为，酒店方将给予相应的惩罚。1.12保密条款1.12.1临时工方在服务期间及服务结束后，应保守酒店方的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略等。1.12.2未经酒店方书面同意，临时工方不得以任何形式泄露或使用上述保密信息。1.13合同解除与终止1.13.1本协议在服务期限届满或双方协商一致的情况下自然终止。1.13.2.1临时工方严重违反酒店规章制度，经警告无效；1.13.2.2临时工方因个人原因无法继续履行工作职责；1.13.2.3酒店方因经营需要调整工作安排。1.13.3.1酒店方未按时支付工资；1.13.3.2酒店方未履行社会保险缴纳义务；1.13.3.3酒店方存在严重违约行为。1.14争议解决1.14.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.14.2若协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。1.15其他约定事项1.15.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.15.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。1.15.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.16签署1.16.1本协议由酒店方和临时工方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。1.16.2酒店方授权代表：X1.16.3临时工方授权代表：X1.17附件1.17.1本协议附件包括但不限于：1.17.1.1酒店规章制度；1.17.1.2临时工方个人信息表；1.17.1.3其他双方认为需要作为附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义2.1.1本协议中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等，是指在协议履行过程中，根据甲乙双方或其中一方的请求，介入协议履行并提供相关服务的独立第三方。2.2第三方介入的同意2.2.1甲乙双方同意，在协议履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并获得对方的书面同意。2.3第三方责任2.3.1第三方在介入协议履行过程中，应遵守相关法律法规和本协议的约定，对因其服务而产生的任何责任，由第三方自行承担。2.4第三方权利2.4.1.1根据甲乙双方的要求，提供相关服务；2.4.1.2在提供服务的范围内，获取必要的资料和信息；2.4.1.3要求甲乙双方提供必要的协助和支持。2.5第三方义务2.5.1.1按照约定的时间、质量、数量和要求提供服务；2.5.1.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；2.5.1.3及时向甲乙双方报告服务过程中的问题，并提出解决方案。2.6第三方责任限额2.6.1第三方在介入本协议履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过因其服务而产生的直接经济损失。2.7第三方与其他各方的划分说明2.7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。2.7.2第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不涉及甲乙双方内部的管理和决策。2.7.3第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方内部的其他部门或个人进行沟通，应通过甲乙双方指定的联系人进行。2.8第三方变更2.8.1如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的书面同意。新的第三方应遵守本协议的约定，并承担相应的责任。2.9第三方退出2.9.1第三方在介入本协议履行过程中，如因故退出，应提前书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。2.10第三方介入的终止2.10.1.1协议履行完毕；2.10.1.2双方协商一致；2.10.1.3因不可抗力等原因导致第三方无法继续履行服务。2.11第三方介入的费用2.11.1第三方介入的费用，由甲乙双方另行协商确定，并在协议中明确。2.12第三方介入的争议解决2.12.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。2.13第三方介入的其他条款2.13.1本协议中关于第三方介入的条款，如有与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。2.13.2本协议中关于第三方介入的条款，如需变更或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出变更或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：酒店规章制度详细要求：包括酒店的基本管理制度、员工行为规范、安全保卫制度、卫生管理制度等。附件说明：此附件为酒店内部规章制度，用于指导临时工在酒店工作期间的日常行为。2.附件二：临时工方个人信息表详细要求：包括临时工方的姓名、身份证号码、联系方式、健康状况、工作经历等。附件说明：此附件用于记录临时工方的个人信息，以便于酒店进行管理和联系。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。附件说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方在协议履行过程中的权利和义务。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括临时工方的社会保险缴纳情况、缴费金额、缴费期限等。附件说明：此附件用于记录临时工方的社会保险缴纳情况，确保临时工方的权益。5.附件五：工资支付明细详细要求：包括临时工方的工资构成、支付时间、支付方式等。附件说明：此附件用于记录临时工方的工资支付情况，确保临时工方的收入。6.附件六：考勤记录详细要求：包括临时工方的出勤情况、请假记录、迟到早退记录等。附件说明：此附件用于记录临时工方的考勤情况，作为工资发放和奖惩的依据。7.附件七：奖励与惩罚记录详细要求：包括临时工方获得的奖励、受到的惩罚等。附件说明：此附件用于记录临时工方的奖励与惩罚情况，作为对临时工方工作表现的评估。8.附件八：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件用于确保临时工方在服务期间和结束后，对酒店的商业秘密进行保密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：临时工方未按时上下班或无故缺勤；临时工方违反酒店规章制度，造成不良影响；临时工方泄露酒店商业秘密；酒店方未按时支付工资；酒店方未履行社会保险缴纳义务；酒店方存在严重违约行为。2.责任认定标准：临时工方未按时上下班或无故缺勤，每次扣除元；临时工方违反酒店规章制度，视情节严重程度，扣除元至元；临时工方泄露酒店商业秘密，一次性罚款元；酒店方未按时支付工资，每延迟一天，赔偿临时工方元；酒店方未履行社会保险缴纳义务，一次性赔偿元；酒店方存在严重违约行为，按实际损失赔偿。3.示例说明：临时工方A因个人原因迟到，扣除工资元；临时工方B在工作期间泄露客户信息，一次性罚款元；酒店方C未按时支付工资，每延迟一天，赔偿临时工方D元。全文完。2024年度酒店餐饮临时工服务协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议有效期1.4协议双方信息二、服务内容2.1服务岗位2.2服务时间2.3服务地点2.4服务标准三、工资待遇3.1工资构成3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4工资调整四、社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3福利待遇五、工作环境与条件5.1工作场所5.2工作条件5.3安全保障六、工作纪律与职责6.1工作纪律6.2工作职责6.3工作考核七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限九、其他约定9.1保密条款9.2不可抗力条款9.3违约责任十、协议附件10.1附件一：临时工个人信息表10.2附件二：工作职责说明书10.3附件三：工资支付明细表十一、协议生效11.1生效条件11.2生效时间十二、协议变更与解除12.1变更程序12.2解除程序十三、通知与送达13.1通知方式13.2送达地址十四、协议解除后的处理14.1资料归档14.2福利待遇结算14.3工作交接合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2024年度酒店餐饮临时工服务协议1.2协议签订日期：____年__月__日1.3协议有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止1.4协议双方信息：甲方：酒店餐饮部乙方：临时工甲方地址：____市____区____路____号乙方地址：____市____区____路____号二、服务内容2.1服务岗位：餐饮服务员、客房服务员、洗碗工等2.2服务时间：根据酒店餐饮部的实际工作需求安排2.3服务地点：甲方酒店内2.4服务标准：按照甲方酒店餐饮部相关规定执行三、工资待遇3.1工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资3.2工资支付方式：现金支付3.3工资支付时间：每月____日支付上月工资3.4工资调整：根据甲方酒店餐饮部规定及市场行情进行调整四、社会保险及福利4.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.2住房公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.3福利待遇：提供免费工作餐、住宿、节假日加班费等五、工作环境与条件5.1工作场所：甲方酒店内5.2工作条件：符合国家及地方相关劳动保障规定5.3安全保障：甲方负责提供必要的安全防护用品六、工作纪律与职责6.1工作纪律：遵守甲方酒店规章制度，服从工作安排6.2工作职责：按照岗位要求完成各项工作任务6.3工作考核：每月进行绩效考核，考核结果与工资待遇挂钩七、合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1乙方因个人原因提出解除合同7.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或工作能力不足等原因提出解除合同7.2合同终止条件：7.2.1合同到期7.2.2甲方酒店因经营需要提前终止合同7.3解除与终止的程序：7.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议7.3.2甲方在解除或终止合同后，应向乙方支付相应的经济补偿7.3.3乙方在合同解除或终止后，应按照甲方要求办理工作交接手续八、争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。九、其他约定9.1保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2不可抗力条款：因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。9.3违约责任：任何一方违反本协议条款，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。十、协议附件（此处列出所有附件名称及内容）十一、协议生效11.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效时间：自双方签字盖章之日起生效。十二、协议变更与解除12.1变更程序：任何一方要求变更本协议内容，应书面提出，经双方协商一致后签订补充协议。12.2解除程序：本协议解除应符合相关法律法规及本协议第七章的规定。十三、通知与送达13.1通知方式：书面通知、电子邮件、传真等。13.2送达地址：双方在本协议中指定的地址。十四、协议解除后的处理14.1资料归档：双方应将本协议及所有附件归档保存。14.2福利待遇结算：协议解除后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，对乙方进行福利待遇的结算。14.3工作交接：乙方应按照甲方要求，完成工作交接手续。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年__月__日____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：工作安排调整权说明：甲方有权根据酒店业务需求和工作实际情况，对乙方的工作岗位、工作时间、工作地点进行合理调整。乙方应服从甲方的安排，并积极配合。附加条款2：工作培训与考核说明：甲方应定期对乙方进行岗位技能培训，提高乙方的工作能力和服务水平。甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为调整工资和奖金的依据。附加条款3：加班工资计算说明：甲方安排乙方加班时，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算方式为：正常工资的150%。附加条款4：劳动保护与安全说明：甲方应确保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施。乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。附加条款5：离职补偿说明：乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：休息日与节假日安排说明：乙方有权要求甲方合理安排休息日和节假日，确保乙方有足够的休息时间。附加条款2：个人发展机会说明：甲方应提供乙方个人职业发展的机会，包括培训、晋升等。附加条款3：工作满意度调查说明：乙方有权参与甲方定期开展的工作满意度调查，对工作环境、薪酬福利等方面提出意见和建议。附加条款4：劳动合同解除权说明：乙方在合同期内，如因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。三、有第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：中介费用承担说明：乙方通过第三方中介机构介绍到甲方工作的，中介费用由甲方承担。附加条款2：中介机构责任说明：中介机构应对乙方的工作情况进行监督，确保乙方的工作权益不受侵害。附加条款3：中介合同解除说明：如中介机构未能履行合同义务，甲方有权解除与中介机构的合作关系。附加条款4：信息保密说明：中介机构及甲方应对乙方个人信息进行保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。附加条款5：争议解决说明：如中介机构与甲方在合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时工个人信息表2.工作职责说明书3.工资支付明细表4.甲方酒店规章制度5.安全操作规程6.个人发展计划7.工作满意度调查问卷8.中介机构合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时到岗或擅自离岗。认定：根据合同约定，乙方应按时到岗，如有特殊情况需提前通知甲方。2.违约行为：甲方未按时支付工资。认定：根据合同约定，甲方应在每月规定的时间内支付乙方工资。3.违约行为：甲方未提供安全的工作环境。认定：根据合同约定，甲方有责任提供符合安全标准的工作环境。4.违约行为：乙方违反工作纪律，严重影响工作秩序。认定：根据甲方酒店规章制度，乙方应遵守工作纪律。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法，强制实行的，为工人在年老、疾病、工伤、失业、死亡等情况提供物质帮助的制度。2.住房公积金：指职工个人及其所在单位，按照国家规定缴存的，用于职工住房消费的一种长期住房储金。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排不满意。解决办法：双方进行沟通，调整工作安排或提供必要的补偿。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即提供医疗救治，并按照国家规定支付相关费用。五、所有应用场景：1.酒店餐饮部招聘临时工。2.临时工与酒店签订服务协议。3.临时工在工作中遇到问题。4.临时工合同到期或提前解除。5.临时工与酒店发生争议。全文完。2024年度酒店餐饮临时工服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的甲方因业务发展需要，拟在2024年度招聘临时工，负责酒店餐饮相关工作。为明确双方权利义务，经双方友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中涉及的专业属于酒店餐饮行业，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等。3.2关键词解释1.临时工：指甲方根据业务需要，在规定期限内临时雇佣的员工。2.服务期限：指乙方在甲方工作的期限，自协议签订之日起至协议终止之日止。3.服务内容：指乙方在甲方从事的工作内容，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等。4.工资待遇：指乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定及协议约定支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.招聘乙方从事酒店餐饮相关工作；2.按照国家规定及协议约定支付乙方工资待遇；3.为乙方提供必要的工作条件及安全保障；4.对乙方进行岗位培训及考核；5.按照规定办理乙方社会保险。4.2乙方的权利和义务1.严格遵守国家法律法规及甲方规章制度；2.认真履行岗位职责，确保服务质量；3.服从甲方管理，按时完成工作任务；4.不得泄露甲方商业秘密；5.遵守职业道德，维护甲方形象。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的酒店、餐厅等场所工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在规定时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.服务期限届满；2.甲方因业务调整或乙方原因终止合同；3.协议约定的其他终止条件。6.3终止程序1.任何一方终止合同，应提前30日书面通知对方；2.双方应妥善处理终止后的善后事宜。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定及协议约定支付乙方工资待遇；2.双方应按照国家规定及协议约定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位及甲方规定，乙方每月的基本工资为人民币____元。2.奖金：根据乙方的工作表现及甲方规定，乙方有权获得相应的奖金。3.社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。4.伙食补贴：甲方将为乙方提供工作期间的伙食补贴，具体金额为人民币____元/月。5.其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额及标准由双方另行协商确定。7.2支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付当月基本工资。2.奖金：根据甲方规定的时间节点支付。3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定的时间节点支付。7.4支付条款1.甲方应保证在规定的时间内支付乙方工资及各项费用。2.乙方应在收到工资及费用后，确认无误并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式以货币支付为主，特殊情况可协商其他赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方个人信息：包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。9.2保密期限本协议签订之日起至乙方离职后____年内。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得以任何形式使用保密内容进行商业活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、动乱等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力发生时，双方应及时通知对方。2.双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力带来的损失。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.政府行为：政策调整、战争等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向第三方调解机构申请调解。2.若调解不成，双方可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方同意，甲方可以将合同部分或全部权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方因业务调整，需要转让合同权利义务的；2.乙方因个人原因，需要转让合同权利义务的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现进行监督和考核的权利。2.甲方保留在合同履行期间对乙方工作内容进行调整的权利，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，单方面终止合同的权利，但需赔偿乙方相应的损失。2.乙方保留在遇到不可抗力因素导致合同无法履行时，向甲方提出终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并经双方签字确认。2.修改或补充的内容应与本协议的宗旨和目的相一致。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容自双方签字之日起生效，与本协议具有同等法律效力。2.未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保合同顺利履行。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保服务质量。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展及问题解决。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式提出，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险及公积金缴纳明细4.乙方工作职责说明书5.乙方工作考核标准6.不可抗力事件证明文件（如需）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定违约，需支付违约金。未提供必要工作条件：认定违约，需赔偿乙方相应损失。违反保密条款：认定违约，需承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定违约，需承担相应责任。工作质量不符合要求：认定违约，需承担相应责任。违反保密条款：认定违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。2.劳动法：规定劳动者的基本权益和用人单位的基本义务的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情