2024年版员工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版员工聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息1.3.合同签订时间与地点2.职位与工作内容2.1.乙方所担任的职位2.2.乙方的工作内容2.3.工作地点2.4.工作时间3.薪酬待遇3.1.基本工资3.2.奖金与津贴3.3.加班工资计算方法3.4.薪酬发放时间与方式4.社会保险与福利4.1.社会保险缴纳标准与比例4.2.福利待遇4.3.休假制度5.劳动保护与劳动条件5.1.劳动保护措施5.2.劳动条件5.3.安全生产责任6.试用期与转正6.1.试用期期限6.2.试用期工资6.3.转正条件7.绩效考核7.1.绩效考核制度7.2.绩效考核标准与方法7.3.绩效考核结果与应用8.培训与发展8.1.员工培训计划8.2.培训方式与内容8.3.培训费用承担9.竞业限制9.1.竞业限制期限9.2.竞业限制范围9.3.违约责任10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任10.3.违约金计算方法11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决费用承担12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除程序13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.不可抗力条款13.3.通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：有限公司1.1.2.甲方住所：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：056781.3.合同签订时间与地点1.3.1.合同签订时间：2024年4月1日1.3.2.合同签订地点：省市区路号2.职位与工作内容2.1.乙方所担任的职位2.1.1.职位名称：市场营销经理2.2.乙方的工作内容2.2.1.负责公司市场营销策略的制定与实施2.2.2.负责市场调研与分析2.2.3.负责客户关系管理与维护2.2.4.负责市场营销团队的管理与培训2.3.工作地点2.3.1.省市区路号2.4.工作时间2.4.1.标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:002.4.2.休息日：周六、周日及国家法定节假日3.薪酬待遇3.1.基本工资3.1.1.基本工资标准：人民币10000元/月3.2.奖金与津贴3.2.1.年终奖金：根据公司年度业绩及个人表现，按基本工资的1至3倍发放3.2.2.交通补贴：每月人民币500元3.3.加班工资计算方法3.3.1.法定节假日加班工资：不低于基本工资的300%3.3.2.周六、日加班工资：不低于基本工资的200%3.3.3.法定工作时间外加班工资：不低于基本工资的150%3.4.薪酬发放时间与方式3.4.1.薪酬发放时间：每月5日前发放上一个月的薪酬3.4.2.薪酬发放方式：银行转账4.社会保险与福利4.1.社会保险缴纳标准与比例4.1.1.甲方承担的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.1.2.缴纳比例按照国家及地方相关政策执行4.2.福利待遇4.2.1.年假：根据国家规定及公司实际情况，享受带薪年假4.2.2.体检：每年组织一次员工体检4.2.3.生日福利：员工生日当月享有额外福利5.劳动保护与劳动条件5.1.劳动保护措施5.1.1.甲方提供符合国家规定的劳动保护用品5.1.2.保障员工在工作过程中的安全与健康5.2.劳动条件5.2.1.办公室环境：宽敞明亮，通风良好5.2.2.办公设备：提供电脑、打印机、电话等办公设备5.3.安全生产责任5.3.1.甲方负责安全生产，定期进行安全检查5.3.2.乙方应遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告6.试用期与转正6.1.试用期期限6.1.1.试用期期限为6个月6.2.试用期工资6.2.1.试用期工资为人民币8000元/月6.3.转正条件6.3.1.乙方在试用期内无重大过错6.3.2.乙方在试用期内完成公司规定的各项任务7.绩效考核7.1.绩效考核制度7.1.1.甲方制定绩效考核制度，对乙方进行定期考核7.1.2.绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据7.2.绩效考核标准与方法7.2.1.绩效考核标准：根据岗位职责、工作目标、工作质量等方面设定7.2.2.绩效考核方法：自评、同事评价、上级评价等7.3.绩效考核结果与应用7.3.1.绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2.优秀员工享有奖金、晋升机会等；不合格员工将被视为试用期不合格，甲方有权解除劳动合同8.培训与发展8.1.员工培训计划8.1.1.甲方将制定年度员工培训计划，包括专业技能培训、管理培训等8.1.2.培训计划将根据公司业务发展需要和员工个人职业发展规划制定8.2.培训方式与内容8.2.1.培训方式包括内部培训、外部培训、在线课程等8.2.2.培训内容涵盖市场营销、团队协作、项目管理、领导力等8.3.培训费用承担8.3.1.甲方承担员工参加培训的直接费用8.3.2.员工个人职业发展相关的培训费用，由员工自行承担或经甲方同意后报销9.竞业限制9.1.竞业限制期限9.1.1.竞业限制期限为解除或终止劳动合同后两年9.2.竞业限制范围9.2.1.竞业限制范围限于乙方原工作领域，包括但不限于市场营销、广告、公关等领域9.3.违约责任9.3.1.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方因乙方违约所遭受损失的30%10.违约责任10.1.甲方违约责任10.1.1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的1%每日10.2.乙方违约责任10.2.1.若乙方在试用期内离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为一个月工资10.3.违约金计算方法10.3.1.违约金的计算方式以实际损失为基础，按照合同约定比例计算11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应通过友好协商解决争议11.1.2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构为合同签订地人民法院11.3.争议解决费用承担11.3.1.争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2.合同终止条件12.2.1.合同因法定事由、双方协商一致或乙方提前通知甲方解除劳动合同而终止12.3.合同解除程序12.3.1.双方解除合同应当提前一个月书面通知对方13.其他约定事项13.1.保密条款13.1.1.乙方同意对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密予以保密13.2.不可抗力条款13.2.1.因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任13.3.通知方式13.3.1.双方通讯地址变更应及时通知对方，否则因通讯地址变更导致的通知失效，由变更方承担相应责任14.合同附件14.1.1.乙方个人简历14.1.2.乙方体检报告14.1.3.乙方身份证复印件14.1.4.乙方学历证书复印件14.1.5.乙方其他相关证明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的法人、其他组织或个人。15.2.第三方责任15.2.1.第三方在本合同项下提供的服务或承担的责任，应当符合国家法律法规、行业规范及合同约定。15.2.2.第三方在提供服务或承担责任的范围内，对甲乙双方承担相应的法律责任。15.3.第三方权利15.3.1.第三方有权按照合同约定收取服务费用，甲方应按时足额支付。15.3.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其能够履行合同义务。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，与甲方形成服务合同关系。15.4.2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，与乙方形成服务合同关系。15.4.3.第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立的合同主体，互不承担对方的合同责任。16.第三方介入时的额外条款16.1.甲方与第三方之间的服务合同16.1.1.甲方与第三方签订的服务合同应与本合同内容相符，并明确服务内容、费用、期限等。16.1.2.甲方应将服务合同的相关内容通知乙方，以便乙方了解第三方介入的情况。16.2.乙方与第三方之间的服务合同16.2.1.乙方与第三方签订的服务合同应与本合同内容相符，并明确服务内容、费用、期限等。16.2.2.乙方应将服务合同的相关内容通知甲方，以便甲方了解第三方介入的情况。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方因提供的服务或承担责任导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额由甲方与第三方在服务合同中约定。17.1.2.若甲方未与第三方约定责任限额，则第三方的责任限额应参照国家法律法规和行业规范确定。17.2.责任免除17.2.1.因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。17.2.2.第三方因履行合同过程中，因甲方或乙方提供的资料不准确、不完整等原因导致损失，第三方不承担责任。17.3.争议解决17.3.1.甲方与第三方之间的争议，应按照服务合同约定的争议解决方式解决。17.3.2.乙方与第三方之间的争议，应按照服务合同约定的争议解决方式解决。17.3.3.若甲乙双方与第三方之间的争议无法通过协商解决的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.合同变更18.1.合同变更18.1.1.本合同如因第三方介入而需要变更的，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。18.1.2.变更协议与本合同具有同等法律效力。18.2.合同解除18.2.1.因第三方介入导致本合同无法履行的，甲乙双方有权解除合同，但应按照合同约定承担相应的责任。18.3.合同终止18.3.1.本合同如因第三方介入而终止的，甲乙双方应按照合同约定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含乙方教育背景、工作经历、专业技能、个人评价等。说明：乙方个人简历应真实反映其个人情况，作为合同签订的重要依据。2.乙方体检报告详细要求：包含乙方体检结果，特别是与工作相关的体检项目。说明：体检报告应证明乙方符合岗位要求的健康条件。3.乙方身份证复印件详细要求：身份证复印件应清晰可辨，包含姓名、身份证号码、出生日期、住址等信息。说明：身份证复印件作为乙方身份证明，是合同生效的必要条件。4.乙方学历证书复印件详细要求：学历证书复印件应清晰可辨，包含证书名称、颁发日期、学校公章等信息。说明：学历证书复印件作为乙方教育背景证明，是合同签订的依据之一。5.乙方其他相关证明文件详细要求：根据乙方岗位要求，可能需要提供其他证明文件，如专业资格证书、职称证书等。说明：其他相关证明文件应根据实际情况提供，以证明乙方符合岗位要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的1%每日。示例：若甲方于2024年5月1日应支付乙方工资，但至5月10日仍未支付，甲方应支付乙方10天的违约金。2.乙方违约行为违约行为：试用期内离职。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为一个月工资。示例：若乙方在试用期内于2024年5月15日离职，乙方应向甲方支付一个月的违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定提供服务或承担责任。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失。4.不可抗力导致违约违约行为：因不可抗力导致合同无法履行或不能完全履行。责任认定：双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。示例：若发生自然灾害导致合同无法履行，双方可协商延期履行或解除合同。全文完。2024年版员工聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.聘用岗位与职务3.1岗位名称3.2职务级别3.3工作内容4.工作地点与工作环境4.1工作地点4.2工作环境5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5住房公积金7.福利待遇7.1住房补贴7.2交通补贴7.3餐饮补贴7.4体检7.5带薪年假8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制条款10.1竞业限制的范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.劳动纪律11.1上班时间11.2请假制度11.3工作纪律12.违约责任12.1单方解除合同12.2双方解除合同12.3违约金13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.聘用岗位与职务3.1岗位名称岗位名称：____________________3.2职务级别职务级别：____________________3.3工作内容具体工作内容：____________________4.工作地点与工作环境4.1工作地点工作地点：____________________4.2工作环境工作环境：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间工作时间：____________________5.2休息休假休息休假：____________________6.工资待遇6.1基本工资基本工资：____________________6.2绩效工资绩效工资：____________________6.3奖金奖金：____________________6.4社会保险社会保险：____________________6.5住房公积金住房公积金：____________________7.福利待遇7.1住房补贴住房补贴：____________________7.2交通补贴交通补贴：____________________7.3餐饮补贴餐饮补贴：____________________7.4体检体检：____________________7.5带薪年假带薪年假：____________________8.试用期8.1试用期期限试用期期限为三个月。8.2试用期工资试用期工资为基本工资的80%，即人民币____________________元/月。8.3试用期考核试用期满后，用人单位将对员工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、工作成果等。考核不合格的，用人单位有权解除本合同。9.保密条款9.1保密事项员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。9.3违约责任如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.竞业限制条款10.1竞业限制的范围员工离职后一年内，不得在与其原任职单位业务范围相同或相近的领域内工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后一年。10.3违约责任如员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.劳动纪律11.1上班时间员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。11.2请假制度员工请假需提前一日向用人单位提出申请，并说明请假原因。11.3工作纪律员工应遵守职业道德和公司规章制度，维护公司形象。12.违约责任12.1单方解除合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工被依法追究刑事责任。12.2双方解除合同双方协商一致，可以解除本合同。12.3违约金因用人单位原因解除本合同的，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。13.争议解决13.1争议解决方式发生争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构：____________________14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除本合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，处理相关事宜。14.4合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他情形。14.5合同附件本合同附件包括但不限于：（1）岗位说明书；（2）员工入职登记表；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，不得超过甲乙双方因第三方服务产生的直接经济损失的百分之五十。15.2.2第三方责任免除如因不可抗力、政策调整等原因导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付中介费、咨询费、技术服务费等相关费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的协助和支持。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确、有效的服务。15.4.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务质量。15.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方在第三方介入时应增加的条款16.1.1第三方服务内容甲乙双方应在合同中明确第三方提供的服务内容，包括但不限于中介、咨询、技术支持等。16.1.2第三方服务期限甲乙双方应约定第三方服务的期限，确保服务期限与合同履行期限相匹配。16.1.3第三方服务费用甲乙双方应明确第三方服务的费用构成，包括但不限于中介费、咨询费、技术服务费等。16.2甲乙方权利16.2.1甲乙方有权要求第三方按照合同约定提供的服务内容和质量。16.2.2甲乙方有权监督第三方的工作进展，确保服务顺利进行。16.3甲乙方义务16.3.1甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.3.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.3.3甲乙双方应承担因第三方服务引起的直接经济损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，第三方不得干涉甲方与乙方之间的劳动关系。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为劳动关系，乙方应遵守第三方制定的规章制度。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲乙双方提供的服务引起的直接经济损失承担责任。17.3.2第三方对因自身原因导致的合同无法履行承担责任。17.3.3甲乙双方对因第三方原因导致的合同无法履行不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述岗位名称、职务级别、工作内容、工作地点、工作环境、任职资格等。2.员工入职登记表包含员工个人信息、联系方式、教育背景、工作经历、家庭状况等。3.试用期考核表记录员工在试用期间的工作表现、考核结果、改进措施等。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证证明双方按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。5.员工工资发放明细记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.员工福利待遇明细记录员工享受的住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、体检、带薪年假等福利。7.保密协议明确双方在保密事项、保密期限、违约责任等方面的约定。8.竞业限制协议明确双方在竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等方面的约定。9.合同变更协议记录双方就合同条款进行变更的协议。10.合同解除协议记录双方就合同解除达成一致意见的协议。11.争议解决协议记录双方就争议解决方式、争议解决机构达成一致意见的协议。12.其他相关文件如双方认为需要提供的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付员工工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未按照合同约定提供工作环境；解除合同未按照合同约定支付经济补偿金。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；严重违反劳动纪律；泄露公司商业秘密；违反竞业限制条款。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：按照违约行为对乙方造成的经济损失进行赔偿；如违约行为导致乙方受到行政处罚或刑事追究，甲方承担相应责任。（2）乙方违约责任认定标准：按照违约行为对甲方造成的经济损失进行赔偿；如违约行为导致甲方受到行政处罚或刑事追究，乙方承担相应责任。简要示例说明：若甲方未按时支付员工工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的百分之一计算；若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按泄露秘密造成的经济损失的百分之五十计算。全文完。2024年版员工聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人1.5双方代理人2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.聘用期限与工作内容3.1聘用期限3.2工作时间3.3工作班次3.4工作地点4.薪酬与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位津贴4.4住房补贴4.5交通补贴4.6伙食补贴4.7社会保险4.8住房公积金4.9年假4.10婚假4.11产假4.12丧假4.13病假4.14事假4.15产前检查假4.16产前休假4.17陪产假4.18生育医疗费报销4.19工伤保险4.20职业病防治4.21福利补贴4.22其他福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资5.4周末及法定节假日安排6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3安全生产6.4健康检查6.5个人防护用品7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职业技能提升7.4职业资格认定8.违约责任与解除合同8.1违约责任8.2解除合同的条件8.3解除合同的通知8.4解除合同的程序8.5解除合同的补偿9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.知识产权归属10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权转让11.解除与终止合同11.1合同解除11.2合同终止11.3合同解除与终止的条件11.4合同解除与终止的程序11.5合同解除与终止的补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同变更程序13.4合同变更内容14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项的具体内容第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2员工姓名：____________________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：____________________1.2.2员工住址：____________________1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系方式：____________________1.3.2员工联系方式：____________________1.4双方法定代表人1.4.1用人单位法定代表人：____________________1.4.2员工法定代表人：____________________1.5双方代理人1.5.1用人单位代理人：____________________1.5.2员工代理人：____________________2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位：____________________2.2岗位职责：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作内容：____________________2.4工作地点：____________________3.聘用期限与工作内容3.1聘用期限：____________________3.2工作时间：____________________3.3工作班次：____________________3.4工作地点：____________________4.薪酬与福利待遇4.1基本工资：____________________4.2绩效奖金：____________________4.3岗位津贴：____________________4.4住房补贴：____________________4.5交通补贴：____________________4.6伙食补贴：____________________4.7社会保险：____________________4.8住房公积金：____________________4.9年假：____________________4.10婚假：____________________4.11产假：____________________4.12丧假：____________________4.13病假：____________________4.14事假：____________________4.15产前检查假：____________________4.16产前休假：____________________4.17陪产假：____________________4.18生育医疗费报销：____________________4.19工伤保险：____________________4.20职业病防治：____________________4.21福利补贴：____________________4.22其他福利：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间：____________________5.2休息休假：____________________5.3加班工资：____________________5.4周末及法定节假日安排：____________________6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护：____________________6.2职业健康：____________________6.3安全生产：____________________6.4健康检查：____________________6.5个人防护用品：____________________8.违约责任与解除合同8.1违约责任8.1.1用人单位未按约定支付工资的，应向员工支付相当于应支付工资数额的百分之一的赔偿金。8.1.2员工未按约定履行工作职责的，用人单位有权给予警告或解除劳动合同。8.2解除合同的条件8.2.1员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；8.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.2.3员工被依法追究刑事责任的；8.2.4用人单位因生产经营需要调整工作岗位，经协商一致，未能就变更劳动合同达成协议的；8.2.5用人单位因破产、解散、重组等原因，确需解除劳动合同的。8.3解除合同的通知8.3.1用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工。8.3.2员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。8.4解除合同的程序8.4.1解除合同应当经双方协商一致，并签订书面协议。8.4.2解除合同协议应当明确解除合同的原因、日期、补偿金等事项。8.5解除合同的补偿8.5.1用人单位依法解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿。9.保密条款9.1保密事项9.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2员工在履行职责过程中知悉的用人单位的机密信息；9.2保密期限9.2.1本合同约定的保密期限为____________________9.3违反保密义务的责任9.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.知识产权归属10.1知识产权归属10.1.1员工在履行职责过程中所创造的知识产权，归用人单位所有；10.2知识产权使用10.2.1用人单位有权使用员工所创造的知识产权，包括但不限于生产、销售、推广等；10.3知识产权转让10.3.1未经双方协商一致，用人单位不得转让员工所创造的知识产权。11.解除与终止合同11.1合同解除11.1.1本合同经双方协商一致，可以解除；11.2合同终止11.2.1本合同期限届满，合同自然终止；11.3合同解除与终止的条件11.3.1合同解除的条件按照第八条规定执行；11.4合同解除与终止的程序11.4.1合同解除与终止应当签订书面协议；11.5合同解除与终止的补偿11.5.1合同解除与终止的补偿按照第八条规定执行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应当协商解决；12.2争议解决机构12.2.1协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；12.3争议解决程序12.3.1双方应按照法律规定的程序进行争议解决；12.4争议解决费用12.4.1争议解决费用由败诉方承担。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同变更13.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并签订书面协议；13.3合同变更程序13.3.1合同变更的程序按照法律规定的程序进行；13.4合同变更内容13.4.1合同变更内容应当明确，并作为合同的附件。14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，提供专业服务、咨询、评估、中介等非直接参与合同主体业务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；2.1.2提供财务管理、审计、税务咨询等服务；2.1.3提供法律咨询、风险评估等服务；2.1.4提供技术支持、设备维护等服务；2.1.5甲乙双方约定的其他需要第三方介入的情形。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确约定。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因自身过错导致的服务失误或违约责任；3.2.2第三方提供的服务质量不达标所导致的损失；3.2.3第三方因违反保密义务所导致的损失。4.第三方权利4.1第三方根据本合同享有的权利包括但不限于：4.1.1按照合同约定提供专业服务；4.1.2获得甲乙双方提供的必要资料和配合；4.1.3收取合同约定的服务费用。5.第三方义务5.1第三方根据本合同承担的义务包括但不限于：5.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；5.1.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；5.1.3遵守国家法律法规和行业规范；5.1.4按时提交服务报告和成果。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分说明：6.1.1第三方作为甲方提供服务的供应商，甲方应按照合同约定支付服务费用；6.1.2第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务质量享有监督权；6.1.3第三方违约，甲方有权要求第三方