国际劳务派遣合同范本(2025年)

国际劳务派遣合同范本(2025年)合同编号：__________国际劳务派遣合同范本（2025年）甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具备对外劳务派遣资质的公司，乙方为有对外劳务合作需求的公司，双方为平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作事项，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.1甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资格的劳务人员至乙方工作。1.2乙方应向甲方提供详细的岗位信息，包括但不限于岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。1.3甲方应在接到乙方需求后，尽快组织选拔符合要求的劳务人员，并在双方约定的时间内将人员派遣至乙方。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣人员完成工作任务并撤离乙方场所之日终止。2.2双方应在合同到期前____个月，协商是否续签合同。第三条派遣人员的管理和待遇3.1甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责所需的技能和知识。3.2乙方应按照约定的人数、岗位和工作内容接收甲方派遣的劳务人员，并对其进行日常管理和工作安排。3.3乙方应按照国家和地方的法律法规，以及双方约定，为派遣人员提供不低于当地最低标准的社会保险和福利待遇。3.4派遣人员在乙方工作期间，如有违反乙方的规章制度或造成乙方损失的，乙方有权要求甲方承担相应的责任。第四条费用及结算4.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。4.2乙方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向甲方支付相关费用。4.3双方应在每月____日前，完成上一月度的费用结算。第五条保密条款5.1双方在合同执行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。5.2双方不得将合同内容泄露给第三方，未经对方同意，不得以任何形式公开合同内容。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约方应支付给对方因此造成的一切损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，取代了双方之前的一切书面和口头的协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.国际劳务派遣合同范本（2025年）

2.派遣人员名单

3.培训资料

4.社会保险和福利待遇政策文件

5.保密协议

6.违约责任认定文件

7.争议解决方式及相关法律规定二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间和数量派遣劳务人员

2.甲方未对派遣人员进行必要培训

3.乙方未按照约定支付费用

4.乙方未为派遣人员提供不低于当地最低标准的社会保险和福利待遇

5.双方未履行保密义务

6.双方未按照约定解决争议

7.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位工作的一种用工形式。

2.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。

3.福利待遇：用人单位为劳动者提供的工作条件和保障，包括工资、加班费、休假、补贴等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

5.违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员技能不符合要求：甲方应加强对派遣人员的培训和选拔，确保其满足乙方的工作需求。

2.社会保险和福利待遇争议：双方应按照国家和地方的法律法规，以及双方约定，为派遣人员提供不低于当地最低标准的社会保险和福利待遇。

3.保密义务违反：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和违约责任。

4.支付费用争议：双方应按照约定的费用标准和支付方式，按时完成费用结算。

5.争议解决方式选择：双方应在合同中明确争议解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。五、所有应用场景：