酒店管理集团福利费管理流程

酒店管理集团福利费管理流程合同编号：__________合同各方信息：甲方：（酒店管理集团名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（福利费管理公司名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________鉴于甲方作为一家知名酒店管理集团，拥有多家连锁酒店，为了更好地管理旗下酒店员工的福利费用，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，甲方拟与乙方签订本合同，明确双方在福利费管理流程中的权利义务。第一条福利费管理范围1.1本合同所述福利费包括但不限于：员工工资、奖金、津贴、加班费、社会保险、医疗保险、住房公积金等。1.2乙方负责根据甲方提供的员工信息，按照相关法律法规及甲方内部规定，为甲方旗下酒店员工办理福利费的计算、缴纳等相关事宜。第二条乙方义务2.1乙方应当保证福利费的准确计算和及时缴纳，确保甲方旗下酒店员工的合法权益不受损害。2.2乙方应当定期向甲方提供福利费的详细报告，包括福利费的计算依据、缴纳情况等，以便甲方进行监督和核查。2.3乙方应当妥善保管甲方的员工信息及福利费相关资料，不得泄露给第三方，除非法律法规另有规定。第三条甲方义务3.1甲方应当及时向乙方提供旗下酒店员工的工资、奖金、津贴等相关信息，确保乙方能够准确计算福利费。3.2甲方应当对乙方提供的福利费报告进行核查，如有异议，甲方应当在收到报告后的15日内向乙方提出，并提供相应的证据。3.3甲方应当配合乙方办理员工福利费的相关事宜，包括但不限于提供员工身份证明、社会保险缴纳证明等。第四条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同标的金额的____%。5.2乙方未按照本合同约定计算和缴纳福利费，导致甲方员工权益受损的，乙方应当承担相应的法律责任。第六条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方酒店管理集团营业执照复印件2.甲方酒店管理集团法定代表人身份证明3.乙方福利费管理公司营业执照复印件4.乙方福利费管理公司法定代表人身份证明5.甲方旗下酒店员工名单及相关信息6.福利费计算公式及标准7.福利费缴纳证明文件8.乙方提供的福利费报告9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定计算和缴纳福利费2.乙方泄露甲方员工信息及福利费相关资料3.甲方未及时向乙方提供员工信息及福利费相关资料4.甲方对乙方提供的福利费报告有异议，但未在规定时间内提出并提供相应证据5.双方未按照合同约定履行其他义务三、法律名词及解释：1.福利费：指甲方旗下酒店员工依法应享有的各项福利费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费、社会保险、医疗保险、住房公积金等。2.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，计算方式为本合同标的金额的一定比例。3.合同标的：指本合同中双方约定的权利义务所指向的对象，即甲方旗下酒店员工的福利费管理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方计算福利费出现错误：乙方应立即更正，并承担由此产生的一切责任。2.甲方未按时提供员工信息：甲方应及时提供，否则乙方有权按合同约定追究违约责任。3.乙方泄露员工信息：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应法律责任。4.甲方对乙方报告有异议：甲方应在规定时间内提出，并提供相应证据，以便双方协商解决。5.合同条款不明确或发生争议：双方可签订补充协议，或依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理集团，拥有多家连锁酒店，需要管理旗下酒店员工的福利费用。2.乙方为专业福利费管理公司，具备相关资质和经验，能为甲方提供福利费管理服务。3.甲方与乙方签订