2025版股权激励计划出资股东一致行动协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划出资股东一致行动协议本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2释义2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的目标2.2激励对象2.3激励工具3.股权激励计划的实施3.1股权激励计划的分配3.2股权激励计划的授予3.3股权激励计划的行使4.出资股东一致行动的义务4.1一致行动的承诺4.2一致行动的具体内容4.3一致行动的例外情况5.股权激励计划的变更5.1股权激励计划的调整5.2股权激励计划的终止5.3股权激励计划的延续6.股权激励计划的终止和解除6.1终止和解除的条件6.2终止和解除的程序6.3终止和解除的后果7.股权激励计划的税收处理7.1股权激励计划的税收政策7.2股权激励计划的税务筹划7.3股权激励计划的税务申报8.股权激励计划的披露和报告8.1信息披露的要求8.2报告的时间和内容8.3披露和报告的程序9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决的原则9.2争议解决的途径9.3争议解决的结果10.合同的生效和解除10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同解除的程序11.通知和送达11.1通知的方式11.2送达的时间和地点11.3送达的效力12.保密条款12.1保密义务12.2保密信息的范围12.3保密信息的保护措施13.不可抗力条款13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力事件的影响14.其他14.1合同的附件14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“出资股东”指在本协议中承诺一致行动的股东。1.1.2“股权激励计划”指根据本协议及相关文件所实施的对激励对象的股权激励安排。1.1.3“激励对象”指符合股权激励计划条件的员工、管理人员或其他相关人员。1.1.4“激励工具”指股票期权、限制性股票、股票增值权等股权激励方式。1.2释义1.2.1本协议中使用的其他术语，除非上下文另有说明，应具有其通常含义。2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的目标2.1.1提高激励对象的积极性和创造性。2.1.2促进公司长期稳定发展。2.1.3增强公司的核心竞争力。2.2激励对象2.2.1激励对象为公司全职员工、管理人员等关键岗位人员。2.2.2激励对象的资格和条件由公司董事会决定。2.3激励工具2.3.1激励工具包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。2.3.2激励工具的具体内容、行使条件等由公司董事会制定。3.股权激励计划的实施3.1股权激励计划的分配3.1.1股权激励计划的分配方案由公司董事会根据公司实际情况制定。3.1.2分配方案应公平合理，体现激励对象的贡献和业绩。3.2股权激励计划的授予3.2.1股权激励计划的授予程序由公司董事会制定。3.2.2授予应遵循公开、公平、公正的原则。3.3股权激励计划的行使3.3.1激励对象根据股权激励计划的规定行使相关权利。3.3.2行使权利时，应遵守相关法律法规和公司规章制度。4.出资股东一致行动的义务4.1一致行动的承诺4.1.1出资股东承诺在本协议有效期内，对股权激励计划的决策和实施保持一致行动。4.1.2出资股东应积极支持股权激励计划的实施。4.2一致行动的具体内容4.2.1出资股东在股权激励计划的决策中应保持意见一致。4.2.2出资股东应共同维护股权激励计划的合法权益。4.3一致行动的例外情况4.3.1出资股东在例外情况下可以独立行使决策权。5.股权激励计划的变更5.1股权激励计划的调整5.1.1公司董事会可根据实际情况对股权激励计划进行调整。5.1.2调整应遵循公平、公正、公开的原则。5.2股权激励计划的终止5.2.1在特定情况下，公司董事会可决定终止股权激励计划。5.2.2终止应提前通知激励对象，并说明终止原因。5.3股权激励计划的延续5.3.1如有必要，公司董事会可决定延续股权激励计划。5.3.2延续应提前通知激励对象，并说明延续原因。6.股权激励计划的终止和解除6.1终止和解除的条件6.1.1激励对象违反公司规章制度，严重损害公司利益。6.1.2激励对象因个人原因离职。6.2终止和解除的程序6.2.1公司董事会根据终止和解除条件决定终止或解除股权激励计划。6.2.2终止或解除股权激励计划应提前通知激励对象，并说明原因。6.3终止和解除的后果6.3.1终止或解除股权激励计划后，激励对象应返还已获得的股权激励权益。1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“出资股东”指在本协议中承诺一致行动的股东。1.1.2“股权激励计划”指根据本协议及相关文件所实施的对激励对象的股权激励安排。1.1.3“激励对象”指符合股权激励计划条件的员工、管理人员或其他相关人员。1.1.4“激励工具”指股票期权、限制性股票、股票增值权等股权激励方式。1.1.5“一致行动”指出资股东在股权激励计划的实施、行使、变更、终止等环节中采取共同行动，以维护股权激励计划的有效性和激励对象的权益。1.2释义1.2.1本协议中使用的其他术语，除非上下文另有说明，应具有其通常含义。2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的目标2.1.1提高激励对象的积极性和创造性。2.1.2促进公司长期稳定发展和核心竞争力的提升。2.1.3实现公司价值与员工利益的共享。2.2激励对象2.2.1激励对象应为本公司全职员工、管理人员、核心技术人员等对公司发展有重要贡献的人员。2.2.2激励对象的资格和条件由公司董事会根据公司实际情况和业务需求确定。3.股权激励计划的实施3.1股权激励计划的分配3.1.1股权激励计划的分配方案由公司董事会制定，并根据公司业绩、员工绩效等因素进行合理分配。3.1.2分配方案应确保激励对象之间的公平性，同时兼顾公司发展战略和长期利益。3.2股权激励计划的授予3.2.1股权激励计划的授予程序由公司董事会制定，并确保程序的公正、透明。3.2.2授予股权激励计划时，应充分考虑激励对象的业绩、岗位、对公司贡献等因素。4.出资股东一致行动的义务4.1一致行动的承诺4.1.1出资股东承诺在股权激励计划的实施过程中，保持一致行动，共同维护激励对象的权益。4.1.2出资股东应就股权激励计划的重大事项进行充分沟通，达成一致意见。4.2一致行动的具体内容4.2.1出资股东应共同参与股权激励计划的制定、实施、变更和终止等环节。4.2.2出资股东应共同维护激励对象的权益，确保其获得股权激励计划所赋予的权利。5.股权激励计划的变更5.1股权激励计划的调整5.1.1在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司董事会可对计划进行适当调整。5.1.2调整应充分考虑激励对象的合理预期，并确保计划的公平性和有效性。5.2股权激励计划的终止5.2.1如出现法律、法规规定的终止情形，或公司董事会认为有必要终止股权激励计划时，应提前通知激励对象。5.2.2终止股权激励计划后，公司应按照相关规定处理已授予的股权激励权益。6.股权激励计划的终止和解除6.1终止和解除的条件6.1.1激励对象违反公司规章制度，严重损害公司利益。6.1.2激励对象因个人原因离职。6.2终止和解除的程序6.2.1公司董事会根据终止和解除条件决定终止或解除股权激励计划。6.2.2终止或解除股权激励计划应提前通知激励对象，并说明原因。7.股权激励计划的税收处理7.1股权激励计划的税收政策7.1.1股权激励计划的税收政策应符合国家相关法律法规的规定。7.1.2公司应协助激励对象合理规避税收风险。7.2股权激励计划的税务筹划7.2.1公司应制定合理的税务筹划方案，降低激励对象的税负。7.2.2税务筹划方案应经公司董事会批准。7.3股权激励计划的税务申报7.3.1激励对象应按照规定及时申报税务。7.3.2公司应协助激励对象进行税务申报。8.股权激励计划的披露和报告8.1信息披露的要求8.1.1公司应按照规定及时披露股权激励计划的相关信息。8.1.2披露内容应真实、准确、完整。8.2报告的时间和内容8.2.1报告时间应按照相关规定执行。8.2.2报告内容应包括股权激励计划的基本情况、实施情况、变更情况等。8.3披露和报告的程序8.3.1披露和报告程序应遵循公司内部规定和相关规定。9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决的原则9.1.1争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。9.1.2争议解决应尊重激励对象的合法权益。9.2争议解决的途径9.2.1争议解决可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。9.2.2公司应积极推动争议的解决，维护激励对象的合法权益。9.3争议解决的结果9.3.1争议解决结果应具有法律效力。9.3.2争议解决结果应得到出资股东的认可。10.合同的生效和解除10.1合同的生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应就合同内容达成一致意见。10.2合同的解除条件10.2.1如出现法律、法规规定的解除情形，或公司董事会认为有必要解除合同时，应提前通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照相关规定处理已发生的权利义务。11.通知和送达11.1通知的方式11.1.1通知应以书面形式发出，可通过电子邮件、传真、挂号信等方式送达。11.1.2通知应明确指出收件人、事由和具体内容。11.2送达的时间和地点11.2.1通知应在约定的时间内送达。11.2.2送达地点为双方约定的地址。11.3送达的效力11.3.1通知送达后，即视为对方已收到通知。11.3.2通知送达后，双方应按照通知内容履行相关义务。12.保密条款12.1保密义务12.1.1出资股东和激励对象对本协议内容及股权激励计划的相关信息负有保密义务。12.1.2保密义务不因本协议的解除或终止而终止。12.2保密信息的范围12.2.1保密信息包括但不限于股权激励计划的具体内容、激励对象的名单、股权激励计划的实施情况等。12.2.2保密信息不限于书面形式，也包括口头形式或其他形式。12.3保密信息的保护措施12.3.1出资股东和激励对象应采取合理措施，防止保密信息泄露。12.3.2如发生保密信息泄露，应立即通知对方，并采取补救措施。13.不可抗力条款13.1不可抗力的定义13.1.1不可抗力指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的原因，导致本协议无法履行或履行困难。13.2不可抗力事件的处理13.2.1发生不可抗力事件时，双方应协商解决。13.2.2如协商不成，可根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除本协议的履行。13.3不可抗力事件的影响13.3.1不可抗力事件的影响不应影响本协议的履行。13.3.2如因不可抗力事件导致本协议无法履行，双方应承担相应的责任。14.其他14.1合同的附件14.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同的修改和补充14.2.1本合同的修改和补充应采取书面形式，并由双方签字盖章。14.2.2修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解除和终止14.3.1如出现法律、法规规定的解除或终止情形，或公司董事会认为有必要解除或终止合同时，应提前通知对方。14.3.2解除或终止合同后，双方应按照相关规定处理已发生的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同项下，由甲乙双方共同选择或指定的，提供专业服务、咨询、中介、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.1.2“中介方”特指在股权激励计划实施过程中，提供股权激励方案设计、实施管理、咨询等服务的第三方机构。15.2第三方的选择和指定15.2.1甲乙双方应根据本合同的具体需求和实际情况，共同决定是否引入第三方。15.2.2如需引入第三方，双方应协商确定第三方的资质、服务内容、费用及责任范围等事项。15.3第三方的责任和权利15.3.1第三方应根据合同约定提供专业服务，并承担相应的法律责任。15.3.2第三方的权利包括但不限于：获得约定的服务费用、根据合同约定获得的信息查阅权等。16.第三方介入的具体条款16.1服务内容16.1.1第三方的具体服务内容应在合同中明确，包括但不限于股权激励方案设计、实施管理、咨询等。16.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合法律法规和公司政策的股权激励方案。16.2费用和支付16.2.1第三方的服务费用应根据服务内容、工作量、市场行情等因素协商确定。16.2.2费用支付方式、时间及条件应在合同中明确约定。16.3第三方的保密义务16.3.1第三方对本合同内容、股权激励计划的相关信息负有保密义务。16.3.2保密义务不因本合同解除或终止而终止。16.4第三方的责任限额16.4.1第三方的责任限额应根据其服务内容、服务质量、市场行情等因素确定。16.4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。17.第三方与其他各方的责任划分17.1甲乙双方的责任17.1.1甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任和义务。17.1.2甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。17.2第三方的责任17.2.1第三方应根据合同约定，履行其服务职责，并对服务结果负责。17.2.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和公司政策的要求。17.3激励对象的权益保障17.3.1第三方在提供服务过程中，应确保激励对象的合法权益不受侵害。17.3.2第三方应按照合同约定，向激励对象提供必要的咨询和服务。18.第三方的变更和解除18.1第三方的变更18.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。18.1.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的责任和义务。18.2第三方的解除18.2.1.1第三方违反合同约定，未履行其服务职责；18.2.2.2第三方提供服务过程中，出现严重违规行为，损害甲乙双方或激励对象的合法权益；18.2.3.3出现不可抗力事件，导致合同无法履行。19.第三方的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。19.2争议解决结果19.2.1争议解决结果应具有法律效力。19.2.2争议解决结果不影响甲乙双方之间的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案详细说明股权激励计划的目标、激励对象、激励工具、分配方案、授予程序、行使条件等。包括激励对象名单、股权激励工具的具体条款、股权激励计划的风险评估等。2.第三方服务合同明确第三方提供服务的具体内容、费用、支付方式、保密条款、责任限额等。包括第三方资质证明、服务范围、服务期限等。3.保密协议规定甲乙双方及第三方在股权激励计划实施过程中对保密信息的处理和保密期限。包括保密信息的定义、泄露保密信息的后果、保密协议的解除等。4.税务筹划方案详细说明股权激励计划的税务处理方案，包括税务筹划的具体措施、预期效果等。包括税务筹划的依据、税务筹划的实施步骤、税务筹划的风险评估等。5.争议解决协议约定争议解决的方式、程序、费用等。包括争议解决的期限、争议解决机构的指定、争议解决结果的执行等。6.股权激励计划变更协议明确股权激励计划变更的条件、程序、内容等。包括变更后的股权激励计划条款、变更后的激励对象名单、变更后的激励工具等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划的相关义务。第三方未按合同约定提供专业服务或未达到服务质量要求。激励对象未按合同约定行使股权激励权利。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的具体数额应根据违约行为的严重程度、违约造成的损失等因素确定。3.违约示例说明甲乙双方未按时披露股权激励计划信息，导致激励对象权益受损，甲乙双方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。第三方未按约定完成股权激励方案设计，导致公司权益受损，第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。激励对象未按约定行使股票期权，导致公司权益受损，激励对象应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024版股权激励计划出资股东一致行动协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2行业术语1.3通用术语2.股权激励计划概述2.1激励计划的目的2.2激励计划的范围2.3激励计划的期限3.激励计划实施主体3.1出资股东3.2激励对象3.3管理机构4.激励工具和方式4.1股票期权4.2限制性股票4.3股息激励4.4其他激励方式5.激励计划的条件5.1激励计划的触发条件5.2激励计划的终止条件5.3激励计划的变更条件6.激励计划的实施流程6.1激励计划的启动6.2激励计划的实施6.3激励计划的终止7.股权激励计划的资金来源7.1资金筹集方式7.2资金使用规定7.3资金监管8.一致行动协议的主要内容8.1一致行动的定义8.2一致行动的范围8.3一致行动的义务9.一致行动协议的签订和生效9.1协议的签订9.2协议的生效9.3协议的备案10.一致行动协议的变更和解除10.1协议的变更10.2协议的解除10.3协议的终止11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约责任的赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1术语定义1.1.1“股权激励”是指公司为激励员工或管理团队，将其一部分股份或股份权利授予员工或管理团队的行为。1.1.2“出资股东”是指在公司注册资本中出资的股东。1.1.3“激励对象”是指根据本股权激励计划获得股权或股权权利的员工或管理团队。1.1.4“一致行动”是指股东之间就特定事项采取共同行动，以实现一致利益的行为。1.2行业术语1.2.1“股票期权”是指公司给予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。1.2.2“限制性股票”是指公司给予激励对象一定数量的公司股份，在一定期限内不得转让。1.3通用术语1.3.1“本合同”是指本股权激励计划出资股东一致行动协议。1.3.2“双方”是指本合同中提到的出资股东和激励对象。第二条股权激励计划概述2.1激励计划的目的2.1.1提高公司员工的积极性和创造性。2.1.2促进公司长期稳定发展。2.2激励计划的范围2.2.1激励计划适用于公司全体员工及管理团队。2.2.2激励计划的具体范围由公司董事会根据实际情况确定。2.3激励计划的期限2.3.1激励计划的有效期为五年。2.3.2激励计划自本合同生效之日起计算。第三条激励计划实施主体3.1出资股东3.1.1出资股东包括但不限于公司现有股东和未来新加入的股东。3.1.2出资股东应按照本合同约定，向公司提供激励计划所需资金。3.2激励对象3.2.1激励对象包括公司全体员工及管理团队。3.2.2激励对象的资格和条件由公司董事会根据实际情况确定。3.3管理机构3.3.1管理机构负责激励计划的实施和管理。3.3.2管理机构由公司董事会指定，并报出资股东同意。第四条激励工具和方式4.1股票期权4.1.1公司授予激励对象股票期权，激励对象可在约定时间内以约定价格购买公司股份。4.1.2股票期权的行权条件、行权价格和行权期限由公司董事会根据实际情况确定。4.2限制性股票4.2.1公司授予激励对象一定数量的限制性股票，激励对象在一定期限内不得转让。4.2.2限制性股票的解锁条件、解锁时间和解锁比例由公司董事会根据实际情况确定。4.3股息激励4.3.1公司对激励对象实行股息激励，激励对象可按一定比例获得公司股息。4.3.2股息激励的具体比例和分配方式由公司董事会根据实际情况确定。4.4其他激励方式4.4.1公司可根据实际情况，采取其他激励方式，如业绩奖金、股权分红等。第五条激励计划的条件5.1激励计划的触发条件5.1.1激励计划的触发条件包括公司业绩目标达成、个人绩效达标等。5.1.2触发条件由公司董事会根据实际情况确定。5.2激励计划的终止条件5.2.1激励计划的终止条件包括激励对象离职、公司破产等。5.2.2终止条件由公司董事会根据实际情况确定。5.3激励计划的变更条件5.3.1激励计划的变更条件包括公司经营状况变化、市场环境变化等。5.3.2变更条件由公司董事会根据实际情况确定。第六条激励计划的实施流程6.1激励计划的启动6.1.1公司董事会制定激励计划方案，并报出资股东同意。6.1.2公司与激励对象签订激励协议，明确双方权利和义务。6.2激励计划的实施6.2.1激励对象按照激励协议约定，履行相关义务。6.2.2公司按照激励协议约定，向激励对象授予股权或股权权利。6.3激励计划的终止6.3.1激励计划终止后，公司应按照激励协议约定，办理相关股权或股权权利的收回或转让手续。第七条股权激励计划的资金来源7.1资金筹集方式7.1.1资金来源于出资股东出资、公司自有资金或银行贷款。7.1.2资金筹集方式由公司董事会根据实际情况确定。7.2资金使用规定7.2.1资金用于激励计划的实施，包括股权授予、股权管理、激励对象薪酬等。7.2.2资金使用应严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行。7.3资金监管7.3.1公司设立专门的激励计划资金监管机构，负责资金监管工作。7.3.2资金监管机构应定期向出资股东报告资金使用情况。第八条一致行动协议的主要内容8.1一致行动的定义8.1.1一致行动是指出资股东在涉及公司重大决策时，按照本协议的约定采取共同行动，确保决策的一致性。8.1.2一致行动包括但不限于投票、提案、提议、反对或其他形式。8.2一致行动的范围8.2.1一致行动的范围包括公司的合并、分立、资产重组、重大投资、重大合同签订、公司章程修改等重大事项。8.2.2一致行动的范围还包括公司董事、监事、高级管理人员的任命、解聘、薪酬等人事决策。8.3一致行动的义务8.3.1出资股东应在本协议约定的范围内，就重大事项与一致行动方协商一致，并共同行动。8.3.2出资股东应保证在一致行动过程中，不泄露商业秘密，不损害公司和其他股东的利益。第九条一致行动协议的签订和生效9.1协议的签订9.1.1本协议由出资股东在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。9.1.2本协议经所有出资股东签字或盖章后生效。9.2协议的生效9.2.1本协议自签署之日起生效。9.2.2本协议生效后，对出资股东具有约束力。9.3协议的备案9.3.1出资股东应将本协议报公司备案，并抄送公司董事会。第十条一致行动协议的变更和解除10.1协议的变更10.1.1本协议的任何变更需经所有出资股东一致同意。10.1.2变更后的协议自变更之日起生效。10.2协议的解除10.2.1本协议的解除需经所有出资股东一致同意。10.2.2协议解除后，出资股东应按照协议约定处理相关事宜。10.3协议的终止10.3.1本协议因出资股东原因终止，出资股东应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1违约行为的认定11.1.1违约行为是指出资股东违反本协议约定的义务。11.1.2违约行为包括但不限于未履行一致行动义务、泄露商业秘密、损害公司和其他股东利益等。11.2违约责任的承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的承担方式由本协议约定或由人民法院判决。11.3违约责任的赔偿11.3.1赔偿金额应根据违约行为造成的损失确定。11.3.2赔偿金额不足以弥补损失的，违约方应继续赔偿。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.1.2争议双方应通过协商解决争议。12.2争议解决机构12.2.1协商不成，争议双方可向双方共同选择的调解机构申请调解。12.2.2调解不成，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和本协议的约定。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.1.1本合同自出资股东签字或盖章之日起生效。13.1.2合同生效后，对出资股东具有约束力。13.2合同的变更13.2.1本合同的任何变更需经所有出资股东一致同意。13.2.2变更后的合同自变更之日起生效。13.3合同的解除13.3.1本合同的解除需经所有出资股东一致同意。13.3.2合同解除后，出资股东应按照合同约定处理相关事宜。第十四条其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2本合同解释权归出资股东共同所有。14.2合同份数14.2.1本合同一式若干份，出资股东各执一份，具有同等法律效力。14.2.2合同份数由出资股东共同确定。14.3合同附件14.3.1本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.3.2附件内容应与本合同保持一致。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方的定义1.1.1本合同中“第三方”是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同或单方委托介入的，提供专业服务、咨询、评估、中介或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方的类型1.2.1金融服务机构，如银行、证券公司、保险公司等。1.2.2法律服务机构，如律师事务所、法律顾问等。1.2.3会计师事务所、审计机构等财务服务机构。1.2.4评估机构、咨询机构等专业服务机构。1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定或委托内容，提供专业、客观、公正的服务。2.1.2第三方对其提供的服务质量负责，因服务失误导致的损失由第三方承担。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成其服务。2.2.2第三方有权根据合同约定或委托内容，获得相应的服务费用。第三条第三方介入的流程3.1第三方介入的申请3.1.2申请应包括第三方的类型、服务内容、服务期限等信息。3.2第三方介入的批准3.2.1接到申请的一方应在一定期限内（如7个工作日）予以答复，同意或拒绝第三方介入。3.2.2如同意，双方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的设定4.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的内容、难度和风险等因素确定。4.1.2责任限额可设定为固定金额或按服务费用的一定比例。4.2责任限额的约定4.2.1甲乙双方应在与第三方签订的服务合同中明确责任限额。4.2.2第三方责任限额的约定应不低于甲乙双方在合同中约定的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系由双方签订的服务合同约定。5.1.2第三方应向甲方提供所需服务，并接受甲方的监督。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系由双方签订的服务合同约定。5.2.2第三方应向乙方提供所需服务，并接受乙方的监督。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方作为独立第三方，不应受甲乙双方的影响，应保持中立。5.3.2第三方在提供服务过程中，应遵循诚实信用原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方服务费用的承担6.1.1第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.1.2第三方服务费用应在双方签订的服务合同中明确。6.2第三方服务费用的支付6.2.1第三方服务费用的支付方式由双方在服务合同中约定。6.2.2第三方服务费用应在服务完成后支付。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议7.1.1若第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决。7.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入争议的解决7.2.1第三方介入争议的解决，应遵循相关法律法规和双方签订的服务合同。7.2.2第三方介入争议的解决，不得影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。第八条第三方介入的合同解除8.1第三方介入合同的解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约；（3）不可抗力；（4）其他法定或约定的情形。8.2第三方介入合同的解除程序8.2.1第三方介入合同的解除，需经甲乙双方一致同意。8.2.2解除合同后，第三方应按照合同约定办理相关手续，并退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励工具、激励条件、实施流程等内容。说明：本附件为股权激励计划的详细实施方案，是本合同的重要组成部分。2.附件二：一致行动协议详细要求：包括一致行动的定义、范围、义务、变更和解除等内容。说明：本附件为甲乙双方一致行动的详细约定，是本合同的重要组成部分。3.附件三：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务的类型、内容、期限、费用、责任等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务合同，是本合同的重要组成部分。4.附件四：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、激励工具、激励条件等内容。说明：本附件为激励对象的详细名单，是本合同的重要组成部分。5.附件五：资金使用计划详细要求：包括资金筹集、使用、监管等内容。说明：本附件为激励计划资金的使用计划，是本合同的重要组成部分。6.附件六：争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等内容。说明：本附件为甲乙双方解决争议的详细机制，是本合同的重要组成部分。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、程序等内容。说明：本附件为合同变更的正式文件，是本合同的重要组成部分。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、程序、后果等内容。说明：本附件为合同解除的正式文件，是本合同的重要组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行激励协议约定的义务。出资股东未按照本合同约定提供资金或未履行一致行动义务。第三方未按照服务合同约定提供专业、客观、公正的服务。甲乙双方未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度、影响范围等。违约行为造成的直接损失和间接损失。违约方的主观过错程度。3.违约责任示例说明：激励对象未在规定时间内完成业绩目标，导致公司遭受损失。根据合同约定，激励对象应承担相应的赔偿责任。出资股东未按照合同约定提供资金，导致激励计划无法实施。根据合同约定，出资股东应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，给甲乙双方造成损失。根据合同约定，第三方应承担赔偿责任。甲乙双方未在规定时间内解决争议，导致争议扩大。根据合同约定，双方应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024版股权激励计划出资股东一致行动协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2文义解释2.合同目的与原则3.激励对象与条件3.1激励对象资格3.2激励条件设定4.激励工具与方案4.1股权激励工具4.2激励方案设计5.股权激励实施流程5.1申报与审批流程5.2股权授予与登记6.股权激励的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件7.一致行动机制7.1一致行动的定义7.2一致行动的具体条款8.股权激励的税务处理9.保密条款10.知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效、变更与解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1本合同中“公司”指[公司名称]；1.1.2本合同中“激励对象”指符合公司股权激励计划条件的员工；1.1.3本合同中“股权激励计划”指公司根据本协议制定的2024版股权激励计划；1.1.4本合同中“出资股东”指持有公司股份的股东；1.1.5本合同中“一致行动”指股东采取相同或一致的行动，以实现共同的目标；1.2文义解释1.2.1本合同中的文义解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.合同目的与原则2.1本合同旨在明确出资股东在股权激励计划中的权利、义务和一致行动机制；2.2本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保股权激励计划的顺利进行。3.激励对象与条件3.1激励对象资格3.1.1激励对象须为公司全职员工，具有稳定的劳动关系；3.1.2激励对象须满足公司规定的任职要求、业绩考核标准等条件；3.2激励条件设定3.2.1激励对象须在激励计划实施期间保持公司员工身份，不得离职；3.2.2激励对象须完成公司规定的业绩目标。4.激励工具与方案4.1股权激励工具4.1.1公司采用股票期权作为股权激励工具；4.1.2股票期权授予价格为[期权授予价格]；4.2激励方案设计4.2.1激励对象获得股票期权的数量根据其岗位、工作年限等因素确定；4.2.2股票期权自授予之日起[期权锁定期]内不得行权。5.股权激励实施流程5.1申报与审批流程5.1.1激励对象向公司提交股权激励申报材料；5.1.2公司对申报材料进行审核，并提出审核意见；5.1.3公司董事会审批通过后，向激励对象发出股权激励通知；5.2股权授予与登记5.2.1公司在董事会审批通过后，将股票期权授予激励对象；5.2.2公司在[期权登记时间]内完成股票期权的登记手续。6.股权激励的变更与终止6.1变更条件6.1.1在激励计划实施过程中，如公司发生重大变化，经董事会同意，可对激励计划进行变更；6.1.2如激励对象发生重大变化，经董事会同意，可对其激励条件进行变更；6.2终止条件6.2.1激励对象离职或被公司辞退；6.2.2激励对象违反公司规定，情节严重；6.2.3公司因经营需要，经董事会决定终止激励计划。8.股权激励的税务处理8.1激励对象在行使股票期权时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税；8.2公司应按照国家税务部门的要求，依法代扣代缴激励对象个人所得税；8.3公司为激励对象提供的相关税务咨询和服务，由激励对象自行承担费用。9.保密条款9.1激励对象对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务；9.2激励对象不得泄露、复制、传播或以其他方式使用公司的商业秘密；9.3保密期限自本合同生效之日起至激励对象离职或公司终止激励计划之日起三年。10.知识产权归属10.1激励对象在执行职务过程中产生的任何知识产权，归公司所有；10.2激励对象在执行职务过程中，不得将其个人知识产权用于与公司业务相竞争的目的。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未履行本合同约定的保密义务，造成公司损失的；11.1.2激励对象未履行本合同约定的业绩目标，且经公司催告后仍未改进的；11.1.3激励对象违反本合同约定的其他条款，给公司造成损失的；11.2违约责任承担11.2.1激励对象因违约行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任；11.2.2公司因激励对象的违约行为遭受损失的，有权要求激励对象停止违约行为，并赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至[指定仲裁机构]进行仲裁；12.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.合同生效、变更与解除13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.1.2本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力；13.2变更与解除13.2.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除；13.2.2本合同变更或解除后，不影响已履行部分的效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同自签订之日起至激励计划终止之日止，为有效期限；14.3本合同如有违反法律法规之处，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供专业意见、协助合同履行、进行审计或评估、提供技术支持等。16.第三方介入的同意与选择16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并应保证第三方的资质和能力符合合同要求