《经济法劳动法》课件

《经济法与劳动法》课程综述本课程旨在深入探讨经济法和劳动法领域的关键概念和原则，并分析其在现代社会中的应用。我们将着重研究经济法与劳动法之间的相互关系，以及它们对企业和个人的影响。课程目标和学习内容11.掌握基本知识了解经济法和劳动法的基本概念、原则和制度。22.培养分析能力学习运用经济法和劳动法理论分析经济社会生活中的实际问题。33.强化实践运用通过案例分析和模拟训练，提高运用经济法和劳动法解决实际问题的能力。44.提升职业素养掌握经济法和劳动法知识，增强法律意识，促进职业道德建设。经济法基础知识经济法的概念和特征经济法是调整市场经济活动中政府与市场主体之间、市场主体之间经济关系的法律规范体系。经济法的主要内容主要包括市场准入、市场秩序、公平竞争、消费者权益、资源保护、环境保护等方面的内容。经济法的立法目的旨在规范市场经济秩序，促进资源合理配置，维护公平竞争，保障消费者权益，实现经济持续健康发展。宪法和行政法的基本原理宪法宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。宪法规定了国家的基本制度、公民的基本权利和义务、国家机构的组织和职权。宪法是其他法律的立法依据，其他法律必须符合宪法的规定。行政法行政法是规范国家行政机关行使行政权的法律规范的总称。行政法主要涉及行政组织、行政行为、行政处罚、行政赔偿等内容。行政法保障公民的合法权益，维护社会公共利益，促进社会经济发展。合同法的基本原则和合同类型合同法基本原则合同自由、平等协商、诚实信用、公平公正。常见合同类型买卖合同、租赁合同、借款合同、劳动合同、赠与合同。合同法律关系以合同为法律依据形成的权利义务关系，合同的签订、履行和解除等。公司法的基本制度公司类型公司法规定了不同类型的公司，如有限责任公司、股份有限公司等。公司章程公司章程是公司设立和运行的根本文件，对公司的组织架构、经营范围、权利义务等进行明确规定。公司治理公司治理是指公司内部决策、监督、风险管理等方面的制度安排，旨在维护股东利益，促进公司持续发展。股权结构股权结构是指不同股东在公司中所占股权的比例和分布，影响公司的控制权和决策权。知识产权法概述知识产权保护知识产权法保护创造性成果和商业秘密，促进技术创新和经济发展。商标和品牌保护商标法保护品牌标识，防止假冒伪劣产品，维护市场竞争秩序。版权保护版权法保护文学、艺术和科学作品，促进文化传播和知识共享。反垄断法基本制度反垄断法旨在维护市场公平竞争，防止垄断行为损害消费者利益，促进经济发展。反垄断法规范市场行为，保护消费者权益，促进市场经济健康发展。基本制度包括禁止垄断协议、禁止滥用市场支配地位、禁止经营者集中等。反垄断法基本制度是维护市场竞争秩序的重要法律保障。劳动法基础知识劳动法定义劳动法是调整劳动关系中当事人权利义务关系的法律规范体系。调整范围劳动法调整劳动关系，即劳动者和用人单位在劳动过程中的各种权利义务关系。劳动法目的劳动法旨在保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动合同的订立和变更1订立合同劳动者和用人单位协商一致2合同内容双方权利义务3书面形式签字盖章4变更合同双方协商一致劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的法律依据，规范双方的权利和义务。订立劳动合同需要协商一致，明确合同内容，并以书面形式签署。劳动合同的变更也需双方协商一致，并签署书面协议。工作时间和休息休假法定工作时间中国法律规定标准工作时间为每天8小时，每周40小时。加班时间法定工作时间以外的加班需要支付加班工资，加班时间有严格的限制。休息休假劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利，保障其休息和健康。特殊情况一些特殊行业和岗位可能会有不同的工作时间和休息休假安排，需要根据相关法律法规进行调整。工资支付和福利待遇1工资支付最低工资标准工资支付时间2社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险3住房公积金住房公积金缴纳比例住房公积金贷款4其他福利带薪休假节日福利员工培训工资支付是劳动报酬的基本形式。社会保险为员工提供社会保障，住房公积金则有助于员工解决住房问题。其他福利则体现了企业对员工的关怀，有助于提高员工的满意度和忠诚度。工伤保险和职业病防治1工伤保险工伤保险是社会保险的一种，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病后的基本生活。2职业病防治职业病防治是预防和控制职业病发生的综合措施，包括工作场所环境管理、职业健康检查、职业病诊断和治疗等。3法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》是工伤保险和职业病防治的主要法律依据。集体协商和集体合同1协商内容集体协商涉及劳动条件、工作时间、休息休假、工资报酬等方面，涵盖劳动者权益保障的重要内容。2签订合同双方协商达成一致后，签署集体合同，对协商内容进行法律确认，具有法律效力。3法律保障集体合同受到法律保护，具有约束力，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系。劳动争议处理协商解决双方当事人通过平等协商，达成一致意见，解决争议。调解解决劳动争议调解委员会进行调解，促使双方当事人达成协议。仲裁解决劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决，具有法律约束力。诉讼解决当事人对仲裁裁决不服，或者发生其他劳动争议的，可以向人民法院提起诉讼。工会组织和工会权利1工会组织工会是职工自愿组成的群众性组织，是国家政权的重要社会支柱。2工会权利工会享有组织职工参与民主管理的权利，代表职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益。3工会作用工会组织在推动经济发展、维护社会和谐稳定中发挥着重要作用。4工会工作工会要积极开展宣传教育、职工服务、维权援助等工作。劳动监察与行政执法监察主体劳动监察部门负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查。监察内容包括劳动合同、工作时间、工资支付、工伤保险、职业病防治、劳动安全卫生等方面。执法方式通过日常巡查、举报查处、专项检查等方式进行执法，依法查处违法行为。劳动合同的终止1协商解除双方协商一致，解除劳动合同。2法定解除一方违反劳动合同约定，可以解除合同。3违反劳动法用人单位违反劳动法，劳动者可以解除合同。4不可抗力因不可抗力，不能履行劳动合同，可以解除合同。经济补偿金和赔偿金经济补偿金赔偿金因劳动者本人原因导致劳动关系终止因用人单位原因导致劳动关系终止根据工作年限计算根据损失程度计算补偿劳动者因失业造成的损失赔偿劳动者因违法解除劳动合同造成的损失案例分析：劳动合同争议本案例分析旨在帮助学生理解劳动合同争议的法律实质，并掌握处理劳动合同争议的法律方法。案例分析将涵盖不同类型的劳动合同争议，例如违反劳动合同、工资支付、工伤认定等。通过案例分析，学生将学习如何识别、分析和解决劳动合同争议。案例分析：工伤认定案例分析是法律学习的重要环节，通过案例分析可以加深对法律条文的理解，提升法律思维能力。工伤认定是劳动法的重要内容，案例分析可以帮助学生理解工伤认定的标准、程序和流程，以及相关的法律责任。在案例分析中，学生需要掌握相关的法律法规，并根据案例的事实情况进行分析，得出结论。同时，学生还需要了解相关的司法解释和案例判例，以更准确地理解法律的适用范围。案例分析：集体谈判集体谈判是劳动者与企业之间协商劳动条件的必要手段，例如工作时间、工资福利等。案例分析有助于加深对集体谈判的理解，例如企业和员工之间的利益平衡，以及集体协商的法律程序。通过案例分析，可以了解集体谈判的具体实践，例如如何进行谈判准备、如何表达诉求，以及如何应对谈判中的困难和争议，提高学生在实际工作中的谈判能力。案例分析：工资支付案例分析是学习经济法与劳动法的重要方式，通过对真实案例的剖析，加深对法律条文的理解，并掌握法律适用技巧。案例分析是法律学习的有效途径，帮助学生理解法律条文的应用场景。工资支付是劳动法中重要内容，案例分析可以帮助学生了解工资支付的法律规定，并掌握解决工资支付纠纷的方法。案例分析可以帮助学生学习劳动法的具体应用，提高解决实际问题的法律素养。案例分析：劳动监察现场检查劳动监察人员根据举报或巡查发现问题，前往企业进行现场检查，核实情况。文件审查审查企业是否依法建立劳动管理制度，包括劳动合同、工资支付、工作时间等方面的记录。员工访谈与企业员工进行谈话，了解企业是否存在违反劳动法律法规的行为，例如拖欠工资、强迫劳动等。执法行动对违反劳动法律法规的企业，依法采取责令改正、罚款等措施，维护劳动者合法权益。考点回顾与解析经济法宪法和行政法的基本原理合同法的基本原则公司法的基本制度知识产权法概述反垄断法基本制度劳动法劳动合同的订立和变更工作时间和休息休假工资支付和福利待遇工伤保险和职业病防治集体协商和集体合同经济法与劳动法体系梳理1法律体系国家法律制度2经济法市场经济3劳动法劳动关系经济法和劳动法是现代市场经济的重要法律支柱，两者相互联系、相互补充，共同维护市场秩序，保障劳动者合法权益。经济法主要调整市场主体之间的经济关系，劳动法则主要调整劳动者和用人单位之间的劳动关系。学习经济法和劳动法，可以帮助我们更好地理解和应用法律，维护自身合法权益。综合实践与案例分析实际应用将理论知识应用到实际案例中，提高解决实际问题的能力。案例分析通过案例分析，加深对法律条文和制度的理解。案例讨论与同学们一起探讨案例，分享不同的观点和见解。学习方法与考试指引11.预习与课堂笔记课前预习教材内容，课堂认真听讲并做好笔记，重点关注案例分析和法律条文。22.课后复