工程技术人员劳动合同2025年

工程技术人员劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容

2.1乙方在本劳动合同期内，应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，认真履行工程技术人员的职责，完成甲方分配的工作任务。

2.2乙方的工作岗位、职责及工作内容，按照甲方的实际工作需要和乙方的专业特长进行安排。第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体待遇按照甲方的规定执行。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条保密协议

6.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得以任何方式泄露或者不正当使用甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在劳动合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条经济补偿

8.1在劳动合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.工程技术人员劳动合同

2.保密协议

3.社会保险参保证明

4.身份证明复印件

5.学历证明复印件

6.职业资格证书复印件

7.甲方规章制度

8.乙方工作成果证明

9.甲方支付工资的银行转账记录

10.劳动争议仲裁委员会受理通知书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时支付工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方泄露或不正当使用甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。

6.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的损失的补偿。

4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方应依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.问题：甲方未按时支付工资，解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。

3.问题：乙方在工作中受伤，解决办法：甲方应按照社会保险制度规定，为乙方提供医疗保险待遇。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方可依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

5.问题：劳动合同发生争议，解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.企事业单位与工程技术人员签订劳动合同。

2.企事业单位为工程技术人员提供劳动保护和劳动条件。