人事行政助理劳动合同模板格式2025年

人事行政助理劳动合同模板格式2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业/组织，乙方愿意加入甲方，担任人事行政助理岗位工作，甲乙双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前30天内未能提出书面终止合同的通知，本合同将自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方担任甲方的人事行政助理，主要工作包括但不限于：（1）负责员工的招聘、面试、入职、离职等相关手续；（2）负责员工档案的管理和更新；（3）协助制定和完善公司的人力资源管理制度；（4）负责员工薪资福利的计算和发放；（5）组织员工培训和团队建设活动；（6）完成甲方交代的其他人事行政工作。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方的工作时间和工资待遇按照国家和地方的相关法律法规以及甲方的规章制度执行。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户资料等予以保密。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。第五条合同终止和解除（1）合同到期，双方未提出续约；（2）乙方提前30天书面通知甲方解除合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度或工作失职被甲方解除合同；（4）乙方因疾病或意外伤害不能继续工作，并在合同期限内未能恢复；（5）甲方因客观原因依法解散、破产或转让。5.2合同终止或解除后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方的办公用品、工作资料等。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方人力资源管理制度复印件

6.乙方工作交接清单

7.保密协议复印件

8.甲方银行账户信息

9.乙方签署的劳动合同书面材料二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方提前终止合同未按规定提前通知的，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所获得的经济收入。

5.保密协议：是指双方约定对特定信息予以保密的协议。

6.违约：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

7.赔偿：是指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决；必要时依据合同约定采取法律手段。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉；加强内部管理，确保工资按时发放。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：依据保密协议要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段维护权益。

4.问题：合同终止或解除后，乙方不配合办理工作交接。

解决办法：提前与乙方沟通，明确工作交接事项；必要时，依法采取措施。

5.问题：双方在履行合同过程中产生争议。

解决办法：尝试友好协商解决；协商不成时，按合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要招聘人事行政助理。

2.甲方为人事行政助理岗位现有员工提供续签合同。

3.甲方与人事行政助理岗位员工协商解除或终止合同。

4.