培训教师聘用合同书(2025年)

培训教师聘用合同书(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训教师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方培训教师岗位的聘用事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方培训项目的教师，负责根据甲方提供的培训课程内容进行教学及辅导工作。1.2乙方应按照甲方的要求，准备和提供教学资料，并确保教学质量。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。3.3乙方根据甲方实际需要，可能需要进行临时加班，加班工资按国家规定支付。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享有教学奖金、课时费等额外收入，具体标准按甲方相关规定执行。4.3乙方工资及奖金等收入，按照国家规定缴纳个人所得税。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的教学环境和设施。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（培训教师）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.培训课程大纲5.教学计划6.培训场地和设施清单7.社会保险参保证明8.甲方规章制度9.培训教师岗位职责说明10.培训教师考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未提前一个月书面通知对方的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成教学任务，或教学质量不符合甲方要求的，视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金的，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的教学环境和设施的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的全部待遇。3.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，协商解决，如协商不成，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按时支付工资、奖金。解决办法：及时与甲方沟通，催促支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。4.问题：教学质量不符合甲方要求。解决办法：与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍不能满足要求，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训教学岗位。2.乙方按照甲方要求进行教学及辅导工作。3.甲方按时支付乙方