2025版国有企业员工股权激励与约束合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国有企业员工股权激励与约束合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同争议解决方式2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变动3.激励方式及比例3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励计划3.4股权激励实施时间3.5股权激励变更4.激励资金来源及支付4.1激励资金来源4.2激励资金支付方式4.3激励资金支付时间4.4激励资金支付条件5.股权激励条件5.1绩效考核条件5.2绩效考核指标5.3绩效考核结果5.4绩效考核申诉6.股权激励期限及解锁6.1股权激励期限6.2股权解锁条件6.3股权解锁时间6.4股权解锁比例7.股权激励锁定期限7.1锁定期限7.2锁定期限变更7.3锁定期限解除8.股权激励退出机制8.1退出条件8.2退出程序8.3退出补偿9.股权激励约束措施9.1约束对象9.2约束内容9.3约束期限9.4约束解除10.股权激励信息披露10.1信息披露内容10.2信息披露方式10.3信息披露时间10.4信息披露责任11.股权激励税务处理11.1税务处理原则11.2税务处理方式11.3税务处理责任12.合同变更及解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指股权激励是指国有企业根据国家有关股权激励政策，对激励对象实施的股权授予或购买股权的激励措施。1.2合同目的本合同旨在通过股权激励，激发激励对象的工作积极性和创造力，促进国有企业持续健康发展。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业员工股权激励管理办法》等相关法律法规制定。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1激励对象违反国家法律法规或本合同约定，损害国有企业利益；1.5.2激励对象因违法违纪被依法追究刑事责任；1.5.3国有企业因经营困难，经董事会决定终止股权激励计划。1.6合同争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.1.2在国有企业工作满一定年限；2.1.3具有较强的业务能力和工作业绩；2.1.4符合国有企业规定的其他条件。2.2激励对象范围2.3激励对象变动激励对象变动需经国有企业董事会批准，并书面通知激励对象。3.激励方式及比例3.1股权激励方式股权激励方式包括股权授予和股权购买。3.2股权激励比例股权激励比例根据激励对象岗位、工作业绩等因素确定。3.3股权激励计划国有企业应根据实际情况制定股权激励计划，明确激励方式、比例、期限等。3.4股权激励实施时间股权激励实施时间根据股权激励计划确定。3.5股权激励变更股权激励计划在实施过程中，如遇特殊情况需变更，应经国有企业董事会批准。4.激励资金来源及支付4.1激励资金来源激励资金来源于国有企业自有资金。4.2激励资金支付方式激励资金支付方式为分期支付。4.3激励资金支付时间激励资金支付时间根据股权激励计划确定。4.4激励资金支付条件激励资金支付条件包括：激励对象完成绩效考核、满足解锁条件等。5.股权激励条件5.1绩效考核条件绩效考核条件包括：工作业绩、创新能力、团队协作等。5.2绩效考核指标绩效考核指标根据国有企业实际情况确定。5.3绩效考核结果绩效考核结果由国有企业人力资源部门进行评定。5.4绩效考核申诉激励对象对绩效考核结果有异议的，可向国有企业人力资源部门提出申诉。6.股权激励期限及解锁6.1股权激励期限股权激励期限为五年。6.2股权解锁条件股权解锁条件包括：激励对象完成绩效考核、满足解锁期限等。6.3股权解锁时间股权解锁时间为股权激励期限届满后。6.4股权解锁比例股权解锁比例为50%。8.股权激励约束措施8.1约束对象股权激励约束措施适用于所有激励对象。8.2约束内容8.2.1激励对象在激励期间不得泄露企业商业秘密；8.2.2激励对象不得利用股权激励谋取不正当利益；8.2.3激励对象不得从事与国有企业利益冲突的商业活动；8.2.4激励对象应当遵守国家法律法规和企业规章制度。8.3约束期限股权激励约束措施的有效期限与股权激励期限一致。8.4约束解除8.4.1激励对象履行完约束义务后，约束措施自动解除；8.4.2激励对象因违反约束措施被解除股权激励的，不得要求返还已获得的激励资金。9.股权激励信息披露9.1信息披露内容信息披露内容包括但不限于：股权激励计划、激励对象名单、绩效考核结果、股权激励资金的支付情况等。9.2信息披露方式信息披露方式包括内部公告、官方网站发布、年度报告等。9.3信息披露时间信息披露时间应与股权激励计划的实施时间同步。9.4信息披露责任国有企业负责股权激励信息的披露工作，确保信息披露的真实、准确、完整。10.股权激励税务处理10.1税务处理原则股权激励的税务处理应遵循国家相关税收法律法规和政策。10.2税务处理方式税务处理方式包括但不限于：个人所得税、企业所得税等。10.3税务处理责任激励对象和国有企业分别承担各自的税务处理责任。11.合同变更及解除11.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面修改合同内容。11.2变更程序合同变更应签订书面协议，并经双方签字盖章。11.3解除条件合同解除条件同第一条第1.5款。11.4解除程序合同解除应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。12.合同终止12.1终止条件合同终止条件同第一条第1.5款。12.2终止程序合同终止应办理相关手续，包括但不限于：股权激励资金的清算、股权的收回等。12.3终止后的处理合同终止后，国有企业应将剩余的股权激励资金返还给激励对象。13.其他13.1合同附件合同附件包括但不限于：股权激励计划、绩效考核标准、激励对象名单等。13.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同未尽事宜合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、评估等环节的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是为了保证合同履行的公正、透明和有效性。2.2第三方介入的内容包括但不限于：2.2.1协助甲乙双方制定和实施股权激励计划；2.2.2对激励对象进行绩效考核；2.2.3对股权激励资金的使用进行监督；2.2.4对合同履行情况进行评估。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订书面委托协议。3.2第三方获得甲乙双方的授权，代表双方执行合同中的第三方介入职责。4.第三方责任与义务4.1第三方应遵守国家法律法规，保证其工作内容的合法性和有效性。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3第三方在执行职责过程中，应确保其工作的独立性和客观性。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定。5.2第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应在责任限额内承担相应的赔偿责任。5.3第三方在履行职责过程中，非因故意或重大过失造成的损失，不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是委托代理关系，第三方不得以任何形式取代甲乙双方的权利和义务。6.2第三方在执行职责过程中，应尊重甲乙双方的意见和决定，不得擅自变更合同内容。6.3第三方与激励对象的关系是服务关系，第三方应按照合同约定，为激励对象提供服务。6.4第三方与其他第三方（如其他中介机构）的关系是独立合作或竞争关系，应遵循公平竞争原则。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并书面修改委托协议。7.2第三方介入的解除需甲乙双方共同决定，并书面通知第三方。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方在委托协议中约定。8.2第三方介入的费用包括但不限于：咨询费、服务费、差旅费等。8.3第三方介入的费用支付方式、时间和条件由甲乙双方在委托协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求和说明：股权激励计划应包括激励对象、激励方式、激励比例、考核指标、解锁条件、期限等内容，并附有相关法律依据和政策文件。2.激励对象名单详细要求和说明：名单应包含激励对象的姓名、职位、入职时间、工作业绩等信息，确保名单的真实性和准确性。3.绩效考核标准详细要求和说明：绩效考核标准应明确考核指标、权重、评分方法等，确保考核的公平性和公正性。4.股权激励资金支付凭证详细要求和说明：支付凭证应包括支付金额、支付时间、收款人信息等，确保资金支付的合法性和及时性。5.第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方的职责、权限、责任限额、费用等，确保第三方介入的合法性和有效性。6.税务处理方案详细要求和说明：方案应包括股权激励的税务处理方法、计算公式、所需文件等，确保税务处理的合规性。7.合同变更协议详细要求和说明：协议应明确变更的内容、原因、生效时间等，确保合同变更的合法性和有效性。8.合同解除协议详细要求和说明：协议应明确解除的原因、程序、责任承担等，确保合同解除的合法性和有效性。9.合同终止协议详细要求和说明：协议应明确终止的原因、程序、财产清算等，确保合同终止的合法性和有效性。10.其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于审计报告、法律意见书、评估报告等，确保合同执行的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未按时完成绩效考核指标；1.2激励对象泄露企业商业秘密；1.3第三方未履行合同约定的职责；1.4国有企业未按时支付激励资金；1.5甲乙双方未按时履行合同约定的义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，甲乙双方应及时沟通，协商解决；2.2若协商不成，违约方应承担相应的违约责任；2.3违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明3.1激励对象未按时完成绩效考核指标，导致国有企业遭受经济损失，激励对象应赔偿相应损失；3.2第三方未履行合同约定的职责，导致国有企业遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.3国有企业未按时支付激励资金，激励对象有权要求支付，并可要求支付违约金；3.4甲乙双方未按时履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版国有企业员工股权激励与约束合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.激励对象与资格3.激励股份的种类与比例4.激励股份的分配方式与程序5.激励股份的持有期限与转让6.激励股份的绩效考核与调整7.激励股份的分红与收益8.激励股份的税收政策9.激励股份的违约责任10.合同的生效、变更与解除11.合同的争议解决12.合同的附件与补充协议13.合同的签署与生效日期14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业改革法》等法律法规及国家相关政策制定。1.1.2本合同旨在通过股权激励方式，调动和稳定企业核心员工的积极性，提高企业竞争力，实现企业与员工的共同发展。2.激励对象与资格2.1激励对象为在企业中担任重要职务、贡献突出、具有发展潜力的员工。2.2.1在企业工作满三年，且连续两年考核合格；2.2.2在企业工作满五年，且业绩突出；3.激励股份的种类与比例3.1激励股份分为限制性股票和股票期权两种。3.2限制性股票比例不超过企业总股本的5%，股票期权比例不超过企业总股本的3%。4.激励股份的分配方式与程序4.1激励股份的分配方式：4.1.1限制性股票：一次性分配；4.1.2股票期权：分批分配，每批分配时间间隔为一年。4.2激励股份的分配程序：4.2.1企业成立股权激励委员会，负责制定股权激励方案；4.2.2股权激励委员会根据员工绩效、岗位等因素，确定激励对象及激励股份；4.2.3企业将股权激励方案提交董事会审议；4.2.4董事会审议通过后，与激励对象签订股权激励合同。5.激励股份的持有期限与转让5.1限制性股票持有期限为五年，五年内不得转让；5.2股票期权持有期限为三年，三年内不得行使；5.3激励股份在持有期限届满后，员工可依法转让。6.激励股份的绩效考核与调整6.1企业建立绩效考核体系，对激励对象进行年度考核；6.2.1绩效优良者，可增加激励股份；6.2.2绩效一般者，可维持原激励股份；6.2.3绩效较差者，可减少或取消激励股份。7.激励股份的分红与收益7.1激励股份享有企业分红权，分红比例根据企业实际情况确定；7.2激励股份的收益包括股票增值收益和分红收益；7.3激励股份的收益在合同约定的期限内，归激励对象所有。8.激励股份的税收政策8.1激励股份的收益按照国家相关税收政策执行，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。8.2员工在行使股票期权时，应按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。8.3企业在分配激励股份时，应按照企业所得税法的规定进行税务处理。9.激励股份的违约责任9.1激励对象如有违反合同约定的行为，包括但不限于离职、违规操作等，企业有权追回已分配的激励股份。9.2激励对象在持有激励股份期间，未经企业同意擅自转让或以其他方式处置股份的，视为违约，企业有权追回股份并要求赔偿。9.3企业如未按合同约定履行分配激励股份的义务，应向激励对象支付违约金。10.合同的生效、变更与解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.3.1双方协商一致；10.3.2出现合同约定的解除情形；10.3.3法律法规规定的其他解除情形。11.合同的争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.合同的附件与补充协议12.1本合同附件包括但不限于股权激励方案、绩效考核标准等。12.2任何与本合同内容相关的补充协议，均视为本合同的一部分。13.合同的签署与生效日期13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同的其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自签署之日起至激励股份持有期限届满之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与范围15.1第三方是指在股权激励过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的范围包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。16.第三方的选择与授权16.1甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务合同。16.2第三方在接受委托前，应向甲乙双方提供其资质证明、服务内容、收费标准等信息。16.3甲乙双方应向第三方授权，使其能够代表其执行相关职责。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2第三方在服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.3第三方对因自身原因导致的错误或遗漏，应承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，最高不超过服务费用的一定比例。18.2若第三方在服务过程中造成甲乙双方的损失，超过责任限额部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方在确定第三方后，应将其信息纳入本合同附件。19.2第三方介入本合同执行过程，需取得甲乙双方的书面同意。19.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立开展工作，不得干预甲乙双方的正常业务活动。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在执行职责过程中，不得与甲乙双方中的任何一方存在利益冲突。20.2第三方不得直接或间接地参与甲乙双方的股权激励决策过程。20.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）在股权激励过程中的权利义务，由本合同及相关法律法规共同界定。21.第三方介入的变更与解除21.1若第三方无法履行服务合同约定的职责，甲乙双方有权解除合同，并追究其责任。21.2第三方如需变更服务内容或方式，应经甲乙双方同意，并签订补充协议。22.第三方介入的费用与支付22.1第三方的服务费用由甲乙双方在服务合同中约定，并按约定方式支付。22.2若第三方服务超出约定范围，其额外费用由甲乙双方另行协商确定。23.第三方介入的争议解决23.1第三方与其他各方在服务过程中发生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励股份种类、分配方式、持有期限、绩效考核标准等。说明：股权激励方案是合同的核心附件，明确了股权激励的具体实施细节。2.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核结果应用等。说明：绩效考核标准是评估激励对象绩效的重要依据，确保激励的公平性。3.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方签订的，明确了第三方在股权激励过程中的职责和义务。4.甲方公司章程详细要求：包括公司组织结构、股权结构、决策程序等。说明：甲方公司章程是股权激励的依据之一，规定了公司的基本运作规则。5.乙方员工手册详细要求：包括员工的基本权利义务、薪酬福利、培训发展等。说明：乙方员工手册是保障乙方员工权益的重要文件，也是股权激励实施的基础。6.股票期权行权说明书详细要求：包括行权条件、行权程序、行权价格等。说明：股票期权行权说明书是激励对象了解和行使股票期权的重要文件。7.税收政策文件详细要求：包括个人所得税、企业所得税等相关税收政策文件。说明：税收政策文件是股权激励税收处理的重要依据。8.争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：争议解决机制是解决合同执行过程中可能出现的争议的重要途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按合同约定履行持有期限或转让限制；甲方未按合同约定分配激励股份；乙方未按合同约定履行绩效考核；第三方未按合同约定提供专业服务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应责任；责任认定依据合同约定及法律法规；责任形式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：激励对象未按合同约定在持有期限内转让股份，甲方有权追回股份并要求赔偿；甲方未按合同约定分配激励股份，应向激励对象支付违约金；乙方未按合同约定进行绩效考核，甲方有权要求乙方重新进行；第三方未按合同约定提供专业服务，甲方有权要求第三方承担相应责任。全文完。2024版国有企业员工股权激励与约束合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划适用范围2.4激励计划实施时间3.激励股权种类及数量3.1激励股权种类3.2激励股权数量3.3激励股权分配比例4.股权激励条件4.1员工资格条件4.2绩效考核条件4.3服务期限要求5.股权激励实施方式5.1股权授予方式5.2股权支付方式5.3股权持有方式6.股权激励约束机制6.1股权解锁条件6.2股权回购条款6.3股权转让限制7.股权激励收益分配7.1收益分配方式7.2收益分配时间7.3收益分配比例8.股权激励计划变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3变更与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.保密条款11.1保密义务11.2保密期限11.3保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：国有企业（2）乙方：员工1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址（1）甲方注册地址：省市区路号（2）乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划名称本激励计划名称为“2024年国有企业员工股权激励计划”。2.2激励计划目的为激发员工积极性，提高企业核心竞争力，实现企业与员工共同发展。2.3激励计划适用范围本激励计划适用于甲方全体在册员工。2.4激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。3.激励股权种类及数量3.1激励股权种类本次股权激励采用虚拟股权方式进行。3.2激励股权数量根据乙方在甲方的任职时间、绩效表现等因素，甲方将为乙方授予X万股虚拟股权。3.3激励股权分配比例激励股权分配比例为：基本薪酬占比20%，绩效奖金占比30%，职位贡献占比50%。4.股权激励条件4.1员工资格条件（1）乙方须为甲方正式员工；4.2绩效考核条件乙方须在年度绩效考核中达到甲方的绩效要求。4.3服务期限要求乙方须在激励计划实施期间及激励股权解锁后3年内，持续为甲方提供服务。5.股权激励实施方式5.1股权授予方式甲方将以虚拟股权形式授予乙方激励股权。5.2股权支付方式甲方将以现金方式支付乙方激励股权对应的虚拟股权价值。5.3股权持有方式乙方持有的激励股权将以虚拟股权形式在甲方内部股权管理系统进行登记。6.股权激励约束机制6.1股权解锁条件乙方在激励计划实施期间及激励股权解锁后3年内，不得离职。6.2股权回购条款若乙方在激励计划实施期间离职，甲方有权以乙方离职时激励股权对应的虚拟股权价值的一定比例进行回购。6.3股权转让限制乙方持有的激励股权不得转让、赠与、质押等。8.股权激励计划变更与终止8.1变更条件（1）经双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）激励计划目标实现；（4）甲乙双方认为必要的其他情形。8.2终止条件（1）激励计划目标未实现；（2）甲方经营状况严重恶化；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施；（4）甲乙双方认为必要的其他情形。8.3变更与终止程序（1）任何一方提出变更或终止请求，应书面通知对方；（2）双方应在收到通知之日起30日内进行协商；（3）协商一致后，由甲方起草变更或终止协议，经双方签字盖章后生效。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定履行服务期限要求；（2）乙方违反保密条款；（3）甲方未按约定支付激励股权价值；（4）甲乙双方违反合同其他约定。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的全部费用；（3）违约方应承担因其违约行为导致合同解除或终止的责任。9.3违约纠纷解决（1）甲乙双方应友好协商解决违约纠纷；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）激励计划目标未实现；（2）甲方经营状况严重恶化；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施；（4）甲乙双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）任何一方提出解除请求，应书面通知对方；（2）双方应在收到通知之日起30日内进行协商；（3）协商一致后，由甲方起草解除协议，经双方签字盖章后解除合同。11.保密条款11.1保密义务甲乙双方对本合同内容以及激励计划相关信息负有保密义务。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后3年止。11.3保密责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）因违反保密义务造成对方损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式甲乙双方应友好协商解决争议。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激励计划实施方案；（2）员工绩效考核标准；（3）股权激励解锁细则。13.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为：____年____月____日。14.合同附件清单（1）激励计划实施方案（2）员工绩效考核标准（3）股权激励解锁细则第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供专业服务；（2）法律法规或政策要求必须引入第三方；（3）为保障合同履行，甲乙双方认为有必要引入第三方。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方及其服务内容；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；（3）第三方应向甲乙双方提供必要的服务，并保证服务质量。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方因其提供的服务导致的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务费用的三倍；（3）如第三方责任超出责任限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。16.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务义务，第三方不承担责任；（2）因甲乙双方原因导致第三方无法履行服务义务，第三方不承担责任；（3）第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障（1）第三方有权按照服务协议约定，获得服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等；（3）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付费用，逾期未支付的，第三方有权要求支付违约金。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除；（2）第三方对合同履行的责任限于其提供的服务范围；（3）第三方因提供的服务导致