2025年物业公司的劳动合同

2025年精选物业公司的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及期限1.乙方应聘到甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、乙方的工资待遇1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体数额和发放标准按甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资每月____日发放，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的社会保险及福利待遇规定执行。三、乙方的工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.乙方因工作需要加班的，应按照国家的有关规定支付加班费。四、乙方的培训和保密1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。2.乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。五、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3.合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致劳动合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.甲方提供的培训资料

4.保密协议

5.社会保险及福利待遇规定

6.甲方公司薪酬制度

7.乙方工作绩效评估报告三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利并承担社会保险责任的单位。

3.劳动者：提供劳动力，按约定完成工作任务并获取报酬的个体。

4.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行社会统筹，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利。

6.绩效奖金：根据劳动者工作业绩和贡献，给予的奖励。五、所有应用场景：

1.物业公司招聘员工，明确双方权利和义务。

2.物业公司管理员工，规范工作时间和休息休假。

3.物业公司培训员工，提高