2025年度新型医院护工陪护责任合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新型医院护工陪护责任合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义和解释2.1定义2.2解释3.护工陪护人员3.1护工陪护人员资格3.2护工陪护人员职责3.3护工陪护人员培训4.工作时间和休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3工作班次5.工作内容和要求5.1基本工作内容5.2特殊工作要求5.3工作质量标准6.工资和福利6.1工资结构6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险和公积金7.1社会保险7.2公积金8.合同期限和解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1护工陪护人员违约责任9.2医院违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他条款12.1不可抗力12.2合同的生效和终止12.3合同的修改和补充13.合同附件14.合同签署和生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景医院为提高医疗服务质量，改善患者就医体验，特制定本合同，明确护工陪护人员的职责、权利和义务。1.2合同目的本合同旨在明确护工陪护人员的职责和工作要求，保障患者安全和医疗服务的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度医院所有护工陪护人员。2.定义和解释2.1定义在本合同中，“护工陪护人员”指在医院内为患者提供生活照料、心理支持等服务的专业人员。2.2解释本合同中出现的专业术语和缩写，将按照国家相关法律法规和行业规范进行解释。3.护工陪护人员3.1护工陪护人员资格3.2护工陪护人员职责护工陪护人员应负责患者的日常生活照料，包括但不限于：协助患者起床、翻身、进食、排泄等。3.3护工陪护人员培训4.工作时间和休息4.1工作时间安排护工陪护人员实行轮班制，每日工作时间不超过8小时，具体班次由医院根据实际工作需要安排。4.2休息时间安排护工陪护人员享有国家规定的休息日和法定节假日，休息时间由医院统一安排。4.3工作班次工作班次分为白班、夜班和加班，具体班次根据医院工作需要和护工陪护人员意愿进行安排。5.工作内容和要求5.1基本工作内容护工陪护人员的基本工作内容包括但不限于：协助患者进行日常生活照料、观察患者病情变化、报告异常情况、执行医嘱等。5.2特殊工作要求护工陪护人员应严格遵守医院规章制度，确保患者安全，不得擅自离岗。5.3工作质量标准护工陪护人员的工作质量标准应符合国家相关标准和医院内部规定。6.工资和福利6.1工资结构护工陪护人员的工资包括基本工资、加班费、奖金等。6.2工资支付方式护工陪护人员的工资每月支付一次，支付时间为每月的固定日期。6.3福利待遇护工陪护人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.社会保险和公积金7.1社会保险医院将为护工陪护人员依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金医院将为护工陪护人员依法缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。8.合同期限和解除8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同解除条件a)护工陪护人员因健康原因无法继续履行职责，并提供相关医疗证明；b)医院因工作需要调整岗位，护工陪护人员无法适应；c)护工陪护人员严重违反医院规章制度或服务规范；d)双方协商一致，决定解除合同。8.3合同解除程序解除合同应当提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的原因。9.违约责任9.1护工陪护人员违约责任护工陪护人员如有违约行为，应根据违约的严重程度，承担相应的经济责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2医院违约责任医院如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿护工陪护人员的损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和计算方法将根据实际情况和双方协商结果确定。10.保密条款10.1保密信息范围本合同中涉及到的患者信息、医院内部信息等均为保密信息，护工陪护人员不得泄露。10.2保密义务护工陪护人员应履行保密义务，未经医院同意，不得向任何第三方透露保密信息。10.3违反保密义务的责任护工陪护人员如违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决的具体程序将参照相关法律法规和仲裁规则执行。11.3争议解决地点争议解决地点为医院所在地，或双方协商一致的其他地点。12.其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方应相互理解，根据实际情况协商解决。12.2合同的生效和终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。12.3合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件合同附件包括但不限于：护工陪护人员个人信息表、培训记录、考核结果等。14.合同签署和生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、监督等职能的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：人力资源招聘、培训、考核、社会保险缴纳、劳动争议调解等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应根据本合同的约定，对其提供的服务的质量、效果和合法性承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权根据本合同的约定，获取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。17.第三方介入程序17.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求、理由和预期目标。17.2第三方选择双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.3协议内容第三方合作协议应明确双方的权利义务，包括但不限于：服务内容、费用、期限、保密条款等。18.甲乙双方责任18.1甲方责任甲方应对第三方的服务质量进行监督，确保其符合本合同的要求。18.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，对甲乙双方造成的经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定，并根据第三方的资质、服务内容等因素综合考虑。19.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因违约行为或疏忽大意造成的经济损失。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方应遵守协议约定，支付相关费用，并接受第三方的服务。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合作协议，乙方应遵守协议约定，支付相关费用，并接受第三方的服务。20.3第三方与患者的关系第三方在提供服务过程中，应尊重患者的合法权益，不得侵犯患者的人身安全和隐私。21.第三方介入的终止21.1终止条件a)第三方无法履行协议约定的义务；b)第三方违反协议约定，造成甲乙双方重大损失；c)甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。21.2终止程序终止第三方介入应提前通知第三方，并书面确认终止原因和后续处理事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2争议解决程序争议解决的具体程序将参照相关法律法规和仲裁规则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工陪护人员个人信息表要求：包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康证明、职业资格证书等个人信息。说明：用于记录护工陪护人员的身份信息和基本状况。2.培训记录要求：记录护工陪护人员的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于证明护工陪护人员接受过相关培训，具备一定的专业能力。3.考核结果要求：记录护工陪护人员的考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估护工陪护人员的工作表现和胜任能力。4.工资支付凭证要求：包含工资支付时间、金额、支付方式等。说明：用于证明护工陪护人员的工资已按约定支付。5.社会保险缴纳证明要求：包含社会保险缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于证明医院已为护工陪护人员缴纳社会保险。6.公积金缴纳证明要求：包含公积金缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于证明医院已为护工陪护人员缴纳住房公积金。7.第三方合作协议要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用、期限等。说明：用于规范第三方介入的流程和责任。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：用于解决甲乙双方在履行合同过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.护工陪护人员违约行为未按约定时间到岗或擅自离岗违反医院规章制度或服务规范泄露患者隐私信息因个人原因导致患者受伤2.医院违约行为未按时支付工资或福利待遇未按规定缴纳社会保险和公积金未提供必要的工作条件和安全保障未按约定提供培训机会未按约定解除合同3.违约责任认定标准违约行为的具体情节和影响违约行为的严重程度违约方的主观过错合同约定的违约责任条款4.违约责任示例说明护工陪护人员未按时到岗，造成患者护理工作延误，经提醒后仍未改正，医院可要求其支付违约金。医院未按时支付工资，护工陪护人员可要求医院支付拖欠的工资及违约金。护工陪护人员泄露患者隐私信息，造成患者损失，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度新型医院护工陪护责任合同2本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则第二条合同双方当事人信息2.1护工陪护方信息2.2医院方信息第三条护工陪护职责与义务3.1护工陪护的基本职责3.2护工陪护的具体义务3.3护工陪护的保密责任第四条护工陪护的工作内容4.1工作范围与要求4.2工作时间与班次安排4.3工作区域与限制第五条护工陪护的薪资待遇5.1薪资构成与支付方式5.2工资调整机制5.3试用期薪资规定第六条工作条件与保障6.1工作场所的安全保障6.2工作期间的休息与休假6.3保险福利待遇第七条合同期限与续签7.1合同期限规定7.2合同续签条件与程序第八条违约责任8.1护工陪护方的违约责任8.2医院方的违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条法律适用与管辖11.1法律适用范围11.2管辖法院或仲裁机构第十二条其他约定事项12.1特殊工作安排12.2不可抗力条款第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求第十四条合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：薪资待遇明细表14.3附件三：合同履行过程中的其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确护工陪护方与医院方之间的权利义务关系，确保医疗护理工作的顺利进行，保障患者权益，实现医院和护工陪护方的共同利益。第二条合同双方当事人信息2.1护工陪护方信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________2.2医院方信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________第三条护工陪护职责与义务3.1护工陪护的基本职责护工陪护应负责患者的日常护理，包括但不限于：协助患者进行日常生活照料、观察患者病情变化、执行医嘱、保持病房清洁卫生等。3.2护工陪护的具体义务3.2.1遵守国家法律法规、医院规章制度和医德医风要求。3.2.2严格按照医嘱执行护理工作，确保患者安全。3.2.3积极配合医生、护士和医院其他工作人员的工作。3.2.4对患者隐私保密，不得泄露患者个人信息。3.3护工陪护的保密责任护工陪护在履行职责过程中，对患者的病情、个人信息等负有保密义务，不得向任何无关人员泄露。第四条护工陪护的工作内容4.1工作范围与要求护工陪护的工作范围为医院指定病区，具体工作要求由医院相关部门制定。4.2工作时间与班次安排护工陪护的工作时间为每日8小时，具体班次安排由医院根据实际工作需要确定。4.3工作区域与限制护工陪护应在指定工作区域内进行护理工作，未经允许不得随意进入其他区域。第五条护工陪护的薪资待遇5.1薪资构成与支付方式护工陪护的薪资构成包括基本工资、加班费、奖金等。薪资以人民币计算，每月支付一次。5.2工资调整机制根据国家相关政策及医院实际情况，薪资调整机制由医院制定。5.3试用期薪资规定试用期薪资按照正式薪资的80%支付，试用期最长为3个月。第六条工作条件与保障6.1工作场所的安全保障医院负责为护工陪护提供安全的工作场所，确保工作环境符合国家规定。6.2工作期间的休息与休假护工陪护享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。6.3保险福利待遇医院按照国家规定为护工陪护缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。第七条合同期限与续签7.1合同期限规定本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。7.2合同续签条件与程序合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。续签时，双方应重新签订合同。第八条违约责任8.1护工陪护方的违约责任8.1.1护工陪护未按照合同约定履行职责，给医院或患者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2护工陪护擅自离岗或旷工，每缺席一天，按日工资的100%支付违约金。8.1.3护工陪护泄露患者隐私，一经发现，立即解除合同，并承担相应的法律责任。8.2医院方的违约责任8.2.1医院未按照合同约定支付薪资，应按日支付相当于工资总额的100%的赔偿金。8.2.2医院因自身原因解除合同，应提前30天通知护工陪护，并支付相当于一个月工资的经济补偿。第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1护工陪护因个人原因提出解除合同，需提前30天书面通知医院。9.1.2医院因护工陪护严重违约或出现不可抗力情况，有权解除合同。9.2合同终止的程序9.2.1双方协商一致，签订合同终止协议。9.2.2因违约解除合同，违约方应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用范围本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院或仲裁机构合同履行地法院或合同签订地法院或仲裁委员会为管辖法院或仲裁机构。第十二条其他约定事项12.1特殊工作安排遇有特殊情况，如公共卫生事件等，护工陪护应服从医院的统一安排。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，可根据实际情况部分或全部解除合同。第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同备案要求本合同自生效之日起30日内向当地劳动行政部门备案。第十四条合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：薪资待遇明细表14.3附件三：合同履行过程中的其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及类型1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、培训机构等。第二条第三方介入的审批及责任划分2.1第三方介入审批甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应事先协商一致，并经双方签字同意后方可引入。2.2责任划分引入第三方后，甲乙双方应明确各自与第三方的责任划分，并在合同中予以明确。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同义务不当或违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方的专业性质、服务内容、服务风险等因素确定。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。4.1.3第三方有权要求甲乙双方及时反馈合同履行情况。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。第五条第三方介入的合同签订5.1合同签订第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订单独的合同，明确双方的权利义务。5.2合同关系第三方与甲乙双方签订的合同关系独立于本合同，第三方应独立承担合同责任。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。6.2争议解决机构协商不成的，可向有管辖权的人民法院或仲裁委员会提起诉讼或仲裁。第七条第三方介入的合同解除7.1合同解除条件7.1.1第三方严重违约，导致合同无法履行。7.1.2甲乙双方协商一致，决定解除与第三方的合同。7.2合同解除程序7.2.1甲乙双方应提前通知第三方，并给予合理的解除通知期。7.2.2解除合同后，甲乙双方应与第三方协商解决剩余义务及责任承担。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止条件8.1.1第三方合同履行完毕。8.1.2第三方因自身原因终止合同。8.2合同终止程序8.2.1第三方应提前通知甲乙双方，并给予合理的终止通知期。8.2.2合同终止后，甲乙双方应与第三方协商解决剩余义务及责任承担。第九条第三方介入的合同备案9.1备案要求第三方介入的合同应按照相关法律法规的规定进行备案。9.2备案责任甲乙双方应负责将第三方介入的合同及时备案，第三方应配合提供必要的信息。第十条本合同的补充与修改10.1补充与修改本合同如有补充或修改，应以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方签字盖章。10.2补充与修改