医疗聘用合同公立医院

医疗聘用合同公立医院合同编号：__________医疗聘用合同甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前三个月，甲乙双方如有续签意向，应重新签订劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事医疗工作，具体岗位和职责如下：（1）岗位：__________（2）职责：__________2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。3.2乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。3.3乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和劳动保护规定的劳动条件和工作环境。4.3乙方发生工伤、疾病、生育等情况，甲方应按照国家和地方有关规定给予待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、患者隐私和其他相关保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）合同期内被追究刑事责任。6.3合同期满，本合同自然终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用单位）营业执照复印件2.乙方（聘用人员）身份证复印件3.乙方学历、资格证书复印件4.甲方工资制度证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.乙方保密协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私和其他相关保密信息，经确认属实的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经甲方确认属实的，视为违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，经甲方确认属实的，视为违约。4.乙方在合同期内与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。5.乙方在合同期内被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：双方约定的对乙方知悉的甲方商业秘密、患者隐私和其他相关保密信息进行保密的协议4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对合同内容有异议，应与甲方进行协商，协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方在工作中遇到不公待遇，应按照甲方规章制度和相关法律法规的规定，通过正当途径反映和解决。3.乙方因故需要提前解除合同，应提前书面通知甲方，并按照合同约定和法律规定办理相关手续。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.公立医院与医务人员签订的