部门人力资源优化3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME部门人力资源优化合同目录第一章合同概述第一条款合同背景第二条款合同目的第三条款合同双方第四条款合同生效第二章人力资源优化原则第一条款优化目标第二条款优化范围第三条款优化方法第四条款优化标准第三章组织架构调整第一条款部门设置第二条款职位设置第三条款职责划分第四条款人员编制第四章职位设置与招聘第一条款职位描述第二条款招聘条件第三条款招聘流程第四条款招聘时间第五章员工培训与发展第一条款培训计划第二条款培训内容第三条款培训方式第四条款培训效果评估第六章绩效考核与激励机制第一条款绩效考核标准第二条款绩效考核流程第三条款绩效考核结果运用第四条款奖惩措施第七章员工福利与待遇第一条款薪酬体系第二条款社会保险第三条款福利待遇第四条款员工关怀第八章职业生涯规划第一条款职业发展规划第二条款职业晋升通道第三条款职业转换支持第四条款职业发展培训第九章合同管理与变更第一条款合同签订第二条款合同期限第三条款合同解除第四条款合同变更第十章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第四条款违约处理第十一章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第四条款争议解决期限第十二章合同附件第一条款附件一：部门人力资源优化方案第二条款附件二：岗位说明书第三条款附件三：员工培训计划第四条款附件四：绩效考核标准第十三章合同生效及其他第一条款合同生效条件第二条款合同解除条件第三条款合同终止条件第四条款合同其他约定合同编号_________第一章合同概述第一条款合同背景第二条款合同目的第三条款合同双方第四条款合同生效第二章人力资源优化原则第一条款优化目标第二条款优化范围第三条款优化方法第四条款优化标准第三章组织架构调整第一条款部门设置第二条款职位设置第三条款职责划分第四条款人员编制第四章职位设置与招聘第一条款职位描述第二条款招聘条件第三条款招聘流程第四条款招聘时间第五章员工培训与发展第一条款培训计划第二条款培训内容第三条款培训方式第四条款培训效果评估第六章绩效考核与激励机制第一条款绩效考核标准第二条款绩效考核流程第三条款绩效考核结果运用第四条款奖惩措施第七章员工福利与待遇第一条款薪酬体系第二条款社会保险第三条款福利待遇第四条款员工关怀第八章职业生涯规划第一条款职业发展规划第二条款职业晋升通道第三条款职业转换支持第四条款职业发展培训第九章合同管理与变更第一条款合同签订第二条款合同期限第三条款合同解除第四条款合同变更第十章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第四条款违约处理第十一章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第四条款争议解决期限第十二章合同附件第一条款附件一：部门人力资源优化方案第二条款附件二：岗位说明书第三条款附件三：员工培训计划第四条款附件四：绩效考核标准第十三章合同生效及其他第一条款合同生效条件第二条款合同解除条件第三条款合同终止条件第四条款合同其他约定第十四章合同签署第一条款合同签署日期第二条款合同签署地点第三条款合同签署方代表第四条款合同签署文件_______合同签署：甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签署日期：________________________甲方代表签字：________________________乙方代表签字：________________________附件：1.部门人力资源优化方案2.岗位说明书3.员工培训计划4.绩效考核标准多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：甲方责任与义务说明：甲方应承担人力资源优化项目的总体规划和实施责任，包括但不限于制定优化方案、组织招聘、实施培训、监督绩效考核等。2.第二条款：甲方决策权说明：甲方对人力资源优化项目的重大决策拥有最终决定权，包括但不限于人员调整、薪酬调整、福利政策等。3.第三条款：甲方提供资源说明：甲方应提供必要的人力、物力、财力资源，确保人力资源优化项目的顺利进行。4.第四条款：甲方监督与评估说明：甲方有权对人力资源优化项目的实施过程进行监督，并对项目效果进行定期评估。5.第五条款：甲方保密义务说明：甲方在项目实施过程中，对涉及乙方隐私和商业秘密的信息负有保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：乙方责任与义务说明：乙方应积极配合甲方的人力资源优化项目，包括但不限于提供员工信息、参与招聘、接受培训等。2.第二条款：乙方决策权说明：乙方对自身岗位调整、薪酬调整、福利政策等具有决策权，但需在甲方监督下进行。3.第三条款：乙方提供资源说明：乙方应提供必要的人力资源，包括但不限于员工参与培训、提供工作场所等。4.第四条款：乙方监督与反馈说明：乙方有权对甲方的人力资源优化项目实施过程进行监督，并对项目效果提出反馈意见。5.第五条款：乙方保密义务说明：乙方在项目实施过程中，对涉及甲方隐私和商业秘密的信息负有保密义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：第三方中介职责说明：第三方中介负责提供人力资源优化项目所需的专业服务，包括但不限于招聘、培训、咨询等。2.第二条款：第三方中介资质说明：第三方中介应具备相关资质，确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。3.第三条款：第三方中介费用说明：第三方中介费用由甲方支付，具体费用标准应在合同中明确约定。4.第四条款：第三方中介保密义务说明：第三方中介在项目实施过程中，对涉及甲方、乙方及其他相关方的隐私和商业秘密负有保密义务。5.第五条款：第三方中介责任说明：第三方中介应承担因自身原因导致的人力资源优化项目失败或出现问题的责任，并承担相应的赔偿。6.第六条款：第三方中介变更说明：如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订补充协议。7.第七条款：第三方中介终止说明：如第三方中介无法履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.部门人力资源优化方案2.岗位说明书3.员工培训计划4.绩效考核标准5.第三方中介资质证明6.合同签订文件7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供必要资源或未按时支付第三方中介费用。认定：甲方未履行合同中约定的提供资源或支付费用的义务，经乙方书面通知后仍未纠正。2.违约行为：乙方未按合同约定提供员工信息或未配合招聘流程。认定：乙方未履行合同中约定的提供员工信息或配合招聘流程的义务，经甲方书面通知后仍未纠正。3.违约行为：第三方中介未按合同约定提供专业服务或泄露商业秘密。认定：第三方中介未履行合同中约定的提供专业服务或保密义务，经甲方或乙方书面通知后仍未纠正。三、法律名词及解释：1.资质证明：指第三方中介依法取得的、能够证明其具备提供相关服务的法律文件。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和隐私信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：项目实施过程中出现人员短缺。解决办法：甲方应及时调整人员编制，或通过第三方中介进行招聘。2.问题：员工培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加培训内容，提高培训质量。3.问题：绩效考核结果与实际工作表现不符。解决办法：完善绩效考核标准，确保考核的公正性和准确性。五、所有应用场景：1.部门内部人力资源优化。2.公司整体人力资源优化。3.项目型人力资源优化。4.跨部门人力资源协同优化。5.第三方中介参与的人力资源优化项目。部门人力资源优化1合同目录第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同签订双方第三条款合同签订日期第四条款合同生效日期第五条款合同终止条件第六条款合同履行期限第七条款合同保密条款第八章部门人力资源优化目标第一条款优化目标设定第二条款优化目标分解第三条款优化目标实施计划第九章人员配置调整第一条款人员配置原则第二条款人员调整范围第三条款人员调整程序第四条款人员调整时间表第五条款人员调整补偿方案第十章培训与开发第一条款培训计划第二条款培训内容第三条款培训方式第四条款培训效果评估第十一章绩效管理第一条款绩效考核标准第二条款绩效考核方法第三条款绩效考核周期第四条款绩效考核结果应用第十二章薪酬福利第一条款薪酬结构第二条款薪酬调整机制第三条款福利待遇第十三章激励机制第一条款激励措施第二条款激励方式第三条款激励效果评估第十四章合同变更与解除第一条款合同变更条件第二条款合同解除条件第三条款合同变更与解除程序第四条款合同变更与解除的法律效力第五条款合同变更与解除后的责任承担第六条款合同变更与解除的争议解决方式合同编号_________第一章合同概述第一条款合同名称：部门人力资源优化合同第二条款合同签订双方：（一）甲方：[甲方全称]（二）乙方：[乙方全称]第三条款合同签订日期：[签订日期]第四条款合同生效日期：[生效日期]第五条款合同终止条件：（一）合同履行完毕；（二）双方协商一致解除；（三）因不可抗力导致合同无法履行；（四）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。第六条款合同履行期限：[履行期限]第七条款合同保密条款：（一）双方对本合同内容负有保密义务；（二）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容；（三）保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。第二章部门人力资源优化目标第一条款优化目标设定：（一）提高部门整体工作效率；（二）优化人员结构，提升团队战斗力；（三）降低人力资源成本。第二条款优化目标分解：（一）制定年度、季度、月度人力资源优化计划；（二）明确各部门、各岗位的优化目标；（三）将优化目标分解到个人，确保目标达成。第三条款优化目标实施计划：（一）制定详细的人力资源优化实施步骤；（二）明确各阶段的时间节点和责任人；（三）定期评估优化目标实施情况，及时调整优化策略。第三章人员配置调整第一条款人员配置原则：（一）以岗位需求为导向，合理配置人员；（二）注重员工能力与岗位匹配度；（三）保持部门人员结构的合理性和稳定性。第二条款人员调整范围：（一）内部调整：岗位调整、晋升、降职等；（二）外部调整：招聘、离职等。第三条款人员调整程序：（一）制定人员调整方案；（二）进行人员调整评估；（三）实施人员调整方案；（四）对调整后的岗位进行跟踪评估。第四条款人员调整时间表：（一）年度人员调整计划；（二）季度人员调整计划；（三）月度人员调整计划。第五条款人员调整补偿方案：（一）根据人员调整情况，提供相应的经济补偿；（二）为离职员工提供职业发展指导；（三）为在职员工提供培训和发展机会。第四章培训与开发第一条款培训计划：（一）根据部门发展需求和员工个人发展计划，制定年度培训计划；（二）明确培训内容、方式、时间和责任人；（三）确保培训计划的实施和效果评估。第二条款培训内容：（一）专业技能培训；（二）管理能力培训；（三）综合素质培训。第三条款培训方式：（一）内部培训；（二）外部培训；（三）在线培训。第四条款培训效果评估：（一）培训前后的知识、技能、态度变化；（二）培训对工作绩效的影响；（三）培训满意度调查。第五章绩效管理第一条款绩效考核标准：（一）制定岗位绩效指标；（二）明确绩效指标的权重；（三）制定绩效考核标准。第二条款绩效考核方法：（一）目标管理法；（二）关键绩效指标法；（三）360度评估法。第三条款绩效考核周期：（一）年度绩效考核；（二）季度绩效考核；（三）月度绩效考核。第四条款绩效考核结果应用：（一）绩效与薪酬挂钩；（二）绩效与晋升、培训等挂钩；（三）绩效与奖惩挂钩。第六章薪酬福利第一条款薪酬结构：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）其他津贴。第二条款薪酬调整机制：（一）根据市场薪酬水平进行调整；（二）根据公司经营状况进行调整；（三）根据员工绩效进行调整。第三条款福利待遇：（一）社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年假；（四）员工体检；（五）节日福利等。第七章合同变更与解除第一条款合同变更条件：（一）法律法规变化；（二）双方协商一致；（三）因不可抗力导致合同变更。第二条款合同解除条件：（一）合同到期；（二）双方协商一致解除；（三）因不可抗力导致合同无法履行；（四）一方违约。第三条款合同变更与解除程序：（一）提出变更或解除合同申请；（二）双方协商确定变更或解除合同内容；（三）签署变更或解除合同协议。第四条款合同变更与解除的法律效力：（一）变更或解除合同后，原合同条款中未变更或未解除的部分继续有效；（二）变更或解除合同后，双方应按照变更或解除后的合同内容履行义务。第五条款合同变更与解除后的责任承担：（一）因变更或解除合同造成的损失，由责任方承担；（二）双方均有过错的，各自承担相应的责任；（三）因不可抗力导致合同变更或解除的，双方互不承担责任。第六条款合同变更与解除的争议解决方式：（一）协商解决；（二）仲裁；（三）诉讼。第八章人员配置调整第一条款人员配置原则：（一）岗位需求优先；（二）员工能力与岗位匹配；（三）保持团队稳定性。第二条款人员调整范围：（一）内部调岗；（二）外部招聘；（三）离职处理。第三条款人员调整程序：（一）岗位分析；（二）制定人员调整方案；（三）员工沟通与调整；（四）调整后的岗位评估。第四条款人员调整时间表：（一）年度人员调整计划；（二）季度人员调整计划；（三）月度人员调整计划。第五条款人员调整补偿方案：（一）经济补偿；（二）离职员工职业发展支持；（三）在职员工培训与发展机会。第九章培训与开发第一条款培训计划：（一）年度培训计划；（二）培训需求分析；（三）培训内容制定。第二条款培训内容：（一）专业技能培训；（二）管理能力提升；（三）综合素质培养。第三条款培训方式：（一）内部培训；（二）外部培训；（三）在线学习。第四条款培训效果评估：（一）培训前后能力对比；（二）培训对工作绩效的影响；（三）员工培训满意度调查。第十章绩效管理第一条款绩效考核标准：（一）制定岗位绩效指标；（二）绩效指标权重分配；（三）绩效考核标准制定。第二条款绩效考核方法：（一）目标管理；（二）关键绩效指标；（三）360度评估。第三条款绩效考核周期：（一）年度考核；（二）季度考核；（三）月度考核。第四条款绩效考核结果应用：（一）薪酬调整；（二）晋升、降职；（三）培训与发展。第十一章薪酬福利第一条款薪酬结构：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）津贴。第二条款薪酬调整机制：（一）市场薪酬调查；（二）公司经营状况；（三）员工绩效。第三条款福利待遇：（一）社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年假；（四）员工体检；（五）节日福利。第十二章激励机制第一条款激励措施：（一）绩效考核奖金；（二）晋升机会；（三）员工福利。第二条款激励方式：（一）物质激励；（二）精神激励；（三）职业发展。第三条款激励效果评估：（一）员工满意度调查；（二）工作绩效提升；（三）团队凝聚力增强。第十三章合同变更与解除第一条款合同变更条件：（一）法律法规变化；（二）双方协商一致；（三）不可抗力因素。第二条款合同解除条件：（一）合同到期；（二）双方协商一致；（三）一方违约；（四）不可抗力因素。第三条款合同变更与解除程序：（一）提出变更或解除申请；（二）双方协商确定；（三）签署变更或解除协议。第四条款合同变更与解除的法律效力：（一）变更或解除后，原合同未变更部分继续有效；（二）变更或解除协议具有同等法律效力。第五条款合同变更与解除后的责任承担：（一）因变更或解除造成的损失，由责任方承担；（二）双方均有过错的，各自承担相应责任；（三）不可抗力因素导致的变更或解除，双方互不承担责任。第六条款合同变更与解除的争议解决方式：（一）协商解决；（二）仲裁；（三）诉讼。第十四章争议解决与合同生效第一条款争议解决：（一）双方协商解决；（二）提交仲裁机构仲裁；（三）依法向人民法院提起诉讼。第二条款合同生效：（一）本合同自双方签字盖章之日起生效；（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导下的条款第一条甲方决策权（一）甲方对本合同所涉人力资源优化方案拥有最终决策权；（二）甲方有权根据公司发展战略和业务需求调整优化目标和计划；（三）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导。第二条甲方资源调配（一）甲方负责提供必要的人力资源优化所需资源，包括但不限于资金、设备、信息等；（二）甲方应确保乙方在实施人力资源优化过程中获得必要的支持；（三）甲方有权要求乙方提供相关数据和报告，以评估优化效果。第三条甲方责任承担（一）甲方应对因甲方原因导致的合同无法履行承担责任；（二）甲方应对乙方在执行合同过程中遭受的直接经济损失给予赔偿；（三）甲方应确保乙方在执行合同过程中的人身安全。第四条甲方保密义务（一）甲方对本合同内容负有保密义务；（二）甲方不得向任何第三方泄露合同内容；（三）保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导下的条款第一条乙方执行权（一）乙方根据合同约定的优化目标和计划，独立开展人力资源优化工作；（二）乙方有权根据实际情况调整优化方案，并报甲方审批；（三）乙方有权要求甲方提供必要的资源和协助。第二条乙方责任承担（一）乙方应对因乙方原因导致的合同无法履行承担责任；（二）乙方应对在执行合同过程中造成的甲方经济损失给予赔偿；（三）乙方应确保在执行合同过程中遵守国家法律法规和行业标准。第三条乙方保密义务（一）乙方对本合同内容负有保密义务；（二）乙方不得向任何第三方泄露合同内容；（三）保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。第四条乙方权益保障（一）乙方在执行合同过程中，有权要求甲方履行合同约定的义务；（二）乙方有权根据合同约定，要求甲方支付相应的报酬；（三）乙方有权在合同履行过程中，提出合理的工作意见和建议。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介参与下的条款第一条中介机构职责（一）中介机构负责协助甲方和乙方就人力资源优化事宜进行沟通和协商；（二）中介机构应保证沟通信息的真实性、准确性和完整性；（三）中介机构有权对双方提供的信息进行保密。第二条中介机构费用（一）中介机构提供服务的费用由甲方和乙方按照约定的比例分担；（二）中介机构应在合同签订前与甲方和乙方协商确定费用标准和支付方式；（三）中介机构不得向甲方或乙方收取任何未在合同中约定的费用。第三条中介机构责任（一）中介机构应对因自身原因导致的合同无法履行承担责任；（二）中介机构应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（三）中介机构应对其提供的信息和服务质量承担相应的责任。第四条中介机构保密义务（一）中介机构对本合同内容负有保密义务；（二）中介机构不得向任何第三方泄露合同内容；（三）保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。第五条中介机构与双方的关系（一）中介机构与甲方、乙方之间为委托代理关系；（二）中介机构应遵守双方委托事项，不得损害甲方或乙方的合法权益；（三）中介机构不得利用委托事项谋取不正当利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方主导下的条款2.附件二：乙方主导下的条款3.附件三：第三方中介参与下的条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时提供合同约定的资源；未按合同约定支付乙方报酬；未履行保密义务，泄露合同内容。乙方违约行为：未按合同约定完成人力资源优化工作；未按合同约定提供相关数据和报告；未履行保密义务，泄露合同内容。第三方中介违约行为：未履行中介职责，未保证沟通信息的真实性和完整性；收取未在合同中约定的费用；泄露合同内容。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：通过合同履行情况、乙方提供的证据进行认定；通过第三方中介的报告进行认定。乙方违约行为的认定：通过甲方提供的证据进行认定；通过第三方中介的报告进行认定。第三方中介违约行为的认定：通过甲方和乙方的共同认定；通过法律途径进行认定。三、法律名词及解释：1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容负有保守秘密的责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指合同一方不履行或不适当履行合同义务时，应当承担的法律责任。4.仲裁：指由仲裁机构根据当事人协议，对争议事项进行审理并作出裁决的争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行审理并作出判决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供资源。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供资源，并保留相关沟通记录。2.问题：乙方未按合同约定完成工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定完成工作，并保留相关沟通记录。3.问题：第三方中介泄露合同内容。解决办法：双方应及时与第三方中介沟通，要求其停止泄露行为，并保留相关沟通记录。五、所有应用场景：1.公司内部人力资源优化项目。2.甲方与乙方之间的业务合作，涉及人力资源优化。3.第三方中介参与的人力资源优化项目。4.法律法规变化导致的人力资源优化调整。部门人力资源优化2合同目录第一章合同订立第一条款合同双方基本信息第二条款合同签订时间及地点第三条款合同生效条件第四条款合同期限第二章部门人力资源优化目标第一条款优化目标设定第二条款目标实现方式第三条款目标考核指标第三章人员招聘与配置第一条款招聘渠道与方式第二条款招聘流程与时间第三条款人员配置原则第四条款人员调配与调整第四章培训与发展第一条款培训计划制定第二条款培训内容与形式第三条款培训效果评估第四条款员工发展路径规划第五章绩效考核与激励第一条款绩效考核指标体系第二条款绩效考核实施方式第三条款绩效考核结果运用第四条款激励措施及实施第六章人力资源成本控制第一条款成本预算编制第二条款成本控制措施第三条款成本控制效果评估第七章人力资源信息系统第一条款系统功能与需求第二条款系统实施与维护第三条款系统数据安全与保密第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除与终止程序第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决期限第三条款争议解决费用承担第十章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约责任追究第十一章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第十二章合同签订日期第一条款签订日期第十三章合同签署人第一条款签署人信息第十四章合同签署单位第一条款签署单位信息合同编号_________第一章合同订立第一条款合同双方基本信息第二条款合同签订时间及地点第三条款合同生效条件第四条款合同期限第二章部门人力资源优化目标第一条款优化目标设定第二条款目标实现方式第三条款目标考核指标第三章人员招聘与配置第一条款招聘渠道与方式第二条款招聘流程与时间第三条款人员配置原则第四条款人员调配与调整第四章培训与发展第一条款培训计划制定第二条款培训内容与形式第三条款培训效果评估第四条款员工发展路径规划第五章绩效考核与激励第一条款绩效考核指标体系第二条款绩效考核实施方式第三条款绩效考核结果运用第四条款激励措施及实施第六章人力资源成本控制第一条款成本预算编制第二条款成本控制措施第三条款成本控制效果评估第七章人力资源信息系统第一条款系统功能与需求第二条款系统实施与维护第三条款系统数据安全与保密第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除与终止程序第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决期限第三条款争议解决费用承担第十章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约责任追究第十一章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第十二章合同签订日期第一条款签订日期第十三章合同签署人第一条款签署人信息第十四章合同签署单位第一条款签署单位信息_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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