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文档简介

餐饮行业疫情防控期间员工请假制度第一章总则为有效应对新冠疫情对餐饮行业的影响，保障员工的健康与安全，维护企业的正常运营，特制定本请假制度。该制度旨在明确员工在疫情防控期间的请假流程、标准及相关责任，确保请假管理的规范性和有效性。第二章适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职及临时员工。所有员工在疫情防控期间因健康原因、家庭原因或其他特殊情况需要请假的，均应遵循本制度的相关规定。第三章请假类型请假分为以下几类：1.病假：因员工本人感染新冠病毒或出现相关症状需就医的情况。2.事假：因家庭成员感染新冠病毒或其他紧急事务需请假的情况。3.防疫假：因政府或卫生部门要求进行隔离、检测或接种疫苗等情况。4.其他假：经公司批准的其他特殊情况。第四章请假申请流程员工请假应按照以下流程进行：1.请假申请：员工需填写请假申请表，说明请假原因、请假时间及联系方式。2.提交申请：请假申请表应在请假前至少提前一天提交至直接上级，特殊情况可适当放宽。3.审批流程：直接上级在收到申请后，应在24小时内进行审核，并根据实际情况决定是否批准。4.通知结果：审批结果应及时通知员工，若申请被拒绝，需说明理由。第五章请假期间的责任员工在请假期间应履行以下责任：1.保持联系：请假员工应保持与公司及直接上级的联系，及时反馈健康状况及其他相关信息。2.遵守规定：请假期间应遵守当地疫情防控规定，确保自身及他人的安全。3.复工申请：请假结束后，员工需填写复工申请表，说明健康状况，并提供相关医疗证明（如适用）。第六章请假期间的薪酬管理1.病假薪酬：因病请假期间，员工可享受国家规定的病假工资标准。2.事假薪酬：事假期间，员工工资按公司相关规定执行，具体标准由人力资源部另行通知。3.防疫假薪酬：因防疫需要请假期间，员工可享受全额工资。4.其他假薪酬：其他假期的薪酬标准由公司根据实际情况进行评估。第七章监督与管理为确保请假制度的有效实施，公司将建立监督机制：1.定期检查：人力资源部将定期对请假情况进行检查，确保请假流程的合规性。2.数据统计：对请假数据进行统计分析，及时发现问题并提出改进建议。3.反馈机制：员工可通过匿名渠道反馈请假制度的实施情况，提出改进意见。第八章附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与修订。公司将根据疫情发展及相关政策的变化，适时对本制度进行调整，以确保其适应性和有效性。第九章其他事项在疫情防控期间，员工如有特殊情况需请假，建议提前与人力资源部联系，寻求支持与帮助。公司将尽力为员工提供必要的协助，确保员工的健康与安全。第十章结束语本请假制度的制定旨在为员工提供一个

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