职场安全与危险预防制度

职场安全与不安全防备制度1.目的和适用范围本制度的目的是确保企业职场安全，防备职场不安全事件的发生，保护员工的生命资产安全。本制度适用于全体员工和访客，在企业内部的各个职场场合均应严格遵守。2.安全责任与义务2.1领导责任领导层应确保职场安全制度的有效实施，并供应必需的资源和培训，营造安全文化，并承当职场安全的最终责任。2.2员工责任员工应遵守职场安全制度，认真参加安全培训，乐观搭配员工安全检查和应急演练。对于发现的职场安全隐患和不安全行为必需及时上报，保持职场乾净和安全。3.职场不安全识别及评估3.1不安全源辨识每个部门应通过风险评估与管理工具，对职场可能存在的不安全源进行辨识，包含但不限于设备、机械、电气、化学品、气体、高温、高压、高处等。3.2不安全源评估对鉴定出的不安全源进行评估，确定不安全程度，依照风险等级进行分类，并订立相应的防范措施和应急预案。3.3职业病危害辨识对可能对员工健康产生不良影响的职业病危害源进行辨识，并采取相应的掌控措施。4.职场安全管理措施4.1职场设施与设备管理职场设施应依照安全标准进行设计，设备设施的安装和维护和修理必需符合相关要求。设备设施应定期检查和维护，并建立维护和修理记录。员工使用设备时，必需依照操作规程进行操作，禁止随便更改设备配置和参数。4.2职场行为规范员工必需戴好防护设备，依照相关规定穿着合适的工作服、工作鞋等。禁止擅自进入不安全区域，未经许可不得随便接触不安全物品。禁止酗酒、吸烟、使用违禁药物等行为。禁止不按规定操作设备或机械，不得随便调整或维护和修理设备。4.3祸害事故应急预案各部门应订立科学合理、可操作的祸害事故应急预案，并定期组织应急演练，提高员工的应急处理本领。祸害事故应急预案中应包含人员疏散、急救措施、紧急通讯、安全设施使用等内容，并明确责任人和联系方式。5.员工职业健康管理措施5.1健康体检入职前和在职期间应定期进行健康体检，特别是接触不安全源较多的员工应加强体检频次，并建立健康档案。依据体检结果，对患有职业病的员工在工作岗位上进行调整，或者供应相应的个别防护措施。5.2职业病防护对可能引发职业病的不安全源进行全面掌控，供应员工必需的个人防护装备，并定期进行职业病危害的检测和评估。5.3健康教育开展职业健康教育活动，供应相关知识和技能培训，使员工加强职业健康意识和自我保护本领。包含但不限于工作环境卫生、作业规范、职业病防备等方面的教育。6.安全监督与考核6.1安全检查定期进行职场安全检查，发现问题及时矫正，并对隐患整改情况进行跟踪和监督。6.2安全培训定期进行职场安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。6.3安全奖惩措施对于违反职场安全制度和规定的行为严厉处理，予以相应的嘉奖和惩罚，以激励员工自动参加安全管理。7.安全资料管理建立职场安全档案，包含不安全源辨识和评估报告、应急预案、安全检查记录、事故报告等相关资料，并定期进行更新和存档。8.违反制度的惩罚措施对于违反职场安全制度的行为，将依照公司相关规定予以相应惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、罚款、停职、降职、辞退等处理方式。9.附件附件1：职场设施和设备管理规范附件2：职场行为规范附件3：祸害事故应急预案附件4：健康体检记录附件5：职业病防护措施指南1