2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿事宜，保障双方合法权益，维护公司稳定发展。2.2目的本合同旨在规范离职员工办理离职手续，确保离职员工经济补偿权益得到保障，同时维护公司利益。三、定义与解释3.1专业术语1.离职：指员工因个人原因或公司原因，与公司解除劳动合同关系。2.经济补偿：指公司根据员工在公司的任职期限、岗位性质等因素，给予离职员工的经济补偿。3.2关键词解释1.自愿离职：指员工因个人原因提出离职申请，经公司批准后解除劳动合同关系。2.离职手续：指员工离职过程中需要办理的相关手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。3.经济补偿金：指根据国家法律法规及公司规章制度，给予离职员工的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对离职员工提出离职申请进行审查。2.甲方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，给予离职员工经济补偿。3.甲方有义务协助离职员工办理离职手续。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权利在符合国家法律法规及公司规章制度的前提下，提出自愿离职申请。2.乙方有义务按照甲方要求，提供离职证明等相关材料。3.乙方有义务配合甲方办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起至离职员工办理完毕离职手续之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照国家法律法规及公司规章制度，诚信履行合同义务，共同维护合同关系。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，需书面通知对方；2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定支付经济补偿；2.双方应按照国家法律法规及公司规章制度，办理相关手续，确保离职员工权益得到保障。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿费用：根据乙方在甲方任职期限、岗位性质、工作业绩等因素，按照国家相关法律法规和甲方内部规定计算的经济补偿金额。2.社会保险及公积金转移费用：乙方离职时，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续，产生的相关费用。3.其他费用：因离职手续办理或经济补偿支付过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式1.经济补偿费用及社会保险及公积金转移费用，甲方将以银行转账方式支付给乙方。2.其他费用，甲方应根据实际情况，采用双方约定的支付方式。7.3支付时间1.经济补偿费用及社会保险及公积金转移费用，甲方应在乙方办理完毕离职手续后15个工作日内支付。2.其他费用，甲方应在发生费用后15个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录等。2.乙方收到支付后，应在收到支付凭证之日起3个工作日内向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付经济补偿费用及社会保险及公积金转移费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。2.甲方未按约定协助乙方办理离职手续的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供真实、完整的离职证明及相关材料的，甲方有权拒绝支付经济补偿费用。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式，应根据违约情况及损失程度由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至离职员工离职之日起不少于两年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.离职员工在离职后，仍需遵守本合同项下的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等；2.政府行为：如政策调整、战争、禁运等；3.社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同义务，但应尽最大努力减轻损失。10.4不可抗力实例1.新冠肺炎疫情；2.政府颁布的疫情防控措施；3.社会动荡事件。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经双方书面同意，任何一方不得转让或转委托。2.任何一方未经对方同意，擅自转让或转委托的，转让或转委托行为无效。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务不得转让；2.乙方离职后，本合同项下的权利和义务不得转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现、工作成果的评估权利。2.甲方保留对乙方离职后相关信息进行保密的权利。13.2特殊权力保留2.乙方同意，在离职后，甲方有权要求乙方对工作过程中接触到的商业秘密进行保密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成离职手续办理及经济补偿事宜。2.双方应在本合同履行过程中，及时沟通，共同解决可能出现的争议。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件等方式进行沟通。2.双方应按照约定的期限和要求，完成各自应尽的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职手续办理及经济补偿事宜的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（甲方授权代表签字）日期：（填写甲方签字日期）乙方（盖章）：签字：（乙方签字）日期：（填写乙方签字日期）甲方（盖章）：签字：（_________）日期：（_________）乙方（盖章）：签字：（_________）日期：（_________）附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职员工自愿离职申请书2.离职员工个人信息表3.离职员工工作表现评估报告4.经济补偿计算明细表5.社会保险及公积金转移证明6.银行转账记录7.保密协议8.协商记录9.调解或仲裁协议10.诉讼文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：甲方未按约定支付经济补偿费用，认定甲方违约。甲方未按约定协助乙方办理离职手续，认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：乙方未按约定提供真实、完整的离职证明及相关材料，认定乙方违约。乙方违反保密条款，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.离职：指员工因个人原因或公司原因，与公司解除劳动合同关系。2.经济补偿：指公司根据员工在公司的任职期限、岗位性质等因素，给予离职员工的经济补偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议，约定双方对特定信息进行保密。5.协商：指双方在平等、自愿的基础上，就合同事项进行讨论、商议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时提供离职证明及相关材料。解决办法：甲方应及时提醒乙方，并给予合理的宽限期，如乙方仍未能提供，甲方可要求乙方承担相应责任。2.问题：甲方未按时支付经济补偿费用。解决办法：甲方应立即支付经济补偿费用，如因特殊情况延迟支付，甲方应提前通知乙方，并说明原因。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决合同履行问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向有关部门申请调解或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同约定。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.第三方权利第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，以完成服务。3.第三方义务第三方应按照合同约定，及时、准确地提供服务。第三方应保守合同内容及相关商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿费用。乙方有权要求甲方协助办理社会保险及公积金转移手续。乙方有权要求甲方提供离职证明及相关材料。2.乙方利益条款甲方应保证乙方在离职后，其合法权益不受侵害。甲方应保证乙方在离职后，其个人信息得到妥善保护。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付经济补偿费用，应向乙方支付违约金。甲方未协助乙方办理社会保险及公积金转移手续，应承担相应责任。甲方泄露乙方个人信息，应承担法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利甲方有权要求乙方按照合同约定办理离职手续。甲方有权要求乙方提供真实、完整的离职证明及相关材料。甲方有权要求乙方遵守保密条款。2.甲方利益条款乙方离职后，甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。甲方有权要求乙方在离职后，不得从事与公司竞争的业务。3.乙方的违约及限制条款乙方未按约定办理离职手续，应承担相应责任。乙方泄露公司商业秘密，应承担法律责任。乙方在离职后从事与公司竞争的业务，甲方有权要求其停止。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订日期二、离职员工基本信息1.员工姓名2.员工工号3.部门及岗位4.入职日期5.离职日期三、离职原因1.离职员工自愿离职原因2.公司原因（如有）四、离职手续办理1.离职员工提交离职申请2.公司审核离职申请3.离职员工办理离职手续4.公司协助办理离职手续5.离职员工交接工作五、经济补偿1.经济补偿金额2.经济补偿计算方式3.经济补偿支付方式4.经济补偿支付时间六、保密条款1.离职员工保密义务2.保密信息范围3.违约责任七、竞业限制1.离职员工竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任八、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.解除或终止程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十、协议生效1.协议生效条件2.协议生效日期十一、其他约定1.双方联系方式2.协议附件3.协议变更4.协议解除5.协议终止十二、附件1.离职员工基本信息表2.经济补偿计算公式3.竞业限制协议十三、签字盖章1.离职员工签字2.公司代表签字3.盖章十四、附件清单1.附件一：离职员工基本信息表2.附件二：经济补偿计算公式3.附件三：竞业限制协议合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议2.协议双方：离职员工：[员工姓名]公司：[公司名称]3.协议签订日期：[签订日期]二、离职员工基本信息1.员工姓名：[员工姓名]2.员工工号：[员工工号]3.部门及岗位：[部门名称][岗位名称]4.入职日期：[入职日期]5.离职日期：[离职日期]三、离职原因1.离职员工自愿离职原因：[具体原因]2.公司原因（如有）：[具体原因]四、离职手续办理1.离职员工提交离职申请离职员工应于[日期]前向公司提交书面离职申请。2.公司审核离职申请公司应于[日期]内审核离职申请，并给予答复。3.离职员工办理离职手续离职员工应按照公司规定办理离职手续。4.公司协助办理离职手续公司应协助离职员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、工作交接等。5.离职员工交接工作离职员工应将工作交接给指定的接替人员或部门。五、经济补偿1.经济补偿金额：[具体金额]2.经济补偿计算方式：[计算方式说明]3.经济补偿支付方式：[支付方式说明]4.经济补偿支付时间：[支付时间说明]六、保密条款1.离职员工保密义务离职员工承诺在离职后继续履行保密义务。2.保密信息范围[保密信息范围说明]3.违约责任如离职员工违反保密义务，应承担相应的违约责任。七、竞业限制1.离职员工竞业限制范围[竞业限制范围说明]2.竞业限制期限[竞业限制期限说明]3.竞业限制补偿[竞业限制补偿说明]4.违约责任如离职员工违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用由败诉方承担。九、协议生效1.协议生效条件本协议经双方代表签字并加盖公章后生效。2.协议生效日期本协议自[生效日期]起生效。十、其他约定1.双方联系方式离职员工联系方式：[联系方式]公司联系方式：[联系方式]2.协议附件本协议附件作为本协议不可分割的组成部分。3.协议变更本协议的任何变更必须以书面形式并由双方代表签字。4.协议解除本协议经双方协商一致，可予以解除。5.协议终止本协议在达到目的或因其他法定原因终止。十一、附件1.附件一：离职员工基本信息表2.附件二：经济补偿计算公式3.附件三：竞业限制协议十二、签字盖章1.离职员工签字：_________________________日期：_________________________2.公司代表签字：_________________________日期：_________________________3.盖章：_________________________十三、附件清单1.附件一：离职员工基本信息表2.附件二：经济补偿计算公式3.附件三：竞业限制协议离职员工签字：_________________________公司代表签字：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任与义务[条款]：甲方应确保离职员工在离职前完成所有工作任务，并对其工作进行适当评估。[说明]：此条款确保甲方在员工离职前对工作质量负责，避免因员工离职导致工作延误或质量问题。2.甲方保密承诺[条款]：甲方承诺在离职员工离职后，对其个人和公司的商业秘密保密。[说明]：此条款保护离职员工的隐私和公司的商业利益，防止信息泄露。3.甲方提供经济补偿[条款]：甲方应按照协议约定的金额和支付方式，在离职员工离职后[具体日期]内支付经济补偿。[说明]：此条款确保甲方履行经济补偿的义务，保障离职员工的经济权益。4.甲方协助离职手续[条款]：甲方应协助离职员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。[说明]：此条款要求甲方提供必要的协助，确保离职手续的顺利进行。5.甲方竞业限制补偿[条款]：如甲方要求离职员工遵守竞业限制条款，甲方应提供相应的经济补偿。[说明]：此条款确保甲方在实施竞业限制时，对离职员工进行经济补偿，减轻其因竞业限制带来的损失。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方离职意向[条款]：乙方应在离职前[具体日期]内向甲方提出书面离职意向。[说明]：此条款确保甲方有足够的时间准备和安排工作交接。2.乙方保密承诺[条款]：乙方承诺在离职后继续履行保密义务，对甲方的商业秘密保密。[说明]：此条款保护甲方的商业利益，防止离职员工在离职后泄露商业秘密。3.乙方经济补偿接受[条款]：乙方确认接受甲方根据协议约定的经济补偿。[说明]：此条款确认乙方同意并接受甲方提供的经济补偿。4.乙方竞业限制承诺[条款]：乙方承诺在离职后遵守竞业限制条款，不从事与甲方业务相竞争的活动。[说明]：此条款确保乙方在离职后不损害甲方的利益。5.乙方离职后合作[条款]：乙方在离职后，如与甲方达成一致，可就特定项目或业务进行合作。[说明]：此条款为乙方提供在离职后与甲方合作的可能性，为双方未来的合作留有空间。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介责任[条款]：中介机构在协议履行过程中，应承担相应的中介责任，确保双方权益。[说明]：此条款明确中介机构的责任，保障协议的顺利执行。2.中介费用[条款]：中介费用由甲方和乙方根据协议约定比例分担。[说明]：此条款明确中介费用的承担方和分担比例，避免争议。3.中介保密[条款]：中介机构承诺对协议内容保密，未经双方同意不得向第三方透露。[说明]：此条款保护协议内容的机密性，防止泄露。4.中介协调[条款]：中介机构应协助双方解决协议履行过程中产生的争议。[说明]：此条款确保中介机构在协议履行过程中发挥协调作用，维护双方利益。5.中介终止[条款]：如中介机构未能履行职责或双方协商一致，中介机构可终止中介服务。[说明]：此条款为中介服务的终止提供了条件和程序，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表2.附件二：经济补偿计算公式3.附件三：竞业限制协议4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：双方签字盖章页二、违约行为及认定：1.违约行为：离职员工未按照协议约定的时间完成工作交接。甲方未按照协议约定的时间支付经济补偿。乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务相竞争的活动。中介机构未履行中介责任，导致协议无法履行。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据协议条款和双方提供的证据。任何一方违反协议约定的行为，经另一方确认后，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.离职：指员工根据协议或法律规定终止劳动合同关系。2.经济补偿：指根据法律规定或协议约定，雇主给予离职员工的补偿金。3.竞业限制：指在劳动合同或协议中规定的，限制离职员工在一定期限内从事与原雇主业务相竞争的活动。4.保密义务：指员工在离职后对原雇主的商业秘密和客户信息等负有保密责任。5.中介机构：指在合同履行过程中提供中介服务，协助双方达成协议的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工拒绝完成工作交接。解决办法：通过协商或法律途径，要求离职员工履行交接义务。2.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：根据协议约定，甲方应在规定时间内支付经济补偿，否则承担违约责任。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：通过法律途径追究乙方违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方违反竞业限制条款。解决办法：通过法律途径追究乙方违约责任，并要求其停止违反竞业限制的行为。五、所有应用场景：1.员工自愿离职，需要办理离职手续和经济补偿。2.员工离职涉及保密信息和竞业限制。3.离职员工与公司之间存在中介机构提供的服务。4.需要明确离职员工的保密义务和竞业限制条款。5.需要处理离职员工违约行为。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议2本合同目录一览1.协议签订与生效1.1协议双方的基本信息1.2协议签订的时间与地点1.3协议生效的条件与时间2.离职原因与自愿性2.1员工离职原因2.2离职的自愿性确认3.离职手续办理3.1离职申请的提交与审核3.2工作交接的安排与完成3.3离职证明的出具4.经济补偿金额4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的金额确定4.3经济补偿的支付方式5.经济补偿的支付时间5.1支付时间的约定5.2支付时间的延长条件5.3支付时间的逾期处理6.离职后的权益保障6.1离职员工的社会保险6.2离职员工的医疗保险6.3离职员工的公积金7.离职后的保密义务7.1保密义务的约定7.2保密信息的范围7.3保密期限与违约责任8.离职后的竞业限制8.1竞业限制的约定8.2竞业限制的范围8.3竞业限制的期限与违约责任9.离职后的劳动关系解除9.1劳动关系解除的方式9.2劳动关系解除的程序9.3劳动关系解除的法律效力10.离职后的劳动合同终止10.1劳动合同终止的方式10.2劳动合同终止的程序10.3劳动合同终止的法律效力11.协议的解除与终止11.1协议解除的条件11.2协议解除的程序11.3协议解除的法律效力12.争议解决方式12.1争议解决方式的约定12.2争议解决的程序12.3争议解决的法律依据13.协议的附件与补充13.1协议附件的说明13.2协议补充的说明14.其他约定事项14.1其他约定事项的说明14.2其他约定事项的内容第一部分：合同如下：1.协议签订与生效1.1协议双方的基本信息1.2协议签订的时间与地点1.2.1本协议于2024年[具体日期]在甲方办公地点签订。1.3协议生效的条件与时间1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本协议经甲方法定代表人[法定代表人姓名]签字并加盖甲方公章，乙方签字确认后生效。2.离职原因与自愿性2.1员工离职原因2.1.1乙方因个人原因自愿提出离职。2.1.2乙方离职原因详见附件一《离职原因说明》。2.2离职的自愿性确认2.2.1乙方确认其离职系出于自愿，无任何外力强迫。2.2.2乙方签字确认本协议时，应确保其离职意愿真实、自愿。3.离职手续办理3.1离职申请的提交与审核3.1.1乙方应于[具体日期]前向甲方提出离职申请。3.1.2甲方应在收到乙方离职申请后[具体天数]内进行审核。3.2工作交接的安排与完成3.2.1乙方应按照甲方要求完成工作交接。3.2.2交接内容包括但不限于：工作资料、工作成果、工作账号等。3.3离职证明的出具3.3.1甲方应在乙方完成工作交接后[具体天数]内出具离职证明。3.3.2离职证明应载明乙方的离职日期、离职原因等信息。4.经济补偿金额4.1经济补偿的计算方法4.1.1经济补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2经济补偿的计算公式为：经济补偿金额=月工资×工作年限。4.2经济补偿的金额确定4.2.1乙方月工资按其离职前十二个月的平均工资计算。4.2.2月工资的计算不包括加班费、奖金等非基本工资部分。4.3经济补偿的支付方式4.3.1经济补偿一次性支付给乙方。4.3.2甲方应在协议生效后[具体天数]内将经济补偿支付至乙方指定账户。5.经济补偿的支付时间5.1支付时间的约定5.1.1经济补偿的支付时间为协议生效后[具体天数]内。5.2支付时间的延长条件5.2.1在特殊情况下，如遇国家政策调整或其他不可抗力因素，甲方可申请延长支付时间。5.3支付时间的逾期处理5.3.1如甲方未按时支付经济补偿，应向乙方支付[具体金额]的违约金。6.离职后的权益保障6.1离职员工的社会保险6.1.1乙方离职后，其社会保险由乙方自行缴纳。6.1.2甲方协助乙方办理社会保险转移手续。6.2离职员工的医疗保险6.2.1乙方离职后，其医疗保险待遇按照国家相关政策执行。6.2.2甲方不承担乙方离职后的医疗保险费用。6.3离职员工的公积金6.3.1乙方离职后，其住房公积金账户余额由乙方自行提取。6.3.2甲方不承担乙方离职后的住房公积金费用。7.离职后的保密义务7.1保密义务的约定7.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。7.1.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。7.2保密信息的范围7.2.1保密信息包括但不限于：技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。7.2.2保密信息的具体范围以甲方书面通知为准。7.3保密期限与违约责任7.3.1乙方保密义务的期限自离职之日起不少于[具体年数]年。7.3.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.离职后的竞业限制8.1竞业限制的约定8.1.1乙方在离职后[具体年数]内，不得在[具体地域]范围内从事与甲方业务相同或相竞争的业务。8.2竞业限制的范围8.2.1竞业限制范围限于乙方离职前从事的业务领域。8.2.2竞业限制范围以甲方书面通知为准。8.3竞业限制的期限与违约责任8.3.1竞业限制期限自离职之日起[具体年数]。8.3.2乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。9.离职后的劳动关系解除9.1劳动关系解除的方式9.1.1本协议构成乙方与甲方之间劳动合同的解除。9.2劳动关系解除的程序9.2.1乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续。9.2.2甲方应在乙方办理完离职手续后，正式解除与乙方的劳动关系。9.3劳动关系解除的法律效力9.3.1本协议签订后，双方应按照法律规定履行各自的义务。10.离职后的劳动合同终止10.1劳动合同终止的方式10.1.1本协议签订后，劳动合同即行终止。10.2劳动合同终止的程序10.2.1乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续。10.2.2甲方应在乙方办理完离职手续后，正式终止与乙方的劳动合同。10.3劳动合同终止的法律效力10.3.1本协议签订后，双方应按照法律规定履行各自的义务。11.协议的解除与终止11.1协议解除的条件11.1.1双方协商一致，可以解除本协议。11.1.2发生不可抗力事件，导致本协议无法履行时，双方可以解除本协议。11.2协议解除的程序11.2.1双方应书面通知对方解除本协议。11.2.2协议解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。11.3协议解除的法律效力11.3.1协议解除后，双方的权利义务按照本协议约定终止。12.争议解决方式12.1争议解决方式的约定12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2争议解决的程序12.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决的法律依据12.3.1本协议的争议解决适用中华人民共和国法律。13.协议的附件与补充13.1协议附件的说明13.1.1本协议附件为本协议不可分割的一部分。13.2协议补充的说明13.2.1本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项的说明14.1.1本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2其他约定事项的内容14.2.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1本协议中的“第三方”是指在本协议执行过程中，由甲乙双方一致同意介入协议履行过程中的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应具备履行本协议相关义务的能力和资质。15.2.2第三方在介入本协议履行过程中，应遵守法律法规和本协议的约定。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2介入申请应明确介入的目的、范围和期限。16.2第三方介入的同意16.2.1双方应在本协议中明确第三方介入的同意条款。16.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.第三方介入的职责17.1第三方的职责范围17.1.1第三方的主要职责是协助甲乙双方完成协议的履行，包括但不限于：a.协助进行经济补偿的计算和支付；b.协助处理离职手续的办理；c.协助解决争议；d.完成双方约定的其他工作。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供履行本协议所需的必要信息和文件。17.2.2第三方有权根据本协议的约定收取合理的费用。18.第三方介入的期限18.1第三方介入的期限18.1.1第三方介入的期限由甲乙双方在协议中约定。18.1.2第三方介入期限到期后，除非甲乙双方另有约定，否则第三方应退出协议的履行。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方对本协议履行的责任，包括但不限于因其违约行为造成的损失，其责任限额由甲乙双方在协议中约定。19.1.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失，其责任限额不得免除。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲