2024天津国有企业员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024天津国有企业员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人1.2.甲方单位名称、地址、联系方式1.3.乙方姓名、身份证号码、联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件及程序3.工作岗位与职责3.1.乙方工作岗位3.2.乙方工作职责3.3.乙方工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间制度4.2.工作时间安排4.3.休息休假规定5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.加班工资5.4.最低工资保障6.社会保险与福利6.1.社会保险种类6.2.社会保险缴纳比例6.3.福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查7.3.职业病防治8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任9.3.违约金计算标准10.劳动合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除与终止的程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决费用12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力条款12.3.通知方式13.合同生效与变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序13.3.合同解除与终止后的处理14.合同附件14.1.附件一：乙方个人简历14.2.附件二：甲方单位规章制度14.3.附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人：1.2.甲方单位名称：天津国有企业有限公司1.2.1.甲方单位地址：天津市河西区路号1.2.2.甲方单位联系方式：02256781.3.乙方姓名：1.3.1.乙方身份证号码：1101011990030756781.3.2.乙方联系方式：138001380002.合同期限2.1.合同起始日期：2024年4月1日2.2.合同终止日期：2024年3月31日2.3.合同续签条件及程序：经双方协商一致，且乙方符合续签条件，可签订续签协议。3.工作岗位与职责3.1.乙方工作岗位：生产部操作工3.2.乙方工作职责：3.2.1.负责生产线的日常操作和维护；3.2.2.按照生产计划完成生产任务；3.2.3.参与生产线的改进和优化；3.2.4.遵守公司规章制度，确保生产安全。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间制度：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2.工作时间安排：上、下午各4小时，休息时间包括午餐及休息时间。4.3.休息休假规定：按照国家法定节假日安排休假，享受带薪年假、病假等。5.劳动报酬5.1.基本工资：每月人民币5000元。5.2.奖金及津贴：根据公司规定及个人表现，享受年终奖金、岗位津贴等。5.3.加班工资：按照国家规定计算加班工资，超出标准工作时间部分按150%支付。5.4.最低工资保障：不低于天津市最低工资标准。6.社会保险与福利6.1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.社会保险缴纳比例：按照国家规定及天津市政策执行。6.3.福利待遇：提供住宿、餐补、交通补贴等福利。7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施：提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方安全。7.2.职业健康检查：定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3.职业病防治：加强职业病防治工作，降低职业病发病率。8.竞业限制8.1.竞业限制范围：乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在天津市范围内从事与甲方同行业或者与甲方存在竞争关系的业务。8.2.竞业限制期限：竞业限制期限为一年。8.3.竞业限制补偿：甲方应按照乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿，每月支付一次。9.违约责任9.1.甲方违约责任：9.1.1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十。9.1.2.若甲方未提供乙方应得的劳动保护措施，乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此造成的损失。9.2.乙方违约责任：9.2.1.若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权给予警告、记过等处分，情节严重者可解除合同。9.2.2.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金额的两倍。9.3.违约金计算标准：违约金的计算以实际损失为基础，按照双方协商一致的标准执行。10.劳动合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。10.1.2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权立即解除合同。10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期限届满，双方无续签意愿。10.2.2.乙方达到法定退休年龄或因法定原因无法继续履行合同。10.3.解除与终止的程序：10.3.1.双方应按照法定程序办理劳动合同解除或终止手续。10.3.2.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决机构：天津市劳动争议仲裁委员会。11.3.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.其他约定事项12.1.保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.3.通知方式：双方应通过书面形式进行通知，通知以送达对方为生效。13.合同生效与变更13.1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效。13.2.合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。13.3.合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家规定处理相关事宜。14.合同附件14.1.附件一：乙方个人简历14.2.附件二：甲方单位规章制度14.3.附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1.本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何单位、个人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2.1.甲方或乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2.争议解决过程中需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3.合同履行过程中需要进行资产评估、审计等。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的原因、目的和所需第三方的基本信息。16.2.双方应就第三方介入的必要性、范围和费用达成一致意见。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额由双方在合同中约定，或在第三方介入协议中另行约定。17.2.1.第三方在履行职责过程中可能产生的法律责任；17.2.2.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的责任限额；17.2.3.第三方因不可抗力造成甲乙双方损失的责任免除。18.第三方权利与义务18.1.1.根据合同或协议的要求，获取甲乙双方的相关信息；18.1.2.根据专业知识和经验，独立行使职责；18.1.3.收取合理的费用。18.2.1.严格保守甲乙双方的商业秘密；18.2.2.按照合同或协议的要求，按时、保质完成工作；18.2.3.对因自身原因造成的损失承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系：19.1.1.第三方接受甲方的委托，按照合同或协议的要求履行职责；19.1.2.第三方对甲方承担相应的法律责任。19.2.第三方与乙方的关系：19.2.1.第三方接受乙方的委托，按照合同或协议的要求履行职责；19.2.2.第三方对乙方承担相应的法律责任。19.3.第三方与甲乙双方的关系：19.3.1.第三方在甲乙双方的共同委托下履行职责；19.3.2.第三方对甲乙双方均承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件：20.1.1.合同或协议约定的服务期限届满；20.1.2.第三方完成合同或协议约定的任务；20.1.3.双方协商一致。20.2.第三方介入的终止程序：20.2.1.双方书面通知第三方终止介入；20.2.2.第三方应按照合同或协议的要求，妥善处理相关事宜；20.2.3.双方对第三方的工作进行评估，并根据评估结果支付费用。21.争议解决21.1.若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：1.1.包含乙方的基本个人信息；1.2.乙方教育背景、工作经历、专业技能等；1.3.乙方近期的职业规划。说明：本附件作为乙方应聘的依据，由乙方提供并签字确认。2.附件二：甲方单位规章制度要求：2.1.包含甲方单位的基本管理制度；2.2.甲方单位各部门的职责和权限；2.3.甲方单位员工的权益和义务。说明：本附件作为甲方单位内部管理文件，由甲方提供。3.附件三：其他相关文件要求：3.1.包含合同履行过程中产生的各类文件；3.2.包括但不限于会议纪要、工作汇报、财务报表等。说明：本附件作为合同履行的补充材料，由甲乙双方共同保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：1.1.1.未按合同约定支付乙方工资；1.1.2.未提供乙方应得的劳动保护措施；1.1.3.违反合同约定解除或终止合同。1.2.乙方违约行为：1.2.1.未按合同约定履行工作职责；1.2.2.违反合同约定解除或终止合同；1.2.3.向第三方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任：2.1.1.未支付工资：支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十；2.1.2.未提供劳动保护措施：赔偿乙方因此造成的损失；2.1.3.解除或终止合同：支付乙方经济补偿。2.2.乙方违约责任：2.2.1.未履行工作职责：给予警告、记过等处分，情节严重者可解除合同；2.2.2.解除或终止合同：按合同约定支付经济补偿；2.2.3.泄露商业秘密：向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金额的两倍。3.违约示例说明：3.1.甲方违约示例：3.1.1.甲方应于每月5日前支付乙方工资，但连续三个月未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。3.2.乙方违约示例：3.2.1.乙方在试用期内因个人原因提出解除合同，根据合同约定，乙方应支付经济补偿。全文完。2024天津国有企业员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本要求1.3合同签订的程序2.合同主体及基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息2.3合同期限3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2福利待遇5.3最低工资保障6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他社会保险待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3工作环境8.培训与发展8.1培训机会8.2发展规划8.3职业技能提升9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除或终止的程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签订与生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同文本14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2合同的解释与适用14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的基本要求合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.3合同签订的程序合同签订前，双方应充分了解对方的基本情况，包括但不限于企业资质、员工身份、工作内容等；合同签订后，双方应按法定程序办理合同备案手续。2.合同主体及基本信息2.1企业基本信息企业名称：天津市国有企业统一社会信用代码：X法定代表人：X2.2员工基本信息员工姓名：X身份证号码：X性别：男/女出生日期：年月日2.3合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。3.工作内容与岗位3.1工作内容员工在本企业从事X岗位工作，具体工作内容如下：（1）负责X；（2）协助X；（3）完成领导交办的其他工作。3.2岗位职责员工应按照岗位职责说明书的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。3.3工作地点员工的工作地点为：天津市区街道号。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。4.3休假制度员工休假制度按照国家规定及企业实际情况执行。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准员工工资按月支付，具体工资标准为：元/月。5.2福利待遇（1）员工享有国家规定的各项福利待遇；（2）企业为员工提供免费工作餐、住房补贴等福利；（3）企业根据实际情况，为员工提供其他福利待遇。5.3最低工资保障本合同约定工资不低于天津市最低工资标准。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险企业按照国家规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金企业按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.3其他社会保险待遇员工享有国家规定的其他社会保险待遇。8.培训与发展8.1培训机会企业将为员工提供必要的职业技能培训和学习机会，包括但不限于岗位技能培训、专业能力提升培训等。8.2发展规划企业将根据员工的工作表现和职业发展规划，制定相应的员工职业发展计划。8.3职业技能提升员工应积极参加企业组织的各类培训，提高自身职业技能和业务水平。9.竞业限制9.1竞业限制范围员工在合同解除或终止后的一定期限内，不得在天津市从事与原企业相同或相类似的业务活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后的两年。9.3违约责任违反竞业限制约定的，员工应向企业支付违约金，违约金金额为万元。10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规的规定，包括但不限于调解、仲裁和诉讼等。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）企业因经营困难需要裁员；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）员工退休、退职、死亡或失踪；（3）企业依法终止；（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应提前天书面通知对方，并办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签订与生效13.1合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同自年月日起生效。13.3合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同的解释与适用本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；合同内容如有变更，以书面形式为准。14.3合同的修改与补充本合同如有修改或补充，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方同意，介入合同关系的非合同当事人。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、担保机构等。2.第三方的职责与权利2.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务，如职业介绍、培训、咨询等。2.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以便更好地履行职责。2.3第三方在合同履行过程中，享有合法权益，包括但不限于获取服务费用、报酬等。3.第三方的义务与限制3.1第三方应按照合同约定，履行职责，确保服务质量。3.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。4.第三方介入的条件与程序4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、服务内容、费用及违约责任等。4.3第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明5.1甲乙双方在合同中增加“第三方介入条款”，明确第三方介入的条件、程序及责任。5.2第三方介入协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。5.3甲乙双方应确保第三方介入不违反合同约定，不影响合同的履行。6.第三方的责任限额6.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的赔偿责任不得超过合同约定或第三方介入协议中约定的责任限额。6.3若第三方违反合同约定或第三方介入协议，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿，并可根据损失程度，调整责任限额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方在合同关系中的地位不同，各自承担相应的责任。7.2第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系，但根据合同约定和第三方介入协议，提供相关服务。7.3第三方与其他各方（如员工、企业等）的关系，由第三方介入协议约定。7.4第三方在合同履行过程中，与其他各方（如员工、企业等）发生争议，应按合同约定和第三方介入协议处理。8.第三方的变更与解除8.1第三方在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应提前天书面通知甲乙双方。8.2第三方变更或解除合同，应经甲乙双方同意，并按合同约定和第三方介入协议办理相关手续。9.第三方的后续责任9.1第三方介入合同关系结束后，仍需承担相应的后续责任，如保密、赔偿等。9.2第三方后续责任的期限、范围及方式，由合同约定或第三方介入协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出员工所在岗位的职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位职责说明书是员工工作的重要依据，有助于明确员工的工作职责和考核标准。2.附件二：员工培训计划要求：包括员工培训的目标、内容、时间、地点、培训师等信息。说明：员工培训计划有助于提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细是员工享受社会保险待遇的重要依据。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、职责、权利、义务、费用及违约责任等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同关系的重要文件，有助于规范第三方行为。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是保护企业商业秘密和合法权益的重要文件。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中，对合同内容进行修改的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责；员工违反企业规章制度；企业未按合同约定支付工资、福利待遇；企业未按合同约定缴纳社会保险；第三方未按合同约定履行职责；第三方泄露甲乙双方的商业秘密；合同一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：违约行为发生时，合同一方应承担违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约责任的具体金额和方式，由合同约定或法律法规规定。3.示例说明：员工未按合同约定履行工作职责，导致企业损失元，企业有权要求员工支付违约金元；企业未按合同约定支付工资，员工有权要求企业支付工资及赔偿金；第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024天津国有企业员工劳动合同范本2本合同目录一览第一条合同当事人1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条合同期限2.1合同类型2.2合同起始日期2.3合同终止日期第三条工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作任务第四条工作条件和环境4.1工作条件4.2工作环境4.3安全生产第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3考勤工资5.4社会保险及公积金5.5其他福利待遇第六条工作时间和休息休假6.1工作时间安排6.2休息日6.3休假制度6.4年休假第七条劳动保护7.1安全生产7.2健康检查7.3职业病防治7.4劳动保护用品第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理第十二条合同的变更和终止12.1合同变更12.2合同终止第十三条合同的生效和终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件第十四条其他14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同当事人1.1甲方基本信息甲方名称：天津市国有企业甲方住所：天津市区路号法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方住址：天津市区路号第二条合同期限2.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。2.2合同起始日期合同自200X年X月X日起生效。2.3合同终止日期合同期限为X年，自合同生效之日起计算，至X年X月X日止。第三条工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任岗位。3.2工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。3.4工作任务乙方应按照甲方要求完成下列工作任务：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）完成甲方分配的工作任务；（3）参加甲方组织的各项培训和学习；（4）爱护甲方财产，保守公司秘密。第四条工作条件和环境4.1工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于：（1）办公设施；（2）劳动保护用品；（3）安全防护设施。4.2工作环境甲方保证乙方工作环境符合国家规定的要求。4.3安全生产甲方负责保障乙方在安全生产方面的合法权益，定期进行安全检查，确保工作场所安全。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金乙方根据工作表现和公司效益，可获得相应的奖金。5.3考勤工资乙方按照甲方规定的工作时间和考勤制度，享受相应的考勤工资。5.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.5其他福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于：（1）带薪年休假；（2）节假日加班费；（3）婚丧嫁娶慰问金。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间安排乙方按照甲方规定的工作时间安排进行工作。6.2休息日乙方享有国家规定的休息日。6.3休假制度乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等休假制度。6.4年休假乙方在合同有效期内，每年享有带薪年休假X天。第七条劳动保护7.1安全生产甲方应保障乙方在安全生产方面的合法权益，定期进行安全检查，确保工作场所安全。7.2健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。7.3职业病防治甲方应采取措施预防职业病的发生，保障乙方职业健康。7.4劳动保护用品甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期更换和更新。第八条竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后X年内，不得在与甲方同行业或业务领域内的其他单位任职或开展与甲方业务相竞争的活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限为X年，自合同解除或终止之日起计算。8.3竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，应向乙方支付每月人民币元的竞业限制补偿。第九条违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳动报酬、福利待遇或社会保险，应向乙方支付相当于所欠金额的百分之五十的违约金。9.2乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；11.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11.1.3乙方被依法追究刑事责任的；11.2合同解除程序任何一方要求解除合同时，应提前X日书面通知对方，并说明理由。11.3解除合同后的处理合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。第十二条合同的变更和终止12.1合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.2合同终止合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。第十三条合同的生效和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方健康检查证明；（3）其他双方认为必要的文件。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的个人或法人。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方一致同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方，但必须事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。第四条第三方权利和义务4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.3第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同履行。5.2第三方不得要求甲乙双方违反合同约定，损害对方的合法权益。5.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施予以纠正。第六条第三方介入的具体情形6.1甲方或乙方需要第三方提供中介服务，以促成合同签订或履行；6.2甲方或乙方需要第三方提供咨询、技术服务或其他相关服务，以提高合同履行的效率和质量；6.3其他经甲乙双方一致同意，需要第三方介入的情形。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方一致同意引入第三方后，应书面通知对方，并说明第三方的名称、服务内容、费用及责任限额等信息。7.2第三方应在收到通知后X日内，书面确认是否接受介入，并提供相关资质证明。7.3第三方接受介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第八条第三方介入合同的签订（1）甲乙双方的基本信息；（2）第三方的基本信息；（3）服务内容；（4）服务费用；（5）责任限额；（6）违约责任；（7）争议解决方式；（8）其他双方认为必要的条款。8.2第三方介入合同由甲乙双方与第三方共同签订。第九条第三方介入合同的变更和解除9.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更或解除，但必须经甲乙双方与第三方协商一致。9.2第三方介入合同的变更或解除，应书面通知甲乙双方。第十条第三方介入合同的终止10.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。10.2第三方介入合同终止后，第三方应将甲乙双方的相关信息保密，不得泄露给任何第三方