2024年文化产业员工试用期劳动合同规范模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文化产业员工试用期劳动合同规范模板合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为适应我国文化产业发展的需要，甲方决定设立一家专业从事文化产业运营的公司。为确保公司员工队伍的稳定性和专业性，甲方拟与乙方签订本劳动合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期内的工作关系，保障双方合法权益，促进公司业务的发展。三、定义与解释3.1专业术语1.文化产业：指以文化为核心，通过创作、制作、传播、销售等环节，实现文化产品和文化服务的产业。2.试用期：指乙方在甲方工作的前一段时间，用于考察乙方的工作能力、工作态度和适应性。3.2关键词解释1.甲方：指签订本合同的文化产业运营公司。2.乙方：指接受甲方聘用，从事文化产业相关工作的人员。3.合同期限：指本合同约定的试用期限。4.工作岗位：指乙方在甲方从事的具体职位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。2.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和待遇。3.甲方有义务对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作能力和业务水平。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供与岗位相关的劳动条件和待遇。2.乙方有义务遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责。3.乙方有义务积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排的工作岗位和任务，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件，乙方自行离职。2.试用期满，甲方与乙方协商一致解除本合同。3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3终止程序1.试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件，甲方应在试用期结束前30日内书面通知乙方。2.试用期满，甲方与乙方协商一致解除本合同，双方应签订解除合同协议。3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并书面通知乙方。6.4终止后果1.试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.试用期满，甲方与乙方协商一致解除本合同，双方应按照协议约定办理相关手续。3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权按照国家有关规定追究乙方责任。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方在试用期内将按照甲方规定的试用期工资标准领取基本工资。2.奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按季度或年度向乙方发放奖金。3.社会保险和公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、法定节假日加班费等福利待遇。7.2支付方式1.甲方将以银行转账或现金方式向乙方支付工资和奖金。2.社会保险和公积金由甲方代为缴纳。7.3支付时间1.基本工资：每月____日前支付。2.奖金：每季度或年度结束后____日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和奖金前，向乙方提供工资支付明细。2.乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，否则甲方不承担因信息错误导致的支付延误责任。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资或奖金，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的____%计算。2.若甲方未按照约定提供劳动条件或福利待遇，乙方有权要求甲方立即改正，并赔偿由此给乙方造成的损失。8.2乙方违约1.若乙方在试用期内离职，未提前____日通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金按试用期内应得工资的____%计算。2.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。2.赔偿金额应以人民币支付，支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方在任职期间知悉的甲方公司的任何信息，无论其形式如何。9.2保密期限1.本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年止。9.3保密履行方式1.乙方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商期限自争议发生之日起____日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。2.甲方有权将本合同项下的权利和义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内，不得转让本合同项下的权利和义务。2.乙方在离职前____日内，不得转让本合同项下的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和公司实际情况调整乙方工作岗位的权利。2.甲方保留在合同履行期间，根据公司经营状况调整乙方薪酬待遇的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，采取必要管理措施的权利。2.甲方保留在乙方涉嫌违法违纪时，依法采取措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同的修改和补充，应书面进行。2.修改和补充内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充内容与本合同冲突的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就本合同项下的各项事宜，相互提供必要的协助与配合。2.双方应共同维护本合同的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头形式，及时沟通、协商解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应积极参与对方组织的各项活动，共同促进公司发展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日附件：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方提供的试用期内工作内容及要求附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方提供的试用期内工作内容及要求二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金，认定为甲方违约。未按照约定提供劳动条件或福利待遇，认定为甲方违约。未履行合同约定的保密义务，认定为甲方违约。2.乙方违约：在试用期内离职，未提前通知甲方，认定为乙方违约。违反国家法律法规或甲方规章制度，认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密或未经授权使用甲方信息，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方在甲方工作的前一段时间，用于考察乙方的工作能力、工作态度和适应性。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动条件：指劳动者在劳动过程中应当享有的工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的条件。5.违约金：指一方违反合同约定，应当向守约方支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对试用期内的工作内容或要求有异议。解决办法：双方应通过沟通协商，明确工作内容和要求，必要时可调整岗位或进行培训。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或奖金。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催款，甲方应在接到催款通知后____日内支付。3.问题：乙方违反国家法律法规或甲方规章制度。解决办法：甲方应根据公司规章制度，对乙方进行警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，采取措施减轻损失，并在不可抗力事件结束后____日内恢复合同履行。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方应确保提供的信息真实、准确，并对因信息错误导致的合同履行责任承担相应责任。第三方应协助甲方完成对乙方的试用期考核工作。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付第三方服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的协助，以完成其职责。7.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，不得利用职务之便谋取私利。第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与其工作岗位相匹配的培训和发展机会。乙方有权要求甲方提供与行业水平相当的薪酬待遇。乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护措施。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方享有带薪年假、法定节假日加班费等福利待遇。甲方应保证乙方在工作期间享有国家规定的休息休假权利。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供培训和发展机会，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失。若甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。若甲方违反合同约定，乙方有权要求解除合同，并要求甲方承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司利益。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方在试用期内达到一定的业绩目标。甲方有权要求乙方在离职前提供一定的交接工作。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未达到业绩目标，甲方有权要求乙方承担相应的责任。若乙方违反合同约定，甲方有权要求解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2024年文化产业员工试用期劳动合同规范模板1合同目录一、合同签订依据与背景1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景介绍二、合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息三、试用期期限与工作内容3.1试用期期限3.2员工试用期工作内容四、试用期工资与福利待遇4.1试用期工资标准4.2试用期福利待遇4.3社会保险与公积金五、试用期考核与评定5.1试用期考核方式5.2试用期考核标准5.3试用期评定结果六、试用期合同解除与终止6.1试用期合同解除条件6.2试用期合同终止条件七、试用期合同续签7.1试用期合同续签条件7.2试用期合同续签程序八、试用期合同变更8.1试用期合同变更条件8.2试用期合同变更程序九、试用期合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、其他约定事项11.1员工培训与晋升11.2工作时间与休息休假11.3福利待遇调整十二、合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件十三、合同附件13.1附件一：员工试用期考核表13.2附件二：员工试用期工资表14.1附件三：员工试用期福利待遇明细表合同编号_________一、合同签订依据与背景1.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特制定本合同。1.2合同签订的背景介绍二、合同主体2.1用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________营业执照号：____________________2.2员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________三、试用期期限与工作内容3.1试用期期限本合同试用期期限为__个月。3.2员工试用期工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________四、试用期工资与福利待遇4.1试用期工资标准乙方试用期工资为每月人民币__元。4.2试用期福利待遇（1）乙方在试用期内享有国家法定节假日休息。（2）乙方在试用期内享有带薪年休假。（3）乙方在试用期内享有国家规定的其他福利待遇。4.3社会保险与公积金（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。（2）甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。五、试用期考核与评定5.1试用期考核方式甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。5.2试用期考核标准（1）工作态度：积极、认真、负责。（2）工作能力：具备完成岗位职责所需的专业技能。（3）工作成果：完成工作任务，达到预期目标。5.3试用期评定结果甲方根据考核结果，评定乙方是否符合录用条件。六、试用期合同解除与终止6.1试用期合同解除条件a.严重违反劳动纪律；b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。（2）乙方在试用期内提出解除合同，需提前__日书面通知甲方。6.2试用期合同终止条件（1）试用期期满，乙方符合录用条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同。（2）试用期期满，乙方不符合录用条件，甲方有权终止合同。七、试用期合同续签7.1试用期合同续签条件（1）在试用期内，乙方表现良好，甲方有权与乙方续签试用期合同。（2）续签试用期合同需提前__日书面通知乙方。7.2试用期合同续签程序（1）甲方在试用期届满前，对乙方进行综合评定。（2）经评定，甲方认为乙方符合续签条件，双方签订续签试用期合同。（3）乙方在接到续签通知后，应在__日内给予回复。（4）双方签订续签试用期合同后，原合同终止。八、试用期合同变更8.1试用期合同变更条件在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.2试用期合同变更程序（1）变更合同内容需双方协商一致。（2）变更后的合同以书面形式签订，并由双方签字确认。九、试用期合同争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。十、保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起__年。10.3违约责任如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。十一、其他约定事项11.1员工培训与晋升甲方将根据乙方的工作表现和岗位需求，提供必要的培训机会。11.2工作时间与休息休假（1）工作时间：根据国家规定执行。（2）休息休假：根据国家规定执行。11.3福利待遇调整甲方根据国家政策、市场行情和公司经营状况，适时调整员工福利待遇。十二、合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。十三、合同附件（1）附件一：员工试用期考核表（2）附件二：员工试用期工资表（3）附件三：员工试用期福利待遇明细表十四、合同终止14.1合同终止条件本合同期满或因其他原因终止。14.2合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应结清工资、福利待遇等。（2）合同终止后，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供培训与发展机会附加条款：甲方应确保乙方在试用期内获得必要的岗位培训和职业发展机会。说明：此条款旨在保障乙方在试用期内能够获得提升自身能力的机会，有助于乙方更快地适应工作环境，同时也体现了甲方对人才培养的重视。1.2甲方提供必要的办公设备附加条款：甲方应向乙方提供完成工作任务所需的办公设备。说明：此条款确保乙方在试用期内有足够的办公条件，提高工作效率，同时避免因设备不足导致的工作延误。1.3甲方对乙方绩效的考核附加条款：甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，并予以反馈。说明：此条款旨在通过定期的绩效考核，让乙方了解自身工作表现，有助于乙方调整工作方法和策略，提升工作质量。1.4甲方对乙方职业发展的指导附加条款：甲方应指导乙方制定职业发展规划，并为其提供相应的支持。说明：此条款强调甲方在乙方职业发展方面的责任，有助于乙方在试用期内明确职业目标，加快职业成长。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权提出工作建议附加条款：乙方有权就工作流程、管理制度等方面提出合理建议。说明：此条款鼓励乙方积极参与公司事务，提出有益于公司发展的建议，增强乙方的工作积极性和主人翁意识。2.2乙方有权申请调岗附加条款：乙方在试用期内如因个人原因，可向甲方提出调岗申请。说明：此条款允许乙方在试用期内根据自身情况调整工作岗位，有助于乙方更好地发挥个人优势。2.3乙方有权了解公司信息附加条款：乙方有权了解公司的发展状况、经营状况等信息。说明：此条款保障乙方对公司的知情权，有助于乙方更好地融入公司，为公司的长期发展贡献力量。2.4乙方有权要求合理的休息时间附加条款：乙方有权要求甲方合理安排休息时间，保障其身心健康。说明：此条款强调乙方在工作中的合法权益，有助于提高乙方的工作满意度。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任附加条款：中介机构应承担其在招聘过程中所产生的相关责任。说明：此条款明确中介机构在招聘过程中的责任，保障双方的合法权益。3.2中介机构费用附加条款：中介机构费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。说明：此条款明确了中介机构费用的承担方，避免产生不必要的纠纷。3.3中介机构保密义务附加条款：中介机构在招聘过程中应严格保密，不得泄露乙方个人信息。说明：此条款保护乙方的个人信息安全，避免信息泄露给第三方造成不必要的麻烦。3.4中介机构协调双方关系说明：此条款要求中介机构在招聘过程中发挥协调作用，为甲方与乙方建立和谐劳动关系提供保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工试用期考核表2.附件二：员工试用期工资表3.附件三：员工试用期福利待遇明细表4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：保密协议（如有）6.附件六：职业发展规划表（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。认定：甲方未在规定时间内支付乙方工资，经乙方提出，甲方未在合理期限内支付。2.违约行为：乙方在试用期内严重违反劳动纪律。认定：乙方在试用期内有严重违反劳动纪律的行为，如赌博、吸毒等。3.违约行为：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密。认定：乙方在试用期内未经授权泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会。认定：甲方未在合同约定的期限内为乙方提供必要的岗位培训。5.违约行为：乙方未按照合同约定履行保密义务。认定：乙方在离职后或合同终止后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.保密协议：指用人单位与劳动者就保密事项达成的协议，约定双方在特定期间内对特定信息保密。4.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方欲解除合同。解决办法：甲方应根据合同约定和考核结果，依法解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，如协商不成，可申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期内泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方法律责任。4.问题：乙方要求调整工作岗位。解决办法：甲方应根据乙方的工作能力和岗位需求，考虑是否同意调整。五、所有应用场景：1.文化产业企业招聘新员工时使用。2.乙方在试用期内表现不佳，甲方需解除合同时适用。3.乙方在试用期内要求调整工作岗位时适用。4.乙方要求甲方支付工资时适用。5.乙方泄露公司商业秘密时适用。全文完。2024年文化产业员工试用期劳动合同规范模板2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围2.双方基本信息3.试用期期限4.工作内容与岗位5.工作地点与工作时间6.工资待遇7.社会保险与福利8.试用期考核9.合同解除与终止10.违约责任11.争议解决12.合同生效与修改13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订依据与适用范围1.2.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.2.2本合同适用于2024年度进入我单位从事文化产业工作的员工试用期。1.3双方基本信息1.3.1用人单位名称：____________________1.3.2用人单位地址：____________________1.3.3用人单位法定代表人：____________________1.3.4员工姓名：____________________1.3.5员工身份证号码：____________________1.3.6员工联系方式：____________________1.4试用期期限1.4.1本合同试用期期限为____个月。1.4.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5工作内容与岗位1.5.2具体工作内容详见岗位说明书。1.6工作地点与工作时间1.6.1工作地点：____________________1.6.2工作时间：按照国家规定实行标准工作时间，具体工作时间安排详见岗位说明书。1.7工资待遇1.7.1试用期工资：____元/月。1.7.2试用期工资发放时间：每月____日。1.7.3试用期工资调整：根据国家规定及用人单位的薪酬政策，试用期工资可根据实际情况进行调整。8.试用期考核8.1用人单位将制定试用期考核标准，对员工在试用期间的工作表现进行考核。8.2考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。8.3考核结果分为合格与不合格，考核不合格的员工用人单位有权解除本合同。8.4试用期考核结果将在试用期结束前通知员工。9.合同解除与终止9.1任何一方在合同期内，均有权提前____日书面通知对方解除本合同。9.2.1严重违反用人单位的规章制度；9.2.2情节严重的失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.2.3试用期间被证明不符合录用条件的；9.3.1未按照合同约定支付劳动报酬；9.3.2未提供符合合同约定的劳动条件；9.4合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。10.违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额根据违约情况及损失程度确定。10.3违约方还应承担因其违约行为给对方造成的其他损失。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同如有修改，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1.1岗位说明书；14.1.2试用期考核标准；14.1.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.2第三方的定义15.2.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲方或乙方聘请的，为履行合同提供专业服务或协助的独立实体。15.3第三方的责权利15.3.1第三方有权根据其专业能力和职责，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。15.3.2第三方应遵守国家相关法律法规及本合同的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前____个工作日书面通知对方。16.2双方应共同确定第三方的选择，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入后，应向甲方或乙方提供工作计划和报告，并接受双方的监督。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容和协议约定进行确定。17.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并作为本合同的一部分。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，其赔偿责任不得超过协议中约定的责任限额。17.2.2甲方或乙方在第三方责任限额范围内，有权要求第三方承担赔偿责任。17.2.3如第三方责任超过协议约定的责任限额，甲方或乙方有权要求甲方或乙方承担超出部分的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立实体，其职责仅限于合作协议约定的范围内，不参与甲