2020年1月人力资源统计学(11467)试题和答案

2020年1月人力资源统计学试题和答案2020年1月人力资源统计学试题和答案第页2020年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题(课程代码11467)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.位于每组上下限中点位置的那个数值称为A.全距 B.组中值 C.组距 D.下限2.当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，拉氏质量指标综合指数是A. B. C. D.3.在企业人力资源的规模统计中，下列不是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要指标是A.存量 B.增量 C.动态比较 D.静态比较4.当主副岗位并不是那么明晰时，此时应该依据什么标准去判断哪个是主岗位，哪个是副岗位?从实际操作层面看，可以依据A.工资发放关系进行划分B.实际工作时长进行划分C.工资发放关系和实际工作时长进行划分，其中工资发放关系为辅，实际工作时长为主D.工资发放关系和实际工作时长进行划分，其中工资发放关系为主，实际工作时长为辅5.企业劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指A.劳动时间 B.非劳动时间 C.日历时间 D.非生产时间6.能比较精确地反映企业员工实际用于生产活动上劳动时间的总量指标是A.制度劳动时间 B.制度公休时间 C.全部实际劳动时间 D.制度内实际劳动时间7.下列公式表示劳动生产率结构组成指数的指标是A. B. C. D.8.可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是A.标准实物量劳动生产率 B.产品实物量劳动生产率C.生产工作量(产品劳动量)劳动生产率 D.产品价值量劳动生产率9.基本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于A.劳动定额调整幅度的统计指标 B.产品定额制定规模和方法的统计指标C.追加的劳动定额调整幅度的统计指标 D.企业劳动定额实行范围的统计指标10.某车间完成定额工时的总和为19000小时，实耗工时的总和为17800小时，则该车间综合平均定额完成率计算结果为A.123.33% B.106.74% C.91.67% D.81.08%11.将企业各类人员占企业全体人员的比重(即企业各类人员结构)固定在报告期，单独研究企业内部各类员工平均工资变化影响的指数被称为A.平均工资可变组成指数 B.平均工资固定组成指数C.平均工资人员结构指数 D.平均工资不变组成指数12.下列属于工资总额范畴的是A.职工劳动保险支出和福利方面的支出B.劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳动保护用品C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D.自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用13.报告期平均人工成本为37元/人，基期平均人工成本为36元/人，则平均人工成本增减率为A.(37/36-1)×100% B.36/37×100% C.37/36×100% D.(36/37-1)×100%14.围绕企业的劳动投入形成的成本是A.产品成本 B.总成本 C.物质成本 D.人工成本15.下列属于业余培训的是A.业余短训班 B.岗位练兵 C.师傅带学徒 D.技术表演示范16.下列培训不属于在职培训的是A.就业前培训 B.转业培训 C.学徒培训 D.在岗培训17.某企业在报告期内劳动争议应处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期处理完结率为A.85% B.80% C.70% D.82.3%18.企业职工代表大会活动统计中不包含的指标是A.企业职工代表提交提案数 B.职工代表大会组建数量C.企业职工代表大会召开次数 D.企业职工代表大会提案落实情况19.以优待和抚恤军人及其家属为目的，是社会保障的特殊形式，对于稳定军心、维护国家安全和社会安定有着很大作用的是A.社会救助 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚20.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配 B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配 D.两者都是按需要分配二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21.根据表现形式分，统计指标分为A.质量指标 B.相对指标 C.平均指标 D.总量指标 E.数量指标22.统计企业人力资源数量时，应在统计范围之内的人员有A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员B.不在编制内的但工资由本单位支付的人员C.劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E.临时派到国外工作或在试用期间的人员23.时间配置与利用统计的目标与任务包括A.为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料B.为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料C.为企业合理分配劳动成果提供工作量依据D.研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据E.研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料24.人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为A.劳动效益 B.劳动力数量 C.劳动积极性 D.劳动效率 E.销售水平25.以产品为对象统计产品实耗工时的指标有A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.以生产者或作业者个人为对象统计产品实耗工时C.按产品批量统计汇总实耗工时D.以生产单位为对象进行统计核算工时E.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时6.下列不属于工资范围中的奖金有A.合理化建议奖 B.自然科学奖 C.劳动竞赛奖 D.节约奖 E.科学技术进步奖27.企业社会保险费用主要包括A.退休养老保险费用 B.医疗保险费用 C.失业保险费用D.工伤保险费用 E.生育保险费用28.工作态度和劳动纪律增强的分析主要有A.运用出勤率与出勤时间利用率进行历史比较B.劳动定额完成程度的动态比较C.专业技术人员高级职称比例分析 D.由员工原因引发的安全事故发生程度的比较E.企业各类先进人物涌现程度的分析29.劳动争议的调解委员会成员有A.企业领导 B.企业行政 C.企业行政代表 D.工会代表 E.职工代表30.企业福利费支出指标包括A.集体福利事业的补贴 B.职工困难生活补助 C.职工探亲路费补贴D.计算生育补贴 E.劳动竞赛奖三、简答题:本大题共2小题，每小题5分，共10分。31.简述综合指数的编制思路。32.简述企业人力资源素质综合评价的程序。四、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。33.如何运用指数体系对企业员工工资总额水平的变动进行分析?34.试述国际标准人工成本统计的内容。五、计算题:本题10分。35.某企业资料如题35表：年份20162015产品产量Q(吨)50002700平均职工人数T(人)500300题35表计算:(1)计算2016、2015年的劳动生产率;(2)计算分析产品产量的变动并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量的影响。(要求精确到2位小数)六、综合计算分析题:本题20分。36.某企业2015年7月份(31天)有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下:生产工时如题36(a)表所示：指标名称停工时间被利用缺勤时间非生产时间加班时间工日工时工日工日工时工日工时工日工时指标值5007504009003000300600400800题36(a)表生产产量与工时定额如题36(b)表所示:指标名称合格品Q1非工人过失造成的废品Q1＇基本工时定额Tn追加工时定额Tn＇单位件件工时/件工时/件指标值4000200040.5题36(b)表问题:(1)计算该企业的制度工作工时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作工时;(2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况;(3)分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。(要求写出计算公式，计算步骤，计算保留两位小数)

2020年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案(课程代码11467)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。1-5AADDB6-10CCCAD11-15BDCCC16-20CAAAA二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。21-25BCDABDEABCDEBDACE26-30ABEABCDEABDEADEABCD三、简答题：本大题共2小题，每小题5分，共10分。31.综合指数的编制思路是将不能直接相加的不同类事物的指标通过一座“桥梁”过渡为可以相加的指标，通过相加得到一个综合性的总量指标，（2分）将这样得到的两个不同时期的总量指标进行对比，前一时期为对比期，称为基期，后一时期是欲研究分析时期，称为报告期，最后得到的动态相对数就是综合指数。（3分）32.（1）选择综合评价的对象和范围；（1分）（2）选择企业人力资源素质的指标体系；（1.5分）（3）选择指标体系的权重关系；（1.5分）（4）评估和评价企业人力资源素质。（1分）四、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。33.（1）企业工资总额的变动统计公式为：工资总额＝职工平均人数×职工平均工资（1分）34.根据第十一届国际劳动统计学家会议上形成的《关于人工成本统计的决议》一文的有关决议，组成人工成本的具体项目包括如下内容：（1）直接工资和薪金：包括计时工人正常工作时间的报酬、计时工人的鼓励性报酬；计件工人的所得；加班、夜班和节假日工作支付的报酬。（1分）（2）下列未工作时间的支付：包括年假，其他有报酬的休假（包括长期服务休假等）；公共节假日和其他被承认的假期；其他准予带薪不工作时间（如婚丧假等）；不是社会保险支出的解雇金和解雇补偿费用等。（1分）（3）红利和赏金：包括年终和季度红利；利润分成奖金；对假期的附加支出，对正常假期的补充支付，以及其他奖金和赏金等。（1分）（4）食品、饮料、燃料费用和其他实物费用的支付。（1分）（5）雇主负担的工人住房费用：包括属企业所有的房屋费用；属非企业所有的房屋费用以及其他房屋费用。（1分）（6）雇主的社会保障支出：包括：①雇主缴纳的社会保障费用；②经劳资谈判同意的、契约性的和非义务性的向私人社会保障项目缴纳的费用；③对因患病、生育、工伤而不能工作的雇员直接支付的、作为对其补偿的费用；（1分）（7）职业培训费用：包括学费与聘请外单位教师的费用；培训学校的费用和教材支付、职工的进修费用等。（1分）（8）福利服务费用：包括食堂和其他食品服务费用；教育、文化、娱乐和有关设施及服务费用；给信用合作社的赠款和提供给雇员的有关服务的费用等。（1分）（9）其他人工成本：包括雇主付给雇员的上下班交通费；工作服费用、招工费和招聘费用等。（1分）（10）与人工成本有关的税收。（1分）五、计算题：本题10分。35.解：设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为平均职工人数分析：报告期产量比基期产量提高了85.19%绝对数增加了2300吨。其中劳动生产率指数报告期比基期提高了11使报告期产量比基期增加了500吨；由于职工人数指数报告期比基期提高了66.67%使总产量绝对数增加了1800吨。总结关系：相对数：185.19%＝111.11%×166.67%绝对数：2300吨＝500吨＋1800吨（2分）六、综合计算分析题：本题20分。36.解：（1）工时计算如下：制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝1000×31×8－1000×8×8＝184000工时（2分）出勤工作工时＝制度工时数－缺勤工作工时数＝184000－900×8－3000＝173800工时（2分）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时＝173800－（300×8＋600）－（500×8＋750）＋400×8＝173800－3000－4750＋3200＝169250工时（2分）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班加点工时＝169250＋400×8＋800＝173250工时（2