2024年考勤值班制度范文（二篇）

2024年考勤值班制度范文12:00至13:30为设定的休息时间。1.2.1对于早晨迟到的情况：（1）迟到在5分钟以上至15分钟内，将扣除当日10分钟的薪酬；（2）迟到在15分钟以上至30分钟内，扣除30分钟的薪酬；（3）迟到在30分钟以上至1小时，扣除1小时的薪酬；（4）迟到超过1小时，将扣除全天的薪酬。1.2.2对于提前下班的处理：（1）下午早退5分钟以上至15分钟内，扣除10分钟的薪酬；（2）早退15分钟以上至30分钟内，扣除30分钟的薪酬；（3）早退30分钟以上至1小时，扣除1小时的薪酬；（4）早退超过1小时，扣除全天的薪酬。2.1员工每日应在上午9:00之前完成签到，下午6:00之后完成签退。2.2如有特殊情况导致无法按时签到或签退，需提前申请，由部门经理审批。2.3若员工迟到或早退累计超过3次，将收到警告通知。2.4发现伪造或代签考勤行为，公司将采取严厉措施，包括但不限于暂停薪资、停职、解雇等。3.1请假需提前一天向部门经理申请，经批准后方可休假。3.2请假不得超过3天，超过3天需向总经理申请，由总经理决定。3.3长期请假（超过1个月）需提供相关证明，并由总经理审批。4.1出差需提前一周向部门经理申请，经部门经理和总经理批准后方可出行。4.2出差期间需与公司保持联系，定期汇报工作进展。4.3公司将报销出差期间的餐宿费用，每日上限为200元。4.4如出差期间有加班需求，员工应配合公司安排。第三章值班规定1.1公司根据工作需要设定不同班次，由人力资源部负责具体安排。1.2值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。2.1白班和夜班设有值班补贴，具体标准由人力资源部通知。2.2值班期间的加班将按照公司规定计算补贴。2.3若无法按期值班，需提前申请，由人力资源部审批。2.4对于值班期间的严重违规或怠工行为，公司将视情况采取相应处罚。第四章员工权利与责任1.1员工享有正常工资、福利、休假、带薪病假等权益。1.2员工有提升技能、参加培训、晋升等发展机会。2.1员工应遵守公司的考勤和值班规定。2.2员工应主动学习和适应公司制度和工作流程。2.3员工有保护公司商业秘密和客户信息的义务，不得泄露或滥用。2.4员工应对公司财产负责，避免浪费和滥用。第五章考勤与值班记录1.1公司每月统计考勤，作为绩效考核和薪资计算的依据。1.2员工可向人力资源部申请查看个人考勤记录。2.1公司每月记录值班出勤，作为绩效考核和值班补贴的依据。2.2值班人员可向人力资源部申请查看个人值班记录。第六章处罚与奖励1.1违反考勤或值班规定将受到相应纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、薪资扣除、降职、停职、解雇等。1.2对公司造成严重经济损失或声誉损害的严重违规行为，将受到更严厉的处罚。2.1公司将根据员工的考勤和值班表现给予优秀员工奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。2.2具体奖励措施由人力资源部根据实际情况制定并通知。第七章附则1.本制度自发布之日起生效。2.本制度的解释权归公司所有，如有调整或变更，将在公司内部提前通知。3.本制度的解释、修改和补充由人力资源部负责。以上为____年考勤值班制度，旨在明确公司规定，保障正常运营和员工权益，望全体员工配合执行。具体实施细节将由人力资源部根据公司实际制定。2024年考勤值班制度范文（二）第一章总则为强化公司管理，规定员工工作纪律，提升工作效率，特制定本出勤及值班规定。第二章出勤制度1.准时出勤所有员工应按规定的早上9点开始工作，并按时完成打卡。下班时间为下午6点。对于迟到和早退的情况，公司将根据具体情况实施相应处罚。2.请假程序员工如需请假，需提前向上级提交申请，请假时间不得超过3天。请假需填写请假申请表，经上级审批后方可生效。未经批准的请假将被视为旷工处理。3.加班规定员工如需加班，需提前向上级申请并填写加班申请表。每日加班时间不得超过2小时，每周累计不超过8小时。4.休息安排员工每天享有1小时的午休时间，具体为中午12点至下午1点。员工可在公司餐厅用餐或在指定休息区休息。第三章值班规定1.值班配置根据公司需求，员工将被分配至多个值班小组，由小组长负责监督小组内工作及出勤情况。2.值班时段通常，值班时间为下午6点至次日早上9点，具体时间根据工作安排调整。3.值班职责值班期间，员工需保持通讯畅通，以应对紧急情况。如需离开岗位，须提前向小组长报告，确保始终有人在岗。4.值班激励为表彰积极参与值班的员工，公司将设定相应的奖励机制，具体奖励标准由公司根据实际情况确定。第四章出勤管理1.出勤记录公司将在每日上下班时间设置考勤机，员工需按时打卡记录出勤。如有特殊情况无法打卡，需及时向上级报告。2.出勤统计公司将定期统计员工出勤情况，制作详细的出勤率和迟到早退报告。对于迟到早退超过3次的员工，将扣除相应工资。3.出勤奖惩公司将依据员工的出勤表现实施奖励或处罚。出勤率在95%以上的员工将受到表彰，而迟到早退超过3次的员工将面临相应处罚。第五章其他条款1.工作时间除周末和法定节假日外，员工每天需工作8小时，具体时间安排将根据实际需要确定。2.异常处理如员工在出勤过程中出现异常，如忘记打卡、丢失卡片等，需及时通知考勤管理人员，并提供合理解释及证明材料。3.违规处理对于违反本出勤及值班规定的行为，公司将视情况采取相应处罚措施，具体由公司决定。第六