2025年人事服务外包招聘合作管理协议

2025年人事服务外包招聘合作管理协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，乙方具备相应的人事服务外包能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将其部分人事服务外包给乙方，乙方为甲方提供人事服务外包招聘合作管理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在人事服务外包招聘合作管理方面的权利、义务和责任，确保人事服务外包工作的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。

二、签订背景

1.甲方因业务发展需要，在人力资源管理方面存在一定需求，希望将部分人事服务外包给乙方。

2.乙方具备丰富的人事服务外包经验，能够为甲方提供优质的人事服务外包招聘合作管理服务。

3.双方在平等互利、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成共识，签订本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，为甲方提供人事服务外包招聘合作管理服务，包括但不限于招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等。

2.乙方应确保所提供的人事服务外包招聘合作管理服务的质量，满足甲方业务发展需求。

二、质量标准

1.乙方应严格按照国家相关法律法规和政策要求，遵守行业规范，确保招聘活动的合法性和合规性。

2.乙方应保证招聘过程中信息的真实性、准确性和完整性，确保招聘流程的公正、公平、公开。

3.乙方应确保招聘人员的综合素质、专业技能和职业道德符合甲方要求。

三、价格支付

1.本合同服务费用为人民币_______元（大写：_______元整）。

2.甲方应于乙方完成招聘服务后_______个工作日内支付乙方服务费用。

3.甲方支付乙方服务费用的方式为_______（银行转账、支票等）。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及合作过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年内。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若一方违约，守约方有权要求违约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的_______倍。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同有效期内，如发生以下情形，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；

（2）国家法律法规政策发生变化，导致本合同无法继续履行；

（3）一方出现破产、解散、被吊销营业执照等情况。

2.合同解除后，双方应按照约定结算已提供服务费用，并处理相关后续事宜。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人事服务外包招聘合作管理服务；

（2）对乙方提供的服务质量进行监督和检查；

（3）在合同约定范围内，有权对招聘需求进行调整；

（4）对乙方泄露的商业秘密负有保密义务。

2.义务：

（1）向乙方提供准确的招聘需求信息；

（2）按照合同约定支付服务费用；

（3）积极配合乙方完成招聘工作；

（4）对乙方提供的服务提出意见和建议；

（5）对乙方在招聘过程中遇到的问题给予必要的支持。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定为甲方提供人事服务外包招聘合作管理服务；

（2）要求甲方提供准确的招聘需求信息；

（3）对甲方提供的招聘需求进行调整；

（4）在甲方违约的情况下，要求甲方承担相应的违约责任。

2.义务：

（1）按照合同约定的时间、质量要求完成招聘工作；

（2）保证招聘过程的合法性、合规性；

（3）对甲方提供的招聘需求严格保密；

（4）及时向甲方反馈招聘进展情况；

（5）在招聘过程中发现的问题，及时与甲方沟通解决。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）在合同执行过程中，甲方有权要求乙方按照合同约定提供招聘服务，确保招聘流程的顺利进行；

（2）甲方应定期对乙方提供的服务进行检查，确保服务质量符合约定要求；

（3）甲方应在招聘过程中积极配合乙方，提供必要的协助和支持；

（4）甲方在合同执行过程中发现乙方存在违约行为，有权要求乙方改正，并可要求乙方承担违约责任。

2.乙方权利与义务：

（1）在合同执行过程中，乙方应严格按照合同约定提供招聘服务，确保招聘工作的质量；

（2）乙方应主动与甲方沟通，及时反馈招聘进展情况，确保双方信息对称；

（3）乙方在招聘过程中遇到的问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案；

（4）乙方在合同执行过程中发现甲方存在违约行为，有权要求甲方改正，并可要求甲方承担违约责任。

四、合作方式

1.双方应通过正式的书面沟通渠道进行交流，包括但不限于电子邮件、书面报告、会议等；

2.双方应定期召开会议，就招聘进展、服务质量、存在问题等进行讨论和沟通；

3.双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，提高合作效率；

4.双方应共同遵守国家相关法律法规和政策，确保合作过程的合法性、合规性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.如一方要求终止合同，应提前_______日以书面形式通知对方。

二、合同的变更

1.本合同在履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。

三、合同的解除

1.本合同在履行过程中，如遇以下情形，任何一方有权解除合同：

（1）一方违约，经另一方催告后仍未改正；

（2）国家法律法规政策发生变化，导致本合同无法继续履行；

（3）一方出现破产、解散、被吊销营业执照等情况；

（4）双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照约定结算已提供服务费用，并处理相关后续事宜。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款仍应继续履行。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。

3.如本合同条款与国家法律法规相抵触，则以国家法律法规为准。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

3.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

5.补充协议：指在原合同基础上，对合同内容进行补充、修改的协议。

6.合同解除：指合同当事人一方或者双方根据合同约定或法律规定，提前终止合同效力的行为。

7.补充协议：指在原合同基础上，对合同内容进行补充、修改的协议。

8.争议解决机制：指合同当事人在合同中约定的解决争议的方法和程序。

9.法律适用：指在处理合同纠纷时，适用的法律规范。

10.管辖法院：指根据法律规定，对合同纠纷案件具有审判权的法院。

11.合同效力：指合同成立后是否具有法律约束力。

12.民事责任：指民事主体因违反民事义务所应承担的法律后果。

13.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

14.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将其争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

15.诉讼：指当事人因合同纠纷或其他民事纠纷，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：合同签订后，甲方发现乙方提供的招聘服务与实际需求不符。

**注意事项**：在合同中应详细规定招聘服务的具体内容和质量标准。

**解决办法**：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定进行改进。若乙方未能改正，甲方有权要求赔偿或解除合同。

2.**问题**：合同履行过程中，乙方泄露了甲方的商业秘密。

**注意事项**：合同中应明确保密条款，包括保密期限和保密内容。

**解决办法**：甲方应立即要求乙方停止泄露行为，并采取法律手段追究乙方责任。

3.**问题**：合同到期后，双方无法就续签达成一致意见。

**注意事项**：在合同中应提前约定合同到期后的处理方式，如续签条件、流程等。

**解决办法**：双方应友好协商，根据市场情况和双方利益重新谈判续签条件。

4.**问题**：合同履行过程中，甲方发现乙方存在违约行为。

**注意事项**：合同中应明确违约行为的定义和相应的违约责任。

**解决办法**：甲方应按照合同约定，要求乙方改正违约行为，并可能要求违约金赔偿。

5.**问题**：合同履行过程中，由于不可抗力因素导致合同无法履行。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力的范围和不可抗力事件发生时的处理方式。

**解决办法**：双方应根据合同约定，协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。

6.**问题**：合同履行过程中，双方对合同条款的理解存在分歧。

**注意事项**：合同中应使用明确、准确的语言，避免歧义。

**解决办法**：双方应重新审视合同条款，必要时可寻求法律专业人士的解释。

7.**问题**：合同履行过程中，一方因内部管理不善导致服务中断。

**注意事项**：合同中应规定服务中断时的通知义务和补救措施。

**解决办法**：受影响方应及时通知对方，并采取有效措施尽快恢复服务。

8.**问题**：合同履行过程中，一方因资金问题无法继续履行合同。

**注意事项**：合同中应规定财务条款，包括付款方式、期限和违约责任。

**解决办法**：双方应协商解决资金问题，可能包括调整付款计划或寻求第三方担保。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业或组织将其部分人力资源管理服务外包给专业人事服务公司，以提升招聘效率和专业性。

2.适用于企业或组织在人力资源管理方面存在特定需求，希望通过外包服务解决专业人才招聘难题。

3.适用于企业或组织希望优化人力资源管理流程，减少内部招聘成本和时间。

4.适用于企业或组织在面临人才短缺、招聘流程复杂、招聘成本高的问题时，寻求外部专业支持。

5.适用于企业或组织希望将招聘工作委托给有经验的第三方，以避免内部招聘失误和风险。

6.适用于企业或组织在合同期内，因业务扩展或结构调整需要调整招聘策略和服务内容。

7.适用于企业或组织与人事服务公司建立长期合作关系，共同管理招聘项目。

8.适用于企业或组织在处理与人事服务公司合作过程中出现的争议和问题，确保双方权益。

9.适用于企业或组织在合同履行过程中，因法律法规、政策变化或不可抗力因素导致合同需要变更或终止。

10.适用于企业或组织在合同执行过程中，需要明确双方的权利义务，确保合作顺利进行。

所需附件列表：

1.甲乙双方的营业执照复印件或相关证明文件。

2.招聘服务需求详细说明书，包括但不限于岗位需求、任职资格、工作地点等。

3.招聘服务费用明细及支付方式说明。

4.保密协议，明确双方保密义务和保密期限。

5.补充协议，如有，需详细列出变更或补充的内容。

6.不可抗力事件清单，明确哪些情况属于不可抗力。

7.争议解决机制的具体操作流程