酒店公司法务专员招聘合同

酒店公司法务专员招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或变更劳动合同，则本劳动合同自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任酒店公司法务专员职位，主要工作内容包括：（1）负责公司法律事务的咨询、处理和指导；（2）负责合同的起草、审核、修改和谈判；（3）负责公司知识产权的保护和合规管理；（4）参与公司重大决策的制定，提供法律意见；（5）负责公司法律文件的起草、审核和保管；（6）负责公司员工的法律培训和普法宣传；（7）完成公司领导交办的其他法律事务工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，服从甲方的管理和安排。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方在甲方工作期间，甲方可根据乙方的工作表现、业绩等因素，给予乙方奖金、提成等激励。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境和条件。4.2甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照相关规定，为乙方提供劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被追究刑事责任；（7）法律、法规规定的其他情形。5.3本劳动合同期满，双方未提出续签或终止劳动合同的，视为双方同意续签，续签期限为____年。第六条保密条款6.1乙方同意，在甲方工作期间及离职后____年内，不得向任何第三方披露或透露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方商业利益的信息。6.2乙方同意，在甲方工作期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务相同的工作。6.3如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条其他条款7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，表现为：提供的简历、学历证明、职业资格证明等材料不真实无法胜任工作岗位要求，经过试用期培训后仍无法满足工作需求2.乙方严重违反甲方的规章制度，如：迟到、早退、矿工累计达到规定次数违反公司纪律，造成公司损失或声誉受损3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如：因乙方原因导致公司合同损失、资金损失、知识产权损失等4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》4.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：与公司的经营活动、技术秘密、市场信息等有关，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件：解决办法：根据《劳动合同法》规定，试用期可以解除劳动合同，提前通知乙方。2.乙方严重违反公司规章制度：解决办法：根据《劳动合同法》规定，严重违反公司规章制度可以解除劳动合同，无需提前通知乙方。3.乙方严重失职，造成公司损失：解决办法：根据《劳动合同法》规定，可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作：解决办法：根据《劳动合同法》规定，可以解除劳动合同，无需提前通知乙方。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：解决办法：根据《劳动合同法》规定，可以解除劳动合同，无需提前通知乙方。五、所有应用场景：1.甲方招聘酒店公司法务专员2.乙方寻求法务相关职位3.