旅游公司招聘流程及管理办法

旅游公司招聘流程及管理办法合同编号：__________旅游公司招聘流程及管理办法甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司，乙方为具备相关资质的招聘服务机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方招聘流程及管理办法事宜，达成如下协议：一、招聘信息发布1.甲方应向乙方提供完整的招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。2.乙方应按照甲方的要求，在指定的招聘渠道发布招聘信息，并确保信息真实、准确、完整。3.乙方在发布招聘信息时，应尊重甲方的商业秘密，不得泄露甲方未公开的招聘计划、薪资待遇等敏感信息。二、简历筛选与推荐1.乙方负责对收到的简历进行筛选，并根据甲方的要求，推荐符合任职资格的候选人。2.乙方在筛选简历过程中，应注重候选人的综合素质、工作经验及能力，确保推荐人选的质量。3.乙方在推荐候选人时，应向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、学历证明、资格证书等。三、面试安排与组织1.甲方根据乙方的推荐，安排面试时间、地点及面试官。2.乙方应协助甲方组织面试，确保面试过程的顺利进行。3.乙方在面试前，应向候选人充分告知面试流程、注意事项及甲方企业文化，以便候选人更好地准备面试。四、人选录用与反馈1.甲方根据面试结果，确定录用人员。2.甲方应在录用通知书中明确告知候选人薪资待遇、入职时间等事项。3.乙方在收到甲方录用通知后，应向未录用的候选人反馈面试结果，并向甲方提供录用候选人的相关资料。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密，不得泄露给对方造成不利影响。2.乙方在推荐候选人过程中，应确保候选人提供的个人信息真实、准确，如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。2.乙方在推荐候选人过程中，如存在故意隐瞒事实、提供虚假信息等行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.除非双方另有约定，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方资质证书复印件3.招聘信息发布授权书4.候选人简历模板5.面试官名单6.录用通知书模板7.保密协议8.违约责任确认书二、违约行为及认定：1.甲方违反协议约定，未按时支付候选人薪资，视为违约。2.甲方未按照约定提供面试场地或面试官，视为违约。3.乙方未按照甲方要求筛选简历，导致推荐候选人质量不符合要求，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.招聘服务机构：指专业从事招聘服务的机构，具备相关资质，为甲方提供招聘服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.录用通知书：指甲方明确告知候选人薪资待遇、入职时间等事项的书面通知。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：候选人面试合格后，甲方未按时支付薪资。解决办法：甲方应按照录用通知书约定的时间支付薪资，如延迟支付，应向乙方及候选人说明原因，并尽快支付。2.问题：乙方未按照甲方要求筛选简历，导致推荐候选人质量不符合要求。解决办法：乙方应加强简历筛选工作，确保推荐候选人的质量，如连续多次不符合要求，甲方有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失。解决办法：乙方应严格遵守保密协议，如有泄露，应承担相应责任。甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法协商解决。解决办法：双方可签订补充协议，明确争议解决方式。如协商无果，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，需要招聘专业人才。2.乙方为具备相关资质的招聘服务机构，愿意为甲方提供招聘服务。3.甲方希望乙方按照其招聘要求，筛选简历、推荐候选人，并协助组织面试。4.乙方按照甲方要求，提供招聘服务，确保候选人质量。5.甲方根据面试结果，决定录用