教育服务薪酬激励

教育服务薪酬激励合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（受聘人员）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为一家依法成立的教育服务机构，乙方愿意提供其个人劳动，甲方同意录用乙方并提供相应的薪酬激励，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条薪酬待遇1.1乙方的基本工资为人民币【金额】元/月。1.2乙方完成甲方规定的教学任务及业绩指标，按照甲方制定的奖励办法，可获得相应的奖金。1.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行。1.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假办法按照甲方的内部管理制度执行。第二条薪酬激励2.1乙方在教学过程中，如获得学生及家长的好评，甲方可以根据实际情况给予一定的奖励。2.2乙方参加甲方组织的各类培训、比赛等活动，取得优异成绩的，甲方给予一定的经济奖励和精神鼓励。2.3乙方协助甲方完成项目合作、招生等工作，根据实际贡献，甲方给予一定的提成或奖励。第三条双方义务3.1甲方应按时足额支付乙方的工资及奖金，不得拖欠。3.3乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的管理制度，提高教育教学质量。3.4乙方应积极参与甲方的各项活动，促进甲方业务的发展。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。5.2合同期满，双方未续签，则合同自然终止。5.3乙方如严重违反甲方管理制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。5.4甲方如违反国家法律法规，乙方有权解除合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【期限】年。甲方（用人单位）：【全称】乙方（受聘人员）：【全称】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方管理制度相关文件6.教学任务及业绩指标规定7.奖励办法详细规定8.项目合作、招生提成或奖励规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金，视为违约。3.乙方未认真履行工作职责，违反甲方管理制度，视为违约。4.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。5.双方未按约定提前通知解除合同，视为违约。6.甲方违反国家法律法规，乙方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪酬激励：用人单位为激励员工工作积极性，提高工作效率而采取的奖励措施。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资及奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供良好工作环境：乙方可以提出改善要求，如甲方仍不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未认真履行工作职责：甲方应进行沟通、警告，如乙方仍不改正，可以根据实际情况解除合同。4.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。5.合同解除和终止争议：双方可先进行友好协商，协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为教育服务机构，乙方为提供教育教学服务的教师。2.甲方为乙方提供薪酬激励，以提高教育教学质量。3.