神经内科诊所医生聘用合同

神经内科诊所医生聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用医生）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方神经内科诊所医生一事，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方神经内科诊所医生，负责神经内科疾病的诊断、治疗和患者管理工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体办法由双方另行商定。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合职业卫生和安全的工作环境。5.2乙方应遵守工作场所的安全操作规程，注意劳动保护。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密及患者信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在签订本合同时，应严格遵守国家法律法规。8.2双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职称证书复印件3.劳动者的健康证明4.甲方的营业执照副本5.甲方医疗机构执业许可证副本6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.工作场所的安全操作规程二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密及患者信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方提前解除本合同，未提前一个月书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等秘密信息予以保密的义务。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.医疗期满：劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对合同条款有异议：双方进行友好协商，达成一致意见。2.乙方工作业绩不达标：甲方提供培训，乙方提高自身业务水平。3.乙方因个人原因需要提前解除合同：提前一个月书面通知甲方，办理相关手续。4.甲方未按时支付工资：甲方及时支付工资，保障乙方合法权益。5.工作场所发生安全事故：甲方加强安全管理，乙方严格遵守安全操作规程。五、所有应用场景：1.甲方为神经内科诊所，需要招聘专业医生。2.乙方为具有执业医师资格的专业医生