豪华酒店客房服务员聘用书

豪华酒店客房服务员聘用书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方豪华酒店客房服务员，主要工作内容包括：（1）负责客房的日常清洁工作，保证客房卫生达标；（2）负责客房内物品的补充和更换，确保客房用品充足；（3）负责客人的接待工作，提供优质的服务；（4）负责客房的安全管理，保障客人的人身及财产安全；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目按照国家和地方规定执行。4.3乙方如能胜任工作，绩效奖金及各项补贴按甲方规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方如要变更、解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定，提前书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方劳动保护设施和安全条件证明6.保密协议7.甲方规章制度8.劳动争议调解委员会联系方式9.劳动仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.甲乙双方未按合同约定履行义务。5.甲乙双方未经书面通知擅自变更、解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的经济收入。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作岗位所需的技术条件、劳动工具、劳动对象等。5.保密协议：约定劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时就医，并根据伤情严重程度申请工伤认定。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：提前书面通知甲方，协商解决或按合同约定支付违约金。3.甲方未按约定支付乙方工资和奖金，如何处理？解决办法：书面催告甲方支付，逾期不支付的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和条件，如何处理？解决办法：书面催告甲方改正，逾期不改正的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的豪华酒店招聘客房