劳务派遣工作规程

劳务派遣工作规程合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经协商一致，特订立本劳务派遣工作规程。一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，具体工作内容为：__________。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理，按照约定完成工作任务。二、派遣期限1.本劳务派遣协议的有效期为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.如乙方需求持续，经甲、乙、丙三方协商一致，可以续签。三、劳动报酬1.丙方的月工资为人民币__________元，甲方按月支付。2.丙方享受乙方同等岗位的奖金、补贴等福利待遇。3.丙方加班工资、请假工资等按乙方的规定执行。四、社会保险和公积金1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。2.丙方应按时参加社会保险和公积金的缴纳。五、工作时间与休息休假1.丙方的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作时间不超过__________小时。2.丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的规章制度执行。六、劳务派遣协议的解除和终止1.在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本协议，需提前__________天书面通知其他方。2.丙方因严重违反乙方规章制度或失职、营私舞弊给乙方造成重大损害的，乙方可以立即解除与丙方的劳动合同。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成其他方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定支付丙方工资、奖金、补贴等，应支付丙方相应的经济补偿。八、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证书复印件4.丙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.乙方营业执照复印件7.社会保险参保证明8.住房公积金参保证明9.乙方规章制度10.甲方与丙方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付丙方工资、奖金、补贴等，视为违约行为。2.甲方未按时为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，视为违约行为。3.丙方严重违反乙方规章制度或失职、营私舞弊给乙方造成重大损害，视为违约行为。4.任何一方未履行本协议约定的义务，导致协议无法履行或造成其他方损失，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方与甲方签订劳动合同，实际工作由乙方管理和指导。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法设立的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：丙方应提前与甲方沟通，说明情况，协商解决；如需延期，应提前书面通知甲方和乙方。2.甲方未按约定支付工资、奖金、补贴等：甲方应及时支付，如因特殊情况无法按时支付，应提前书面通知丙方，并说明原因。3.丙方在工作中受伤：丙方应立即报告乙方，乙方负责及时救治，并按国家规定为丙方申请工伤认定和赔偿。4.甲方、乙方、丙方发生争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险