传染病防治人员聘用范例

传染病防治人员聘用范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为传染病防治单位，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规的规定，为确保甲方业务的正常开展，乙方愿意担任甲方传染病防治人员，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方传染病防治人员，应认真履行传染病防治工作职责，严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。1.2乙方应积极参与传染病的预防、控制和治疗工作，认真执行甲方的防治方案和措施。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关业务培训和学习，提高自身业务水平。二、工作时间和休息休假2.1乙方应遵守甲方的作息时间，确保按时到岗，不得迟到早退。2.2乙方按照甲方的规定享受休息休假，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。三、劳动报酬3.1乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方按照国家规定享受社会保险和福利待遇。3.3乙方在特殊岗位工作，应按照甲方规定享受相应的补贴。四、保密和知识产权4.1乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。4.2乙方在履行职务过程中创造的知识产权，归甲方所有。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.3本合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方背景调查报告5.传染病防治相关法律法规资料6.甲方制度规章及相关文件7.乙方培训记录8.乙方工作表现评估报告9.保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.迟到早退：未经甲方同意，乙方未能按时到岗或提前离岗。2.泄露商业秘密：未经甲方同意，乙方将甲方的商业秘密告知第三方。3.违反岗位职责：乙方未能按照甲方要求履行传染病防治工作职责。4.未参加培训：乙方未按照甲方要求参加相关业务培训和学习。5.未执行防治方案：乙方未按照甲方制定的传染病防治方案和措施执行。6.建立多重劳动关系：乙方在甲方工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系。7.严重失职：乙方因过失导致甲方遭受重大损失。三、法律名词及解释：1.传染病防治人员：指专门从事传染病预防、控制和治疗工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指乙方在履行职务过程中创造的专利、著作权等。4.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因特殊情况无法按时到岗：提前与甲方沟通，寻求甲方理解和支持，并尽量安排补班或调休。2.乙方在工作中受伤：及时就医，并根据甲方规定申请工伤认定和赔偿。3.乙方与第三方发生纠纷：保持中立立场，避免卷入纠纷，必要时可寻求法律顾问的建议。4.乙方提出辞职：尊重乙方意愿，按照甲方规定办理离职手续，并结清工资和福利。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和工作条件。2.乙