职业指导师考试考试题库

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名词解释

1、职业指导服务内容

答案：为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务。为特殊

群体提供咨询和服务。为用工单位提供咨询和服务，人力资源合理配

置。

2、心理测量学指标

答案：信度和效度、标准化和常规、难度与区分度。公平（功能一致

性）与效益（收效与成本比）精度越高，成本越高

3、职业道德内容

答案：以人为本尊重服务对象、尊重差异不歧视服务对象、尊重隐私

保守秘密、明确与服务对象的关系，避免产生依赖、事先与服务对象

讨论工作重点，达成一致、给服务对象介绍合适的职业指导人员、主

动解释，使服务对象知情（知情权，责任分担）、维护形象对服务对

象负责、提升职业能力，为服务对象提供优质服务。

4、职业指导

答案：为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提

供咨询指导的过程。

5、劳动力市场的核心

答案：劳动力市场的核心

6、测评结果的解释

答案：常规参考（与相似人比较）、标准参考（与标准比较）。

7、预防性职业指导

答案：因对象不同，指导内容不同/特点类型不同，分层分类指导/

提前解决/针对性系统性/自主和主动。

8、再就业政策

答案：五大支柱（经济拉动/政府扶持/市场服务/政府调控/社会保

险）、六个领域（中小企业/第三产业/多重经济形式/劳动密集型产业

/劳务输出/灵活就业）、十项措施（免税/小额贷款/社保补贴/就业援

助/主辅分离/就业服务/财政投入/社保/企业裁员/社区平台）。

9、就业服务新三化

答案：制度化（失业人员登记和免费就业/再就业援助/政府出资购买

服务和培训1/公共就业服务统筹管理）、专业化（功能多元化/服务人

性化/队伍专业化/手段信息化）、社会化（面向全社会服务/动员社会

资源/接受社会监督）。

10、失业分类

答案：结构性/摩擦性（时间差）/需求不足性/季节性/周期性/隐性

（边际劳动生产率C0）/自愿。

11、失业影响

答案：经济紊乱效率低/产生社会问题/失业者的精神物质损失。（三

者相互影响相互转化）。

12、市场导向就业机制形成的标志

答案：主体地位真正确立/机制灵活功能完善/政府促进就业，扶持困

难群体。

13、测评的应用范围

答案：诊断、选拔与安置、预测与发展。

14、测评方法的内部因素

答案：问题的信度和效度、题目取样、社会赞许性。

15、积极的就业政策

答案：经济拉动/再就业扶持/灵活就业/农村流动/大学生就业政策。

16、职业指导的职责范围

答案：宣传政策法规/提供咨询，协调关系/指导劳动者依法确定劳动

关系，维护合法权益/组织交流/职业介绍。

17、职业介绍机构

答案：公共机构/部门或行业团体的机构/民营机构。

18、就业方针

答案：以充分开发劳动力资源，统筹安排城镇劳动力为出发点，依靠

社会各方面的力量，拓展就业门路，促进实行劳动者自主择业、市场

调节就业，政府指导就业，保持就业局势的稳定。

19、职业指导服务内容

答案：为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务。为特殊

群体提供咨询和服务。为用工单位提供咨询和服务，人力资源合理配

置。

20、职业守则内容

答案：热爱工作，坚定奉献的信念。刻苦钻研业务，增强技能提高素

质。遵守律规，以人为本，与服务对象建立良好关系。

21、职业指导的工作范围

答案：咨询与指导（最重要）/信息采集与处理/职业素质测评/职业

设计/帮助实施。

22、职业指导原则

答案：以提升质量和效果为出发点/采取科学方法，提高工作水平/

从国情出发，结合实际创新/加强队伍建设，建立孵化机制，发挥骨

干作用/围绕社区学校开展/围绕困难群体开展。

23、公共就业服务的内容

答案：政策咨询/职业指导和介绍，推荐培训/用工和培训等信息发布

/失业就业登记，解除终止合同。

24、公共就业服务的目标

答案：弥补劳动力市场的缺陷，塑造更公平有效的市场，从而促进劳

动力流动，效率提高，经济增长和社会福利。

25、职业指导的形式

答案：面谈/座谈/报告会/授课/通讯联系。

26、测评实施的因素

答案：环境、意外干扰、施测者因素、观察与评分计分。

填空题

1、投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。

答案：人格；动机

2、班级辅导中教师要认真（）学生的心声，放下自己的（），设身处

地去感受学生的（），理解学生各种行为表现的（）。

答案：倾听；参照标准；喜怒哀乐；动机

3、投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。

答案：人格；动机

4、第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：（）。

答案：（1）流通部门（3）科教文卫体育部门（2）服务部门（4）机关团体

5、人格具有复杂性。它是由遗传的、（）、社会的和（）方面所有因

素合成的。

答案：气质的；心理

6、第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：（）。

答案：（1）流通部门⑶科教文卫体育部门（2）服务部门⑷机关团体7、

幻想的技术可在个别咨询的情境下进行，也可以在O的情境下进行,

幻想的主题基本上可由（）和（）共同决定。

答案：团体咨询；咨询员；咨询对象

8、美国（）中学（）先生，在（）年就开始实施教育咨询和职业和

职业咨询。

答案：底特律中央；杰西•戴维斯；1898

9、投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。

答案：人格；动机

10、人格具有复杂性。它是由遗传的、（）、社会的和（）方面所有因

素合成的。

答案：气质的；心理

11、在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探

索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。

答案：价值观；能力

12、由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（）,

所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。

答案：特征；人职匹配；实用性

13、学校职业指导的基本任务是，帮助学生认识自我、（）、促进学生

O的形成与发展。

答案：了解职业世界；职业自我概念

14、素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。

答案：评定；诊断反馈；预测

15、自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如（）、（）、（）、（）、

某些艺术工作者等。

答案：作家；自由撰稿人；翻译工作者；中介服务工作者

16、岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳

动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。

答案：考核；奖惩；岗位评价；岗位分类

17、幻想的技术可在个别咨询的情境下进行，也可以在（）的情境下

进行，幻想的主题基本上可由（）和（）共同决定。

答案：团体咨询；咨询员；咨询对象

18、投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。

答案：人格；动机

19、在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探

索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。

答案：价值观；能力

20、在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探

索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。

答案：价值观；能力

21、自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如（）、（）、（）、（）、

某些艺术工作者等。

答案：作家；自由撰稿人；翻译工作者；中介服务工作者

22、岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定

劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等0

答案：考核；奖惩；岗位评价；岗位分类

23、第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：（）。

答案：（1）流通部门⑶科教文卫体育部门⑵服务部门⑷机关团体

24、霍式职业兴趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指导工

具。

答案：职业指导；生涯设计；升学就业

单选题

1、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）

A.可以频繁使用

B.最低限度的使用

C.使用不能操之过急

D.要使来访者分担责任

答案：A

2、《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

A.提高知识水平

B.提高技术操作水平

C.掌握和应用信息

D.具体操作性工作中的常见问题的解决

答案：D

3、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主

要内容？（）

A.残疾人是一个多样性群体

B.招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策

C.残疾人就业的障碍

D.用人单位需要建设无障碍设施

答案：A

4、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位

的变动等，指的是O

A.职业生活

B.职业生涯

C.职业活动

D.生活经历

答案：B

5、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是()

A.对用人单位的领导进行深度访谈

B.对用人单位的岗位进行科学分析

C.对求职者的素质进行深入了解

D.对劳动力供求结构进行全面调查

答案：B

6、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题

恶化，这属于：()

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

7、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有

强烈的敌意时，咨询师应该采用()

A.鼓励技术

B.聚集技术

C.调停技术

D提问技术

答案：C

8、职业生涯设计中最困难的的任务是？()

A.确立职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.明确具体的职业生涯发展途径

D.设计具体的活动计划

答案：C

9、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系

的法律行为是()

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

10、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向()

A.开放型转化

B.信息化、智能型转化

C.知识创新型转化

D.跨专业、复合型转化

答案：C

11、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？()

A.团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表

性的问题

B.为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关

注

C.对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性

D.要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导

答案：B

12、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支

付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？()

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

13、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就

业形式，一般是指()

A.不充分就业

B.充分就业

C.灵活就业

D.正规就业

答案：C

14、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共

同参与的技术，称为()

A.促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

15、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误

的选项是()

A.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情

况

B.可以使用面质技术，但是不要简单化

C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用

D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新

的择业观

答案：D

16、根据访问内容的不同，访问调查可分为()

A.结构化访问和半结构化访问

B.结构性访问和非结构性访问

C.直接访问和间接访问

D.实地访问和邀请访问

答案：A

17、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能

失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？()

A.共情

B.真诚

C.无条件积极关注

D.以上三种都不妥

答案：A

18、为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法()

A.与劳动者签订劳动合同

B.对被招用的农民工进行岗位培训

C.为农民工安排安全卫生的宿舍

D.接收农民工子女在当地入学

答案：A

19、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来

越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰

意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：()

A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元

B.建议张某暂缓就业

C.建议张某先成家再立业

D.建议张某继续深造

答案：A

20、小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打

工。这种情况在做就业信息统计时应被列为()

A.就业

B.失业

C.童工

D.学生

答案：C

21、职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含()

A.热爱本职工作

B.刻苦钻研业务

C.积极要求进步

D.遵守国家法律法规

答案：C

22、下列哪项不属于职业生涯设计的任务？()

A.确立职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.明确具体的职业生涯发展途径

D.实现人生收入最大化

答案：D

23、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是

()

A.自主择业

B.市场调节就业

C.政府促进就业

D.学校推荐就业

答案：C

24、当个体面临多种选择而无法决定时，()是协助个体理智决策的

一种最有效的方法。

A.实习法

B.平衡单法

C.典型人物分析法

D.故事叙说法

答案：B

25、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？()

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.绩效标准和权限

D.工作经验

答案：D

26、在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察()

A.较复杂的手工作业能力

B.眼手协调能力

C.对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力

D.运用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

27、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待

遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。

你认为小张O

A.尊重了不同服务对象的差异

B.有不公平倾向，歧视农民工

C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉

D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议

答案：A

28、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）

A.根据用工单位的数量合理安排场地

B.充分考虑场地的安全因素

C.当应聘人数众多时，可提高入场费

D.安排保卫人员维持秩序

答案：C

29、慢性尊麻疹不宜使用（）

A.维生素C

B.皮质类固醇激素

C.抗组胺药

D.胎盘组织液E.氨茶碱

答案：B

30、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系

的法律行为是（）

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

31、工作分析是()的过程。

A.对求职者适应能力进行分析

B.获得工作描述和工作规范

C.帮助求职者寻求职业

D.对用人单位工作环境进行分析

答案：B

32、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于

()

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

33、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种()形式。

A.社会咨询

B.会谈

C.心理咨询

D.职业方向咨询

答案：C

34、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共

同参与的技术，称为()

A.促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

35、在CETT1C素质测评系统中，数字递加主要考察（）

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性

B.对具体事物内在逻辑关系的把握

C.抗干扰能力和知觉速度

D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

答案：A

36、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属

于（）

A.面试挫折

B.错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

答案：A

37、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）

A.行动的技术

B.具体化技术

C.立即性技术

D.沉默技术

答案：A

38、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是()

A.确定评估方式

B.编制学员反馈评估问卷

C.实施学习评估

D.撰写培训项目评估报告

答案：B

39、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的()

A.工作目标、工作任务和工作业务范围

B.单位性质、人员配备和工作环境条件

C.地区特点、竞争状况和人才需求

D.人员素质、组织结构和市场状况

答案：A

40、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？()

A.与服务对象发生双重关系

B.双方形成强烈的依赖感

C.指导服务对象进行自我调整

D.充分发挥服务对象的移情作用

答案：C

41、不属于职业生涯设计方法的是()

A.职业测评法界

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

42、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素()

A.工作所属行业的发展前景

B.企业的核心产品

C.个人职业心理特征

D.企业的信誉品牌

答案：C

43、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工

签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？()

A.再就业政策

B.农村劳动力流动就业政策

C.大学生就业政策

D.社会保障政策

答案：D

44、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希

望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于()

A.墨守成规型

B.偏好国有企业型

C.偏好一劳永逸型

D.好高鹫远型

答案：C

45、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？()

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

答案：C

46、下列哪项不属于职业生涯设计的任务？()

A.确立职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.明确具体的职业生涯发展途径

D.实现人生收入最大化

答案：D

47、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是

()

A.自主择业

B.市场调节就业

C.政府促进就业

D.学校推荐就业

答案：C

48、当个体面临多种选择而无法决定时，()是协助个体理智决策的

一种最有效的方法。

A.实习法

B.平衡单法

C.典型人物分析法

D.故事叙说法

答案：B

49、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？()

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.绩效标准和权限

D.工作经验

答案：D

50、在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察()

A.较复杂的手工作业能力

B.眼手协调能力

C.对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力

D.运用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

51、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待

遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。

你认为小张O

A.尊重了不同服务对象的差异

B.有不公平倾向，歧视农民工

C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉

D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议

答案：A

52、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）

A.根据用工单位的数量合理安排场地

B.充分考虑场地的安全因素

C.当应聘人数众多时，可提高入场费

D.安排保卫人员维持秩序

答案：C

53、慢性尊麻疹不宜使用（）

A.维生素C

B.皮质类固醇激素

C.抗组胺药

D.胎盘组织液E.氨茶碱

答案：B

54、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系

的法律行为是（）

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

55、工作分析是()的过程。

A.对求职者适应能力进行分析

B.获得工作描述和工作规范

C.帮助求职者寻求职业

D.对用人单位工作环境进行分析

答案：B

56、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于

()

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

57、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种()形式。

A.社会咨询

B.会谈

C.心理咨询

D.职业方向咨询

答案：C

58、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共

同参与的技术，称为()

A.促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

59、在CETT1C素质测评系统中，数字递加主要考察（）

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性

B.对具体事物内在逻辑关系的把握

C.抗干扰能力和知觉速度

D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

答案：A

60、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属

于（）

A.面试挫折

B.错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

答案：A

61、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）

A.行动的技术

B.具体化技术

C.立即性技术

D.沉默技术

答案：A

62、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是()

A.确定评估方式

B.编制学员反馈评估问卷

C.实施学习评估

D.撰写培训项目评估报告

答案：B

63、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的()

A.工作目标、工作任务和工作业务范围

B.单位性质、人员配备和工作环境条件

C.地区特点、竞争状况和人才需求

D.人员素质、组织结构和市场状况

答案：A

64、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？()

A.与服务对象发生双重关系

B.双方形成强烈的依赖感

C.指导服务对象进行自我调整

D.充分发挥服务对象的移情作用

答案：C

65、不属于职业生涯设计方法的是()

A.职业测评法界

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

66、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素()

A.工作所属行业的发展前景

B.企业的核心产品

C.个人职业心理特征

D.企业的信誉品牌

答案：C

67、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工

签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？()

A.再就业政策

B.农村劳动力流动就业政策

C.大学生就业政策

D.社会保障政策

答案：D

68、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希

望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于()

A.墨守成规型

B.偏好国有企业型

C.偏好一劳永逸型

D.好高鹫远型

答案：C

69、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？()

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

答案：C

70、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：()

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个人能力水平与职业发展

答案：D

71、下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()

A.职业测评法

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

72、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述,

哪个是错误的？()

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和

分析

B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加

相关培训

C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮

助活动

答案：C

73、下面哪一项不属于职业设计的范畴？()

A.实施职业取向分析

B.撰写个体职业项目设计的报告

C.根据用人单位的工作岗位确定用人标准

D.根据测评目标选择测评方法

答案：D

74、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？()

A.具有较强的竞争力

B.就业预期比较理性化

C.具有较大发展潜力

D.缺少就业能力和工作经验

答案：B

75、CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察O

A.简单数字运算的速度及准确性

B.复杂数字运算速度

C.具体事务内在逻辑关系

D.抗干扰能力

答案：A

76、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、

学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,

应该：()

A.建议以低学历证去应聘

B.拒绝此类求职人员

C.帮助其调整心态，正确择业

D.建议暂缓就业

答案：C

77、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？()

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.绩效标准和权限

D.工作经验

答案：D

78、对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？()

A.要进行甄选，分类处理

B.整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料

C.不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查

D.资料整理的工作要适时进行

答案：B

79、下面哪一项不属于职业指导的基本原则？()

A.以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点

B.采取科学方法，提高职业指导工作水平

C.从国情出发，结合实际，创造性的开展工作

D.帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展

答案：D

80、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来

越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰

意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：()

A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元

B.建议张某暂缓就业

C.建议张某先成家再立业

D.建议张某继续深造

答案：A

81、我国职业教育实行的三种证书制度，不包括()

A.学历证书

B.职业资格证书

C.学位证书

D.培训证书

答案：C

82、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项

不包括：()

A.收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配

合

B.收集信息要及时，不能相隔太长时间

C.先收集用工需求方的信息

D.分析完毕后要形成分析报告并进行通报

答案：C

83、职业指导人员要使服务对象知情就应()

A.主动了解

B.主动分担

C.主动解释

D.主动解决

答案：C

84、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？()

A.营业执照副本

B.经办人身份证

C.招聘简章

D.招聘登记表

答案：C

85、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？()

A.了解用人单位有关情况

B.为已招聘人员办理招聘备案手续

C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员

D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

答案：C

86、需求不足性失业是指()造成的失业

A.新兴行业所需岗位与从业者技能错位

B.劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量

C.经济运行的波动性

D.经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零

答案：B

87、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？()

A.除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资

格提出要求

B.要注意参考IS0900质量认证系统

C.对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性

D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做

答案：C

88、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪

一项不属此类？()

A.疲劳效应

B.练习效应

C.迁移作用

D.首因效应

答案：D

89、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支

付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？()

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

90、运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业

和职业发展等方面问题是()

A.职业咨询

B.心理咨询

C.团体咨询

D.个别咨询

答案：A

91、下列哪项不属于新成长劳动力？()

A.城镇未能升学的初高中毕业生

B.各类中、高等职业学校的毕业生

C.下岗失业人员

D.农村从事非农产业的人员

答案：C

92、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题

恶化，这属于：（）

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

93、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往

技巧是指O

A.解释技术

B.联结技术

C.沟通技术

D.促动技术

答案：C

94、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个人能力水平与职业发展

答案：D

95、在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、

比例等特征分组的方式属于（）

A.按质量标志分组

B.按数量标志分组

C.按空间标志分组

D.按时间标志分组

答案：B

96、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？()

A.和解

B.调解

C.赔偿

D.仲裁

答案：C

97、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、

稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？()

A现实型

B.研究型

C.常规型

D.社会型

答案：C

98、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作()

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作分析

答案：A

99、当个体面临多种选择而无法决定时，()是协助个体理智决策的

一种最有效的方法。

A.实习法

B.平衡单法

C.典型人物分析法

D.故事叙说法

答案：B

100、职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业

决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询

者制定个性化的职业生涯发展规划属于()

A.职业决策咨询

B.职业发展咨询

C.职业准备咨询

D.职业选择咨询

答案：B

101、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关

系的法律行为是()

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

102、下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述？()

A.多学科的交叉应用

B.严格的资格认定

C.服务的集中性

D.高度的组织化

答案：C

103、下列哪项不属于结构化面试？()

A.程序结构化

B.题目结构化

C.形式结构化

D.结果评定结构化

答案：C

104、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确

定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.固定结构面试

答案：A

105、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中

不属于这四种形式的是()

A.递进式指导

B.辐射性指导

C.多元化指导

D.就地转移职业指导

答案：D

106、在CETT1C素质测评系统中，数字递加主要考察()

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性

B.对具体事物内在逻辑关系的把握

C.抗干扰能力和知觉速度

D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

答案：A

107、人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予

以处理？()

A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时

B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时

C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时

D.当职工被解除合同不服时

答案：A

108、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极

情绪，重建求职信心，应该：()

A.运用心理咨询的方法

B.建议推迟毕业

C.建议接受零工资就业

D.建议出国深造

答案：A

109、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？()

A.以用人单位的实际需要为出发点

B.学历、技能的要求应具有内在的相关性

C.考虑劳动力供给情况

D.初级岗位要具有两年以上专业要求

答案：D

110、城市各级公共职业介绍机构要()向农民工开放，为进城农民

提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介

绍服务。

A.自主收费

B.免费

C.收取一定费用

D.自筹经费

答案：D

111、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是()

A.影响广泛

B.效率高

C.效果容易巩固

D.容易形成对指导者的依赖

答案：D

112、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误

的是（）

A.在形式上跟踪和回访要简单

B.与用工单位联系时要有礼貌

C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位

D.回访工作要提前预约

答案：C

113、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生

活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与

职业类型学说中的：（）

A.现实型

B.社会型

C.常规型

D.调查型

答案：C

114、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违

法行为予以处罚的是（）

A.劳动争议

B.劳动监察

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

答案：B

115、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是()

A.正确理解就业政策，保护自己的合法权益

B.对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情

C.保护自己的合法权益，寻求法律支持

D.保护自己的合法权益，监督用工单位的行为

答案：A

116、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？()

A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

B.有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的

C.有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方

D.个体差异能够照顾周全

答案：D

117、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失

业与岗位空缺并存，这一失业现象是()

A.隐性失业

B.结构性失业

C.需求不足性失业

D.周期性失业

答案：B

118、下列选项中不属于第三产业的是：()

A.商业、饮食业、交通运输业

B.金融、旅游业、咨询服务业

C.食品、纺织业、电子工业

D.国家机关、党群组织、社会团体

答案：C

119、下列哪项不属于人员素质测评范围？()

A.能力因素

B.个人特质因素

C.动力因素

D.以前绩效

答案：D

120、测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要

来自()

A.测评方法，测评标准，测评者

B.测评主体，测评客体，测评仪器

C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因

素

答案：D

121、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问

题恶化，这属于：()

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

122、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培

训学员的()

A.专业课程

B.必修课程

C.选修课程

D.技能课程

答案：B

123、违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含()

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.关押

答案：D

124、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动

的技术？()

A.提问技术

B.面质技术

C.调停技术

D.聚焦技术

答案：D

125、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：()

A.职业介绍、职业指导、职业培训

B.职业咨询、职业培训、技能鉴定

C.技能鉴定、职业指导、职业培训

D.职业评估、职业指导、职业培训

答案：A

126、根据访问内容的不同，访问调查可分为()

A.结构化访问和半结构化访问

B.结构性访问和非结构性访问

C.直接访问和间接访问

D.实地访问和邀请访问

答案：A

127、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？()

A.农业生产率提高

B.土地相对减少

C.个别家庭超计划生育

D.劳动力自然增长大于农业自身的消化量

答案：C

128、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的()

A.工作目标、工作任务和工作业务范围

B.单位性质、人员配备和工作环境条件

C.地区特点、竞争状况和人才需求

D.人员素质、组织结构和市场状况

答案：A

129、下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？()

A.职业测评

B.故事叙说

C.职业咨询

D.典型人物分析

答案：C

130、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还

包括()

A.平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习

B.心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习

C.平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习

D.人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习

答案：C

131、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客

观原因的是哪个选项？()

A.求职被骗

B.心理准备不足

C.信息单一

D.职业取向定位有偏差

答案：C

132、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？()

A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神

B.向组织机构提供建设性建议

C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象

D.改进自身工作，追求更高服务水准

答案：B

133、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属

于()

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

134、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应

有强烈的敌意时，咨询师应该采用()

A.鼓励技术

B.聚集技术

C.调停技术

D.提问技术

答案：C

135、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书

面协议。签约的双方是()

A.工会(或职工代表)与企业

B.集体所有制企业与职工

C.农民合同工与企业

D.全体职工与企业

答案：A

136、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪

一项不属于调查的主要内容？()

A.工作满意感

B.工作中的公平感

C.工作单位的利润状况

D.工作压力的主要来源

答案：C

137、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应

出现下列哪种情况？()

A.尊重他的自身价值

B.尊重他表达自己的意见

C.相信来访者有成长潜力

D.不支持他们发展独特的自我

答案：D

职业指导师考试考试题库七138、在咨询过程中，咨询师以设身处地

的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于()

A.真诚

B.无条件的积极关注

C.共情

D.尊重

答案：B

139、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？()

A.尊重服务对象

B.不歧视残疾服务对象

C.主动解释便服务对象知情

D.全面了解服务对象包括其生活万式

答案：D

140、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？()

A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神

B.向组织机构提供建设性建议

C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象

D.改进自身工作，追求更高服务水准

答案：B

141、进行创业指导时，哪种行为是错误的？()

A.提供创业的一些基本知识给他们一些资料

B.客观地分析来访者的创业条件

C.能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答

D.充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正

答案：D

142、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失

业与岗位空缺并存，这一失业现象是()

A.隐性失业

B.结构性失业

C.需求不足性失业

D.周期性失业

答案：B

143、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？()

A.与服务对象发生双重关系

B.双方形成强烈的依赖感

C.指导服务对象进行自我调整

D.充分发挥服务对象的移情作用

答案：C

144、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是()

A.信函问卷

B.电子问卷

C.卡片式问卷

D.送发问卷

答案：C

145、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？

()

A.满足不同部门需求

B.满足求职者个人爱好需求

C.满足一定数量的职业需求

D.满足更多功能的需求

答案：B

146、下列哪个选项不属于就业范畴？()

A.纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作

B.年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作

C.王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2,

并不拿报酬

D.刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作

答案：C

147、以下哪一项是霍拦德的职业划分？()

A.现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

B.幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

C.现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型

D.幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型

答案：A

148、就业的具体形式是由什么决定的？()

A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式

B.劳动力水平

C.生产关系

D.生产力水平

答案：A

149、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？()

A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系

B.积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息

C.用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳

动保障方面的困难

D.有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业

答案：D

150、如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪

种应答方式最恰当？()

A.回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”

B.从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇

C.回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”

D.回答：“完全两回事”

答案：B

151、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问

题恶化，这属于：()

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

152、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素()

A.取得本科以上学历证书

B.不断更新自己的知识结构

C.积极将所学知识应用于实践

D.提高素质，保持较强的职业敏感性

答案：A

153、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全

额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？()

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：D

154、下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是()

A.职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

B.职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

C.职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

D.职业生涯设计可以保证个体终生受益

答案：B

155、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？

()

A.对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具

B.测评实施流程要考虑成本和效率

C.测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果

D.测评结果为决策提供参考依据

答案：D

156、下列选项中不属于团体咨询基本技术的是()

A.反应的技术

B.互动的技术

C.追踪的技术

D.行动的技术

答案：D

157、一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给

别人打工。这种职业发展策略属于()

A.一步到位型

B.从业期待型

C.多步趋近型

D.自我实现型

答案：C

158、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的

原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有()

A.统一性、简明性、新颖性

B.开放性、社会性、统一性

C.具体性、新颖性、完整性

D.规范性、开放性、具体性

答案：D

159、职业咨询的一般过程中不包含()

A.建立关系、收集和分析资料

B.寻找可能的答案、执行方案

C.评估效果及结案

D.设计咨询方案

答案：D

160、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是()

A.咨询与指导

B.信息采集与处理

C.职业素质测评

D.职业设计

答案：C

161、下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是()

A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询

带来问题

C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的

D.不是所有的人都适合参加团体咨询

答案：B

162、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保

证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以()开始，

以()结束。

A.环境评估具体实施

B.环境评估评估与反馈

C.自我评估具体实施

D.自我评估评估与反馈

答案：D

163、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全

额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？()

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：D

164、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、

分析、评价。

A.人的特定素质

B.人的心理特征

C.人的反应能力

D.人的能力水平

答案：A

165、在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察()

A.较复杂的手工作业能力

B.眼手协调能力

C.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

D.运用手指和用手指操作小物件的能力

答案：C

166、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据

工作任务与分工的同一性进行分类属于：()

A.大类层次

B.中类层次

C.小类层次

D.细类层次

答案：B

167、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？()

A.创造性沉默

B.自发性沉默

C.立即性沉默

D.冲突性沉默

答案：C

168、下列选项中属于倾听或参与技术的是O

A.解释技术

B.劝告技术

C.询问技术

D.暗示技术

答案：C

169、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是()

A.满足不同部门的需求

B.满足一定数量的职业需求

C.满足更多功能的需要

D.上述三个方面全是

答案：B

170、关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项？()

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.效绩标准和权限

D.工作经验

答案：B

171、下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是()

A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询

带来问题

C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的

D.不是所有的人都适合参加团体咨询

答案：B

172、下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是()

A.人格

B.需求

C.价值观

D.技能

答案：A

173、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？()

A.倾听

B.复述

C.澄清

D.解释

答案：D

174、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对

操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？()

A.小部件手指灵巧测验

B.操作潜能发展测验

C.手工效率纸板测验

D.眼手协调题本测验

答案：B

175、下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()

A.职业测评法

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

176、团体咨询互动技术中首要的技术是()

A.建立关系技术

B.联结技术

C.复述技术

D.解释技术

答案：D

177、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些

待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。

你认为小张()

A.尊重了不同服务对象的差异

B.有不公平倾向，歧视农民工

C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉

D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议

答案：A

178、人职匹配过程的三个步骤，不包含()

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

答案：D

179、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：()

A.根据用工单位的数量合理安排场地

B.充分考虑场地的安全因素

C.当应聘人数众多时，可提高入场费

D.安排保卫人员维持秩序

答案：C

180、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、

学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，

应该：()

A.建议以低学历证去应聘

B.拒绝此类求职人员

C.帮助其调整心态，正确择业

D.建议暂缓就业

答案：C

181、违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含()

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.关押

答案：D

182、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作()

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作分析

答案：A

183、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是()

A.对用人单位的领导进行深度访谈

B.对用人单位的岗位进行科学分析

C.对求职者的素质进行深入了解

D.对劳动力供求结构进行全面调查

答案：B

184、根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状

况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：()

①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访

者职业取向有关的信息

A.①②③

B.①③②

C.②①③

D.③①②

答案：B

185、职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括()

A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位

B.寻找解决残疾人稳定就业的方法

C.说服用工单位雇用残疾人

D.向雇用残疾人的单位提供政策保障

答案：D

186、职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？()

A.心理测量法

B.团体咨询法

C.家庭咨询法

D.个别咨询法

答案：C

187、影响来访者的技术包括()

A.解释信息的提供、暗示、说明和劝告等

B.鼓励逻辑推理简述语意等

C.解释简述语言情感反应等

D.鼓励逻辑推理情感反应等

答案：A

188、在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是

()

A.解释技术

B.联结技术

C.沟通技术

D.促动技术

答案：C

189、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向()

A.开放型转化

B.信息化、智能型转化

C.知识创新型转化

D.跨专业、复合型转化

答案：C

190、以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？()

A.能够掌握打字技术

B.能够进行打字操作

C.能够提高打字速度和准确率

D.能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上

答案：D

191、下列哪一项不属于第一产业？()

A.采集和种植

B.狩猎和捕鱼

C.养殖和畜牧

D.农产品加工和运输

答案：D

192、在职业指导中，以人为本最主要的体现是()

A.热情接待

B.尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展

C.耐心倾听

D.主动解释

答案：B

193、在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一

种行动技术？()

A.提问技术

B.面质技术

C.调停技术

D.聚焦技术

答案：D

194、社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是()

A.由国家、社会给予

B.给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要

C.对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动

者

D.是一种社会福利制度

答案：D

195、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是()

A.人本服务

B.热心服务

C.便捷服务

D.高效服务

答案：D

196、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪

项属于劳动政策法规信息？()

A.工资价位信息

B.最低工资标准信息

C.医疗保险信息

D.岗位需求信息

答案：B

197、下列选项不属于直接指导咨询过程的是()

A.建立友好关系、接纳与松弛

B.起始、过度、成熟、结束

C.提供新的态度或解决方法

D.活动主题和新人生观

答案：B

198、失业保险的对象不包括下列哪种人员？()

A.非因本人意愿中断就业的

B.已办理失业登记，并有求职要求的

C.按规定参加失业保险，企业和本人已按规定缴费满一年

D.与单位发生纠纷自愿离职的

答案：D

199、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员

共同参与的技术，称为()

A.促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

200、下列哪一项不属于相关指标？()

A.人口密度

B.动力装备程度

C.职工人数

D.倍数

答案：A

201、职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么

()①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发

布

A.①④③⑤②

B.①③④⑤②

C.③②④①⑤

D.④③①⑤②

答案：D

202、慢性尊麻疹不宜使用()

A.维生素C

B.皮质类固醇激素

C.抗组胺药

D.胎盘组织液

E.氨茶碱

答案：B

203、国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共

就业服务的主要目标？()

A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场

B.提高劳动力市场信息的透明度

C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动

D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务

答案：C

204、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是()

A.探索典型问题

B.指导团体成员解决问题

C.探索问题解决的方法

D.确定阶段性目标

答案：B

205、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供

求信息的正确操作顺序？()①使用交换采集②示范指导他人③掌握

网络采集方法④利用公众媒体采集选项

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

答案：C

206、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？()

A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神

B.向组织机构提供建设性建议

C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象

D.改进自身工作，追求更高服务水准

答案：B

207、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？()

A.创造性沉默

B.自发性沉默

C.立即性沉默

D.冲突性沉默

答案：C

208、在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察()

A.对操作活动进行矫正，灵活调整能力

B.二维空间图形拼合，图形旋转的能力

C.知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力

D.对具体事物内在逻辑关系的把握

答案：B

209、关于职业指导，下列说法不妥的是：()

A.强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体

B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做

到人尽其才，而不仅仅以就业为目的

C.强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某

一个阶段和时期

D.强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供

职业信息

答案：D

210、职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？()

A.心理测量法

B.团体咨询法

C.家庭咨询法

D.个别咨询法

答案：C

211、人员素质测评的应用范围包括()

A.诊断

B.选拔与安置

C.预测与发展

D.上面三项全包括

答案：D

212、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，

使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加

成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟,

最终导向行为的改变，这种技术是：()

A.解释技术

B.促动技术

C.联结技术

D.沟通技术

答案：C

213、对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是()

A.政策咨询

B.提高专业水平

C.就地转移指导

D.创业指导

答案：B

214、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范()

A.尊重服务对象

B.不歧视残疾服务对象

C.主动解释使服务对象知情

D.全面了解服务对象包括其生活方式

答案：D

215、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而

划分的工作种类，称为()

A.职业

B.工种

C.岗位

D.专业

答案：B

216、不属于失业保险基金支出范围的是()

A.主要用于保障失业人员的基本生活

B.领取转业训练费、生产自救费

C.领取失业保险金期间的医疗补助

D.接受职业培训，职业介绍的补贴

答案：D

217、《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？()

A.1994年7月5日

B.1995年7月5日

C.1995年1月1日

D.1994年1月1日

答案：C

218、下列不属于团体咨询基本技术的是：()

A.反应技术

B.互动技术

C.追踪技术

D.行动技术

答案：c

219、下列哪项不属于职业咨询特性？()

A.发展性

B.见效快

C.广泛性

D.综合性

答案：B

220、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？()

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

答案：C

221、在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选

项是()

A.按劳分配、同工同酬原则

B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则

C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则

D.市场调节的原则

答案：C

222、测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要

来自()

A.测评方法，测评标准，测评者

B.测评主体，测评客体，测评仪器

C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因

素

答案：D

223、“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）

A.情绪性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

答案：C

224、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供

求信息的正确操作顺序？（）①使用交换采集②示范指导他人③掌握

网络采集方法④利用公众媒体采集选项

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

答案：C

225、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下

列说法不妥的是：（）

A.注意不要使用生硬的语言

B.要多使用鼓励和肯定的语言

C.要循循善诱，引导来访者说出真实的想法

D.要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业

答案：D

226、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素()

A.工作所属行业的发展前景

B.企业的核心产品

C.个人职业心理特征

D.企业的信誉品牌

答案：C

227、家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受()保护的。

A.《劳动法》

B.《合同法》

C.《公司法》

D.《民法通则》

答案：A

228、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向()

A.开放型转化

B.信息化、智能型转化

C.知识创新型转化

D.跨专业、复合型转化

答案：c

229、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的

原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有()

A.统一性、简明性、新颖性

B.开放性、社会性、统一性

C.具体性、新颖性、完整性

D.规范性、开放性、具体性

答案：D

230、以下哪一项是霍兰德的职业划分？()

A.现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

B.幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型

C.现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型

D.幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型

答案：A

231、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于

准备的主要内容？()

A.了解招聘岗位和该类职业的要求

B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目

D.填写制作《个人面试登记表》

答案：D

232、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？()

A.了解用人单位有关情况

B.为已招聘人员办理招聘备案手续

C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员

D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

答案：C

233、如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？