2024年版教师专属劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版教师专属劳动协议样本版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2协议效力1.3教师定义2.工作内容与职责2.1教学任务2.2科研任务2.3社会服务3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴5.福利待遇5.1社会保险5.2医疗福利5.3住房福利6.培训与发展6.1专业培训6.2学术交流6.3职业发展7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效与解除13.附件13.1教师职责说明书13.2工资福利明细表14.签署页第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方1.2协议效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续签，应在本协议有效期届满前____个月内，协商达成一致，并签订新的协议。1.3教师定义本协议所称教师，是指在甲方从事教育教学、科学研究、社会服务等工作，并取得教师资格的专职和兼职人员。第二条工作内容与职责2.1教学任务教师应按照学校的教学计划和课程要求，认真备课、讲授、辅导、批改作业，保证教学质量。2.2科研任务2.3社会服务教师应参与学校安排的社会服务工作，包括但不限于学术咨询、公共讲座、公益活动等。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间教师按照学校规定的正常工作时间工作，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间安排由学校根据教学、科研等工作需要进行调整。3.2休息休假教师享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排由学校根据教学、科研等工作需要进行调整。3.3节假日安排教师按照国家法定的节假日安排休假。如工作需要，学校可以要求教师在节假日期间加班，并按国家规定支付加班费。第四条工资待遇4.1基本工资教师的基本工资根据学校规定的工资体系确定，并根据国家规定和学校政策适时调整。4.2绩效工资教师的绩效工资根据教学、科研、社会服务等工作表现确定，具体标准和考核办法按照学校的相关规定执行。4.3奖金与补贴教师按照学校的规定，有资格获得各种奖金与补贴，包括但不限于教学优秀奖金、科研成果奖金、加班补贴等。第五条福利待遇5.1社会保险学校为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗福利教师享有学校的医疗福利，包括医疗保险、体检等。具体福利政策和办法按照学校的相关规定执行。5.3住房福利学校为教师提供住房补贴或优惠购房政策。具体政策和办法按照学校的相关规定执行。第六条培训与发展6.1专业培训学校应为教师提供专业培训机会，包括但不限于教学方法、学科知识更新等。6.2学术交流学校鼓励教师参加学术交流活动，并提供必要的支持和帮助。6.3职业发展学校为教师提供职业发展机会，包括但不限于职称评定、职务晋升等。第七条保密与知识产权7.1保密义务教师应对学校的学生名单、教学资料、科研资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。7.2知识产权归属教师在教学、科研等工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归学校所有。教师享有在学术领域内署名权。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更条件在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。8.2解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）教师达到法定退休年龄；（3）教师因健康原因不能继续履行合同；（4）教师严重违反本合同或学校规章制度；（5）学校因教育教学需要调整教师工作岗位，教师不同意调整且无法协商解决的。8.3终止条件合同终止的条件如下：（1）合同有效期届满；（2）教师辞职；（3）学校解聘；（4）教师死亡；（5）其他法定的终止条件。第九条违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）教师未按合同约定履行教育教学、科研等职责；（2）教师泄露学校保密信息；（3）学校未按合同约定支付工资、福利等；（4）学校违法解除或终止合同。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任按照相关法律法规和学校规章制度执行。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向学校劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。11.2争议管辖本合同引起的争议，应提交学校所在地的有管辖权的人民法院管辖。第十二条其他约定12.1通知与送达双方之间的通知与送达，可通过书面形式或其他双方认可的方式进行。12.2合同的生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同解除或终止后，双方仍需履行合同中约定的剩余义务。第十三条附件本合同的附件包括但不限于：教师职责说明书、工资福利明细表、科研成果奖励办法等。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条签署页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在合同上签字（或盖章）后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师职责说明书详细描述教师在教学、科研、社会服务等方面的具体职责和要求。附件二：工资福利明细表详细列出教师的工资构成、绩效考核标准、奖金和补贴项目等内容。附件三：科研成果奖励办法详细规定科研成果的奖励标准、评审流程和奖励发放等内容。附件四：社会保险缴纳办法详细说明学校为教师缴纳社会保险的具体项目和办法。附件五：医疗福利政策详细描述教师的医疗福利内容，包括医疗保险、体检等。附件六：住房福利政策详细说明学校的住房补贴或优惠购房政策，以及申请条件和流程。附件七：专业培训计划详细列出学校为教师提供的专业培训内容、时间和方式。附件八：学术交流支持政策详细规定学校对教师学术交流的支持措施，包括资金、时间等。附件九：职业发展路径详细描述教师职业发展的晋升渠道、评审标准和条件等。附件十：保密协议详细规定教师对学校保密信息的保密义务和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教师未按合同约定履行教育教学、科研等职责。2.教师泄露学校保密信息。3.学校未按合同约定支付工资、福利等。4.学校违法解除或终止合同。违约责任认定标准：1.教师未按合同约定履行教育教学、科研等职责的，学校有权扣除相应的绩效工资，并要求教师在规定时间内改正。如情节严重，学校有权解除合同。2.教师泄露学校保密信息的，应承担泄露信息所造成的损失赔偿责任，并根据情况给予相应的纪律处分。3.学校未按合同约定支付工资、福利等的，应立即补发工资、福利，并支付相应的经济补偿。4.学校违法解除或终止合同的，应按照相关法律法规支付赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：2.如果教师泄露了学校的重大保密信息，导致学校遭受经济损失，教师除了需要承担赔偿责任外，还可能面临被解除合同的风险。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，指由国家举办的，以保障公民基本生活需要和社会基本生活秩序为目标，具有强制性、普遍性、基本性和互济性等特点的制度。在本合同中，指学校为教师缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.知识产权：根据《中华人民共和国知识产权法》，是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。在本合同中，指教师在教学、科研等工作中创造的知识产权，归学校所有。3.保密义务：指教师对学校