职业病防治管理制度汇编

山西祺比鸥工贸

职业病防治

规章制度及操作规程编

马永生

校对：孙利芳

张武平

签发：刘宗祺

第一章机构设置

一、成立职业平安卫生管理机构

关于成立职业小组的通知

公司各部门：

为进一步做好职业病防治管理工作，预防、限制和消退

职业病的发生，保障职工身体健康，经探讨确定，成立山西

祺比鸥工贸职业病卫生管理机构。现将管理机构成员及工作

职责通知如下：

一、管理机构

1、职业健康工作领导小组成员

组长：刘宗祺总经理

组员：张武平赵保平马永生

领导小组职责：

1、贯彻、落实国家《职业病防治法》及相关法律、法规,

并将此工作列入企业管理的重要内容。

2、审定职业平安健康与职业病防治工作的目标以及实现

目标的方案，并定期监督检查方案的落实状况，解决各部门

关系协调、所需资金落实等问题。

二、职业健康工作管理机构

负责人：张武平

组员：陈曦马永生孙利芳

管理机构职责：

1、审议职业卫生工作支配和方案，布置、督查和推动职

业病防治工作。

2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥

当保存。

3、确定公司的职业危害因素监测点，帮助健康监测站对

职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对

超标场所，分析缘由，提出整改方案，监督整改。

4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档

案的建立工作。

5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检

查工作；为接触职业危害因素职工建立健康档案。

6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病

危害限制效果评价。

7、开展职业平安健康教化工作，普及和提高全体员工的

职业平安健康学问，提高自救、互救实力。

8、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业

健康查体工作。

9、负责对不相宜接着从事原工作的职业病病人，应调离

原岗位，并妥当安置。

10、组织执行职业卫生管理体系的方针政策，制定职业

卫生管理工作支配，确定明确的目标及量化指标，并组织实

施。

度。

3.保证公司环境、职业健康平安所需的资金等资源的

投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。

4.领导和支持职能管理部门职业病防治工作，赐予环

境、职业健康平安管理部门权力，定期听取环境、职业健康

平安工作汇报。督促、检查本公司的环境管理和平安生产工

作，刚好消退环境、职业健康平安事务，事故隐患。

5.督促本企业的安监细致做好本职范围内的职业健康

平安工作。

6.组织、主持工为事故及重大未遂事故的调查处理工

作，督促落实防范措施。

7.按国家有关规定设置职业健康平安机构，配备专职职

业病防治平安管理人员。

8.督促分管职业病防治的本企业安监部做好职业危害

项目的网上等申报工作。

9.细致落实国家安监总局关于职业病防治工作一个规

定，三个方法相关法律法规。

责任人签字：日期：

（二）副总经理职责（分管职业病防治）

1.贯彻执行国家《职业病防治法》及相关的法律法规。

组织落实公司职业病防治方针，驾驭公司环境和职业健康平

安动态，对公司环境和职业健康平安工作负主要领导责任。

2.领导和支持职业健康分管的安监部开展职业健康平

安监督检查工作；督促、检查本公司职业健康平安技术措施

及职业健康平安技术拮施费用运用支配执行状况。

3,拟定设置公司内部管理机构时按规定拟定设置环境、

职业健康平安管理机构，明确管理的部门。

4.参与管理评审，对环境、职业健康平安管理和文明施

工做出分析评价，提出改进措施和要求。

5,做好劳逸结合和女工爱护工作。

6.主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理

看法和改进措施，并督促实施。

7.完善本企业职业档案建立与登记工作

责任人签字：日期：

（四）生产部部长的职责

1.在生产中，细致实行各项劳动爱护、《职业病防治法》

及相关的法律法规，对所管车间或作业场所的职业健康平安

生产负干脆领导责任。

2.组织落实国家安监总局出台的一个规定三个方法各

项职业病防治措施。

3,组织职工学习职业健康平安技术规范标准和职业健

康平安操作规程，教化工人遵章守纪，不违章作业。

4.常常组织职业健康平安检查，制止违章指挥，违章作

业，细致消退危急源。定期探讨分析工程项目施工中存在的

职业健康平安问题（危急源），提出改进措施，并组织实施。

5.发生工伤事故、未遂事故要马上上报，爱护现场，并

组织本项目职业健康平安领导小组成员对事故进行调查，提

出事故处理报告，总结事故阅历教训。

6督促员工做好个体劳保用品的运用工作。

责任人签字：日期：

（五）专职职业病防治管理员的职责

1.细致贯彻执行《职业病防治法》及地方关于对劳动爱

护、职业健康平安生产的方针、政策、法令、法规、规范标

准，做好《职业病防治》的宣扬教化和管理工作，推广先进

阅历。对职业健康平安生产负检查、监督的责任。

2.深化施工现场，指导下级对职业病防治的平安工作，

驾驭职业健康平安生产状况，调查探讨生产中的担心全问

题，提出改进看法和措施，并对执行状况进行监督检查。

3.组织职业健康平安活动和职业健康平安检查。

4.参与审查施工组织设计（施工方案）和职业健康平安

技术措施支配，并对执行状况进行监督检查。

5.组织对新工人的职业健康平安技术培训、考核工作。

6.制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，

并报告领导处理。

7.进行工伤事故统计分析和报告，参与工伤事故调查、

处理。

8.负责落实本安监部的职业病防治工作的管理工作。

责任人签字：日期：

（六）班组长的职责

1.细致执行和模范遵守职业健康平安生产规章制度及

职业健康平安操作规程，依据本班组工人的技术、体力、思

想等状况合理支配工作，领导本班组职业健康平安作业。

2.细致执行职业健康平安交底，组织班组职业健康平安

活动，开好班前职业健康平安生产会；有权拒绝违章指挥。

3.常常组织本班组工人细致学习职业健康平安操作规

程和职业健康平安管理制度，教化本班组人员遵章守纪和正

确运用个人防护用品。

4.常常检查本班组作业现场职业健康平安生产状况，发

觉问题刚好解决，不能解决的要实行临时限制措施，并刚好

上报。

5,对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康

平安操作规程和职业健康平安学问教化，新工人未经考核合

格不得上岗。

6,支持、接受专职平安员的监督检查和指导，对提出的

改进措施要刚好组织实行。

7.领导并支持班组平安员开展日常工作，刚好接受平安

员的正确看法，发动全班组职工共同搞好职业健康平安生

产。

8.发生工伤事故、未遂事故要爱护现场并马上上报；主

动协作本工种工伤及其他事故的调查处理。

责任人签字：日期：

（七）班组兼职平安员的职责：

1.模范执行职业健康平安生产各项规章制度和领导提

出的有关职业健康平安方面的看法，帮助班组长做好本班组

的职业健康平安工作，接受专职平安员的业务指导。

2.帮助班组长组织开展好班组日常职业健康平安教化

工作，反映班组职业健康平安生产状况和职工的要求。

3,参与职业健康平安检查，帮助落实整改措施。

4.有权制止制章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行

为。

5.刚好发觉和处理危急源，本人或本班组不能处理的危

急因素要刚好上报；主动协作本工种工伤及其他事故的调查

处理。

责任人签字：日期：

(A)生产工人的职责

1.细致学习和驾驭本工种的职业健康平安技术操作规

程及有关方面的职业健康平安学问，严格执行职业健康平安

操作规程和各项规章制度。

2,主动参与各项职业健康平安活动，细致执行职业健康

平安交底，听从施工人员、职业健康平安人员的指导，不违

章冒险作业。

3•爱惜和正确运用防护用品和职业健康平安设施。

4,搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫

生。

5,对担心全作业要主动提出看法，对违章指令有权拒绝

执行，对危害生命职业健康平安和健康的行为，有权提出指

责、检举和控告。

6.发生工伤事故，未遂事故要爱护现场并马上上报；主

动协作工伤及其他事故的调查处理。

二、公司各职能部门的职业健康平安责任

（一）安监部的职责

L协作供应部部做好职业健康平安防护用品的选购、

保管、发放和回收劳动爱护用品工作。

2.帮助领导组织推动生产中的职业健康平安工作。贯彻

执行上级和本企业的劳动爱护、职业健康平安生产的法规、

规范标准和各项规章制度。

3.编制、组织实施本企业年度职业健康平安工作支配。

4.组织修订职业健康平安生产规章制度和职业健康平

安技术操作规程，对贯彻执行状况进行监督检查。

5.做好职业健康平安生产的宣扬教化和管理工作，总结

沟通推广先进阅历。

6.常常深化基层，指导下级职业健康平安技术人员的工

作，驾驭职业健康平安生产状况，调查探讨生产中存在的危

急源，提出改进看法和措施。

7,组织职业健康平安活动和定期职业健康平安检查。

8.参与审查施工组织设计（施工方案）和编制职业健康

平安技术措施支配，并对贯彻执行状况进行监督检查。

9,负责对劳动爱护用品发放标准的执行状况监督检查；

负责员工职业健康平安技术培训工作。

10.制止制章指挥和违章作业，发觉重大危急源，有权暂

停生产，并刚好报告领导探讨处理。

1L参与新建、改窟、扩建、革新项目等工程设计审查和

竣工验收、试运转工作。

12.参与工伤事故的调查，做好工伤事故统计、分析、报

告工作，帮助有关部门提出防范措施，并督促检查实行。

13.监督现场职业健康平安的工作状况，提出职工预防和

改善职业健康平安条件的措施。

责任人签字：日期：

（二）生产部门的职责

1,合理组织生产，贯彻及执行职业健康平安规章制度和

施工组织设计（施工方案），加强现场管理。

2.参与职业健康平安检查，对查出的危急源，主动协作

平安部门进行评价并提出技术改进措施。

3.编制施工方案时必需依据工程实际状况编制职业健康

平安技术措施。

责任人签字：日期：

（三）后勤部门的职责

L负责职业健康平安防护用品的选购、保管、发放和回

收工作。

2.对全部机电设备，必需配齐职业健康平安防护保险装

置；加强机电设备、锅炉和压力容器的检查、修理、保养，

确保职业健康平安运行。

3•协同人力资源部搞好公司所属特殊工种、三机工的考

核、聘请、辞退、调配等管理工作。制止无证人员上岗作业。

4.协作总工、平安部门及政府部门（必要时）搞好大中

型施工机械及其他职业健康平安设备设施验收工作。

责任人签字：日期：—

（四）支配财务部门的职责

刚好将职业健康平安措施经费运用支配欠入生产财务支

配，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理运用。

责任人签字：日期：_

第三章职业卫生平安规章制度

一、职业危害警示与告知制度

为了有效预防、限制和消退职业病危害，防治职

业病，切实爱护公司员工职业健康及其相关权益，依据《中

华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管

理暂行规定》，制定本制度。

1.公司所属各单位应当为员工创建符合国家职业卫生

标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者

获得职业卫生爱护。

2.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病

危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程

中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

等照实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订

职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国

家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工

作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病

危害的作业时，公司人力资源部、环保平安部应向员工照实

告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因

素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补

充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公

告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病

危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结

果。

对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位

置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及

应急救治措施等内容。

5.公司安监部应定期或不定期的对相关部门对职业病

危害告知制度的实行状况进行监督、检查、指导，确保告知

制度的落实。

6.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害

预防限制的培训、考核，使每位员工驾驭职业病危害因素的

预防和限制技能。

二、职业危害项目申报制度

为保障职工的平安和职业健康，防治职业危害，依据《职

业病防治法》、《平安生产法》、《作业场所职业健康监督管

理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理方法》等法律、

行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，

特制订本职业危害申报制度。

1.依据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病

危害项目申报管理方法》规定，做好本单位职业病危害项目

申报工作。

2.本单位存在或者产生职业病危害因素的项目依据卫

生部发布的《职业病危害因素分类书目》确定。

3.职业病危害项目申报的主要内容是：

(1)单位的基本状况；

(2)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

(4)职业病危害防护设施，应急救援设施；

(5)职业病危害因素接触人数。

4.向所在地平安监管部门申报职业病危害项目，申报

时应刚好、照实提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

5.本单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项

目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

6.单位申报后，因接受的生产技术、工艺材料等变更

导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生变更的，应

当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

7.单位假如终止生产经营，则应当向原申报机关办理

申报注销手续。

8.单位应当主动接受平安生产监管部门对申报状况的

抽查和监督管理。

9.本单位职业病危害项目申报工作具体由安监部负责。

三、职业危害防治管理制度

第一条为了预防、限制和消退职业危害，防治职业

病，爱护劳动者健康，促进经济发展，依据《职业病防治法》

的要求，结合本单位实际，制定本制度。

其次条建立健全职业危害防治责任制，加强对职业

防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产生的职业危

害担当责任。

第三条配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责

职业危害防治工作。

第四条制定职业危害防治支配和实施方案，建立监

督检查制度，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档

案，健全职业危害事故应急救援预案。并运生有效的职业危

害防护设施，为劳动者供应个人运用、符合要求的职业危害

防护

用品。

第五条对职业危害防治应从人、设备、环境三个方

面综合考虑，从以下措施依次入手：首先，治本的对策是使

生产过程不产生危害因素，根本的途径是生产过程的机械

化、密闭化、自动化，并禁用剧毒原料。其次，限制作业场

全部害物质的空气污染是当前主要的卫生工程技术措施，包

括对有害物质产生源的封闭、阻断、屏蔽、通风，局部通风

与全部通风。最终是实行个体防护性措施。

第六条对接受的技术、工艺、材料应当知悉其产生

的职业危害，对所造成的职业危害后果担当责任。同时，应

当优先接受有利于防治职业危害和爱护劳动者健康的新技

术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严峻的技术、工艺、

材料。

第七条对产生职业危害的作业岗位，应当在其醒目

位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生

职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。该

工作应纳入“监控法”实施过程中，统一与“危急源监控点”

挂牌监控。

第八条对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作

场所，应当设置报警装置，现场配置急救用品、冲洗设备，

留有应急撤离通道和必要的泄险区。

第九条对劳动者进行岗前的职业卫生培训和在岗期

间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促劳动者遵

守职业危害防治的法律、法规、规章和操作规程，指导劳动

者正确运用职业危害防护设备和个人运用的职业危害防护用

口

口口O

第十条不得支配未经上岗职业健康检查的劳动者从

事接触职业危害的作业，不得支配有职业禁忌的劳动者从事

其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发觉有与所从事职业

相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安

置。

第十一条发生或者可能发生急性职业危害事故时，

事故单位或项目部应当马上实行应急救援和限制措施，并刚

好报告有关部门。

第十二条安监部、人力部及产生职业病的相关部门

应当督促并帮助开展职业卫生宣扬教化和培讥，对本企业或

安监部的职业危害防治工作提出看法或建议，与行政领导就

劳动者反映的有关职业危害防治的问题进行协调并督促解

决。

第十三条结合生产施工特点，在防毒、防尘、防噪、

防振动、防电磁辐射、防非电磁辐射、防暑降温、冬季施工

等方面制定具体的针对性较强的防治措施。

第十四条本制度自颁布之日起施行。

四、职业平安健康检查制度

第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健

康监护管理，爱护劳动者健康，依据有关法规，制定本制度。

其次条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护

档案管理等内容。

第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职

业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员

工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常

出勤。

第五条公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁

忌的作业。

第六条公司不得支配未成年工从事接触职业病危害

的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、

婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进

行定期职业健康检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相

关的健康损害的员工，应刚好调离原工作岗位，并妥当安置。

第八条劳动者服业健康检查的费用，由公司担当。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当刚好将职业健康检查结果照实告知

员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档

案。

五、职业病防治宣扬教化培训制度

依据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公

司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操

作规程、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品的正

确运用、维护的培训，特制定本制度。

1.公司职业卫生管理部门(安监部)和人力资源管理部

门负责职业卫生教化培训监督管理工作，并指定专业的职业

卫生培训人员，负责本公司的职业卫生学问教化培训。

2.教化培训内容

(1)职业卫生法律、法规与标准；

(2)职业卫生基本学问；

(3)职业卫生管理制度和操作规程；

(4)正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职

业病防护用品；

(5)发生事故时的应急救援措施。

3.教化培训的对象与方式

(1)新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业

卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职

业健康安监部组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由

班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。

(2)员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培

训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

(3)外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，

确保其从事劳动时不受到危害。

(4)对在职员工应进行定期的职业卫生教化学习，生

产部门每2个月应进行一次职业卫生学问教化学习，后勤部

门每季度应进行一次职业卫生学问教化学习，并有教化学习

记录。

(5)全部的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、

日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

(6)公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生

专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的

职业卫生培训，提高职业卫生管理业务实力。

(7)全部的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有

专人保管备案。

(8)未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工

不得上岗作业。

4.制定职业卫生培训支配，落实培训经费。公司年度职

业卫生培训支配需得到总经理的批准后实施。

5.本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教化培训的

其他规定依据国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司

职业卫生管理制度执行。

六、班组职业病防治班前教化制度

班组班前职业健康平安活动，是搞好职业健康平安最重

要的基础工作。必需当成一项重要工作来抓。为了切实开展

好班组班前职业健康平安活动，特订如下制度：

L班组长必需细致开展班组前职业健康平安活动，每天

上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待职业

健康平安，宣讲当天工作可能遇到的危急源，并拟订预案，

并作好记录备查（作为考核的依据）班组班前活动原则上是

每天进行，但每周至少应记录三次。

2.对不开展班组班前职业健康平安活动的班组，应加强

教化加深他们对开展班前职业健康平安活动的相识和理解

其重要性。

3.班前活动开展得不细致，而是抱着走过场即了事的班

组。且无作记录的依据情节轻重进行指责或处以罚款。

4.对班前职业健康平安活动开展得好的班组，利用黑板专栏

等多种形式予以表扬，树立典型，同时可依据《作业现场职

业健康平安奖罚制度》赐予适当的经济嘉奖。对班前职业健

康平安活动开展得不好的班组，利用工地黑板专栏赐予暴

光，同时可依据《作业现场职业健康平安奖罚制度》赐予适

当的经济惩罚。

七、职业病防护设施维护检修制度

职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设

备，对爱护职工的健康，免受职业有害因素侵害起着至关重

要的作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制

度：

L操作人员和维（检）修人员应以主子翁的看法，做到

正确运用，细心维护，用肃穆的看法和科学的方法维护好设

备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗

位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。

2•操作人员对运用的设备，通过岗位练兵和学习技术，

做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会运用、

会维护保养、会解除故障），并享有“三项权利二即“有权

制止他人私自动用自己操作的设备，有权停止运用，发觉设

备运转不正常，超期不检修，安培装置不符合规定应马上上

报，如不马上处理和实行相应措施，有权停止运用。

3.操作人员，必需作好下列各项主要工作：

（1）正确运用设备，严格遵守操作规程，启动前细致

打算，启动中反复检查，停车后妥当处理，运行中搞好调整,

细致执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。

（2）细心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操

作法”（听、擦、闻、看、比），手持“三件宝”（扳手、听

诊器、抹布）。定时按巡回检查路途，对设备进行细致检查,

发觉问题，刚好解决，解除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧

固、调整和防腐（即“十字作业法”）。保持零件、附件及工

具完整无缺。

（3）驾驭设备故障的预防，推断和紧急处理措施，保

持平安防护装置完整好用。

（4）设备支配运行，定期切换，协作检修人员搞好设

备的检修工作，使其常常保持完好状态，保证随时可以启动

运行，对备用设备要定时盘画，搞好防冻、防凝等工作。

（5）细致填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日

记。

（6）常常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底，轴

见光、设备见本色、门窗玻璃净。

4.搞好设备润滑。坚持“五定”“三级过滤”（五定：五

点、定时、定质、定量、定人；三级过滤；从领油大桶到岗

位桶，岗位储油桶到油壶，油壶到加油点）。同时对润滑部

位和邮箱等定期进行清洗换油。

5.操作人员必需细致执行交接班制，并做好交接记录。

6.设备检修人员对所保修的设备，应按时进行巡回检

查，发觉问题刚好处理，协作操作人员搞好平安生产。

7.车间全部设备、管道等维护工作，必需有明确分工，

并刚好做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。

八、职业病危害监测及评价管理制度

1.目的

依据《中华人民共和国职业病防治法》和《运用有毒品

作业场所劳动爱护条例》（国务院352号令2002）,为预防、

限制和消退职业危害，有效预防职业病发生，爱护员工健康,

促进本公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本公司职业卫生平安与职业病管理。

本制度所称职业病，是指在本企业生产作业过程中，因

接触粉尘放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的

疾病。

3.职责与分工

主管部门：安监部。负责监督本制度的执行。

相关部门：公司各部门。日常工作中贯彻执行本制度。

4.内容与要求

（1）公司以安监部、行政办公室为单位，成立职业病

防治管理领导小组，配置专职职业病管理人员。

组长：马永生（安监部副部长、职业病专职管理）

副组长：陈曦（办公室主任）

组员：王志丽孙利芳

①督促各部门建立、健全员工职业健康档案，并对从事

能发生职业病危害的员工发放《职业病危害告知》，进行上

岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。

②每位新进厂员工必需供应县级以上医疗机构出具的

有、无职业病史健康证明。

③对接触有毒、有害物质的在册员工，应由平安环保部

负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。

④对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作

业的人员，应加强预防措施。

⑤对已确诊为职业病的患者应进行主动治疗。

⑥发生职业病危害事故时，马上实行应急措施，并刚好

上报卫生行政部门和相关部门，并主动帮助调查处理。

(2)生产作业场所运用先进技术或实行有效治理措施,

改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标

准。

(3)涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的

项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同

时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行

职业卫生审查验收。

(4)涉及有害作业场所必需符合：

①作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。

②有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业

场隔离。

③设置有效的通风装置，可能突然泄漏造成急性中毒的

作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。

④涉及有害作业场所应设置平安警示标记和区域警示

线，配备有效的应急防范设备的救援、抢险乐品，并设置通

讯报警装置。

⑤高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。

(5)依据《劳动防护用品和保健品发放管理制度》刚

好足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确

的运用，对职业卫生防护设施进行常常性修理、检修，定期

检测，确保正常运用。

(6)对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所,

应当设置平安警示标记，配置现场急救用品。

(7)按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害

因素检测，并将检测结果刚好向职工公布。

(8)需对有毒物品的生产装置进行维护和检修时，应

事先制订维护检修方案，制订职业中毒防护措施，确保检修

人员生命平安和身体健康。

(9)对从事职业危害作业的员工支配职业性健康检查,

并将体检结果告知员工。涉及危害作业的人员，离开企业时,

企业应将《职业健康档案》复印件无偿供应应员工。

(10)对职业病患者、视察对象、职业禁忌症按规定复

查，并建立《职业健康档案》。

(11)制订事故应急救援预案，并结合实际状况变更刚

好进行修订，定期组织演练，事故应急救援预案上报当地政

府相关部门备案。

九、职业病防治从业人员职业健康监护档案管理制度

1.安监部负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊

疗管理工作。制定职业健康监护支配并依法组织对劳动者进

行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立

劳动者健康监护档案，并妥当保存。

安监部负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门

和人员实施奖罚。

2.必需严格依据《职业健康监护管理方法》(中华人民

共和国卫生部第23号令)和国家安监总局一个规定，本个

方法的规定的周期和范围，对作业场全部害作业职工进行健

康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健

康检查资质的医疗卫朝气构签定健康检查托付协议，由托付

单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必需对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括

民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

(3)依据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定

期健康体检，并将体检结果建档保存。

(4)工人因各种缘由脱离原有害作业时必需进行离岗

时健康体检，并将体检结果建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发觉有与从事的职业有关的健康损害的

劳动者及职业禁忌症者，要依据不同的状况刚好处理。

(1)对上岗前健康检查发觉有与从事的职业有关的健

康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何缘由，支

配其从事所禁忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发觉有与从事的职业有关

的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要刚好调离原工

作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每

年至少进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。

(1)健康检查结果要刚好，照实地告知被检查者本人。

(2)健康检查结果要实施保密制度，不行将本人的检

查状况随意泄漏给其他人员。

5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专

项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由安监部每年制

定费用支配。报单位分管职业病防治的领导审批后，列入本

单位年度经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。

(2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括

民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6.职工健康监护档案必需指定科室和专人妥当保管。

(1)健康监护档案为永久性保存的资料，要妥当保管,

防止丢失。

(2)职工健康监护档案不得随意外传。

(3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，

单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档

案。

7.不得支配未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕

妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。

十、职业病防治警示标识配备和管理制度

1.要依据职业病危害的种类配备不同的警示标识和中

文警示说明。

(1)在产生严峻职业病危害的作业岗位的醒目位置，

设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业

病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。

(2)产生职业病危害因素的设备，要在设备的醒目位

置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明设备性

能、可能产生的职业病危害因素种类、平安操作和维护留意

事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

(3)产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有

放射性物质的材料等贮存场所，要在房间门口或设备(材料)

旁设置危急物品标识或放射性警示标识。

2.警示标识要指定专人负责检查、维护，每月检查一次,

刚好维护和更换。

3.警示说明不得履意更换位置，不得丢弃、不得涂改。

4.发觉警示标识丢失、涂改、损坏等，要马上报平安部

11,由平安部门负责尽快更换，以免误导员工。

5.有意损毁、涂改、偷窃警示标识者，由单位领导视情

节轻重，实行警告、罚款、划分、开除等处理方式。

十一、职业病防护用品管理制度

1.职业病防护用品是爱护劳动者在生产过程中免遭遇

事故损害或职业危害，保证劳动者平安和健康所必需配备

的，带有防护功能的用品。

2.接触有害因素的全部人员都应按时发放职业病防护

用品。

3.职业病防护用品的选定应遵循“平安、好用、经济、

美观”的原则。

4.由安监部负责，依据不同工种对职业病防护用品的须

要制定《职工个人运用的职业病防护用品发放标准》，依据

发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。

(1)不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防

护用品。

(2)不得扩大发放范围和提高标准。严格限制支配外

发放职业病防护用品。

(3)不得随意延长或缩短职业病防护用品的运用限期,

或逾期不发放新的职上病防护用品。

(4)工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防

护用品。从事多工种作业，按其常常从事或主要从事的工种

发给相应的职业病防护用品。

(5)管理人员、工程技术人员视其常常或主要参与劳

动的状况，依据工作须要配备相应的职业病防护用品。

(6)新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准

时，由办公室报请分管领导审批，另行发放。

(7)职工在生产过程中必需按规定运用职业病防护用

品，未按规定运用的，应视为违章作业。

5.供应部负责取业病防护用品的选购、保管与发放

工作，并确保劳动防护用品质量的平安性、牢靠性。

（1）职业病防护用品保管、发放和运用部门都要建立

职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、

时间均应具体登记。

（2）职业病防护用品要实行一人一卡，凭卡发放，以

旧换新，做到帐物相符。

（3）员工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停发

或顺延劳动职业病防护用品的运用时间。属按月发放的小型

防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护

用品。

（6）因工作须要变更工种的人员，应刚好按新工种发

放职业病爱护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期

限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收

回。

（7）有意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价

购买。

（8）支配外职业病防护用品由运用部门申请，报主管

领导审批后，选购发放。

（9）终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防

护用品运用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。

6,职业病防护用品的选购、保管、发放、运用、修理等

记录要建档保存。

十二、职业病防护防尘、防毒管理制度

为细致贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，做好防

尘防毒工作，保证公司作业场所平安运用有毒物品，预防、

限制和消退职业病危害，爱护员工的生命平安和身体健康及

其相关权益，依据职业病防治法等相关法律、法规的规定，

制定本制度：

一、搞好防尘防毒工作，应坚持“预防为主，防治结合,

综合治理'’的方针，在公司总经理领导下，由分管职业病防

治的副总经理，职业病防治主管部门（安监部）全面负责日

常管理工作。

二、公司应坚持“以人为本”的原则，关切员工的平安、

健康，在支配、布置、检查、总结、评比生产时，应同时计、

布置、检查、总结、评比防尘防毒工作。

三、每年在支配生产时，应完成防尘防毒规划和实行技

术措施所需的经费、设备、器材等同生产支配一同支配，把

防尘防毒措施支配列入技术措施支配和财务、物资支配中

去，切实予以保证。

四、公司应对上岗前的员工进行防尘防毒培训和在岗期

间的定期培训，普及有关防尘防毒学问，督促员工遵守有关

法律、法规和操作规程，指导员工正确运用职业病危害防护

设备和个人防护用品。员工应经培训考试合格后方可上岗作

业。

五、在改建、新是、扩建可能产生有毒有害作业的项目

时，防尘防毒设施必需与主体工程同时设计、施工、投产。

建设项目开工前应进行职业病危害预评价和职业中毒防护

设施设计，经卫生行政部门审查同意后方可施工，竣工时应

进行职业病危害限制效果评价，并经卫生行政部门竣工验收

合格后方可投入运用。

六、凡生产和加工过程中，产生有毒有害物质的单位，

都应实行降低尘毒危害的有效措施，如接受新工艺、新技术、

新材料以及设备机械化、自动化、连续化、密闭化或接受隔

离操作等措施。

七、生产、工程技术部门应运用符合国家标准的有毒物

品，不在作业场所运用国家明令禁止运用的有毒物品，在生

产过程中尽可能的运用无毒物品，须要运用有毒物品的应当

优先选择运用低毒物品。

八、工程技术部对于散发有毒气体的工艺设备，应当密

闭生产设备，改革工艺和原料路途，缩短工艺流程，削减工

艺设备。

九、有毒有害作业场所与生活场所应分开，作业场所不

得住人。有害作业与无害作业分开，高毒作业场所应与其他

作业场所隔离。

十、工程技术部应在有毒有害作业场所设置有效的通

风装置，对突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作

业场所，应设置自动报警装置和事故通风设备设施，高毒作

业场所应设置应急撤离通道和必应的泄险区。

十一、各部门应在运用有毒物品作业场所应当设置黄色

区域警示线、职业病危害警示标识和中文警示说明。高毒物

品场所应设置高毒物品作业岗位职业病危害告知卡。

十二、对有粉尘和毒物的车间应有冲洗地面和墙壁的设

施，车间地面应平整，易于冲洗，常常有液体的地面应不透

水，并有适当的坡度和地面排水口或排水沟，对有剧毒的物

质及酸碱等腐蚀性介质的废水，应经过水处理系统处理合格

后在进行排放。

十三、各部门在维护、检修存在高毒物品的生产装置、

设备、管道、容器、受限空间、密闭空间时必需严格依据维

护、检修方案和操作规程进行。维护检修现场应进行毒物浓

度（强度）检测并符合国家职业卫生标准，保持通风良好，

配备防护用品，设专人监护，并设置警示标记。

十四、各部门对具有有毒有害性物质的原料、产品、应

做到严密的包装，包装的用具、容器、器材应坚实应符合运

输平安的应求，防止破损外漏和扩散。公司检验部门应严格

监管，不合格的包装品不准出厂。

十五、各部门对从事运用高毒物品作业的员工设置淋浴

间和更衣室，并设置清洗、存放或处理从事运用高毒物品作

业员工的工作服、工作鞋帽等物品的专用间；员工在结束作

业时，其运用的工作服、工作鞋帽等物品必需存放在高毒作

业区域内，不得穿戴到非高毒作业的区域。

十六、职业健康（安监部）应配备有毒有害物质的监测

人员，定期进行岗位的监测和化验分析，每月至少一次并将

检验结果通知生产部门同时报送主管生产的领导，如发生急

性中毒事故，相关部门刚好报告职业健康平安部（安监部）

及送相关单位抢救，或通知120抢救，共同协作消退事故隐

患。

十七、各部门对应加强对剧毒物品的保管，运用应建立

严格的管理制度，应放置在专用橱柜内设双人保管。运用时

必需经本单位领导批准，负责专管的人员应登记建帐，细致

做好收发手续，严禁乱发乱用或私自送人。

十八、严禁有职业禁忌证的人员从事有毒有害岗位工

作，对接触毒物、粉尘的作业人员，职业健康平安部应支配

定期体检，对毒物严峻的岗位实行6小时工作或接受定期轮

换制，对患有职业中毒病者，应赐予治疗和妥当支配，不运

用未成年人和孕期哺乳期的女员工从事有毒有害物品的作

业。

十九、公司须配备应急救援人员和必应的应急救援器

材、设备，制定事故应急救援预案，并依据本单位的实际状

况变更对应急救援预案适时修订，定期组织演练，事故应急

救援预案和演练记录应当报当地卫生行政部门、平安生产监

督管理部门和公安部备案。

二十、与员工签订合同时，将工作过程中可能产生的职

业病危害及其后果，职业中毒防护设施等照实告知员工，并

在劳动合同中注明。

二十一、建立防尘防毒职业卫生健康档案，包括：员工

的职业史和职业病危害接触史、相应作业场所职业病危害因

素监测结果、职业健康检查结果及处理状况、测尘资料档案、

职业病诊疗等员工健康资料。

二十二、本规定说明权归公司安监部。每年按公司流程

对其合规性进行评估修订。

二十三、本制度自颁布之日起施行。有关防尘防毒的其

他规定依据国家现行法律、法规、职业卫生标准和公司职业

卫生管理制度执行。

十三、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为了预防、限制和消退建设项目可能产生的职业病危

害，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职

业病危害分类管理方法》等法律、法规的相关规定，结合本

公司实际状况特制定本制度：

一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技

术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康平安部将在

可行性论证阶段托付职业卫生技术服务机构做项目职业病

危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告

进行审核。

二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建

设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同

时投入生产和运用。

三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专

篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内

容。

四、可能产生严峻职业病危害的建设项目，设计单位应

依据建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计

中编制职业病防护设施设计专篇，职业健康平安部将向卫生

行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审

查同意后方可施工。

五、设计单位要严格依据经卫生行政部|二审批的职业病

防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各

项职业病防护措施，项目建设单位要严格依据设计图纸进行

施工，确保职业病防护设施质量牢靠。

六、建设项目在竣工验收前，职业健康平安部将托付具

有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害

限制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职

业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防

护要求的职业卫生防护设施，项目部必需整改直至符合规

定，否则不得投入生产。

七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害限制效

果评价职业健康平安部应托付取得省级以上人民政府卫

生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

八、职业健康平安部依据《建设项目职业卫生审查规定》

和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护

设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。

九、职业健康平安部（安监部）应组织相关部门参与建

设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”

审批档案。

十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、限制

效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件

由职业健康平安部移交给设计单位和项目部，并做好相关交

接手续。

十一、本规定说明权归公司职业健康平安部（安监部）。

每年按公司HSE流程对其合规性进行评估修订。

十二、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同

时”的其他规定依据国家现行的法规、标准和公司职业卫生

管理制度执行。

十四、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

一、依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合

本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人

职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。

二、职业卫生档案包括：

1、企、事业单位职业卫生记录卡；

2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、

厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；

3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；

4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；

5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记

卡；

6、职业病危害、职业中毒记录卡；

7、职业病危害因素检测结果汇总资料；

8、职业病危害因素程度分级管理表；

9、职业中毒事故报告与处理记录表；

10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督

文书清单及有关文本；

11、职业卫生管理方针、支配、目标、方案、程序、指

导书、管理制度；

12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；

13、建设项目职上病危害管理档案；

14、职业病预防限制措施技术档案；

15、职业病防护设施和防护用品档案；

16、职业卫生培训教化汇总资料；

17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括：

1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理状况；

4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资

料；

5、职业健康监护托付书或合同；

6、职业性健康检查工种及人员名单；

7、职业病人处理、安置状况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立书目、统一编

号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限刚好进行归档。

五、“两档”资料应字迹清晰、图表清晰、文字精确牢

靠，并管好和用好“两档

六、随时、定期地依据公司人员的变动，刚好调整和补

充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。

七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；

日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管

理状况随时过录，以备分析。

八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复

档案室应照实地、无偿地供应，并在所供应的个人复印件上

签章。

九、职业病诊断，鉴定单位需供应有关“两档”资料时,

档案室应照实地供应。

十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要进行质

量检查，归档的案卷要填写移交书目，双方签字，刚好编号

登记，入库保管。

十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、

借阅利用等状况要进行登记，档案工作人员调离时，必需办

好交接手续。

十二、职业卫生档案库房要坚实、平安，做好防盗、防

火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急

措施。职业卫生档案废要设专人管理，定期检查清点，发觉

档案破损、变质时要刚好修补复制。

十三、利用职业卫生档案的人员应当爱惜档案，职业卫

生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、

转借和擅自翻印。

十四、本规定说明权归公司职业健康平安部。每年按公

司流程对其合规性进行评估修订。

十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的

其他规定依据国家现行的法律、法规、标准和公司职业卫生

管理制度执行。

十五、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为了爱护职工健康和维护公司权益，依据《中华人民共

和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健

康监护档案，并妥当保存，特制订本制度。

1、总医院体检科负责为每一位职工建立职业健康监护

档案，并妥当保管。

职业健康监护档案包括：

（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；

（三）职业健康检查结果及处理状况；

（四）职业病诊疗等健康资料。

2、档案管理人员必需维护劳动者的职业健康隐私权、保

密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动

者托付代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，

其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印

件，档案管理人员应照实、无偿供应，并在所供应的复印件

上签章。

4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个

月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥当保管，防虫

蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案平安。

6、全部档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7、全部档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8、其他依照公司档案管理制度执行。

十六、职业病危害事故处置制度

L目的

为确定潜在的事故和紧急状况，或在紧急事故发生时能

得到有效处置，最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产

损失及环境影响，保障职工生命和公司财产平安及生产顺

行，促进公司全面、协调、可持续发展，履行社会责任，特

制定本程序。

2.适用范围

本程序适用于公司可能危及员工生命平安、身体健康和

可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的

事务、潜在事故或紧急状况的应急打算与响应。

3.引用及支持性文件

《员工伤亡事故调查处理程序》

4.术语

4.1潜在事故：简单导致事故的危急。

4.2紧急状况:对正常的生产、工作有严峻影响的非正常状

况，如火灾、爆炸、洪水或危急物品泄漏环保设施故障停机

等。

4.3突发公共事务：突然发生，造成或者可能造成重大人

员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害，危及企业、

环境、公共平安或严峻影响公司生产的紧急事务。

4.4突发公共事务的分类

突发公共事务分为以下五种类型：自然灾难、事故灾难、公

共卫生事务、社会平安事务、经营平安事务。

4.5突发公共事务的分级

通常状况下，突发公共事务依据其性质、严峻程度、可控性

和影响范围等因素，分为四级：I级（特殊重大）、II级（重

大）、III级（较大）、IV级（一般），具体划分在公司各专项

应急程序中体现，要求依据国家、地方应急预案的划分和公

司的具体状况，全面、具体、量化，体现专业特点。

5.职责

5.1最高管理者负责保证紧急状况下抢险所需人力、物力、

财力。

5.2管理者代表或公司主管副总经理负责批准公司级应急

预案，负责公司紧急状况响应的统一指挥调度。

5.3平安环保处：负责对公司应急预案的汇总、审查；督促、

指导公司有关单位制定应急预案、防汛应急预案，并对实施

状况进行监督检查；在管理者代表或公司主管副总经理领导

下，对紧急状况抢险实施统一调度。

5.4保卫处负责组织制定火灾、爆炸、交通事故应急预案，

对应急点限制状况进行检查，并实施应急响应。

5.5各部门负责组织本部门紧急事故的应急预防措施、应

急打算与响应以及紧急状况的消退工作。

5.6各部门应急预案报平安环保处备案。

6.工作程序

6.1应急打算

各部门依据《重要环境因素清单》、《危急源辨识及风险评

价表》所列应急的重要环境因素和风险，对可能产生紧急状

况的环境和危急因素制定相应的应急预案。

公司级应急预案由各职能部门组织制定，由各职能部门检

验其有效性，并报管理者代表或公司主管副总经理批准。各

部门制定的适用于本部门的应急预案，由本部门检验其有效

性，并由主管领导审批。有关平安环保应急预案经审批后报

平安环保处备案。

公司及各部门依据应急预案，对相关人员进行宣扬和应急

培训，使其驾驭必要的应急学问与技能。

公司及各部门应按国家法律、法规及各种应急预案要求进

行应急物资的配置。应急物资在选购过程中，应向国家有

关部门颁发生产许可的厂家进行购买。各单位对责任区的紧

急应急设施和物资定期进行保养，确保紧急应急设施，在紧

急状况下能正常运用。

6.2应急组织和信息的建立：各单位建立组织应急系统，

并把责任落实到具体人员。

6.3应急响应

应急事故发生时，现场在场人员应马上实行紧急处理措

施，限制事故扩大，同时发觉人员应快速按应急预案要求，

上报有关部门。

有关部门接到应急信息后，应马上赶赴现场，并按相应的

应急预案组织救灾。

若事故得不到有效限制，在应急指挥小组的统一指挥下，

马上通知当地政府有关部门。

参与紧急事故应急的单位，应事先组织好人力、物资，依

据实际状况，快速处理，使事故损失降至最低。

6.4应急事故的善后处理

对事故中疏散人员进行清点，确保紧急事故现场人员已全

部撤离现场。

对受伤人员进行救援。

做好事故现场爱护工作，直至事故调查工作结束后，经有

关部门同意方可对事发觉场进行清理。

应急发生后，针对事故发生的缘由，进行调查处理，并填

写《事故调查报告》，具体按《员工伤亡事故调查处理》程

序中事故、事务调查处理执行。

平安环保处依据调查结果，监督防范措施的落实。

需政府有关部门调查处理的事故，按国家有关规定执行。

6.5程序更新

依据演习结果和对紧急事故应急的总结，应对相应的程

序和应急预案进行修订。

十七、职业病事故报告制度

为了刚好有效地限制职业病危害事故。减轻职业病危害

事故造成的损害，依据《中华人民共和国职业病防治法》，

制定本制度。

1、发生职业病危害事故时，马上向所在县市级相关部

门报告。

2、必需报告职业病危害事故发生的地点、时间、发病

状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和发展趋势等。

3、不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏

报和迟报。

4、发生职业病危害事故时，依据状况马上实行以下紧

急措施：

（一）停止导致职业病危害事故的作业，限制事故现场，

防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

（-）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

（三）爱护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、

设备和工具等；

（四）对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，刚

好组织救治、进行健康检查和医学视察；

（五）依据规定进行事故报告；

（六）协作相关行政部门进行调查，依据相关行政部门的

要求照实供应事故发生状况、有关材料和样品；

十八、职业病防治支配与实施方案

为了规范公司职业健康管理工作，加强职业健康监护管

理，有效地预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱

护员工的身体健康，促进港口发展。特制定公司职业病防治

支配和实施方案。

一、防治支配

（一）定期组织职工进行职业卫生培训。

（二）建立、健全职业病卫生管理机构，负责本单位职业

病防治工作。

（三）做好警示标识及有关职业病内容公告的设置。

（四）工作场所必需符合国家有关职业卫生要求。

（五）购置与职业病危害防护相适应的设施，并为员工供

应个人运用的职业病防护用品。

（六）建立、健全职业卫生档案，定期组织职工进行职业

健康检查。

（七）定期对工作场所职业病危害因素进行监测。

二、实施方案

（一）对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的

定期职业卫生培训，每年实行一次；设置公告栏宣扬《职业

病防治法》，普及职业卫生学问，督促员工遵守职业病防治

法律、法规和规章操作规程，指导员工正确运用职业病防护

设备和个人运用的职业病防护用品。

（二）在有可能产生职业病危害的作业岗位的醒目位置

设置警示标识和警示说明。警示说明包括可能产生的职业病

危害和种类、后果、预防及应急救治措施等内容。在作业场

所内配置防护面具。

（三）依据《职业健康监护管理方法》的要求，定期组织

接触职业病危害因素的人员进行职业健康体检，并将体检结

果照实告知被检者。

公司平安生产检查表

检查时间：年月日

检查场所或设

查出存在的隐患和问题整改看法

施

参与检查带队：

人员签名成员：

备注：1、此表作公司平安生产大检查时运用。

2、检查人员依据所检查的状况填写此表后交平安技

术部存档。

3、平安技术部收集汇总并依据检查状况写出“检查通报

视状况下达整改通知书。

十九、法律、法规、规章规定的其它职业病防治制度

《职业病防治法》规定：产生职业病危害的住人单位的设立

除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所

还应当符合下列职业卫生要求：

（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标

准；

（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（五）设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理

健康的要求；

（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部匚关于爱护劳动

者健康的其他要求。

《职业病防治法》规定：用人单位应当实行下列职业病防治

管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职

或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工

作；

（二）制定职业病防治支配和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

二十、岗位职业卫生操作规程

一、前言

本规程名称为“职业病危害岗位职业卫生操作规程”；

本规程由安监部起草；

本规程起草人：马永生，刘泽汉张肖强

本规程评审人：陈曦

本规程批准人：张武平

1、范围

本规程规定了山西祺比鸥工贸工程技术部和生产部限

制和削减接触职业危害因素，预防和削减职业病的发生。

2、本规程适用于山西祺比鸥工贸工程技术部和生产部

职业病的预防和职业卫生的平安操作。

3、规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规程的引用而成为本规程的

条款。凡是注日期的引用文件，其随后全部的修改单（不包

括勘误的内容）或修订版均不适用于本规程，然而，激励依

据本规程达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新

版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本规程。

4、总则

为规范山西祺比鸥工贸（以下简称公司）工程技术部与

生产部在作业当中对职业危害因素的限制和职业病的预防，

防止和削减职业病的发生，贯彻