2025江苏省劳动合同条例（修订版）

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2除非甲乙双方协商一致提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任职位，主要工作内容为。2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥，遵守公司的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为每月人民币元。3.2乙方的工作绩效奖金及其他福利按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日为天。4.2国家法定节假日及乙方依法享受的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。第六条保密协议6.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1除非甲乙双方协商一致解除或终止本劳动合同，否则任何一方不得单方面解除或终止本劳动合同。7.2一方违反本劳动合同的，另一方有权解除或终止本劳动合同。7.3本劳动合同到期后，如甲乙双方未达成续约协议，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息不实，导致合同执行困难或损失的，应由提供虚假信息的一方承担相应责任。解决办法：合同双方在签订合同前，应认真核对对方提供的个人信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为，否则可能导致合同无效或双方承担法律责任。解决办法：合同双方应定期了解国家法律法规的最新动态，确保合同内容符合法律法规要求。如发现合同存在违法行为，应及时修改合同内容，确保合同合法有效。3.合同金额、报酬等涉及经济利益的内容，应确保准确无误。如有争议，应按照合同约定的争议解决方式进行处理。解决办法：合同双方在签订合应仔细核对涉及经济利益的内容，确保无误。如发生争议，可先尝试协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。4.合同双方应严格履行合同义务，如一方未履行或未完全履行合同义务，另一方有权要求违约方承担违约责任。解决办法：合同双方应按照合同约定履行各自义务。如发现对方未履行或未完全履行合同义务，应及时沟通提醒，协商解决。如协商不成，可通过法律途径追究违约方的责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并依法获得劳动报酬的个人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利、劳动义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：是指由仲裁机构根据纠纷双方的共同意愿，依法对纠纷进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种解决纠纷的方式。应用场合：1.企业与员工之间签订的劳动合同。2.机关、事业单位与社会团体与员工之间签订的劳动合同。3.任何形式的劳动关系双方签订的劳动合同。补充条款：1.试用期条款：甲乙双方可以在合同中约定试用期，试用期的长度、工资待遇等应在补充条款中明确。2.加班条款：甲乙双方应明确加班工作时间、加班工资的计算方法等。3.培训条款：甲乙双方可以约定乙方参加培训的相关事项，如培训费用、培训期间工资待遇等。4.保密协议：甲乙双方可以约定乙方在合同期限内及解除合同后需要保守的公司商业秘密、技术秘密等。5.竞业限制条款：甲乙双方可以约定乙方在合同期限内及解除合同后一段时间内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位工作，或自行