2024年度健身器材导购员劳动合同范本规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身器材导购员劳动合同范本规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4休假待遇5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.培训与晋升6.1培训内容6.2培训方式6.3晋升条件7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同份数12.4合同附件13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1雇主名称：健身器材有限公司1.1.2雇主地址：省市区路号1.1.3雇员姓名：1.1.4雇员地址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，可以续签合同，续签期限不得超过一年。3.工作内容与职责3.1工作内容：负责本公司的健身器材销售工作，包括产品介绍、客户接待、销售谈判、订单处理等。3.2工作地点：健身器材有限公司销售部3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时，每周工作5天。3.4工作职责：3.4.1熟悉本公司各类健身器材的性能、特点和使用方法。3.4.2提供专业的健身器材咨询和销售服务。3.4.3负责销售区域内客户的开发与维护。3.4.4完成销售指标，提高销售额。4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币8000元。4.2绩效奖金：根据销售额完成情况进行奖励，最高不超过基本工资的50%。4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为雇员缴纳社会保险和住房公积金。4.4休假待遇：按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日、休息日等休假待遇。5.试用期5.1试用期期限：自2024年1月1日起至2024年2月28日止，共计一个月。5.2试用期工资：人民币7500元。5.3试用期考核：试用期结束前，雇主将对雇员进行考核，考核不合格者，雇主有权解除劳动合同。6.培训与晋升6.1培训内容：包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。6.2培训方式：线上培训、现场培训、经验分享等。6.3晋升条件：根据工作表现和公司发展需要，符合晋升条件的雇员将有机会晋升。8.竞业限制8.1竞业限制期限：自劳动合同终止之日起，雇员在省市范围内，不得从事与雇主同行业或类似业务的有竞争性的工作，期限为一年。8.2竞业限制范围：不得直接或间接参与任何与雇主同行业或类似业务的公司、企业的经营活动，包括但不限于销售、代理、咨询等。8.3竞业限制补偿：雇主在劳动合同终止时，将一次性支付雇员相当于一个月工资的竞业限制补偿金。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略等。9.2保密期限：自劳动合同终止之日起，雇员应继续遵守保密义务，保密期限为两年。9.3违约责任：雇员违反保密义务，造成雇主损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的直接经济损失。10.违约责任10.2违约责任承担：雇员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括双方协商一致、雇员严重违反合同、雇主破产等。11.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致终止合同、雇员退休、死亡或丧失劳动能力等。11.3解除或终止程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。13.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、绩效考核标准、培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或委托，参与合同执行过程中的个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。1.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、培训服务、技术服务等。2.第三方介入的程序2.1介入申请：甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入目的、第三方身份及预期效果。2.2同意与拒绝：对方应在收到申请后五个工作日内回复，同意或拒绝第三方介入。2.3介入协议：如同意第三方介入，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的权限与责任3.1权限：第三方在介入过程中，享有甲方或乙方授予的相应权限，但不得超越其授权范围。3.2责任：第三方应按照合同约定和介入协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担责任。4.第三方介入的费用承担4.1费用支付：第三方介入产生的费用，由甲方或乙方根据实际情况承担，具体费用由双方与第三方协商确定。4.2费用报销：第三方介入产生的费用，甲方或乙方应在合同约定的期限内支付给第三方。5.第三方介入的终止5.1.1第三方无法履行合同约定的职责；5.1.2第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失；5.1.3双方协商一致。5.2终止程序：终止第三方介入时，应书面通知第三方，并按照合同约定和介入协议的约定办理相关手续。6.第三方责任限额6.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。6.2责任限额设定：第三方责任限额由双方在介入协议中约定，一般不应超过其合同总金额的10%。6.3超额责任：如第三方造成的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是委托与被委托关系，第三方应遵守甲方的相关规定和指导。7.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是合作与协作关系，双方应相互支持，共同完成合同目标。7.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间应保持独立，不得损害其他各方的合法权益。8.第三方介入的合同变更8.1变更条件：如第三方介入的内容、范围或方式需要变更，任何一方均可提出变更申请。8.2变更程序：变更申请经双方同意后，应书面通知第三方，并修改或补充相关合同内容。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。9.2争议解决机构：争议解决机构由双方在介入协议中约定，如未约定，可提交合同履行地仲裁委员会或人民法院。10.第三方介入的合同终止10.1终止条件：如第三方介入的合同因任何原因需要终止，应按照合同约定和介入协议的约定办理。10.2终止程序：终止第三方介入的合同，任何一方均应书面通知第三方，并按照合同约定和介入协议的约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书：详细列明雇员的工作职责、工作流程、考核标准等。2.绩效考核标准：明确雇员绩效评价的指标、评分标准、奖惩措施等。3.培训计划：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训目标等。4.第三方介入协议：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、费用承担等。5.竞业限制协议：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。6.保密协议：规定雇员保密义务的内容、保密期限、违约责任等。7.休假管理制度：详细规定雇员的休假类型、休假天数、休假流程等。8.社会保险及公积金缴纳明细：列明雇员及雇主应缴纳的社会保险和公积金种类、缴费比例等。9.工资支付明细：记录雇员工资的构成、支付时间、支付方式等。10.合同变更协议：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2雇员违反工作纪律：雇员在工作过程中违反公司规章制度。1.3雇员泄露公司秘密：雇员未经授权泄露公司商业秘密。1.4雇主未按时支付工资：雇主未按照合同约定支付雇员工资。1.5雇主未按规定缴纳社会保险及公积金：雇主未按照国家规定为雇员缴纳社会保险和公积金。2.责任认定标准：2.1雇员违约：雇员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等。2.2雇主违约：雇主违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇员损失、支付违约金等。2.3第三方违约：第三方违反介入协议或合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿合同各方损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.2雇主未按时支付工资：如雇主未按时支付雇员工资，应支付相当于工资总额的10%的违约金，并支付工资滞纳金。3.3第三方泄露公司秘密：如第三方泄露公司秘密，应赔偿公司损失，包括但不限于直接经济损失和商誉损失。全文完。2024年度健身器材导购员劳动合同范本规范1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同争议解决方式1.7合同附件第二章当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同签订地点第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5职责范围3.6工作标准第四章工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放条件4.4社会保险4.5住房公积金4.6休假制度4.7其他福利第五章培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用5.5职业发展规划第六章员工考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核标准6.4考核结果应用6.5考核申诉第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序7.4合同解除后的处理第八章违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任8.3违约金计算方式8.4违约金支付方式第九章保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3保密义务9.4违反保密义务的处理第十章法律责任10.1违反劳动法规定10.2违反合同约定10.3违法行为10.4违法责任承担第十一章争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决程序11.3争议解决期限第十二章合同解除后的处理12.1工资结算12.2社会保险和住房公积金转移12.3工作交接12.4其他事项处理第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效后的通知第十四章合同附件14.1附件一：员工个人信息14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2024年度健身器材导购员劳动合同1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.4合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.5合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同双方可在满足法定条件时解除合同1.6合同争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼1.7合同附件：本合同附件包括但不限于员工个人信息、培训计划、考核标准等第二章当事人信息2.1用人单位基本信息：单位名称、住所地、法定代表人、统一社会信用代码等2.2员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等2.3合同签订地点：____市____区（县）第三章工作内容与职责3.1工作岗位：健身器材导购员3.2工作地点：____市____区（县）____店3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定3.4工作内容：负责健身器材的销售、推广、客户咨询及售后服务等工作3.5职责范围：包括但不限于产品知识培训、销售技巧提升、客户关系维护等3.6工作标准：按照公司规定的销售目标、服务质量标准执行第四章工资与福利4.1基本工资：每月人民币____元4.2绩效奖金：根据个人业绩及公司业绩进行发放4.3奖金发放条件：达到公司规定的业绩指标4.4社会保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险4.5住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳住房公积金4.6休假制度：按照国家法定节假日及公司规定享受休假4.7其他福利：包括但不限于节日礼品、员工体检等第五章培训与发展5.1培训内容：产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作等5.2培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等5.3培训时间：每年至少参加一次公司组织的培训5.4培训费用：由公司承担5.5职业发展规划：根据员工个人发展需求及公司业务需要制定第六章员工考核6.1考核方式：定期考核、专项考核、综合考核等6.2考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作等6.3考核标准：按照公司规定的考核标准执行6.4考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据6.5考核申诉：员工对考核结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉第七章合同变更与解除7.1合同变更条件：根据法律法规、公司政策或双方协商一致的情况下，可对合同内容进行变更7.2合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同双方可在满足法定条件时解除合同7.3合同解除程序：合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续7.4合同解除后的处理：工资结算、社会保险和住房公积金转移、工作交接等第八章违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1若用人单位未按约定支付工资，应向员工支付工资总额的____%作为违约金。8.1.2若用人单位未按规定缴纳社会保险或住房公积金，应补缴并支付____%的滞纳金。8.1.3若用人单位违法解除合同，应按员工实际工作年限支付经济补偿金。8.2员工违约责任8.2.1若员工未履行合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。8.2.2若员工因严重违纪被用人单位解除合同，不再享受经济补偿。8.3违约金计算方式：按照合同约定或法律法规的规定计算。8.4违约金支付方式：违约方应在违约行为发生后____日内支付违约金。第九章保密条款9.1保密范围：涉及公司商业秘密、客户信息、产品技术等。9.2保密期限：自合同终止之日起____年。9.3保密义务：员工应严格遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露保密信息。9.4违反保密义务的处理：员工违反保密义务，公司有权依法追究其法律责任。第十章法律责任10.1违反劳动法规定：任何一方违反劳动法规定，应承担相应的法律责任。10.2违反合同约定：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.3违法行为：任何一方违法从事经营活动，应承担相应的法律责任。10.4违法责任承担：违法行为所产生的后果由责任方承担。第十一章争议解决11.1争议解决途径：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。11.3争议解决期限：自争议发生之日起____日内。第十二章合同解除后的处理12.1工资结算：合同解除后，用人单位应支付员工至合同解除之日的工资。12.2社会保险和住房公积金转移：按照国家及地方相关政策规定办理转移手续。12.3工作交接：员工应按照公司要求完成工作交接。12.4其他事项处理：合同解除后的其他事项，双方应协商解决。第十三章合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同生效后的通知：用人单位应在合同生效后____日内通知员工。第十四章合同附件14.1附件一：员工个人信息14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：其他相关文件____年__月__日甲方（用人单位）：_________________________法定代表人（或负责人）：____________________签字：__________________________________乙方（员工）：_______________________________签字：__________________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训与晋升机制a.定期组织新员工入职培训，确保员工熟悉公司规章制度和产品知识。b.设立专业技能培训课程，提升员工的专业素养和销售能力。c.设立晋升通道，根据员工的工作表现和业绩，提供晋升机会。1.2甲方市场推广支持a.提供统一的宣传资料和广告素材。b.协助员工参与各类展会和活动，扩大品牌知名度。c.提供一定的市场推广费用，支持员工开展销售活动。1.3甲方产品更新与迭代a.定期收集市场反馈，了解客户需求。b.组织研发团队进行产品创新，推出符合市场需求的新产品。c.对现有产品进行升级，提高产品性能和用户体验。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主销售策略a.乙方可在遵守公司规定的前提下，提出销售方案和建议。b.乙方有权选择合适的销售渠道和方式，提高销售效果。c.乙方有权根据销售情况调整销售策略，优化客户关系。2.2乙方个人品牌建设a.乙方可在社交媒体上分享健身知识和销售心得，提高个人知名度。b.乙方可参加行业活动，扩大个人影响力。c.乙方有权根据个人发展需求，提出个人品牌建设方案。2.3乙方职业发展路径a.乙方应制定个人职业规划，明确短期和长期目标。b.乙方应积极参与公司培训和活动，提升自身能力。c.乙方应主动寻求晋升机会，实现个人职业价值。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务内容a.市场调研：收集市场信息，分析行业趋势。b.产品推广：协助甲方进行产品推广，提高市场知名度。c.培训服务：为员工提供专业培训，提升销售能力。3.2第三方中介费用说明：第三方中介费用由甲方支付，具体费用根据服务内容和合同约定确定。3.3第三方中介责任说明：第三方中介应按照合同约定履行服务义务，确保服务质量。若因第三方中介原因导致服务不符合约定，甲方有权要求赔偿。3.4第三方中介保密说明：第三方中介应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。3.5第三方中介变更说明：如需变更第三方中介，双方应协商一致，并签订新的合作协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工个人信息2.附件二：培训计划3.附件三：考核标准4.附件四：其他相关文件5.附件五：第三方中介服务协议6.附件六：甲方产品更新计划7.附件七：乙方个人品牌建设方案二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定支付工资或未按规定缴纳社会保险和住房公积金。b.乙方泄露公司商业秘密或客户信息。c.第三方中介未按合同约定提供服务或泄露甲方商业秘密。d.任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约行为的认定：a.甲方违约行为的认定：根据员工提供的工资支付记录和社会保险缴纳证明。b.乙方违约行为的认定：根据公司调查结果和员工行为记录。c.第三方中介违约行为的认定：根据合同约定和甲方提供的证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储金制度。4.保密条款：指合同中关于保守商业秘密和客户信息的条款。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时支付工资。解决办法：员工可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿金。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：公司应加强保密教育，对泄露行为进行处罚，并追究法律责任。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：甲方可终止与第三方中介的合作，并要求赔偿损失。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款的含义。五、所有应用场景：1.健身器材销售公司招聘导购员。2.健身器材销售公司与合作第三方中介进行市场推广。3.健身器材销售公司对导购员进行培训和考核。4.健身器材销售公司对导购员进行薪酬和福利管理。全文完。2024年度健身器材导购员劳动合同范本规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：随着我国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，健身器材市场日益繁荣。为满足市场需求，甲方决定招聘导购员，以提升销售业绩。乙方愿意担任甲方健身器材导购员一职，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务，保障双方的合法权益，确保健身器材销售工作的顺利进行。三、定义与解释（1）健身器材：指用于锻炼身体、增强体质的设备，包括但不限于跑步机、动感单车、哑铃、瑜伽垫等。（2）导购员：指在甲方工作，负责向顾客介绍、推荐和销售健身器材的人员。3.2关键词解释：（1）合同期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间范围。（2）工资待遇：指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的劳动报酬。（3）社会保险：指乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资待遇。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行导购员职责。（2）乙方应按照甲方的要求，完成销售任务。（3）乙方应妥善保管甲方提供的销售资料、样品等物品。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限]。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点从事导购员工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，采取多种方式开展销售工作，包括但不限于店内销售、线上推广等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）甲方因经营需要，提前[提前通知期限]通知乙方解除合同。（3）乙方因个人原因提出辞职，并提前[提前通知期限]通知甲方。6.3终止程序：合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资待遇至合同终止之日。（2）合同终止后，乙方应将甲方提供的销售资料、样品等物品归还甲方。（3）合同终止后，双方应就本合同涉及的其他事宜进行清算。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作表现和甲方规定的薪酬标准，乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。（2）提成工资：乙方在完成销售任务后，将根据销售业绩获得相应的提成工资，提成比例和具体数额由甲方根据市场情况和公司政策确定。（3）全勤奖：乙方在合同期间无迟到、早退、请假等违纪行为，每月可获得全勤奖[全勤奖数额]元。（4）社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金，具体数额按照国家相关规定执行。7.2支付方式：甲方将按照约定的支付方式向乙方支付工资，包括但不限于银行转账、现金支付等。7.3支付时间：（1）基本工资和提成工资：每月[支付日]前支付上月工资。（2）全勤奖：每月[支付日]前支付上月全勤奖。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资前，核对乙方的出勤记录和销售业绩，确保支付金额准确无误。（2）甲方应确保支付工资的资金安全，不得无故拖欠。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资数额的[违约金比例]%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为[违约金数额]元。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式同工资支付方式。九、保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、技术资料等。9.2保密期限：本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守本保密条款，不得利用保密内容为自身或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、火灾、台风、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾等自然灾害；战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及甲方商业秘密的部分。（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权。（2）本合同中的任何条款，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权和调整权。（2）甲方保留在乙方严重违反合同规定或造成甲方重大损失时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协作，共同完成销售任务，提高健身器材的市场占有率。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高销售技能。（2）乙方应积极参与甲方组织的各类活动，提升自身综合素质。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款：未经双方书面同意，任何一方不得对本合同条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方个人简历3.乙方健康证明4.社会保险缴纳明细5.培训记录6.销售业绩报告7.保密协议8.修改和补充协议9.协议解除劳动合同通知二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资。b.未按规定缴纳社会保险及公积金。c.违反合同约定，导致乙方遭受损失。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。c.在合同期内擅自离职。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、社会保险缴纳明细等。乙方违约的认定：根据甲方调查或乙方承认的事实，如工作记录、证人证言等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情