进站人员管理制度

进站人员管理制度

进站人员管理制度第1篇

一、食品卫生管理制度

1、坚决贯彻执行《食品安全法》、食品卫生标准和管理办法等法规、规范。

2、制定食堂卫生管理制度、落实管理人员，健全食品卫生安全管理网络。单

位设立专职或兼职管理员，自上而下形成管理网络，责任到部门、人。

3、制订完善的卫生制度，卫生制度包括：环境保洁制度、食品采购保管制度、

个人卫生及操作卫生制度。餐具、工具、容器洗涤消毒制度，食品粗加工、切配、

烧煮烹调（加工）、熟菜加工操作、食品（成品）留样等卫生制度和奖惩制度。

4、实行岗位责任制，单位设立定期与不定期的卫生检查制度，检查时随带记

录薄（表），对各部匚的卫生情况作较详细的记录，提出整改意见，卫生工作与考

核经费挂钩。

5、加强食品从业人员的卫生知识教育。制订从业人员食品卫生教育的培训计

划，针对每个食品加工操作岗位进行培训，内容包恬食品安全法规、卫生知识教

育和各岗位加工操作规程等。定期考核，提高职工的素质。新参加工作的人员应

先经过卫生培训，经考核合格后上岗。

6、做好食品从业人员的健康管理工作。食品生产经营人员每年必须进行健康

检查，建立从业人员建康档案；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员

必须先进行体检，取卷健康证后方可参加工作。凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎

等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以

及其它有碍食品安全的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。

二、从业人员个人卫生制度

1、食品从业人员必须取得有效健康培训证，每年体检一次，合格者方可上岗。

2、必须穿戴浅色清洁工作服、帽，头发不露帽外，专间操作人员应规范佩戴

口罩，不戴戒指，不留长指甲，不涂指甲油。

3、食品从业人员在操作前和接触不洁物品后，应洗手；接触直接入口食品之

前，应洗手消毒。不得穿戴工作服、帽进入厕所。

4、操作食品时不吸烟、不挖鼻孔、掏耳朵，不得对着食品打喷嚏，不得出现

与食品加工无关的行为。

5、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发洗澡，勤换洗工作服、帽。不随地吐痰,

不乱丢废弃物。

三、食品加工卫生制度

1、所有原辅料投产前必须经过检验，不合格的原辅料不得投入生产。

2、生产工艺流程必须合理，各工序必须严格按照生产工艺规程和卫生要求进

行操作，确保产品不受污染，符合卫生标准。

3、直接入口食品应有专用包装间，使用符合卫生要求的包装材料，包装人员

的手在包装前要清洗消毒。

4、生产加工用具、容器、设备必须经常擦洗、保持清洁，直接接触食品用的

工具、容器必须消毒。

5、食品原料、半成品、成品存放时避免交叉污染，用于食品原料、半成品、

成品的容器、用具要明显区分，不得混用。

6、经常保持生产环境整洁，班前、班后必须清扫，不得堆放杂物、垃圾。

7、不用非食品袋及容器存放食品及原料。

8、保持贮存场所清洁，库房经常开窗通风，保持干燥，做好防鼠、防虫、防

蝇及防嶂螂工作。

四、食品贮存管理制度

1、库存食品台帐项目清楚，标明进货日期、保持期、数量，做到先进先用、

易坏先用。

2、食品分类、分架、隔墙、离地存放。

3、散装易霉食品勤晒，储存容器加盖密封。

4、肉类、水产、蛋品等冷藏储存，并贴有标志，生食品、半成品和熟食品应

分柜存放。

5、食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品。

6、定期检查、及时处理变质或超过保持期限的食品。

五、食品冷藏卫生制度

1、根据食品工业的种类选择冷冻或冷藏法保存食品。动物性食品应置于冷库

或冰箱中保存；果蔬类食品、随即要用的食品应置于冷藏箱内，在4。（2左右温度

下短期保存。

2、冷库或冰箱应经常检查制冷性能，由专人负责定期除霜和除去冰块、清洗

和消毒，使其保持整洁，无异味、臭味。

3、进出食品应有记录，做到先进先出先用，己腐败或不新鲜的食品不得放入

冷库或冰箱内保存；己解冻的.食品原料不宜再次冷冻。

4、冷库中的种类食品应分开存放，生熟食品不得混放；食品不得与非食品一

起冷冻或冷藏。

5、保证冷冻、冷藏设施正常运转，贮存温度符合要求。冷库或冰箱因停电或

故障导致储存的食品解冻，在重新冷冻前要进行清理。

六、环境卫生及除“四害”制度

1、食品生产经营单位必须有与其生产经营规模相适应的封闭式垃圾容器，并

做到垃圾日产日清。

2、室内外环境清洁，无蚊蝇、老鼠孽生，防蝇、防鼠、防尘及灭螳螂设施有

效。

3、地面清洁，下水道通畅，无积水。

4、营业场所整洁、无灰尘，墙壁、门窗及天花板无霉斑，无涂层脱落或破损。

5、有油烟排放设施，并保持排气罩清洁，不滴油。

七、熟食间卫生制度

1、制作熟食做到专问专人，专用刀具、案板、容器、抹布、衡器。

2、每天清洗两次，每周大洗一次，做到无蝇、无尘、无杂物，玻璃光亮、环

境整洁。

3、做到刀板、容器、衡器每次使用前进行清理消毒。

4、操作人员个人卫生须做到四勤，穿戴洁白工作衣帽，操作前洗手消毒。

5、熟食勤烧、勒销，做到当天烧当天销售，过夜隔市回锅销售，不出售变质

食品。

6、销售熟食做到售货人员与操作人员分开，售货人员的手不准接触熟食，包

装材料要符合卫生要求。

7、工具消毒要求：碱水洗、清水过、消毒水消毒。

8、熟食间内必须有配备空调机和紫外线灭菌灯。

八、饮食卫生制度

1、加工前应检查食品原料卫生质量，不合格原料不选用，不切配，不烹调。

不得生产经营超过保质期食品、腐败变质食品及其他违禁食品。

2、熟食间（冷菜间）做到专室、专人、专用刃板、抹布、容器及餐具都应生

熟严格分开。

3、接触熟食的冰箱、刀板、抹布、盆、秤及操作人员的手必须清洗消毒。

4、厨房用工具、容器等使用后及时清洗、厨房环境保持整洁。

5、熟食品应烧熟煮透，当餐未用完的食品应及时冷藏，隔餐隔夜及外购的熟

食品应先回锅再出售。

6、操作人中员应穿戴清洁的工作衣、帽，注意生熟分开操作，防止食品受到

污染。

九、食品原料采购制度

1、食堂采购员必须到持有有效卫生许可证的经营单位采购食品及其原料。并

按照国家有关规定，索取销售发票，批量采购索取卫生许可证同批次的食品卫生

检险检疫合格证或检验报告单，并记录在案。

2、相对固定食品采购的场所，以保证其质量。

3、计划采购，不积压。

4、禁止采购以下食品：

（1）腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其它感官

性状异常，含有毒有害物质或者被有毒有害物质污染，对人体健康有害的食品；

（2）未经卫生检验或检验不合格的肉类及其制品；

（3）超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品；

（4）其它不符合食品卫生标准和要求的食品。

十、消毒卫生制度

L餐具、菜具、熟食容器餐后立即进行有效的清洗消毒，做到使用一次，清

洗消毒一次。

2.负责餐具消毒的工作的专职人员应身体健康、工作认真。

3.餐具清洗消毒必须严格按一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁的顺序操作。

4.客具消毒应达到下列要求：煮沸：餐具浸没水中煮沸5分钟；蒸汽：流动

蒸汽持续10分钟；药物：在规定浓度下浸泡3—5分钟。

5.消毒完毕的餐具、茶具应立即贮存于清洁的专用保洁橱柜内，防止再污染。

6.清洗消毒水池不得与其他用途水池混用。

7.沿脚、垃圾应密封存放，日产日清。

进站人员管理制度第2篇

一、所有服装、鞋帽、床上用品必须定时清洗.保持整洁。

二、蚊帐必须挂之有形，起床后收起，严禁在上旬挂任何饰物。

三、被子不用时，要按四方块叠成形，枕头应放在被子的’靠里位置。

四、鞋子应摆放在鞋架上，鞋头向内，工作鞋与其它鞋分开摆放。

五、毛巾折叠成长方形，摆置在统一的位置，漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、

洗头水、沐浴露等应在规定的位置摆放成一条线。

六、衣物要放置在规定的箱柜里或挂在统一指定位置。

七、个人物品不准放在公共设施上；禁止私自挪动、占用公共物品。

八、禁止男女混住，非经批准不得留宿外人。

九、要爱护公物，损坏东西要赔偿。

十、除值班队员外，队员应在11:00前休息，并保持宿舍安静。

十一、严禁在宿舍内私拉电线、乱接开关、灯泡和使用电炉等。

十二、严禁黄、赌、毒等非法活动，更不得在宿舍打架闹事。

十三、爱护公共没施，节约水电。不得出现长明灯或长流水，必须做到随手关

灯、关水阀。

十四、员工在下班时间必须注意自身形象，不得随意外穿背心、短裤及拖鞋等

在小区及公共区域走动、打闹或闲逛。

十五、队员外出必须严格执行请、销假制度。

十六、宿舍值班员应在11:00前将电视机关闭并锁好门（节假日按管理处安排

执行）。

十七、不随地吐痰，不得在公共场所乱丢、抛垃圾，请将垃圾装袋并扎口，置于

指定收集地点分类投放。

十八、全体员工按值日表安排值日，各房间由班长负责督促本班队员搞好个人

内务；当天宿舍值班员有义务督促全体队员搞好个人内务，并做好公共卫生的清洁、

清扫和检查保持。

进站人员管理制度第3篇

1、公司每月对运输车辆管理员及驾驶员定期进行安全、文明施工教育，并在

每个工程开工前实行现场例会制度。

2、严禁酒后开车。

3、行驶中，必须贯彻“一安、三严、四慢、五掌握、六不开”的原则：

一安是：树立“安全第一”的‘思想；

三严是：出车前、途中、回场后对车辆做到严格检查，严格保养；

四慢是：情况不明时慢；视线不清时慢，起步、会车、停车时慢；

通过交叉路口、厂区弯道、险路车站及繁华区时慢。吸取“十次事故九次快”

的教训，坚持“宁停三分，不抢一秒”，转变做到“减速靠右行”；

五掌握是：掌握车辆技术情况，掌握道路情况，掌握气候变化，掌握场地特

点，掌握行人动态；

六不开是：不开英雄车，不开赌气车，不开冒险车，不开带病车，不力与证

不符车，不开超载车。

进站人员管理制度第4篇

一、外籍人员的安全管理工作，在党委统一领导下，按照各相关管理部门协

调配合的原则，国际合作交流处、保卫处、后勤处等部门各负其责。

二、来校从事教学、留学、进修、学术交流等活动的外籍人员到校后，国际

合作交流处应及时将外籍人员的有关资料信息情况通报保卫部。

三、外籍人员到校后应及时办理相应证件，凭证出入校门、公寓等场所。

四、各管理部门应及时组织外籍人员学习国家的相关法律法规、北京市的相

关法律法规、学校规章制度，并要求外籍人员不得干涉我国的内部事务，不得参

与非法活动。

五、各相关部门的工作人员要严保国家秘密，做好外籍人员的安全工作，发

现问题及时处理，并报告给上级部门。

六、建立健全外籍人员公寓的各项规章制度，做好防火、防盗等安全防范措

施，并认真落实，加强安全管理，纠正违章违纪。安排好工作人员和安保人员，

切实做好外籍人员的安全工作。

七、未经批准任何人不得进入外籍人员公寓，外籍人员不准擅自留宿他人，

对私自留宿的行为，管理人员有权进行制止；对不服从管理，造成不良后果的，

交由保卫部进行处理。

八、保卫处需完善对外籍人员安全工作的管理规定及外事工作的工作程序，

预防涉外事件的发生；对外籍人员公寓加强监督检查，对存在的安全隐患及时督

促相关部门进行整改；同时对窃密、泄密和涉外事件进行认真调查处理。

九、违反上述规定，视情节后果轻重，追究当事人和相关责任人的责任，构

成违法犯罪的,,移送司法机关追究法律责任。

十、本规定由保卫处负责解释，自公布之日起施行。

进站人员管理制度第5篇

为保证天然气站场规范化、制度化管理，确保安全、平稳、可靠供气，严格站

场进出入管理，制定本制度。

第一条燃气站场为易燃易爆场所，进站人员必须遵守相关规定。

第二条进站人员需事先经主管领导批准或由公司领导同意，进站前履行登记

手续，佩戴发放的临时进站证件，否则站内值班人员有权拒绝其入内。

第三条进站人员必须接受值班人员的安全教育，安全教育包括但不限于以下

内容：站内危险源、危险区域分布情况及危险等级，进站人员的防护要求、行为更

求，紧急情况1、的疏散路线及注意事项等。

第四条进站人员必须正确穿戴防静电工作服，配戴安全帽，不得穿高跟鞋、铁

钉鞋、裙子等进站，进入站场需触摸静电释放柱。

第五条进站人员不得将手机、火种等易燃易爆物品带入站内，可将上述物品

交由门卫或值班人员暂时保管。

第六条进站人员未经值班人员允许一律不得触摸、操作、使用或移动站内任

何生产设备和设施，注意保持站内卫生，同时必须在值班人员指定区域内活动、参

观。

第七条站内严禁使用摄录像设备，特殊情况下经主管领导批准且确认安全后

方可使用。

第八条施工作业人员进入生产区内施工作业，应严格执行《进站施工管理制

度》。

第九条如确因工作需要，进站生产车辆必须严格执行站场规定，接受检查并配

带防火帽后在值班人员的'引导下方可入内。

第十条如发生紧急情况,必须服从值班人员的引导进行抢险或疏散，对于不遵

守指挥或规定酿成事故者，由肇事者承担相关责任。

第十一条本站人员进站要持有本人相关证件。

进站人员管理制度第6篇

为提高工厂员工的工作积极性和减少车间的‘生产制程不良率，工厂将在每月

推出：勤工奖，优秀员工奖，突出奉献奖，优秀管理奖。

奖罚条件：

(1)勤工奖：指当月未发生过迟到早退及请假的。

(2)优秀员工奖：指上班期间未发生过迟到早退，月生产之产品不良情况未发

过一次。

(3)突出奉献奖：指及时发现管理及品检未发班的生产问题和可以减少工厂生

产本钱的实用方法。

(4)优秀管理奖：指能及时安排并完成生产任务，及时处理工厂的内部问题和

客诉问题。

(5)员工上班未按生产平安操作标准者发现一次罚款10元。

(6)员工每次打坏模具及生产的产品不良情况，按情节轻重处以10元以上罚

款处理。

(7)员工每天下班前未清扫干净自己工作岗位者罚款10元/次。

(8)所有吸烟人员上班时间到指定吸烟区吸烟，每次吸烟人数不得超过三人，

烟头必须熄灭后丢进垃圾桶，下班后厂区内不得随地乱丢垃圾，如有发现罚款5

兀/次。

(9)车间洗手间、吸烟区、通道楼梯间每天值日人员必须清扫及清理垃圾，凡

当天值日人员未清扫者罚款10/次。

以上条款望大家积极配合，以免后续发生错奖错罚的现像。

进站人员管理制度第7篇

一、搞好流动人员的登记。对安全小区的’外来流动人员，无论从事何种职叱,

居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证件到公安派出所和所在居

委会进行登记，办理临时居住手续。

认真搞好协查。居委会干部应主动与街办、派出所配合，与流动员户口所在

地和现在工作的单位（工地）主动联系，全面了解掌握情况。

二、协助管理好重点人口。对流动人口中的重点人口。要积极协助片警建档,

小区要指定人员专门与住户经常保持联系，及时掌握了解情况。

三、法制教育。安全小区要经常与街道、司法所、派出所联合开办“法制夜

校”，轮流培训外来流动人口，增强法制观念，提高自我保护能力；对出租户也

要经常组织教育，指导他们主动协助搞好流动人口管理。

四、计生工作的有关规定认真抓好流动人口的计划生育工作。

进站人员管理制度第8篇

第一章总则

第一条为进一步加强第三方派驻法院工作人员日常教育监督管理，加强行为

规范和约束，将第三方派驻法院工作人员管理纳入法院日常管理体系，结合本院

实际，制定本办法。

第二条本办法所称第三方派驻法院工作人员（以下简称第三方驻院人员）是指

法院购买司法辅助外包项目服务及为法院提供司法辅助服务的第三方公司或机构

派驻法院从事司法辅助事务人员。不包括按照《成都市双流区机关事业单位人力资

源外包管理办法》规定的聘用制工作人员。

笫三条第三方驻院人员管理应坚持依法依规、双重管理的要求，第三方驻院

人员应遵守法律法规、法院规章制度及第三方公司及机构规定。第三方驻院人员

需服从法院及第三方公司或机构的“双重管理”，第三方公司或机构履行管理的

“第一责任”，对第三方驻院人员进行全程管理。法院履行管理的“属地责任”，

协同第三方公司或机构对人员在法院工作期间进行辅助管理。

第二章法院组织领导及管理职责

第四条为加强对第三方驻院人员管理工作的组织领导，成立第三方驻院人员

管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由政治部主任任组长，政治部（督

察室）、综合办、审管办（研究室）、行装办、法警大队、立案庭、执行局及相关

人员使用部门（以下简称“使用部门”）为成员单位，领导小组办公室设在政治部

（督察室）。

第五条领导小组办同第三方公司及机构做好第三方驻院人员在法院工作期间

的监督管理工作，成员单位做好统筹监督管理，使用部门做好对第三方驻院人员

在法院工作期间的监督管理，部门主要负责人担负“属地责任”的“第一责任人“

职责。

第六条领导小组做好第三方驻院人员管理工作分工负责、互相配合、沟通反

馈等工作，具体负责以下工作：适时召开第三方驻院人员座谈会，听取驻院人员

意见建议；每季度召开一次领导小组会，研究第三方驻院人员相关事项；每半年

召开一次联席会议，听取第三方公司及机构、我院成员单位情况汇报；每年向院

党组专题汇报一次第三方驻院人员工作情况。

第七条成员单位负责以下工作：

（一）政治部（督察室）牵头全院第三方驻院人员的综合性监督管理，修订完

善本院第三方驻院人员管理办法，参与第三方驻院人员招聘，联合使用部门进行

日常督察，对第三方驻院人员违反有关规章制度的查处；

（二）审管办（研究室）牵头庭审速录驻院人员的综合性监督管理，负责宣传

驻院人员的监督管理；

（三）执行局负责网络司法拍卖驻院人员的监督管理；

（四）立案庭负责送达驻院人员的监督管理；

（五）法警大队牵头安检驻院人员的综合性监督管理；

（六）综合办负责档案数字化驻院人员的监督管理；

（七）行装办负责科技法庭维护、驻场运维、财务派遣、物业驻院人员的监督

管理；

（八）其他部门负责对所在部门的驻院人员的监督管理。

第八条使用部门对第三方驻院人员实行“属地管理”、"全员全程”管理，

负责以下工作：

（一）指导第三方驻院人员的业务工作，对工作成效、完成质量进行督查检查;

（二）负责加强第三方驻院人员工作纪律、考勤纪律、保密纪律、安全纪律意

识等遵守纪律情况的盅督检查；

（三）及时掌握第三方驻院人员情况，密切关注其行为规范、司法礼仪、敬业

态度，做好教育引导工作，有关情况及时报领导小组；

（四）每月向外包公司通报第三方驻院人员考核评定结果（或由牵头部门汇总

后统一通报），对第三方驻院人员工作业绩、工作纪律、司法礼仪等情况及时反馈,

作为其续聘、解聘、奖惩的重要依据；

（五）安排第三方驻院人员参加我院组织的法纪教育会议；

（六）第三方驻院人员出现离职空缺，应及时与第三方公司及机构进行沟通反

馈，并及时向领导小纽报告；

（七）针对人员情况变动，应及时更新部门笫三方驻院人员情况，报牵头领导

小组备案。

第三章第三方公司及机构管理职责

第九条第三方公司及机构对第三方驻院人员的日常考核管理负“主体责任”

职责，对第三方驻院人员进行全程管理。应立足服务项目内容，进一步健全管理

办法，明晰第三方驻院人员岗位职责、考勤制度、工作纪律、保密及安全管理、

教育培训、奖惩制度、行为规范、职业道德等细则，应加强对人员日常考核管理,

规范用工程序。

第十条第三方公司及机构按照我院司法辅助外包项目服务或向我院提供司法

辅助服务要求，对第三方驻院人员合理配置，规范用工管理，规避用工风险。

第十一条第三方公司及机构按照服务项目要求，根据我院工作实际需求，严

把进人关、择优聘用，并遵照相关法律法规及规定签订劳动合同。

第十二条第三方公司及机构应严格审查派遣至我院的第三方驻院人员信息，

需符合我院服务人员句位条件，对第三方驻院人员建立“一人一档”，对身份信

息、无犯罪信息、学历信息、廉政承诺、保密协议、业内外行为规范、安全承诰

等进行档案管理。

第十三条第三方公司及机构应及时掌握第三方驻院人员工作情况，公司管理

层应定期到法院对第三方驻院人员工作进行检查，与我院使用部门建立常态化反

馈机制，对第三方驻院人员加强业绩评价、规范工作流程、加强法纪法规教育、

逗硬日常考核、严格奖励惩处，确保第三方驻院人员符合岗位要求。

第十四条第三方公司及机构应针对驻院人员政治面貌等组成情况，加强临时

党小组、临时团支部等组织建设，积极参与法院机关党建、机关团建工作。

第四章第三方驻院人员条件及岗位职责

笫I-五条第三方驻院人员需求及配置由我院司法辅助服务项目协议内容确定,

根据工作实际动态调整。

第十六条第三方驻院人员应符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行,

遵纪守法，无犯罪记录；

（二）具有岗位相关的文化程度和经第三方公司及机构培训后具备的职业技能,

具体标准由我院第三方驻院人员管理工作领导小组和第三方公司及机构作出规定;

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件和工作能力；

（四）法律或行业、岗位规定的其他资格条件。

第十七条第三方驻院人员的岗位职责及范围，由所签订的服务项目协议界定,

经领导小组研究确定后，根据工作实际动态调整。

第十八条第三方驻院人员应当按照岗位要求，在部门的'指导下认真履行岗位

职责，确保人岗相适应。

第十九条第三方驻院人员应严格遵守第三方公司及机构、法院相关工作纪律

和制度，严格保守法院工作秘密，规范业内外道德行为，自觉维护法院良好形象。

第五章退出及惩戎机制

第二十条第三方驻院人员出现以下情况，我院将人员直接退回第三方公司及

机构：

（一）连续旷工3次及以上或者1年内累计旷工3次及以上的；

（二）因违反工作纪律、保密纪律或者工作规程发生责任事故；

（三）工作业绩不合格的，或者经我院提出，拒不改正；

（四）违反司法礼仪规定累计2次及以上的；

（五）被我院通报批评或被办事群众投诉累计2次及以上的；

（六）扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；

（七）有违法记录的，不宜继续工作的；

（A）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（九）被新闻媒体曝光或被点名通报批评的；

（十）其他轻微违规违纪行为的。

第二十一条第三方驻院人员出现以下情况，我院将与第三方公司及机构终止

服务关系，并视情况追究第三方公司及机构法律责任及要求赔偿：

（一）在工作期间被证明不符合入职条件；

（二）严重违反我院的规章制度；

（三）严重违反行为规范、司法礼仪；

（四）严重违反社会公德、职责道德；

（五）业内外品行不端、作风不正、行为不当；

（六）因失职、渎职、营私舞弊造成严重影响的；

（七）发生违法犯罪行为的；

（八）法律、法规、规章规定的其他情形。

第六章附则

第二十二条第三方公司及机构应当参照本办法要求，细化制定相关管理办法。

第二十三条本办法适用于与我院有服务协议的所有第三方公司及机构及驻院

人员。

第二十四条本办法自印发之日起实施，由本院负责解释。

进站人员管理制度第9篇

扬州路第一小学租车驾驶人员安全管理制度

1、驾驶人员应认真执行交通法规和各项安全管理制度，违反

交通法规，造成事故者，负一切经济法律责任。

2、驾驶人员必须证、照齐全，严禁无证驾驶。驾驶人员应积

极参加交通部门召开的安全教育例会和有关活动。

3、驾驶人员对所开车辆，出车前必须认真进行安全性能检查

，严禁车辆“带病”行驶。

4、驾驶员严禁酒后开车，不开赌气车、情绪车。驾驶人员有

病、睡眠不足不得开车。

5、驾驶人员不得将车辆转借给他人驾驶，违规借用造成事故

的由当事人和车辆驾驶员负一切经济法律责任。

进站人员管理制度第10篇

一、当前的道路交通安全形势及事故的主要原因

一是一些人交通安全意识和法制观念比较淡漠,违章现象比较普遍。特别是车

辆驾驶人员超载、超速、疲劳驾驶、酒后驾车、无证驾驶等严重影响道路交通安

全的行为大量存在。

二是道路交通工具构成复杂，给管理工作增加了难度。到20xx年底，我国机动

车保有量为1亿余辆，其中，汽车2141万辆、摩托车5037万辆、拖拉机1573万辆、

农用运输车1388万辆；还有大量自行车和牛车、马车。机动车、非机动车、行人

混行极易引发道路交通事故。同时，报废车、非法拼装车、‘大吨小标’车辆上路行

驶给道路交通带来严重威胁。

三是公路安全设施相对滞后，一些险路、危桥长期得不到有效治理，容易诱发

道路交通事故。目前，全国三级以下公路和等外公路达151公里，占通车里程的8佻。

四是道路运输企业不能正确处理安全与效益的关系，不重视安全生产，存在着

严重的安全隐患。

五是一些地方和单位对道路交通安全工作不重视，道路交通管理措施不落实,

一些执法队伍素质不高，存在着执法不严、执法不公等问题，从管理理念到管理手

段、方法、机制等，都不适应新形势、新任务的要求，道路交通管理水平亟待提高。

二交通事故给驾驶员本人、家庭、社会带来的损失

著名经济学家米塞尔(michael)早在1988年就曾提出，全世界道路交通事故造

成的经济损失每年为3500亿美元。也就是说，地球上平均每人每年承担道路交通

事故的经济损失为68.5美元。发展中国家，约占gdp的1%。据报道,20xx年全国各

类事故拉下全国gdp近3个百分点。而在我国各类事故中，交通事故已经成为各种

事故中的第一杀手’在20xx年的各类事故中，交通事故死亡人数所占比例为

78.5%；20xx年这一比例为76.3%0每天约有300人死亡，这相当于每天掉下一架飞

机。20xx年全国道路交通事故共造成10。4万人死亡，56.2万人受伤，直接经济损

失33.2亿元。

三、讲一讲为什么要加强安全学习

(1)加强安全学习是法律法规的要求

《中华人民共和国国安全生产法》第十一条规定：'各级人民政府及其有关部门

应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提

高职工的安全生产意识。’第八十二条第三款规定'未对从业人员进行安全生产教

育和培训L或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事

项的；要责令限期改正；逾期未改正的，责令单位停产停业整顿，可以并处二万元以

下的罚款。'《道路交通安全法》第六条规定‘各级人民政府应当经常进行道路交通

安全教育，提高公民的道路交通安全意识。机关、出队、企业事业单位、社会团体

以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。'

(2)加强安全学习是压事故，保畅通的需要。

人们常说驾荻员的工作是'手扶方向盘，脚踏鬼门关说明次项工作有极大的

危险性。统计分析：在20xx年的道路交通事故中，全国去年因驾驶员违章造成的道

路交通事故占事故总数的86.3%o因此加强驾驶员的安全再教育刻不容缓。20xx

年9月5日和20xx年1月15日国务院两次召开的全国预防道路交通事故电视电话

会议’，进一步强调要强化驾驶员安全教育，要将教育工作摆在重要议事日程上，坚

持以人为本，从源头管理、源头教育入手,逐步提高驾驶员的交通安全意识。1月8

日，*中央书记处书记、国务委员、公安部部长*批示：一、教肓到各级、各岗、各

户；二、整顿到客运公司、车主、业主、驾驶员；三、检查到起始站及行驶过程；四、

处理到责任人。一定要下决心把群死群伤的特大交通事故压下来！

(3)是维护我们自身利益的需要。尤其是最近有些新的法规出台，和每一个驾

驶员息气相关，作为驾驶员都应该了解。掌握了就可以避免不懂法而带来的被动和

麻烦。

新的机动车审领规定：机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，

应当在15日内到机动车驾驶证核发地公安机关交通管理部门接受审验。公安机关

交通管理部门应当对机动车驾驶人进行为期7天的道路交通安全法律、法规和相

关知识的教育。机动车驾驶人接受教育后，车辆管理所应当在20日内对其进行科

目一、科目三考试。机动车驾驶人在一个记分周期为2次以上达到12分的，还应当

进行科目二考试。车辆管理所应当在30日内进行考试。持有大型客车、牵引车、

中型客车、大型货车、城市公交车、无轨电车、有轨电车准驾车型的驾驶人，应当

每年进行一次审验，查验交通违法行为记分情况，进行为期1天的道路交通安全法

律、法规和相关知识教育和身体检查，在记分周期结束后15日内，提交县级或者部

队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。综上所述，加强机动车驾驶员的

安全教育是安全生产的需要，是预防和减少交通事故的需要，是提高驾驶员法律素

质的需要，必须抓紧，抓好。

四、道路交通安全法的主要特点

《道路交通安全法》从我国道路交通的实际出发，在总结历史经验和借鉴国外

一些发达国家的成功做法的基础上，对道路交通活动中交通参与人的权利义务关系

进行了全面规范，具有以下特点：

（一）突出了以人为本的人权思想。一是，赋予了行人在人行横道上的绝对优先

权。规定机动车行经人行横道，应当减速行驶。遇行人通行，必须停车让行（第47

条第1款）；二是，保护无交通信号情况下的行人横过道路权。规定在没有交通信号

的道路上，机动车要主动避让行人（第47条第2款）。三是强化了对交通弱者的保护。

第七十六条规定：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车

一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、

法规，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。只是：交

通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。这

些规定强调了机动车驾驶人尽高度注意义务，防止因疏忽大意、采取措施不当而发

生交通事故，同时也与国际上通行的规定一致，是一个重大的进步。

（二）追求提高通行效率。第七十条规定在道路上发生交通事故，未造成人员伤

亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损

害赔偿事宜；。不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交

通管理部门。

在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应

当先撤离现场再进行协商处理。’私了‘‘安全法’第七十五条规定’医疗机构对交通

事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。’

（三）实行机动车第三者责任强制保险制度。第十七条规定：’国家实行机动车

第三者责任强制保险制度，设立道路交通事故社会救助基金。'利用强制保险解决

交通事故损害赔偿，通过浮动保费，臧少交通安全违法行为和交通事故，是发达国家

的通常做法。实行机动车第三者责任强制保险，同时建立道路交通事故社会救助基

金，用于支付交通事故受伤人员的抢救费用，对于尽力挽救伤者生命,体现社会对生

命权的,尊重，减少社会矛盾，都有着积极的意义；同时,机动车第三者责任强制保险

由于与机动车行车安全实绩挂钩，实行费率上下浮动，利用经济杠杆控制交通事故

的发案，不仅有利于规范保险市场，更重要的是有利于交通事故的预防，促进道路交

通安全，有利于社会的稳定。

（四）加强了对交警的执法监督。在完善监督制度方面，《道路交通安全法》设

专章共15条做了明确、严厉的规定：一是重视社会监督作用，将对交通管理的执法

监督纳入社会的整体监督体系中；二是加强内部的层级间监督和督察监督；三是建

立健全监督机制和各项制度，并相应设定了法律责任：

（五）提高了对道路交通违法行为的处罚力度。

随着社会经济发展和人民生活水平的提高，对交通违法行为的处罚，如不按规

定停车、违反交通信号（闯红灯）、违反交通标志标线规定，尤其是超载、超速行驶

等严重违反交通管理的行为，罚款5元，处罚明显偏低。综合考虑处罚的惩戒效果、

人们的承受能力、与其他法律罚款设定的协调以及全国各地的差异等因素，本法提

高了对道路交通违法行为的处罚力度。第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶

人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元

以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处

警告或者二十元以上二千元以下罚款。

五、结合大家的工作讲一讲几个重点违章行为

一是酒后驾驶

什么是酒后驾车饮酒对驾驶有何影响酒后驾车是指驾驶员饮用白酒、啤酒、

果酒、汽酒等含有酒精的饮料后，在酒精作用期间驾驶机动车的行为。饮酒对驾驶

的影响：（1）情绪冲动，神经麻痹，控制力减弱。（2）思考判断力减弱。（3）注意力下

降。（4）触觉、视觉下降。（5）记忆力减退。

通常驾驶员从视觉感知前方危险情况到踩下制动踏板的反应时间0.75秒，但

饮酒后反应时增大2-3倍。饮酒不能驾车这一点谁都知道。但总有人以身试法，不

撞城墙心不死。

‘安全法’第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动

车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通

管理部门约束至酒醒，处十五日以1、拘留和暂扣三个月以上六个月以1、机动车驾驶

证，并处五百元以上二千元以下罚款。

饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；醉酒

后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和

暂扣六个月机动车驾瑛证，并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动

车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。二

是超载。目前有不少客运户惟利是图，忽视交通法规规定，在经济利益驱动下，见客

就拉，能挤则挤，形成超载，客车的整体安全性能遭到破坏，极易发生群死群伤恶性

事故。第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚

款；超过额定成员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。

货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百

分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，

由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。

运输单位的车辆有本条第一款、笫二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负

责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。三是超速行驶有的人觉得车技好，车

子好，开飕车，有的为了赶时间，快了还快，开飞车，导致视觉障碍，措施不及，造成交

通事故。人们常说‘十次车祸，九次快。支队有个统计，超速行驶发生的交通事故占

事故总起数的12.41览占总死亡人数的17.8阮占总受伤人数的15.65%。安全法规

定：机动车行驶超过规定时速百分之五十的；由公安交通管理部门处二百元以上二

千元以下罚款：

四是是疲劳驾驶

现在许多驾驶员为了多拉快跑，经常加班加点，有的为了赶时间，星夜兼程。导

致疲劳驾驶。什么是疲劳驾驶公安部、交通部有个规定：驾驶员一次连续驾驶车辆

超过3小时,24小时内实际驾驶时间累计超过8小时，就叫疲劳驾驶。疲劳驾3史使

驾驶员感觉、听觉、视觉机能下降，注意范围变狭窄和不稳定，捕捉外界信息能力

下降。不能正确判断道路上出现各种情况，甚至产生错误判断而发生事故。有一个

安全专家做过统计，疲劳状态，人的视觉对颜色的出错率比正常人多50箍而且所用

时间相对较长。

五是会车不按规定使用灯光

这个违章非常严重。交通事故有相当一部分是不按规定使用灯光造成的，特别

是一些农用车撞人、摩托车撞车、撞人的。

六是病车上路

交通运输与人民群众的切身利益息息相关，事关国家和人民的生命和财产安全,

因此，对车辆有更高的要求，车辆技术状况的好坏，将直接关系到交通安全。现实中,

不少车辆破烂不堪，性能低劣，灯光、制动、转向、发动机等主要装置远不符合安

全要求。甚至有不少报废车从事客运，很难确保行车安全。现在部分单位和大城市

淘汰的二手车'参与营运的情况也不少见。安全法规定：对驾驶前款所列机动车上

道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。常言道：

工欲善其事，必先利其器。一个好的驾驶员要像战士爱护武器一样爱护汽车，认真

做到勤检查、勤修理、勤保养的三勤工作，防患与未然。

六、提几点要求

一是正确认识经济效益与安全生产的关系。在市场经济的今天，什么都要讲经

济效益，没有经济效益什么都谈不上。讲效益是对的。但效益的取得一定要在安全

的前提下。离开了安全就谈不上效益。古人说：君子爱财，取之有道。这里就包含

安全原则。目前有不少客运户惟利是图，忽视交通法规规定，在经济利益驱动下，见

客就拉，能挤则挤，形成超载，客车的整体安全性能遭到破坏，极易发生群死群伤恶

性事故。

二是正确认识违章与事故的关系。每一起事故无不是违章的结果。有的驾驶

员可能会讲我也经常违章，怎么就没发生事故不是你是老天的儿子，老天罩着你，而

是时候未到。大家可能都知道生物学上有一个定律，叫条件反射。物理学上讲，叫

量变必然导致质变。你经常违章，就会形成一个心理定式，不管什么情况，就会不自

觉地违章。一旦条件成熟就会发生事故。

三是克服驾车中的四种不良心理。一种就是盲目趋利心理。不顾安全，不顾社

会秩序，不顾社会公德，见钱眼开，要钱不要命。一种侥幸心理。我经常违章，没被

逮到，没发生事故，报着一种侥幸心理违章。一种争强好胜心理。车好、技术好、

职位高、社会地位高c一种是从众心理。勿容讳言，当前群众的交通法规意识还很

不高，违章现象很普遍。有的驾驶员觉得自己遵章，而别人不遵章，心理不快活，就

像吃了好大的亏。看见别人违章，就跟着违章。没有意识到给人方便就是给自己方

便，给人安全就是给自己安全。

四是正确认识文明交通与人的文明素质的关系。我们在座都知道真正的市场

经济是信用经济，是建立在诚实守信基石上的。当前全社会都在倡导诚实守信。不

遵守交通法规就是不讲信用。交通不讲信用不仅侵害自己的权益、别人的权利。

不要小看走路骑车这样的小事，他能反应出一个人的素质。我们吃够了不首信用的

苦！现在大家都抱怨路难行，车难开，事故多，这都是交通不守信用造成的。城市交

通秩序混乱行人乱闯乱行因素占到60%,驾驶员违章行车15%；交通事故中行人不守

交通信号、乱闯乱行因素占到10%,驾驶员违章行车占到83%。一个经常撞红灯的

人，你细心观察他在遵守单位纪律方面做得也不会多好，特别是他一个人没有监督

的情况下表现的就更为特出。走路骑车不仅反应了一个人的素质，同样也折射出一

个地方的人的整体素质，体现出一个地方的文明程度。不遵守交通法规，就是不遵

守社会道德。

道路交通是一项社会工程，牵涉到每一个人，关系到人民群众的切身利益关系

到国家和人民的生命利财产安全，因此，需要每一个人都从我做起，管好自己的腿、

自己的手、自己的车c都来理解交警，支持交警工作，都来宣传交通法规，都来自觉

遵守交通法规，我想，交通事故一定会被压到最底限度，国家和人民的生命和财产安

全的损失就会减少，我们的生活环境就会更安宁。

进站人员管理制度第11篇

（一）认真做好各类会议接待服务工作，根据要求提前布置好会标、席签、话

筒，合理摆放花卉，确保会议顺利进行。

（二）认真做好会议室的音响、灯光等设备检查、调试，发现异样，立即检修

处理，确保正常运转。会议结束后，清理好话筒等器具，关闭电源。

（三）做好各会议室的卫生保洁工作。做到桌、椅、台面无灰尘、无污渍，地

毯清洁，室内无蜘蛛网。

（四）爱岗敬业，忠了职守，服从指挥，统一着装，佩证上岗，仪表仪容端庄。

（五）做到热情周到，面带微笑，用语礼貌，及时续水和更换毛巾，服务规范。

（六）严格执行卫生消毒制度，对茶具、毛巾等用品消毒符合卫生标准，做到

一客二消毒。

（七）爱护设备设施，经常维修保养，若有缺损，应及时添补、修复。

（八）学习消防知识，掌握各种消防器材的'使用，发现不安全隐患，及时汇

报，共同做好防火警、防盗窃、防漏水等工作，保证会议中心的安全。

（九）强调安全保密工作，坚持内外有别，不泄露内部情况。

进站人员管理制度第12篇

第一章总则

第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护流动人员人

事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化,

促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作

条例》《人力资源市场暂行条例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经

历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录

材料。

第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，是党

和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事叱

单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

第四条本规定所称流动人员人事档案主要包括：

（一）非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；

（二）辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除

等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事亚

单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案；

（三）未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；

（四）自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档

案；

（五）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（六）自由职业或灵活就业人员的人事档案；

（七）其他流动人员的人事档案。

第五条流动人员人事档案工作遵循“集中统一、归口管理”原则，主管部门

为政府人力资源社会,呆障部门，接受同级党委组织部门、档案主管部门的指导和

监督。

第二章管理服务机构和职责

第六条流动人员人事档案管理服务机构（以下简称档案管理服务机构）包括

县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资

源社会保障行政部门授权的单位。其他任何未经授权的单位不得开展流动人员人

事档案管理服务工作。严禁个人保管本人或他人人事档案。

第七条档案管理服务机构应当提供以下服务：

（一）档案的接收、转递；

（二）档案材料的收集、鉴别和归档；

（三）档案的整理和保管；

（四）为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；

（五）依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明材料；

（六）为相关单位提供入党、参军、录（聘）用、出国（境）等政审考察服务；

（七）党员组织关系的接转等。

跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在

地的档案管理服务机构管理。

第八条档案管理服务机构应当提供免费的流动人员人事档案基本公共服务，

不得收取档案保管费、查阅费、证明费、转递费等名目的费用。

第九条流动人员人事档案基本公共服务相关经费列入本级财政预算，参考保

管的流动人员人事档案数量等因素合理确定经费数额。

第十条档案管理服务机构应当保证工作力量，选配政治素质好、专业能力强、

作风正派的人员专职从事流动人员人事档案工作，关键核心岗位应当选配***党员。

按照规定实行回避制度，从严管理工作人员，加强业务培训，强化激励保障。

第三章日常管理

第十一条档案管理服务机构应当认真执行国家档案管理和干部人事档案工作

有关法律法规，加强流动人员人事档案日常管理，推进基础设施和信息化建设。

第十二条档案管理服务机构按规定接收符合条件的人事档案、学生档案，形

成流动人员人事档案，并以适当形式明晰与流动人员、存档单位的权利和义务。

流动人员持本人居民身份证或社保卡等有效身份证件，到档案管理服务机构

申请设立个人账户；存档单位工作人员持本人居民身份证或社保卡等有效身份证

件及营业执照等有关证件，到档案管理服务机构申请设立单位集体账户。

存档单位注销集体账户时，档案管理服务机构应当配合转递相关流动人员人

事档案，或调整为个人账户存档。

第十三条档案管理服务机构应当参照干部人事档案材料主要内容和分类，做

好流动人员人事档案材料的整理、鉴别和归档工作。对合格的材料，应当准确分

类，逐份编写目录，一般在2个月内归档。对不合格的材料，退回档案材料形成

单位。

第十四条档案管理服务机构应当加强流动人员人事档案内容建设，建立符合

流动人员职业发展特点的档案材料收集制度。

档案管理服务机构、档案材料形成单位、流动人员之间应当加强协作，多方

面收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专

业技术职务、年度工作（业绩）考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社

会兼职及违规违纪违法处理处分等相关材料。注重收集流动人员工作变动中形戌

的劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料。加强与社会保险

经办机构信息联动，积极收集参加社会保险等相关信息材料。

流动人员及人事档案材料形成单位应当如实、规范填写相关材料，在材料形

成1个月内主动向档案管理服务机构移交。

第十五条严格执行国家保密法律法规，对属于国家秘密、工作秘密的流动人

员人事档案材料和信息，应当严格保密；对涉及商业秘密、个人障私的材料和信

息，应当按照国家有关法律规定进行严格管理。

第十六条按照预防为主、防治结合的要求，建立健全科学规范的存放秩序，

改进完善保管方法和技术，提高安全防灾标准。加强流动人员人事档案基础设施

建设，按照档案馆建筑有关标准要求建设档案库房，强化库房安全管理和技术防

护。档案库房、阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。

第十七条加强流动人员人事档案信息化建设，按照“数据向上集中、服务向

下延伸、信息全国共享”的原则，推进省级集中的流动人员人事档案管理服务信

息系统与全国流动人员人事档案管理服务运行平台对接，建立安全、便捷、共享、

高效的流动人员人事档案信息化应用体系。

第十八条流动人员人事档案数字化工作参照干部人事档案数字化相关技术标

准推进，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性。

鼓励有条件的地方推广电子证照、电子公文、电子签章等新技术应用，通过

信息交互等方式不断拓展流动人员人事档案材料收集渠道，探索建立以政务数据

为支撑的流动人员人事数字档案。

流动人员人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管

理。

第四章接收、转递和服务利用

第十九条加强流动人员人事档案接收、转递和服务利用工作，优化服务流程,

创新服务方式，拓展服务渠道，加大服务信息公开力度，提高档案公共服务能力

和便民化水平。

第二十条根据流动人员或存档单位申请，档案管理服务机构按照以1、程序和

要求开展档案的接收、转递服务：

（一）根据流动人员或存档单位申请，拟接收的档案管理服务机构向原档案管

理服务机构或原工作单位开具转档手续材料。

（二）原档案管理服务机构或原工作单位接到转档手续材料后，应当按规定审

核档案，对符合转递规定的，填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通

知单，于15个工作日内进行转递。

对不符合转递规定的，原档案管理服务机构或原工作单位不得转出。

（三）流动人员人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等

给据邮件方式进行。对曾属于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的

机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和

专业技术人员，军队文职人员人事档案的，应当通过机要通信或专人送取方式进

行转递。严禁个人自带档案。

（四）接收流动人员人事档案时实行告知承诺制。拟接收的档案管理服务机构

应当对照材料目录清单认真审核甄别，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料

及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收，或

与原工作单位协商退回并补充材料；对缺少非关键材料的，应当采取先存后补方

式予以接收，并督促指导流动人员补充相关缺失材料。

关键材料一般是指用于核定流动人员的出生日期、参加工作时间、入党时间、

学历学位、工作经历等重要信息的材料。

（五）接收流动人员人事档案的管理服务机构应当及时将档案转递通知单回执

退回原管理服务机构或原工作单位。

档案管理服务机构开具的流动人员人事档案转档手续材料，与机关、国有企

事业单位开具的人事档案转档手续材料具有相同的效力。流动人员人事档案在机

关、国有企事业单位和档案管理服务机构之间可直接办理转档手续。机关、国有

企事业单位必须凭档案管理服务机构开具的转档手续材料，方可接收流动人员人

事档案。

流动人员死亡5年后，其人事档案按现行渠道移交或保管，对国家和社会有

特殊贡献的英雄、模我人物等人事档案按规定向有关档案馆移交。

第二十一条相关单位开展政审考察、选拔录（聘）用、人才引进、职称评审、

表彰奖励、因公出国（境）、社会保险、巡视巡察等工作需查阅流动人员人事档案,

档案管理服务机构按黑以下程序和要求提供查阅服务：

（一）查阅单位提交加盖公章的单位介绍信，申明查阅理由，如实填写流动人

员人事档案查阅申请表。

（二）查阅流动人员人事档案应当2人以上，一般为***党员。

（三）档案管理服务机构应当按照程序和权限审批同意。

（四）查阅人在规定时限内完成查阅。

档案管理服务机构对高级专业技术人员、涉及国家秘密的流动人员人事档案

要从严保管，严格查阅手续。

任何个人不得查回本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲人员

的人事档案。

第二十二条流动人员人事档案一般不予外借。确因工作需要借阅的，借阅单

位应当履行审批手续，在规定时限内归还。归还时，档案管理服务机构应当认真

核对档案材料。

第二十三条流动人员及其亲属因办理个人合法权益保障等事项申请开具相关

证明，档案管理服务机构可依据档案材料记载出具存档、经历、亲属关系等相关

证明材料。

第二十四条档案管理服务机构党组织应当按有关规定为流动人才党员提供党

员组织关系转接服务。

第二十五条不断拓展流动人员人事档案基本公共服务内容，完善服务标准和

流程，推进服务规范化和精细化。探索为技师学院高级工班、预备技师班毕业的

高技能人才提供人事档案管理服务，畅通高技能人才职业发展通道。

第二十六条加强流动人员人事档案工作服务信息公开和政策宣传，及时更新

辖区内档案管理服务机构目录和办事清单，结合服务内容逐项编制办事指南，并

通过门户网站、咨询服务热线、宣传手册等向社会公开。

加强流动人员人事档案工作政策法规宣传解读，加大面向高校毕业生等重点

群体和重点单位的宣传力度，提高流动人员和用人单位对档案重要性的认识，营

造良好工作环境。

第二十七条建立健全流动人员人事档案科学利用机制，强化与政务数据资源

的关联分析和融合利用，加强流动人员数量、结构、分布、流向等数据统计分析

和科学预测，为引导人力资源合理流动提供决策参考，提高流动人员人事档案管

理服务整体效能。

第二十八条健全流动人员人事档案公共服务制度，强化档案管理服务机构窗

口作风建设，落实档案管理纪律要求和行为规范，提高流动人员人事档案管理服

务水平。

第五章纪律和监督

第二十九条开展流动人员人事档案管理服务工作，应当严格执行干部人事档

案工作相关规定，遵守下列纪律：

（一）严禁篡改、伪造流动人员人事档案；

（二）严禁擅自抽取、撤换、添加、涂改流动人员人事档案材料；

（三）严禁擅自向外公开、泄露流动人员人事档案信息；

（四）严禁丢弃、销毁流动人员人事档案材料：

（五）严禁为不符合规定的人员新建、重建流动人员人事档案；

（六）严禁违规转递、接收和查（借）阅流动人员人事档案；

（七）严禁出具虚假证明和政审材料；

（八）严禁档案管理服务机构拒收或推诿符合规定的流动人员人事档案；

（九）严禁将流动人员人事档案管理服务与其他经营性服务相挂钩；

（+）严禁以流动人员人事档案为载体的捆绑收费、隐形收费。

第三十条加强对流动人员人事档案工作和本规定实施情况的监督检查，人力

资源社会保障行政部门将违规保管流动人员人事档案、违规收取管理服务费等行

为纳入人力资源市场秩序日常监管范围，完善举报投诉查处机制，主动公开举报

投诉电话。

档案管理服务机构要严格执行本规定，自觉接受组织、群众和社会监督。

第三十一条对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节

轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。

涉嫌违法犯罪的，按黑国家法律法规处理。

第六章附则

第三十二条本规定由人力资源社会保障部负责解释。

第三十三条本规定自印发之日起施行。

进站人员管理制度第13篇

目的

1.1为规范和完善运维部安全工作管理，保证员工人身安全和设备的稳定运

行，建立健全安全生产长效机制，全面了解及评估员工工作绩效，发现优秀人才

和提高部门工作效率，特制订本管理办法。

原则

2.1公开原则：考核过程公开化、制度化。

2.2客观性原则：用事实标准说话，避免带入个人主观因素。

2.3反馈原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被

考核人对考核结果的意见，并将考核结果于当月月底前提交于综合管理部。

绩效考核对象

3.1绩效考核的方式分为公司级和部门级两类，绩效考核对象为部门、班组

及个人。

适用范围

4.1本考核适用于公司运维部全体员工。

考核小组

5.1组长：运维部经理

5.2组员：值长、设备员（兼职安全员）

考核依据

6.1国家电网电力安全工作规程，各级调度规程规范及变电站标准化管理条

例。

6.2依据中节能（内蒙古）风力发电有限公司年度安全生