2025年企业人才招聘外包协议

2025年企业人才招聘外包协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：________

乙方（以下简称“乙方”）：________

鉴于甲方在2025年度内，需要针对企业人才招聘工作进行专业、高效的外包服务，乙方具备丰富的人才招聘外包经验及资源，双方经友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，就甲方2025年度企业人才招聘外包事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度企业人才招聘外包服务中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行，实现人才招聘工作的顺利完成。

二、合同背景

甲方为满足企业发展和业务需求，决定将2025年度企业人才招聘工作委托给乙方进行外包，乙方同意接受甲方委托，双方就相关事宜达成一致，特订立本协议。

三、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）向乙方提供招聘需求、岗位要求等相关资料；

（2）按约定支付乙方招聘服务费用；

（3）对乙方提供的人才进行审核，确保人才符合岗位要求；

（4）对乙方提供的招聘服务进行监督，确保服务质量。

2.乙方权利义务：

（1）按照甲方提供的招聘需求，进行人才招聘工作；

（2）确保招聘过程合法、合规，维护甲方企业形象；

（3）按时向甲方提供招聘结果，并对招聘过程中产生的问题进行解释和解决；

（4）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

四、违约责任

如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

五、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方提供的招聘岗位需求，负责进行人才招聘、筛选、面试、背景调查等工作。

1.2乙方需确保招聘过程的专业性和高效性，包括但不限于发布招聘信息、组织招聘活动、处理应聘者资料等。

1.3乙方应协助甲方进行员工入职手续的办理，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳等。

二、质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应达到行业标准的质量要求，确保招聘到的人才符合甲方岗位需求。

2.2乙方应对招聘过程中出现的任何问题负责，并及时与甲方沟通解决。

2.3乙方应确保招聘过程中信息的真实性、准确性和完整性。

三、价格支付

3.1招聘服务费用由甲方支付给乙方，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。

3.2甲方应在乙方完成招聘工作并经甲方确认后支付相应费用。

3.3若因乙方原因导致招聘失败，乙方应退还甲方部分或全部服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方商业秘密。

4.3本保密条款在协议终止后仍然有效。

五、违约责任

5.1若乙方未能按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。

5.2若甲方未能按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金。

5.3双方应严格按照协议约定履行各自义务，如违反约定，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.3诉讼费用及其他因诉讼产生的费用由败诉方承担。

七、协议期限

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后如双方无异议，可自动续约。

7.2本协议在有效期内，如一方提出终止协议，应提前三十日书面通知对方。

八、协议变更与解除

8.1本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。

8.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。

九、通知

9.1双方应按照协议约定及时向对方提供通知，包括但不限于地址、联系方式等变更信息。

9.2通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本协议附件与本协议具有同等法律效力。

10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准，完成人才招聘工作。

1.2甲方有权对乙方提供的人才进行审核，包括但不限于背景调查、能力评估等。

1.3甲方有权要求乙方提供招聘进展的定期报告，以及招聘过程中出现的问题和解决方案。

1.4甲方有权根据招聘情况调整招聘计划，乙方应予以配合。

1.5甲方有义务向乙方提供准确的招聘需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资福利等。

1.6甲方有义务按照协议约定支付服务费用，并在乙方完成服务后进行费用确认和支付。

1.7甲方有义务保护乙方在招聘过程中所获得的信息和资料，不得泄露给任何第三方。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供完整的招聘需求资料，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资福利等。

2.2乙方有权根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划和实施招聘活动。

2.3乙方有权要求甲方提供必要的招聘协助，如场地、设备等。

2.4乙方有权在招聘过程中，对甲方提供的资料进行保密处理，不得泄露给任何第三方。

2.5乙方有义务按照甲方的要求，对招聘到的候选人进行初步筛选和评估。

2.6乙方有义务在约定的时间内完成招聘任务，并向甲方提交招聘报告。

2.7乙方有义务在招聘过程中，保持与甲方的沟通，及时反馈招聘进展和问题。

2.8乙方有义务确保招聘活动的合法性和合规性，不得采取任何违法或不道德的手段进行招聘。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在招聘过程中能够及时交流信息，解决问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论招聘进展、人才选拔标准、薪酬福利政策等事项。

3.3甲方应配合乙方进行招聘活动，包括但不限于提供面试场地、设备等。

3.4乙方应确保招聘活动的专业性，提高招聘效率，减少甲方的管理成本。

3.5双方应共同制定招聘考核标准，对招聘效果进行评估。

3.6双方应共同遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性。

3.7双方应共同维护招聘过程中的公平、公正，不得歧视任何候选人。

3.8双方应共同维护双方的商业利益，不得泄露对方商业秘密。

四、合同变更与终止

4.1双方在合同执行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。

4.2如一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权要求终止合同，并追究违约责任。

4.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如无法解决，可根据不可抗力情况终止合同。

4.4合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余的招聘事务和费用结算。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。

1.2本协议期满后，如双方均未提出终止或续签意见，则本协议自动续签一年，直至任何一方书面通知对方终止协议。

二、合同变更

2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.2任何一方提出合同变更要求时，应提前三十日以书面形式通知对方，双方应在接到通知后的十五日内就变更内容达成一致并签订书面变更协议。

三、合同解除

3.1双方可以在协议约定的条件下解除合同，包括但不限于以下情况：

3.1.1因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在三十日内未采取补救措施或未履行合同；

3.1.3双方协商一致决定解除合同。

四、合同终止条件

4.1合同在以下条件下终止：

4.1.1合同期限届满；

4.1.2双方按照协议约定解除合同；

4.1.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致终止；

4.1.4合同被依法宣布无效或被撤销。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼费用及其他因诉讼产生的费用由败诉方承担。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本协议任何条款与法律法规相抵触，该条款将予以修正，但不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

3.违约责任：违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.保密义务：保密义务是指当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。

5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.招聘：招聘是指用人单位为了满足自身用人需求，通过一定的方式和程序，寻找、选拔和录用人才的活动。

7.背景调查：背景调查是指对求职者提供的个人信息、工作经历、教育背景等进行核实和评估的过程。

8.招聘考核：招聘考核是指对求职者进行的能力、素质、知识等方面的评估，以确定其是否适合岗位要求。

9.法律适用：法律适用是指按照法律规定，将法律规范应用于具体案件的过程。

10.管辖法院：管辖法院是指依法有权对案件进行审判的法院。

11.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决当事人之间争议的活动。

12.诉讼：诉讼是指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决的活动。

13.败诉方：败诉方是指在诉讼中未能胜诉的一方，应当承担相应的诉讼费用和其他因诉讼产生的费用。

14.法院：法院是国家审判机关，负责对各类案件进行审理和判决。

15.法律效力：法律效力是指法律对人的行为具有约束力和强制力，以及法律在时间和空间上的适用范围。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.招聘需求不明确

-注意事项：招聘需求不明确可能导致乙方无法准确理解甲方的要求，影响招聘效果。

-解决办法：甲方应详细提供招聘岗位描述、任职资格、工作职责等信息，并在必要时提供工作样例或参考标准。

2.招聘进度延误

-注意事项：招聘进度延误可能影响甲方业务发展，增加双方成本。

-解决办法：乙方应定期向甲方报告招聘进度，如遇延误，应及时分析原因并制定解决方案，同时与甲方协商调整招聘计划。

3.招聘质量不符

-注意事项：招聘质量不符可能导致甲方对乙方服务质量产生质疑。

-解决办法：乙方应建立严格的招聘标准和流程，对候选人进行全面评估，确保招聘质量。如出现质量不符，乙方应提供相应的补偿或重新招聘。

4.信息泄露风险

-注意事项：招聘过程中涉及到的个人信息和商业秘密可能泄露，损害双方利益。

-解决办法：双方应明确保密条款，乙方应采取必要的安全措施，如加密、限制访问权限等，确保信息安全。

5.薪酬福利争议

-注意事项：薪酬福利问题可能导致候选人流失或甲方成本增加。

-解决办法：甲方应提供具有竞争力的薪酬福利方案，并与乙方协商确定合理的招聘费用标准。

6.合同履行中的沟通问题

-注意事项：沟通不畅可能导致误解和冲突，影响合同执行。

-解决办法：双方应建立畅通的沟通渠道，定期召开会议，及时解决合同执行过程中的问题。

7.争议解决困难

-注意事项：合同履行过程中可能出现的争议，如处理不当，可能影响双方关系。

-解决办法：双方应在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼，以便在出现争议时能够及时有效地解决。

8.合同变更风险

-注意事项：合同变更可能导致合同内容与实际情况不符，增加法律风险。

-解决办法：任何合同变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认，确保变更内容合法有效。

9.不可抗力事件应对

-注意事项：不可抗力事件可能影响合同履行，双方应做好应对措施。

-解决办法：双方应在合同中明确不可抗力事件的定义和处理原则，如发生不可抗力事件，应及时通知对方，并协商解决合同履行问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业人才招聘外包：适用于企业需要将人才招聘工作委托给第三方专业机构进行，以提高招聘效率和质量。

2.人力资源服务合作：适用于企业与企业之间的长期人力资源服务合作，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等。

3.临时性人才需求：适用于企业因项目、季节性业务波动等原因，临时性增加人员需求的情况。

4.新成立企业招聘：适用于新成立的企业或组织在初创阶段，需要快速组建团队，而内部招聘能力有限时。

5.专业人才招聘：适用于企业需要招聘特定行业或领域内的专业人才，而内部招聘渠道有限时。

6.企业转型或扩张：适用于企业在进行业务转型或扩张过程中，需要大量招聘新员工以满足业务需求。

7.内部招聘能力不足：适用于企业内部招聘团队规模有限或招聘能力不足，需要外部专业机构协助完成招聘任务。

8.节省招聘成本：适用于企业希望通过外包招聘服务来节省招聘成本，提高招聘效率。

9.提高招聘质量：适用于企业希望通过专业机构的服务，提高招聘到的员工质量，降低人才流失率。

10.企业文化建设：适用于企业希望通过招聘过程，传递企业文化，吸引与企业文化相契合的候选人。

11.法律法规遵守：适用于企业希望通过合同/协议的形式，确保招聘过程符合国家法律法规，避免法律风险。

12.知识产权保护：适用于企业需要保护自身商业秘密和知识产权，防止在招聘过程中泄露给竞争对手。

所需附件列表：

1.招聘需求说明书：详细列出招聘岗位信息，包括岗位名称、职责、任职资格、薪资福利等。

2.招聘流程及标准：明确招聘流程的各个环节，以及候选人的评估标准。

3.保密协议：双方签订的保密协议，确保招聘过程中涉及到的商业秘密和个人信息不被泄露。

4.服务费用清单：详细列出各项服务的费用，包括但不限于招聘费用、服务费、差旅费等。

5.支付条款：明确服务费用的支付方式