2024版智能制造业机器人操作员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版智能制造业操作员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系方式1.4地址2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工作条件3.1工作环境3.2设备与工具3.3技能培训4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3考勤工资4.4伙食补贴4.5住房补贴5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间5.3假期制度6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3员工体检7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1争议管辖11.2通知与送达11.3合同生效11.4合同附件12.合同签订与生效12.1签订日期12.2生效日期13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：福利待遇明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：1.2甲方法定代表人（或负责人）：1.3甲方住所：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方身份证号码：1.6乙方联系电话：1.7乙方住址：2.工作内容与职责2.1乙方同意在甲方提供的岗位上从事智能制造业操作员工作。2.2乙方工作地点为甲方指定的工作场所。2.3乙方工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.4乙方主要职责包括但不限于：2.4.1负责的日常操作和维护。2.4.2按照生产计划进行生产任务。2.4.3参与生产过程中的故障排除和设备维护。2.4.4遵守生产安全规定，确保生产安全。3.工作条件3.1甲方应确保乙方工作环境符合国家相关安全、卫生标准。3.2甲方提供必要的设备、工具及工作场所，确保乙方能够正常开展工作。3.3甲方负责对乙方进行必要的技能培训，提高乙方的工作能力。4.薪酬待遇4.1乙方的基本工资为人民币元/月。4.2乙方享有国家规定的节假日加班费、夜班补贴、高温补贴等。4.3乙方每月的绩效奖金根据其工作表现及公司业绩确定。4.4甲方为乙方提供伙食补贴，每月补贴人民币元。4.5甲方为乙方提供住房补贴，每月补贴人民币元。5.工作时间与休息5.1乙方工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2乙方每周享有两天休息日，具体休息日由甲方安排。5.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。6.社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括带薪年假、员工体检等。6.3甲方根据国家规定，为乙方提供员工福利计划。7.保密与竞业禁止7.1乙方同意在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后的一定期限内，对甲方商业秘密负有保密义务。7.2乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在甲方所在地的同行业或相关领域内从事与甲方有竞争关系的工作。8.违约责任8.1若甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付金额的%计算。8.2若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降职、扣发工资等处理，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。8.3若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.4若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除合同9.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：9.2.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；9.2.2情节严重，给甲方造成重大损害的；9.2.3被依法追究刑事责任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：9.3.1甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的；9.3.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；9.3.3甲方未依法缴纳社会保险费的。9.4合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。10.劳动争议处理10.1双方因履行劳动合同发生的争议，应协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2争议管辖地为甲方所在地。11.3通知与送达：一方通知另一方，应当采用书面形式，通过双方约定的通讯方式送达。11.4合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.5合同附件：本合同附件一至附件三为合同不可分割的组成部分。12.合同签订与生效12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除与终止13.1合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。13.2合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同中，第三方指非合同双方当事人，但与合同履行相关的中介机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2.1甲方委托第三方进行招聘、培训等人力资源服务。15.2.2乙方委托第三方进行职业规划、技能提升等个人发展服务。15.2.3双方共同委托第三方进行合同履行过程中的技术咨询、设备维护等。16.第三方介入的程序与责任16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明第三方介入的原因、目的、服务内容等。16.2双方应共同协商确定第三方的选择，并签订相关服务协议。16.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益，并承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过服务协议金额的%。17.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按合同约定比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于服务协议所约定的内容，第三方不得干预合同双方的正常权利义务。18.2第三方不得利用介入机会谋取不正当利益，不得泄露合同双方的商业秘密和个人信息。18.3第三方在介入过程中，如违反上述规定，甲方或乙方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应责任。19.第三方介入对合同履行的影响19.1第三方介入不影响本合同的效力，合同双方仍应按照合同约定履行各自的义务。19.2第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。19.3第三方介入结束后，合同双方应根据实际情况调整工作安排，确保合同目标的实现。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由合同双方协商解决。20.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入导致合同内容需要变更的，合同双方应书面通知对方，并签订补充协议。21.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作流程、任职资格、工作权限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和期望。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方为乙方缴纳的社会保险情况。3.附件三：福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、发放条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方为乙方提供的福利待遇。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体服务内容和责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更日期、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。乙方未按合同约定履行工作职责，造成生产事故或损失。第三方未按服务协议履行义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应支付违约金，违约金按应付金额的%计算。乙方违约：根据情节严重程度，甲方有权给予警告、降职、扣发工资等处理，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过服务协议金额的%。示例说明：甲方未按合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的%。乙方未按时完成生产任务，导致生产进度延误，甲方有权扣除相应工资或要求乙方承担赔偿。第三方在提供技术服务时，由于技术问题导致设备损坏，乙方可以要求第三方赔偿设备损失，赔偿金额不超过服务协议金额的%。全文完。2024版智能制造业操作员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班工资计算5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：科技有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：X乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方协商一致，可续签合同，续签期限最长不超过一年。3.工作内容与岗位3.1工作内容描述：乙方在甲方公司担任智能制造业操作员，负责的日常操作、维护及故障排除等工作。1.熟练操作智能制造业，确保生产线的正常运行；2.定期对进行维护和保养，发现故障及时上报；3.配合生产部门完成生产任务，提高生产效率；4.遵守公司各项规章制度，确保生产安全。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假规定：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。4.3加班工资计算：乙方加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于工资的150%。5.工资待遇5.1基本工资：乙方基本工资为每月8000元。5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，乙方可获得绩效奖金，奖金金额最高不超过基本工资的20%。5.3津贴补贴：乙方享受公司规定的交通补贴、餐费补贴等津贴补贴。5.4工资支付方式：乙方工资每月10日前支付，如遇节假日顺延至下一个工作日。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2福利待遇：乙方享有公司规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。7.培训与发展7.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的岗位培训，提高其业务能力和技能水平。7.2职业发展规划：甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为其制定相应的职业发展规划。8.竞业限制8.1竞业限制期限：合同终止后，乙方在竞业限制期内不得在任何与甲方业务有竞争关系的公司或机构工作。8.2竞业限制地域：竞业限制地域为全国范围。8.3竞业限制补偿：甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前一个月工资的30%，每月支付一次，支付期限为竞业限制期限的一半。9.违约责任9.1甲方违约责任：若甲方未按时足额支付乙方工资或违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资或福利的10%。9.2乙方违约责任：若乙方在合同期内离职，未提前一个月通知甲方，或违反保密条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。10.保密条款10.1保密内容：乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违反保密条款的责任：若乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.甲方所在地仲裁委员会；2.双方共同认可的第三方调解机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：合同解除需符合国家法律法规及本合同约定。12.2合同终止条件：合同终止包括合同到期自然终止、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况。12.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止需提前一个月通知对方，并办理相关手续。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的个人或机构。15.2第三方类型：第三方包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供商等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同中涉及的技术服务、培训、咨询、评估、仲裁等需要第三方专业服务的情形。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式、责任范围等。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方职责：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量和效果。18.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方。19.3第三方与合同其他方的关系：第三方不参与甲乙双方之间的合同权利义务关系，不承担合同违约责任。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致服务出现失误或未能达到合同约定的服务标准，应承担相应的违约责任。20.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方服务费用的20%。21.第三方违约责任21.1第三方违约责任：若第三方违反服务合同，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。21.2违约责任的承担：第三方违约责任由第三方承担，甲乙双方不承担责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议解决方式：第三方介入产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.合同签订地仲裁委员会；2.双方共同认可的第三方调解机构。23.第三方介入合同的终止1.服务期限届满；2.第三方或甲乙双方解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。24.第三方介入合同的修改24.1第三方介入合同修改程序：对本合同第三方介入部分的任何修改，均需以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方签字（或盖章）后方可生效。25.第三方介入合同的生效25.1第三方介入合同生效条件：本合同第三方介入部分自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职体检报告要求：乙方入职前需提供近三个月内的体检报告，报告需由正规医疗机构出具，包括但不限于视力、听力、心电图、肝功能等体检项目。2.附件二：乙方身份证复印件要求：乙方需提供身份证正反面复印件，复印件需清晰可辨，并由乙方本人签字确认。3.附件三：乙方学历证明复印件要求：乙方需提供学历证明复印件，包括毕业证书、学位证书等，复印件需清晰可辨。4.附件四：乙方培训记录要求：甲方为乙方提供的各类培训，乙方需提供培训记录，包括培训时间、地点、内容、培训师等。5.附件五：乙方绩效考核结果要求：每年底，甲方需对乙方进行绩效考核，并出具绩效考核报告，报告需包括考核内容、考核标准、考核结果等。6.附件六：第三方介入协议要求：第三方介入协议需明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式、责任范围等，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。7.附件七：违约金支付凭证要求：若甲乙双方发生违约行为，违约方需提供支付违约金的凭证，包括银行转账记录、现金支付证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成生产任务，导致生产线停工。责任认定：乙方需承担违约责任，支付违约金，违约金金额为因停工造成的直接经济损失的20%。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方需承担违约责任，支付违约金，违约金金额为未支付工资的10%。3.违约行为：第三方未按约定提供服务，导致甲方或乙方遭受损失。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定：乙方需承担违约责任，支付违约金，违约金金额为因泄露秘密造成的直接经济损失的50%。5.违约行为：甲方违反竞业限制协议。责任认定：甲方需承担违约责任，支付违约金，违约金金额为乙方离职前一个月工资的50%。全文完。2024版智能制造业操作员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资5.4社会保险与住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2用工人员违约责任9.劳动争议处理9.1劳动争议处理原则9.2劳动争议解决途径10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止后的待遇12.1试用期内的解除与终止待遇12.2试用期外的解除与终止待遇13.保密条款13.1保密事项13.2保密义务14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同。1.2合同签订的目的本合同旨在明确双方的权利义务，保障用工人员的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________营业执照号码：____________________2.2用工人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位用工人员在本单位担任的岗位为：____________________3.2工作内容（1）按照操作规程，负责智能制造业的操作、维护与保养；（2）根据生产需求，协助完成生产任务；（3）参与相关技术培训，提高自身技能水平；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间用工人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）用工人员享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）用工人员累计工作满一年后，每年享有带薪年休假5天；（3）用工人员因工作需要加班，按照国家相关规定支付加班工资。5.劳动报酬5.1基本工资用工人员的基本工资为人民币____________________元/月。5.2奖金与津贴（1）岗位津贴：人民币____________________元/月；（2）绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放；（3）夜班津贴：人民币____________________元/班。5.3加班工资（1）法定节假日加班工资：不低于本人日工资的300%；（2）休息日加班工资：不低于本人日工资的200%；（3）工作日加班工资：不低于本人日工资的150%。5.4社会保险与住房公积金用工人员按照国家规定参加社会保险，单位承担部分及个人缴纳部分由单位代扣代缴。用工人员享有住房公积金，单位承担部分及个人缴纳部分由单位代扣代缴。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施用人单位为用工人员提供必要的劳动保护用品，确保用工人员的人身安全。6.2职业健康检查用人单位应定期组织用工人员进行职业健康检查，确保用工人员的身体健康。7.培训与发展7.1培训计划用人单位将根据用工人员的工作需要，制定相应的培训计划，提高用工人员的技能水平。7.2职业发展用人单位将为用工人员提供职业发展通道，鼓励用工人员通过自身努力，实现职业成长。8.违约责任8.1用人单位违约责任（1）用人单位未按约定支付劳动报酬的，应当支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，并赔偿用工人员因此遭受的损失。（2）用人单位未依法为用工人员缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并按未缴纳金额的1%计算违约金。（3）用人单位未履行合同约定的培训义务的，应当赔偿用工人员因此遭受的损失。8.2用工人员违约责任（1）用工人员未按约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同，并要求用工人员赔偿由此造成的损失。（2）用工人员违反保密协议的，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。（3）用工人员因个人原因提前解除劳动合同的，应当提前30日通知用人单位，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.劳动争议处理9.1劳动争议处理原则9.2劳动争议解决途径（1）双方应通过协商解决劳动争议。（2）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）用工人员严重违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定。（3）用人单位因生产经营需要，经法定程序裁减人员。（4）因不可抗力导致劳动合同无法履行。10.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方无续订意愿。（2）用工人员达到法定退休年龄或因工致残、患病丧失劳动能力。（3）用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同条款的，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同解除与终止后的待遇12.1试用期内的解除与终止待遇（1）试用期内，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付用工人员试用期满的工资。（2）试用期内，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。12.2试用期外的解除与终止待遇（1）劳动合同解除或终止后，用人单位应支付用工人员经济补偿。13.保密条款13.1保密事项用工人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。13.2保密义务用工人员不得泄露、擅自使用或允许他人使用本单位的保密信息。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供中介服务的中介机构；（2）为甲乙双方提供技术支持、咨询服务的技术服务方；（3）为甲乙双方提供融资、担保等金融服务的金融机构；（4）为甲乙双方提供物流、运输等服务的物流公司；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因履行本合同或提供服务过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）中介机构：人民币____________________元；（2）技术服务方：人民币____________________元；（3）金融机构：人民币____________________元；（4）物流公司：人民币____________________元；（5）其他第三方：人民币____________________元。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在履行本合同或提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行本合同或提供服务过程中，因不可抗力等原因造成损失的，甲乙双方应根据实际情况分担损失。15.4第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成服务。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与用工人员的关系，乙方应按照合同约定支付劳动报酬，并确保用工人员接受第三方的服务。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其责任仅限于履行本合同或提供服务过程中产生的责任。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）甲乙双方同意更换第三方；（2）原第三方无法继续履行合同或提供服务。16.2第三方变更程序（1）甲乙双方书面通知原第三方，说明变更原因；（2）原第三方确认变更或提出异议；（3）甲乙双方与新的第三方协商签订补充协议，明确双方的权利义务。17.第三方退出17.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意第三方退出；（3）法律法规规定的其他情形。17.2第三方退出程序（1）甲