2024年度员工薪资调整与年终奖补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工薪资调整与年终奖补充协议本合同目录一览1.协议背景与目的1.1协议签订依据1.2协议适用范围2.薪资调整原则2.1调整幅度与标准2.2调整条件与流程2.3调整生效时间3.年终奖发放政策3.1年终奖计算方法3.2年终奖发放条件3.3年终奖发放时间4.薪资调整计算方式4.1基本工资调整4.2职位工资调整4.3绩效工资调整5.年终奖计算方式5.1基本工资年终奖5.2绩效年终奖5.3特殊贡献奖6.薪资调整与年终奖发放的审批流程6.1申报与审批6.2审批权限与责任6.3审批时限7.薪资调整与年终奖发放的监督与检查7.1监督部门与职责7.2检查内容与方法7.3违规处理8.薪资调整与年终奖发放的保密义务8.1保密内容8.2保密责任8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同变更与解除10.1变更条件与程序10.2解除条件与程序10.3解除后的处理11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件12.1附件一：薪资调整标准表12.2附件二：年终奖计算表12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定事项14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：1.协议背景与目的1.1协议签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本协议。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.薪资调整原则2.1调整幅度与标准薪资调整幅度根据员工绩效、公司业绩及市场薪酬水平确定，具体调整标准如下：（1）绩效优秀员工：薪资上调5%10%；（2）绩效良好员工：薪资上调3%5%；（3）绩效一般员工：薪资上调1%3%；（4）绩效较差员工：暂不调整，需通过培训或辅导提升绩效。2.2调整条件与流程（1）调整条件：员工需满足公司规定的绩效考核要求；（2）调整流程：员工根据考核结果提出薪资调整申请，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。2.3调整生效时间薪资调整自审批通过之日起生效，调整后的薪资在当月工资发放时体现。3.年终奖发放政策3.1年终奖计算方法年终奖计算方法如下：（1）基本工资年终奖：员工本年度基本工资的12%；（2）绩效年终奖：根据员工绩效考核结果，绩效优秀员工额外获得2个月工资，绩效良好员工额外获得1个月工资，绩效一般员工不额外获得；（3）特殊贡献奖：根据员工在本年度对公司做出的特殊贡献，由公司领导层决定发放。3.2年终奖发放条件（1）员工需满足公司规定的绩效考核要求；（2）员工在本年度内无违规违纪行为；（3）员工合同状态正常。3.3年终奖发放时间年终奖于次年1月15日前发放至员工工资卡。4.薪资调整计算方式4.1基本工资调整基本工资调整根据员工岗位、职级及公司薪酬政策进行。4.2职位工资调整职位工资调整根据员工岗位变动、职级晋升等因素进行。4.3绩效工资调整绩效工资调整根据员工绩效考核结果进行。5.年终奖计算方式5.1基本工资年终奖基本工资年终奖根据员工本年度基本工资计算。5.2绩效年终奖绩效年终奖根据员工绩效考核结果计算。5.3特殊贡献奖特殊贡献奖根据员工在本年度对公司做出的特殊贡献计算。6.薪资调整与年终奖发放的审批流程6.1申报与审批员工根据考核结果提出薪资调整申请，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。6.2审批权限与责任人力资源部负责薪资调整与年终奖发放的审批工作，确保审批流程的合规性。6.3审批时限薪资调整与年终奖发放的审批时限为10个工作日。7.薪资调整与年终奖发放的监督与检查7.1监督部门与职责人力资源部负责对薪资调整与年终奖发放进行监督与检查，确保政策执行到位。7.2检查内容与方法检查内容包括：薪资调整与年终奖发放的合规性、审批流程的规范性、员工满意度等。检查方法包括：查阅相关文件、访谈相关人员、调查问卷等。7.3违规处理对于违规行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。8.薪资调整与年终奖发放的保密义务8.1保密内容薪资调整与年终奖发放的相关信息，包括但不限于调整幅度、发放金额、考核结果等，均为公司内部信息，员工有义务对其进行保密。8.2保密责任员工在知悉薪资调整与年终奖发放信息后，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如员工违反保密义务，导致公司信息泄露，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。9.争议解决9.1争议解决方式对于因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。10.合同变更与解除10.1变更条件与程序本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.2解除条件与程序（1）解除条件：如一方违约，另一方有权解除本协议；（2）解除程序：解除协议需以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.3解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、年终奖发放等。11.合同生效与终止11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。11.3终止条件本协议的终止条件包括但不限于协议期满、双方协商一致解除协议、法律法规规定的其他终止情形。11.4终止日期本协议的终止日期根据终止条件确定。12.合同附件12.1附件一：薪资调整标准表12.2附件二：年终奖计算表12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体本协议由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。13.2签署日期本协议签署日期为2024年1月1日。13.3签署地点本协议签署地点为公司总部。14.其他约定事项14.1通知与送达（1）通知：本协议项下的通知应以书面形式进行；（2）送达：通知送达至对方指定的地址或电子邮箱，视为已送达对方。14.2不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或履行存在困难，双方应协商解决，必要时可解除本协议。14.3合同解释本协议的解释以中文为准，如有歧义，由公司负责解释。14.4合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议所称的第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的公司、机构或个人。15.2第三方职责（1）提供薪资调整与年终奖发放的专业咨询；（2）协助甲乙双方进行薪资调整与年终奖发放的相关工作；（3）在必要时，协助解决甲乙双方之间的争议。15.3第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取与本协议相关的必要信息；（2）第三方有权在提供专业服务过程中，就相关问题向甲乙双方提出建议。15.4第三方义务（1）第三方应遵守本协议的相关规定，确保其提供的服务符合法律法规和行业规范；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应按时完成甲乙双方委托的任务，确保服务质量。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方提供的服务符合本协议的要求；（2）甲方应支付第三方提供的服务的费用；（3）甲方应承担因第三方提供的服务产生的法律责任。16.2乙方责任（1）乙方应配合第三方完成相关工作；（2）乙方应提供第三方所需的相关信息；（3）乙方应承担因第三方提供的服务产生的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行本协议过程中，因自身原因导致的服务瑕疵、失误或违法行为，应承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方对本协议项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，不得超过其收取的服务费用的两倍；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或第三方自身遭受损失的，应承担全部赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务合同约定。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务合同约定。18.3第三方与员工第三方与员工之间的关系，由第三方与员工另行签订劳动合同或相关协议约定。18.4第三方与公司第三方与公司之间的关系，由公司另行签订合作协议约定。19.争议解决19.1第三方介入争议如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方责任争议如第三方因自身原因导致甲乙双方或第三方自身遭受损失，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行本协议项下的义务，第三方应及时通知甲乙双方，并有权暂停或终止履行本协议项下的义务。21.合同变更与解除21.1合同变更如需变更本协议项下关于第三方介入的条款，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。21.2合同解除如第三方违反本协议项下的义务，甲乙双方有权解除本协议，并追究第三方相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资调整标准表详细要求：包括不同岗位、职级的薪资调整幅度、计算公式、调整时间等具体细节。附件说明：本附件为薪资调整的依据，需与实际调整情况相符。2.附件二：年终奖计算表详细要求：包括年终奖的计算方法、发放条件、发放时间等具体细节。附件说明：本附件为年终奖发放的依据，需与实际发放情况相符。3.附件三：员工绩效考核结果表详细要求：包括员工绩效考核的指标、评分标准、考核结果等具体细节。附件说明：本附件为薪资调整与年终奖发放的依据，需与实际考核结果相符。4.附件四：第三方服务合同详细要求：包括第三方提供的服务内容、费用、责任等具体细节。附件说明：本附件为第三方介入的依据，需与实际服务内容相符。5.附件五：变更协议详细要求：包括协议变更的内容、生效时间、双方签字盖章等具体细节。附件说明：本附件为协议变更的依据，需与实际变更内容相符。6.附件六：解除协议详细要求：包括协议解除的原因、生效时间、双方签字盖章等具体细节。附件说明：本附件为协议解除的依据，需与实际解除情况相符。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提交绩效考核结果；甲方未按时支付薪资调整与年终奖；乙方未按时提供员工信息；第三方未按时完成服务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：员工未按时提交绩效考核结果：员工应承担相应的责任，包括但不限于罚款、扣除绩效奖金等；甲方未按时支付薪资调整与年终奖：甲方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；乙方未按时提供员工信息：乙方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；第三方未按时完成服务：第三方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；第三方泄露甲乙双方的商业秘密：第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。3.违约示例说明：员工未按时提交绩效考核结果：员工A未按时提交绩效考核结果，导致甲方无法按时进行薪资调整，甲方可扣除员工A一定比例的绩效奖金作为违约金。甲方未按时支付薪资调整与年终奖：甲方因资金问题未按时支付员工B的薪资调整与年终奖，甲方应向员工B支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。乙方未按时提供员工信息：乙方未按时提供员工C的信息，导致甲方无法进行薪资调整，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因信息缺失造成的损失。全文完。2024年度员工薪资调整与年终奖补充协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议适用范围二、薪资调整原则1.薪资调整依据2.薪资调整幅度3.薪资调整方式三、年终奖发放1.年终奖计算方法2.年终奖发放条件3.年终奖发放时间四、调整后的薪资结构1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.补贴及津贴五、薪资调整流程1.调整申请2.调整审批3.调整执行六、年终奖补充协议1.年终奖补充协议目的2.年终奖补充协议依据3.年终奖补充协议适用范围七、年终奖补充协议内容1.补充协议发放条件2.补充协议发放比例3.补充协议发放时间八、调整与补充协议的生效1.生效时间2.生效条件3.生效范围九、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.协议解除条件十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十二、其他约定1.通知方式2.协议附件3.协议生效日期十三、协议附件1.薪资调整计算公式2.年终奖计算公式3.调整与补充协议明细表十四、协议签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点合同编号2024年度员工薪资调整与年终奖补充协议一、协议概述1.协议目的为规范公司2024年度员工薪资调整和年终奖发放工作，确保员工薪资水平的合理性和激励性，特制定本协议。2.协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本协议。3.协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。二、薪资调整原则1.薪资调整依据薪资调整将根据员工的工作表现、岗位价值、公司经营状况等因素进行综合考虑。2.薪资调整幅度薪资调整幅度将根据公司年度业绩和行业薪酬水平确定，原则上不超过行业平均水平的15%。3.薪资调整方式薪资调整将采取一次性调整或分阶段调整的方式，具体调整方式由公司根据实际情况决定。三、年终奖发放1.年终奖计算方法年终奖将根据员工全年绩效表现、部门业绩和公司整体业绩进行计算。2.年终奖发放条件（1）在年度内未出现严重违纪行为；（2）完成年度工作目标和任务；（3）无旷工、迟到等违反劳动纪律的行为。3.年终奖发放时间年终奖将在次年第一季度内发放完毕。四、调整后的薪资结构1.基本工资基本工资将根据员工岗位和公司薪酬体系进行调整。2.岗位工资岗位工资将根据员工岗位价值和工作表现进行调整。3.绩效工资绩效工资将根据员工年度绩效考核结果进行调整。4.补贴及津贴补贴及津贴将根据国家规定和公司实际情况进行调整。五、薪资调整流程1.调整申请员工可根据自身情况向人力资源部门提出薪资调整申请。2.调整审批人力资源部门对薪资调整申请进行审核，并提出调整建议。3.调整执行经公司领导审批通过后，人力资源部门将执行薪资调整方案。六、年终奖补充协议1.年终奖补充协议目的为激励员工，提高员工工作积极性，特制定本补充协议。2.年终奖补充协议依据依据本协议及公司相关规定，制定本补充协议。3.年终奖补充协议适用范围本补充协议适用于公司全体正式员工。七、年终奖补充协议内容1.补充协议发放条件（1）在年度内未出现严重违纪行为；（2）完成年度工作目标和任务；（3）无旷工、迟到等违反劳动纪律的行为；（4）参与公司组织的相关培训或活动。2.补充协议发放比例年终奖补充比例将根据员工绩效表现和公司经营状况确定，原则上不超过年终奖总额的20%。3.补充协议发放时间年终奖补充将在次年第一季度内发放完毕。八、协议变更与解除1.协议变更如遇国家法律法规变动或公司经营策略调整，双方可协商对本协议进行变更。2.协议解除任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。3.协议解除条件（1）一方未履行本协议约定的义务；（2）一方因故无法继续履行本协议；（3）法律法规规定的其他解除情形。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司劳动争议调解委员会调解。2.争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解。3.争议解决机构劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。十、保密条款1.保密内容本协议内容为公司商业秘密，双方均有保密义务。2.保密期限本协议内容保密期限自协议签订之日起至双方终止劳动关系时止。3.违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十一、其他约定1.通知方式公司通知员工的方式包括但不限于书面通知、电子邮件、内部公告等。2.协议附件本协议附件包括但不限于薪资调整计算公式、年终奖计算公式、调整与补充协议明细表等。3.协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。十二、协议附件（此处应附上相关附件）十三、协议签署1.签署主体本协议由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。2.签署日期本协议签署日期为公司法定代表人或其授权代表与员工本人达成一致意见的日期。3.签署地点本协议签署地点为公司所在地。十四、合同方签字甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（公司）盖章：____________________乙方（员工）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导薪资调整权说明：甲方保留对员工薪资调整的主导权，包括但不限于调整幅度、调整方式及调整时间等。条款：（1）甲方有权根据公司年度经营状况和行业薪酬水平，对员工薪资进行调整。（2）甲方有权设定薪资调整的具体标准和流程，并向员工公布。（3）甲方有权对不符合调整条件的员工不予调整薪资。2.甲方主导年终奖发放说明：甲方对年终奖的发放具有决定权，包括发放条件、发放比例及发放时间等。条款：（1）甲方有权根据公司年度业绩和员工绩效，决定年终奖的发放条件。（2）甲方有权设定年终奖的发放比例，并确保发放比例的公平合理性。（3）甲方有权决定年终奖的发放时间，确保在次年第一季度内发放完毕。3.甲方主导协议变更说明：甲方有权根据公司经营需要和法律法规变化，对协议内容进行变更。条款：（1）甲方有权在协议履行过程中，根据公司实际情况和法律法规变化，提出协议变更申请。（2）协议变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。（3）甲方应在协议变更生效前，将变更内容通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导薪资调整权说明：乙方有权参与薪资调整的讨论和决策，保障自身权益。条款：（1）乙方有权参与公司薪资调整的讨论，提出调整建议。（2）乙方有权对甲方提出的薪资调整方案提出异议，并要求重新讨论。（3）乙方有权要求甲方解释薪资调整的依据和标准。2.乙方主导年终奖发放说明：乙方有权对年终奖的发放提出意见和建议，确保发放的公平性。条款：（1）乙方有权对年终奖的发放条件、发放比例和发放时间提出意见和建议。（2）乙方有权要求甲方对年终奖的发放情况进行说明，确保发放的透明度。（3）乙方有权对不公平的年终奖发放提出申诉，甲方应予以调查处理。3.乙方主导协议变更说明：乙方有权对协议内容提出修改意见，保障自身权益。条款：（1）乙方有权在协议履行过程中，根据自身情况和法律法规变化，提出协议变更申请。（2）协议变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。（3）乙方应在协议变更生效前，将变更内容通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介参与薪资调整说明：第三方中介在薪资调整过程中，提供专业意见和建议。条款：（1）甲方和乙方可共同委托第三方中介参与薪资调整的讨论和决策。（2）第三方中介应客观、公正地提供专业意见和建议，不得偏袒任何一方。2.第三方中介参与年终奖发放说明：第三方中介在年终奖发放过程中，监督发放的公平性和透明度。条款：（1）甲方和乙方可共同委托第三方中介参与年终奖的发放监督。（2）第三方中介应监督甲方按照协议规定发放年终奖，确保发放的公平性。（3）第三方中介有权对年终奖发放情况进行调查，并向双方反馈调查结果。3.第三方中介参与协议变更说明：第三方中介在协议变更过程中，提供专业意见和建议，协助双方达成一致。条款：（1）甲方和乙方可共同委托第三方中介参与协议变更的讨论和决策。（2）第三方中介应提供专业意见和建议，协助双方达成协议变更的一致意见。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资调整计算公式2.年终奖计算公式3.调整与补充协议明细表4.第三方中介资质证明5.争议解决机构相关文件6.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按协议规定时间发放薪资或年终奖；（2）乙方未按协议规定完成工作目标或任务；（3）任何一方未履行保密义务；（4）任何一方未按协议规定进行薪资调整或年终奖发放；（5）任何一方未按协议规定进行协议变更或解除。2.违约行为的认定：（1）违约行为应具有确定性、连续性和严重性；（2）违约行为应违反本协议的约定；（3）违约行为应给对方造成实际损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会稳定的基本法律。3.保密义务：指合同一方对合同内容或相关信息负有保守秘密的义务。4.争议解决：指合同双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。5.第三方中介：指在合同履行过程中，提供专业服务，协助双方达成协议的中立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪资调整方案与员工期望不符。解决办法：加强沟通，解释调整依据，听取员工意见，适当调整方案。2.问题：年终奖发放不公平。解决办法：制定明确的发放标准，公开透明地执行，接受员工监督。3.问题：协议变更过程中意见不一致。解决办法：通过协商、调解等方式，寻求双方都能接受的解决方案。4.问题：违约行为发生后处理不及时。解决办法：及时调查，根据协议规定进行处罚，并采取措施防止类似事件再次发生。五、所有应用场景：1.适用对象：公司全体正式员工。2.适用时间：2024年度。3.适用范围：薪资调整、年终奖发放、协议变更、争议解决等。4.适用行业：适用于所有行业，具体根据公司实际情况进行调整。全文完。2024年度员工薪资调整与年终奖补充协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方（如有）：[相关方名称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）薪资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）年终奖：指甲方根据乙方的年度工作表现，按照约定比例给予的奖励。3.2关键词解释（1）年度：指从2024年1月1日至2024年12月31日。（2）工作表现：指乙方在2024年度内的工作成果、工作态度、工作能力等方面的综合表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，对乙方2024年度的薪资进行调整。（2）甲方有权根据本协议约定，对乙方2024年度的工作表现进行考核。（3）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方2024年度的年终奖。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，对其2024年度的薪资进行调整。（2）乙方应按照甲方的要求，提供相关的工作表现证明材料。（3）乙方应按照甲方的要求，配合完成年度考核工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应根据本协议约定，于每月末前向乙方支付2024年度的薪资。（2）甲方应根据本协议约定，于2025年1月10日前向乙方支付2024年度的年终奖。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除本协议，应书面通知对方。（2）因不可抗力导致本协议无法履行，甲方应及时向乙方提供相关证明材料。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定结算相关费用。（2）本协议终止后，甲乙双方不再享有本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用构成如下：（1）薪资调整费用：指甲方根据本协议约定，对乙方2024年度薪资进行调整所产生的费用。（2）年终奖费用：指甲方根据本协议约定，对乙方2024年度工作表现给予的年终奖费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将相关费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方将相关费用以现金形式支付给乙方。7.3支付时间（1）薪资调整费用：甲方应在每月末前支付乙方当月薪资调整费用。（2）年终奖费用：甲方应在2025年1月10日前支付乙方2024年度的年终奖费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应确保乙方账户信息准确无误。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付乙方薪资调整费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的1%计算，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）若甲方未按时支付乙方年终奖费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的1%计算，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）若乙方未按要求提供工作表现证明材料，甲方有权暂停支付乙方薪资调整费用。（2）若乙方未按要求配合完成年度考核工作，甲方有权暂停支付乙方年终奖费用。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：违约金=应支付金额×违约比例。（2）赔偿方式：甲方应将违约金及赔偿损失以银行转账或现金形式支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的保密内容包括但不限于：（1）乙方在甲方工作期间所了解的甲方商业秘密。（2）乙方在甲方工作期间所接触的甲方客户信息。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后3年内。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守本协议约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方。（2）不可抗力发生导致合同无法履行或履行困难，甲乙双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）2024年发生地震，导致甲方办公场所受损，无法正常经营。（2）2024年政府出台新政策，对甲方业务产生重大影响。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托第三方进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议经甲乙双方协商一致，可以转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）甲方为乙方提供的服务具有特殊性，转让后可能影响服务质量。（2）乙方在甲方工作期间所了解的甲方商业秘密。（3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权。（2）甲方保留对乙方薪资调整的决策权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充的条款与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期向乙方通报薪资调整和年终奖的相关政策。（2）乙方应按照甲方的要求，提供相关的工作表现证明材料。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方劳动合同副本3.乙方工作表现评价表4.甲方支付凭证5.乙方账户信息6.不可抗力事件证明材料7.协议修改和补充文件8.其他甲乙双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪资调整费用。甲方未按时支付乙方年终奖费用。乙方未按要求提供工作表现证明材料。乙方未按要求配合完成年度考核工作。2.违约行为的认定：甲方未在约定时间内支付费用，视为违约。乙方未按要求提供材料或配合工作，视为违