2024年度事业单位借调人员岗位培训及考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位借调人员岗位培训及考核协议本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2目的与原则1.3适用范围2.借调人员资格与条件2.1借调人员基本条件2.2借调人员岗位要求2.3借调人员选拔程序3.岗位培训3.1培训内容与目标3.2培训方式与方法3.3培训时间与地点3.4培训师资与教材4.培训考核4.1考核方式与标准4.2考核内容与流程4.3考核结果评定4.4考核结果反馈与应用5.借调人员待遇5.1工资福利5.2社会保险5.3休假与调休5.4其他福利待遇6.借调期限与解除6.1借调期限6.2借调解除条件6.3解除程序与补偿7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3违约责任8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：培训计划10.2附件二：考核标准10.3附件三：借调人员名单11.其他约定11.1法律效力11.2通知与送达11.3合同修改与补充11.4合同解释12.合同签订与生效12.1签订主体12.2签订程序12.3生效日期13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件14.合同附件清单14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：借调人员名单第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同所称“借调人员”指经本人申请，所在单位同意，由原单位借调至本单位的员工。1.1.2本合同所称“岗位培训”指借调人员在本单位接受的专业技能、业务知识等方面的培训。1.1.3本合同所称“考核”指借调人员在接受岗位培训后，按照既定标准进行的考核。1.2目的与原则1.2.1本合同旨在明确借调人员岗位培训及考核的相关事宜，提高借调人员的工作能力和业务水平。1.2.2本合同遵循公平、公正、公开的原则，保障借调人员的合法权益。1.3适用范围1.3.1本合同适用于2024年度借调至本单位的借调人员。1.3.2本合同适用于借调人员的岗位培训及考核工作。2.借调人员资格与条件2.1借调人员基本条件2.1.2借调人员须具备完成借调岗位工作的基本能力。2.1.3借调人员须身体健康，能适应岗位工作要求。2.2借调人员岗位要求2.2.1借调人员须熟悉所借调岗位的业务知识和操作技能。2.2.3借调人员须遵守所在单位的各项规章制度。2.3借调人员选拔程序2.3.1借调人员由所在单位推荐，经本单位审核同意后，方可借调。2.3.2本单位对借调人员进行面试，考察其综合素质和工作能力。3.岗位培训3.1培训内容与目标3.1.1培训内容主要包括：专业技能培训、业务知识培训、团队协作培训等。3.1.2培训目标为提高借调人员的工作能力和业务水平，使其尽快适应岗位工作要求。3.2培训方式与方法3.2.1培训方式包括集中培训、现场教学、网络培训等。3.2.2培训方法包括讲授、案例分析、实践操作、小组讨论等。3.3培训时间与地点3.3.1培训时间根据培训内容和借调人员实际情况确定。3.3.2培训地点为本单位或指定培训场所。3.4培训师资与教材3.4.1培训师资由本单位具备相关专业知识和经验的专家、工程师等担任。3.4.2培训教材选用国家认可或行业认可的教材，并根据实际情况进行调整。4.培训考核4.1考核方式与标准4.1.1考核方式包括理论考核、实操考核、综合考核等。4.1.2考核标准根据岗位要求和工作标准制定，确保公平、公正。4.2考核内容与流程4.2.1考核内容主要包括：岗位知识、业务技能、工作态度等。4.2.2考核流程包括：报名、考试、评分、结果公示等。4.3考核结果评定4.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3.2考核结果作为借调人员续聘、晋升的重要依据。4.4考核结果反馈与应用4.4.1对考核结果进行汇总分析，为培训工作提供改进方向。4.4.2对考核不合格的借调人员，制定针对性改进措施。5.借调人员待遇5.1工资福利5.1.1借调人员工资按本单位同岗位工资标准执行。5.1.2借调人员享受本单位同岗位福利待遇。5.2社会保险5.2.1借调人员按照国家规定参加社会保险。5.2.2本单位为借调人员缴纳社会保险费。5.3休假与调休5.3.1借调人员享受国家法定节假日、年假等休假。5.3.2借调人员因工作需要，可申请调休。5.4其他福利待遇5.4.1借调人员享受本单位提供的其他福利待遇。6.借调期限与解除6.1借调期限6.1.1借调期限一般为一年，可根据工作需要延长。6.1.2借调期限届满，原则上不再续借。6.2借调解除条件6.2.1借调人员因个人原因提出解除借调关系的，需提前一个月书面通知本单位。6.2.2本单位因工作需要，可提前一个月书面通知借调人员解除借调关系。6.3解除程序与补偿6.3.1解除借调关系，双方应按照国家相关法律法规和合同约定执行。6.3.2解除借调关系，本单位应按约定支付借调人员解除合同补偿金。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1若借调人员违反本合同约定，导致本单位遭受损失的，借调人员应承担相应的赔偿责任。8.1.2若本单位违反本合同约定，导致借调人员遭受损失的，本单位应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式8.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同经双方签字（或盖章）后，加盖单位公章，合同生效。9.2合同终止条件9.2.1本合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。9.2.2因本合同约定的解除条件成就，合同提前终止。9.3合同解除9.3.1.1双方协商一致；9.3.1.2一方违约，另一方有权解除合同；9.3.1.3法律法规规定的其他情形。9.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：培训计划10.1.1培训计划应详细列出培训内容、时间、地点、师资、考核方式等。10.1.2培训计划应经双方确认后作为本合同的附件。10.2附件二：考核标准10.2.1考核标准应明确考核项目、考核方法、评分标准等。10.2.2考核标准应经双方确认后作为本合同的附件。10.3附件三：借调人员名单10.3.1借调人员名单应包括借调人员的姓名、所在单位、借调岗位、借调期限等信息。10.3.2借调人员名单应经双方确认后作为本合同的附件。11.其他约定11.1法律效力11.1.1本合同受中华人民共和国法律的保护。11.1.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.2通知与送达11.2.1任何一方通知对方，应以书面形式进行。11.2.2通知送达方式包括邮寄、传真、电子邮件等，以对方签收或确认收到为准。11.3合同修改与补充11.3.1本合同经双方协商一致，可以修改或补充。11.3.2修改或补充的内容作为本合同的附件。12.合同签订与生效12.1签订主体12.1.1本合同由借调人员所在单位代表和本单位代表签订。12.1.2签订代表应具有相应的授权。12.2签订程序12.2.1双方代表应认真阅读本合同，确认无误后签字（或盖章）。12.2.2签订代表应将合同副本各自保存一份。12.3生效日期12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1.1双方协商一致；13.1.1.2一方违约，另一方有权解除合同；13.1.1.3法律法规规定的其他情形。13.2解除程序13.2.1解除合同，双方应以书面形式通知对方。13.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。13.3终止条件13.3.1本合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.合同附件清单14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：借调人员名单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行并提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方的选择与介入程序15.2.2选择第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。15.2.3第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责，确保服务质量。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或本合同约定，甲乙双方有权要求其停止违约行为，并承担相应法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合作协议和本合同的规定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系，仅限于合作协议所约定的范围，与甲乙双方之间的合同关系无关。17.1.2甲方与第三方的纠纷，应通过合作协议解决，不影响甲乙双方合同的履行。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系，仅限于合作协议所约定的范围，与甲乙双方之间的合同关系无关。17.2.2乙方与第三方的纠纷，应通过合作协议解决，不影响甲乙双方合同的履行。18.第三方的责任限额18.1第三方的赔偿责任应以其接受甲乙双方委托时约定的责任限额为准。18.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。18.3责任限额的约定应在合作协议中明确，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。19.第三方介入的额外条款19.1甲乙双方在第三方介入后，应向第三方提供必要的支持与协助，包括但不限于提供信息、资料、场地等。19.2甲乙双方应与第三方保持沟通，及时了解第三方的工作进展和服务质量。19.3若第三方的工作出现重大问题，甲乙双方有权要求其改正或更换第三方。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对原合同进行必要的变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。20.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：列出培训的具体内容、目标、时间安排、地点安排。明确培训师资的资质和背景。描述培训的具体方式和评估方法。包含培训的预期成果和考核标准。2.附件二：考核标准详细要求和说明：明确考核的指标和评分标准。描述考核的具体流程和实施方式。包含考核的合格标准和不合格标准。列出考核结果的运用方式。3.附件三：借调人员名单详细要求和说明：列出借调人员的姓名、所在单位、借调岗位、借调期限等信息。包含借调人员的联系方式和紧急联系人信息。说明借调人员的选拔标准和条件。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方的服务内容和范围。列出第三方的责任和义务。包含第三方的服务费用和支付方式。规定第三方的违约责任和赔偿标准。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：列出合同变更的原因和内容。明确变更后的合同条款。包含甲乙双方和第三方的签字（或盖章）确认。6.附件六：违约责任认定书详细要求和说明：列出各种违约行为的具体描述。明确违约行为的认定标准和处理方式。包含违约责任的具体赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按时参加培训或考核。借调人员违反培训纪律或考核规则。第三方未按约定提供服务质量或违反合作协议。甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为的持续时间和频率。3.违约责任示例说明：若借调人员未按时参加培训，每次未参加将被视为一次违约，每次违约扣除相应培训费用的10%作为违约金。若第三方未按约定提供服务质量，导致培训效果不达预期，第三方应退还部分服务费用，并承担由此产生的直接经济损失。若甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度事业单位借调人员岗位培训及考核协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1借调人员1.2岗位培训1.3考核2.借调人员资格与条件2.1借调人员基本条件2.2岗位匹配要求3.岗位培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间安排4.培训方式与地点4.1培训方式4.2培训地点5.培训费用及承担5.1培训费用预算5.2费用承担方式6.考核方式与标准6.1考核方式6.2考核标准7.考核时间安排8.考核结果与应用8.1考核结果认定8.2考核结果应用9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.2岗位培训：指乙方为借调人员提供的与甲方单位相关岗位需求相匹配的培训活动。1.3考核：指乙方对借调人员进行的工作能力和业务水平的评价过程。2.借调人员资格与条件2.2岗位匹配要求：借调人员应具备甲方单位相关岗位所需的专业知识和技能。3.岗位培训内容3.1培训目标：提升借调人员的工作能力和业务水平，使其尽快适应甲方单位的工作环境。3.2培训课程：包括但不限于专业知识、技能培训、团队协作、沟通技巧等。3.3培训时间安排：培训时间根据实际情况确定，一般不少于一个月。4.培训方式与地点4.1培训方式：包括但不限于集中授课、现场教学、案例研讨、实践操作等。4.2培训地点：乙方单位内部或经双方协商确定的培训机构。5.培训费用及承担5.1培训费用预算：培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等。5.2费用承担方式：培训费用由甲方单位承担。6.考核方式与标准6.1考核方式：包括但不限于笔试、面试、实际操作考核等。6.2考核标准：根据甲方单位相关岗位要求制定，包括专业知识、工作技能、工作态度等。8.考核结果与应用8.1考核结果认定：乙方应在考核结束后，对借调人员的考核结果进行评定，并出具考核报告。8.2考核结果应用：考核结果将作为借调人员是否继续在甲方单位工作的重要依据，同时，考核结果将反馈给甲方单位。9.合同期限与续签9.1合同期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2续签条件：若双方均认为有必要继续借调关系，可在合同到期前一个月内协商续签。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于借调人员未能达到甲方单位的工作要求、未经同意擅自离开借调岗位、泄露甲方单位机密信息等。10.2违约责任承担：违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.保密条款11.1保密内容：借调人员应遵守保密协议，对甲方单位的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。11.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至借调关系终止后三年。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决争议，如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：本协议的争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件：合同期满或因双方协商一致、借调人员离职、甲方单位需求变化等原因导致合同终止。14.其他14.1不可抗力：如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方。14.2合同附件：本协议附件包括但不限于借调人员名单、保密协议、培训计划等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.2第三方介入目的：为提高培训质量、优化考核流程、提供专业支持等目的。16.第三方介入的条款1.中介服务：为甲方和乙方提供联系、协调和促成协议签订的服务。2.专业培训：提供专业的岗位培训课程和师资。3.技术支持：提供技术平台、软件工具或其他相关技术支持。4.评估服务：对培训效果进行评估和反馈。17.第三方责任与权利1.严格按照本协议的约定提供相关服务。2.对提供的服务质量负责，确保服务符合行业标准。3.对因自身原因造成的服务缺陷承担赔偿责任。4.保守甲方和乙方的商业秘密和隐私。1.根据本协议约定收取服务费用。2.在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的配合和协助。3.对提供的服务进行评估和改进。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方因履行本协议产生的责任，其赔偿总额不超过其在本协议中约定的服务费用。18.2保险：第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其履行本协议时的责任风险。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与乙方的责任划分：本协议中，甲方与乙方对借调人员的培训、考核和管理仍承担主要责任。19.2第三方与甲方、乙方的责任划分：第三方对自身提供的服务承担责任，甲方和乙方对借调人员的整体表现和岗位适应性承担责任。19.3第三方与借调人员的责任划分：第三方对借调人员的培训效果负责，借调人员对自身的工作表现和职业行为负责。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：如需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。20.2第三方退出：第三方因故退出本协议，应提前一个月通知甲方和乙方，并妥善处理相关事宜。21.第三方介入的协议补充21.1本协议中涉及第三方的条款，如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。21.2本协议的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员名单详细要求：列出借调人员的姓名、职务、借调期限等信息。说明：本附件用于记录所有借调人员的详细信息。2.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件用于明确借调人员对甲方单位商业秘密的保密义务。3.培训计划详细要求：包括培训课程、培训时间、培训地点等信息。说明：本附件用于详细规划借调人员的培训内容和安排。4.培训签到表详细要求：记录借调人员参加培训的签到情况。说明：本附件用于监控借调人员参加培训的出勤情况。5.考核报告详细要求：包括考核方式、考核标准、考核结果等信息。说明：本附件用于记录借调人员的考核过程和结果。6.服务协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务费用、服务期限等条款。说明：本附件用于明确第三方在本协议中的服务内容和责任。7.不可抗力证明详细要求：包括不可抗力事件的发生时间、地点、影响程度等信息。说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生，以减轻或免除相关责任。8.补充协议详细要求：包括双方协商一致的其他条款和约定。说明：本附件用于记录双方在协议执行过程中达成的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调人员未按时参加培训或考核。1.2借调人员泄露甲方单位商业秘密。1.3第三方未按时提供或未提供符合约定的服务。1.4甲方或乙方未按时支付相关费用。2.责任认定标准：2.1借调人员未按时参加培训或考核，视情节轻重，可给予警告、通报批评或解除借调协议。2.2借调人员泄露甲方单位商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方单位因此遭受的损失。2.3第三方未按时提供或未提供符合约定的服务，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。2.4甲方或乙方未按时支付相关费用，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1借调人员未按时参加培训，经提醒后仍缺席，甲方单位可给予警告，并要求其补训。3.2借调人员泄露甲方单位商业秘密，导致甲方单位遭受重大损失，借调人员应承担法律责任，并赔偿甲方单位损失。3.3第三方未按时提供培训服务，导致甲方单位培训计划受到影响，第三方应承担违约责任，并赔偿甲方单位因此遭受的损失。3.4甲方单位未按时支付培训费用，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位借调人员岗位培训及考核协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调单位名称1.2借调单位地址1.3借调单位联系人1.4借调单位联系电话1.5借调单位开户银行1.6借调单位银行账号2.借调人员基本信息2.1借调人员姓名2.2借调人员性别2.3借调人员年龄2.4借调人员身份证号码2.5借调人员原单位名称2.6借调人员原单位地址2.7借调人员原单位联系人2.8借调人员原单位联系电话2.9借调人员原单位开户银行2.10借调人员原单位银行账号3.借调岗位及工作内容3.1借调岗位名称3.2借调岗位性质3.3借调岗位工作内容3.4借调岗位工作地点3.5借调岗位工作时间3.6借调岗位工作待遇4.借调期限及工作目标4.1借调期限4.2工作目标4.3工作考核标准5.借调人员培训计划5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训地点5.5培训费用6.考核及评价6.1考核方式6.2考核标准6.3考核时间6.4评价方式7.工资及福利待遇7.1工资发放标准7.2福利待遇7.3社会保险及公积金8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：借调人员培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：合同签署证明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调单位名称：市事业单位1.2借调单位地址：市区路号1.3借调单位联系人：1.4借调单位联系电话：02156781.5借调单位开户银行：银行分行1.6借调单位银行账号：056782.借调人员基本信息2.1借调人员姓名：2.2借调人员性别：男2.3借调人员年龄：30岁2.4借调人员身份证号码：110101198901012.5借调人员原单位名称：市区学校2.6借调人员原单位地址：市区路号2.7借调人员原单位联系人：2.8借调人员原单位联系电话：021876543212.9借调人员原单位开户银行：银行分行2.10借调人员原单位银行账号：8765432109876543213.借调岗位及工作内容3.1借调岗位名称：信息技术助理3.2借调岗位性质：专业技术岗位3.3借调岗位工作内容：负责单位内部信息系统的维护与管理，以及日常技术支持工作3.4借调岗位工作地点：市区路号3.5借调岗位工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:003.6借调岗位工作待遇：月工资8000元，享有国家法定节假日及调休4.借调期限及工作目标4.1借调期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作目标：确保单位内部信息系统稳定运行，提高工作效率，解决日常技术问题4.3工作考核标准：根据工作表现、完成情况及用户满意度进行综合评价5.借调人员培训计划5.1培训内容：信息技术基础知识、信息系统维护与管理、技术支持等5.2培训方式：内部培训、外部培训、自学5.3培训时间：借调期间每月至少参加2次培训5.4培训地点：市区路号或指定培训地点5.5培训费用：由借调单位承担6.考核及评价6.1考核方式：定期考核、日常考核、项目考核6.2考核标准：工作完成情况、技能水平、团队协作、用户满意度等6.3考核时间：每季度进行一次季度考核，年度进行一次年度考核6.4评价方式：借调单位考核小组对借调人员进行评价7.工资及福利待遇7.1工资发放标准：按照国家规定及单位工资制度执行，每月发放7.2福利待遇：享有国家法定福利待遇，包括社会保险、公积金等7.3社会保险及公积金：按照国家规定及单位相关规定缴纳社会保险及公积金8.保密条款8.1保密内容：借调人员在工作中接触到的单位内部信息、技术资料、商业秘密等8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后3年8.3违约责任：借调人员违反保密义务，泄露保密信息，导致单位遭受损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿9.合同解除及终止9.1合同解除条件：双方协商一致、借调人员严重违反合同约定、单位因特殊情况需提前解除合同9.2合同终止条件：借调期限届满、合同解除后双方达成终止协议9.3解除或终止程序：提前30日书面通知对方，并说明解除或终止原因9.4解除或终止后的处理：借调人员应将工作交接清楚，单位负责归还借调人员原单位所有物品10.违约责任10.1违约情形：借调人员未履行合同约定、单位未按合同约定支付工资及福利待遇等10.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任和经济责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况和损失程度确定11.争议解决11.1争议解决方式：协商解决、调解、仲裁或诉讼11.2争议解决机构：双方协商确定或向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决程序：按照相关法律法规和合同约定进行12.其他约定事项12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方12.2合同附件：本合同附件包括但不限于借调人员培训计划、考核标准、保密协议等12.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：市区路号13.3签署人员：借调单位代表：；借调人员代表：14.合同附件清单14.1附件一：借调人员培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：合同签署证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义：本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方推荐，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于项目咨询、技术支持、人才中介、培训服务、法律服务等。15.3第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相应的服务协议或合同。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同履行过程中因其提供服务导致的损失，甲乙双方应事先约定第三方责任限额，该限额应在第三方服务协议或合同中明确。16.2第三方责任承担：第三方在履行其职责过程中发生的任何违约行为或损害，由第三方自行承担相应的法律责任。16.3第三方责任免除：因不可抗力、甲乙双方未履行合同义务或第三方无法预见的原因导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲乙双方应确保第三方在履行其职责过程中享有必要的权利和自由，包括但不限于查阅相关资料、提出合理建议等。17.2第三方费用：第三方的服务费用由甲乙双方根据服务协议或合同约定支付。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方