2025年专职派遣协议范本

2025年专职派遣协议范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“受派方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，为明确双方在2025年度专职派遣关系中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方将特定工作人员派遣至受派方工作，并由受派方支付派遣费用及相关待遇，以实现双方合作共赢。

二、签订背景

鉴于派遣方具备丰富的专业人才储备，受派方为满足业务发展需求，现就专职派遣事宜达成共识，特签订本协议。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

四、派遣人员及职责

1.派遣方将指定一名具备相应资质的专职人员派遣至受派方工作，具体职责由双方另行协商确定。

2.派遣人员在受派方工作期间，应严格遵守受派方的各项规章制度，服从受派方的管理。

五、费用及待遇

1.派遣方应按月向受派方支付派遣费用，具体金额由双方协商确定。

2.派遣人员在受派方工作期间，享有受派方同等岗位的工资待遇、福利待遇及社会保险。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.派遣方未按照约定派遣人员，应向受派方支付违约金；受派方未按照约定支付派遣费用，应向派遣方支付违约金。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（派遣方）：__________________

乙方（受派方）：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方负责向受派方派遣符合岗位要求的专职工作人员，确保派遣人员具备相应的资质、技能和经验。

2.派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其能够迅速适应受派方的工作环境和工作要求。

3.派遣方应确保派遣人员的劳动能力符合受派方的工作需求，并对派遣人员的劳动能力负责。

二、服务质量标准

1.派遣方应保证派遣人员的服务质量达到受派方的工作要求，包括但不限于工作效率、工作态度、专业知识等方面。

2.派遣方应定期对派遣人员进行考核，确保其持续提升服务质量。

3.受派方有权对派遣人员的工作进行监督和评估，并对派遣方提出改进建议。

三、价格支付

1.派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金、加班费等。

2.派遣费用的支付方式为按月支付，具体支付日期由双方另行协商确定。

3.派遣费用根据派遣人员的岗位、职责及受派方提供的福利待遇等因素确定，具体金额由双方协商一致后明确。

四、保密条款

1.双方对本合同内容及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。

五、违约责任

1.如派遣方未能按照约定派遣符合要求的人员，或派遣人员违反工作纪律，受派方有权要求派遣方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、更换人员等。

2.如受派方未能按照约定支付派遣费用，派遣方有权要求受派方支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。

3.如双方因本合同发生争议，任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决本合同履行过程中发生的争议。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同期满或双方协商一致解除本合同，本合同自动终止。

2.如发生以下情况，任何一方有权解除本合同：

a.任何一方严重违反本合同约定；

b.由于不可抗力等原因导致合同无法履行；

c.双方经协商一致同意解除本合同。

八、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.权利：

a.拥有对派遣人员的筛选、培训、考核和管理的权利。

b.在合同履行期间，有权对派遣人员的工作表现进行监督和评价。

c.在受派方违反合同约定时，有权要求其承担相应的违约责任。

2.义务：

a.按照合同约定的时间、数量和质量向受派方派遣符合要求的工作人员。

b.对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备履行职责的能力。

c.对派遣人员的劳动能力、工作表现和职业操守进行持续监督和管理。

d.在合同约定的范围内，为派遣人员提供必要的劳动保障和福利待遇。

e.按时支付派遣费用，并确保费用支付符合国家相关规定。

f.在合同履行期间，保持与受派方的良好沟通，及时解决双方合作中出现的任何问题。

二、乙方（受派方）的权利与义务

1.权利：

a.接受派遣方按照合同约定派遣的专职工作人员。

b.对派遣人员的工作表现进行监督和评价，并提出改进建议。

c.在派遣人员违反工作纪律或合同约定时，有权要求派遣方采取措施。

d.在合同履行期间，有权要求派遣方对派遣人员的工作能力进行评估和调整。

2.义务：

a.按照合同约定的时间和金额支付派遣费用。

b.为派遣人员提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常履行职责。

c.对派遣人员的工作表现进行公正评价，并给予相应的奖励或处罚。

d.遵守国家有关劳动保障和福利待遇的规定，为派遣人员提供合法的劳动保障。

e.在合同履行期间，保持与派遣方的良好沟通，及时反馈派遣人员的工作情况和需求。

f.在合同约定的范围内，为派遣人员提供培训和发展机会，提升其工作能力。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，包括但不限于月度工作汇报、季度总结会议等，以确保双方对派遣人员的工作情况和合同履行情况进行有效沟通。

2.双方应建立问题反馈机制，对于工作中出现的问题，应及时沟通解决，避免影响工作进度和双方合作。

3.双方应共同制定工作计划，明确各阶段的工作目标和任务，确保合作顺利进行。

4.双方应共同遵守合同约定，尊重对方的合法权益，维护双方的共同利益。

5.双方应共同努力，提高派遣人员的工作效率和质量，为受派方的业务发展贡献力量。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满前，如双方无异议，可协商一致延长合同期限。

二、合同变更

1.合同内容如有变更，双方应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。

2.任何一方提出变更合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后方可进行变更。

3.合同变更不影响已履行部分的权利义务。

三、合同终止

1.本合同在以下情况下终止：

a.合同期满或双方协商一致解除合同；

b.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

c.一方严重违反合同约定，另一方提出解除合同；

d.法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。

2.合同终止后，双方应妥善处理派遣人员的工作交接，确保派遣人员合法权益。

四、合同解除

1.在合同履行过程中，如遇以下情况，任何一方有权解除合同：

a.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

b.一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；

c.双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应妥善处理派遣人员的工作交接，确保派遣人员合法权益。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本合同的签订、履行及争议解决均受合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**合同**：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.**派遣方**：在劳动合同派遣关系中，负责向用工单位派遣劳动者的单位。

3.**受派方**：在劳动合同派遣关系中，接受派遣方派遣的劳动者的单位。

4.**保密义务**：当事人就合同内容或涉及商业秘密的信息所承担的不得泄露给第三方的义务。

5.**违约责任**：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

6.**争议解决**：指双方在合同履行过程中，对合同内容或履行方式产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

7.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

8.**法律适用**：指在处理法律问题时，应当适用的法律规范。

9.**管辖法院**：指对某一法律争议有管辖权的法院。

10.**劳动合同**：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

11.**劳动保障**：指国家为劳动者提供的社会保险、福利、劳动条件等方面的保障。

12.**法律法规**：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的各种法律规范的总称。

13.**司法解释**：指国家最高司法机关对法律条文的解释，具有法律效力。

14.**仲裁**：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

15.**诉讼**：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决的司法程序。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：派遣人员的工作能力不符合受派方的要求。

**注意事项**：在派遣人员前，派遣方应充分了解受派方的工作需求和岗位要求，确保派遣人员的资质和技能符合标准。

**解决办法**：派遣方应及时更换不符合要求的人员，并对新派遣的人员进行重新评估，确保其符合受派方的要求。

2.**问题**：派遣费用支付不及时或存在争议。

**注意事项**：合同中应明确派遣费用的支付方式、时间及争议解决机制。

**解决办法**：双方应严格按照合同约定的支付方式和时间进行费用支付。如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决机制处理。

3.**问题**：合同履行过程中，双方沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时交换信息。

**解决办法**：双方应定期举行会议，讨论工作进展、解决问题，并保持日常沟通渠道的畅通。

4.**问题**：派遣人员违反工作纪律或合同约定。

**注意事项**：合同中应明确派遣人员的行为规范和违约责任。

**解决办法**：受派方应首先对派遣人员提出警告，若其仍不改正，可通知派遣方，要求其采取措施，包括但不限于更换人员。

5.**问题**：合同变更时，双方意见不一致。

**注意事项**：合同变更应经过双方充分协商，并形成书面协议。

**解决办法**：双方应保持开放的态度，充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

6.**问题**：合同终止后，派遣人员权益受损。

**注意事项**：合同中应明确合同终止后的处理流程和派遣人员的权益保障。

**解决办法**：在合同终止前，双方应提前做好工作交接，确保派遣人员合法权益得到妥善处理。

7.**问题**：不可抗力事件导致合同无法履行。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的处理原则。

**解决办法**：双方应根据合同约定，评估不可抗力事件的影响，并采取相应的措施，如延期履行合同、部分或全部解除合同等。

8.**问题**：合同履行过程中，法律法规发生变化。

**注意事项**：双方应密切关注法律法规的变化，并及时调整合同内容。

**解决办法**：双方应定期评估法律法规的变化对合同的影响，必要时对合同进行修订。

本合同/协议适用场景：

1.**企业内部人员不足**：当企业因业务扩张或临时需求，内部人员无法满足工作时，可通过本合同与派遣公司合作，快速获得所需的人力资源。

2.**专业人才需求**：对于特定领域的专业人才，企业可能难以自行招聘到合适人选，可以通过派遣协议，由派遣公司提供符合要求的专业人员。

3.**项目制工作**：在项目制工作中，企业可能需要短期或特定时期内的高强度人力资源，派遣协议可以为企业提供灵活的人力配置。

4.**季节性业务波动**：对于季节性业务，企业可能需要根据业务量的波动调整人员配置，派遣协议可以帮助企业实现灵活的人员管理。

5.**成本控制**：企业可以通过派遣协议，避免直接雇佣员工的成本，如社会保险、福利等，从而实现成本控制。

6.**风险分散**：派遣协议可以帮助企业分散因员工管理不当带来的风险，如劳动争议、员工离职等。

7.**管理简化**：通过派遣协议，企业可以将员工管理的工作交给派遣公司，简化内部管理流程。

8.**法律法规遵守**：本合同/协议可以帮助企业更好地遵守劳动法律法规，避免因违规操作带来的法律风险。

9.**商业合作**：企业之间可以通过派遣协议进行商业合作，实现资源共享和优势互补。

10.**外部咨询与支持**：对于需要外部专业咨询或支持的企业，派遣协议可以帮助企业快速获得所需的专业服务。

11.**临时工作需求**：企业遇到临时的工作需求，如短期项目、高峰期业务等，可以通过派遣协议快速解决人力资源问题。

所需附件列表：

1.**派遣人员名单及个人信息**：包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、技能证书等。

2.**派遣人员工作职责描述**：详细描述派遣人员在受派方的工作职责和预期工作成果。

3.**派遣人员培训计划**：包括岗前培训内容、培训时间、培训考核标准等。

4.**派遣人员工作表现评估标准**：包括评估周期、评估内容、评估方法等。

5.**派遣费用计算明细**：详细列出派遣费用的构成部分，如基本工资、加班费、社会保险等。

6.**保密协议**：明确双方在合同履行过程中涉及的保密事项和保