人才租赁合同书2025年

人才租赁合同书2025年通用合同编号：__________人才租赁合同书甲方（出租方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（承租方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意将其人才资源租赁给乙方，乙方需要租赁甲方人才资源，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条租赁人才的基本情况1.1甲方租赁给乙方的人才数量为：__________名。（1）__________（2）__________（3）__________第二条租赁期限2.1本合同租赁期限为：__________个月。2.2租赁期满后，如乙方需要继续租赁，应提前一个月通知甲方，并签订新的租赁合同。第三条租金及支付方式3.1乙方向甲方支付的租金为：每月人民币__________元整。3.2乙方支付租金的方式为：每月__________日前，将租金直接汇入甲方指定的银行账户。3.3乙方逾期支付租金的，应按照逾期天数支付滞纳金，滞纳金比率为本金日万分之五。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应保证租赁给乙方的人才具备约定的条件，如乙方发现租赁的人才不符合约定，甲方应在接到乙方通知后__________日内予以更换。4.2甲方应保证租赁人才在租赁期间的工作质量和效率。4.3甲方应承担租赁人才在租赁期间的社会保险和福利待遇。4.4甲方应协助乙方对租赁人才进行管理和考核。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照约定支付租金，不得逾期支付。5.2乙方应提供租赁人才的工作条件和环境，保障租赁人才的人身安全和合法权益。5.3乙方应对租赁人才的工作成果进行评价和考核。5.4乙方应在租赁期满后，按照约定收回租赁人才。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同租金总额的__________%。6.2甲方未按照约定提供符合条件的人才，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.人才租赁合同书

2.租赁人才基本信息表

3.租金支付证明

4.租赁人才工作评价表

5.社会保险和福利待遇证明

6.违约金计算公式说明

7.争议解决协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供符合条件的人才，认定违约。

2.乙方逾期支付租金，认定违约。

3.乙方未提供租赁人才工作条件和环境，认定违约。

4.甲方未保证租赁人才工作质量和效率，认定违约。

5.甲方未协助乙方对租赁人才进行管理和考核，认定违约。

6.乙方未按照约定收回租赁人才，认定违约。三、法律名词及解释：

1.人才租赁：指甲方将其人才资源租赁给乙方，乙方支付租金使用甲方人才资源。

2.租赁期限：指甲方租赁给乙方的期限，自合同生效之日起计算。

3.租金：指乙方支付给甲方的费用，用于租赁甲方人才资源。

4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，按照合同约定计算。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.人才不符合约定：甲方应在接到乙方通知后及时更换，确保符合约定。

2.租金支付逾期：乙方应按时支付租金，避免产生滞纳金。

3.工作环境和条件不满足：乙方应提供满足工作需求的环境和条件，保障人才权益。

4.工作质量和效率不高：甲方应保证人才工作质量和效率，确保合同履行。

5.管理和考核困难：甲方应协助乙方对人才进行管理和考核，确保合同履行。五、所有应用场景：

1.企业短期用人需求：通过人才租赁满足临时用工需求。

2.人才储备：通过人才租