2025年用工劳动合同格式

2025年用工劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，并按照约定取得报酬。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求按照甲方的规章制度执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为__________，如有特殊情况，甲方可调整乙方的工作时间。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体的休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月__________元，按照__________（月/周/日）支付。4.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体的工资构成和计算方式按照甲方的规章制度执行。4.3乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供一个符合国家安全生产法律法规的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，乙方应正确使用和爱护。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方商业秘密和知识产权保密，不得泄露、复制、转让或用于其他用途。7.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方相关的知识产权的创造、申请和保护工作。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第十条其他约定10.1本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.医疗保险参保证明5.失业保险参保证明6.工伤保险参保证明7.生育保险参保证明8.甲方规章制度9.工作岗位说明书10.保密协议11.知识产权协议12.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：2.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同的，视为违约。3.乙方泄露、复制、转让或使用甲方商业秘密和知识产权的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费的，视为违约。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动环境，或未提供必要的工作条件和劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的单位。2.劳动者：指提供劳动力并按照约定取得报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方提前解除劳动合同：甲方应核实原因，如符合规定，同意解除劳动合同，并办理相关手续。如不符合规定，应与乙方沟通，争取达成一致意见。3.乙方泄露、复制、转让或使用甲方商业秘密和知识产权：甲方应立即采取措施，停止乙方的行为，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者