人力资源管理专业知识和实务练习试题附答案

第页人力资源管理专业知识和实务练习试题附答案1.关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（）。(1.0分)A、较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地B、较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系C、那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D、提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润【正确答案】：D2.通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误和废品增加的绩效改进方法是（）。[2012年真题](1.0分)A、标杆超越B、卓越绩效标准C、六西格玛管理D、ISO质量管理体系【正确答案】：C3.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于____年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于____年。（）(1.0分)A、3；5B、3；7C、5；8D、5；10【正确答案】：D4.下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。(1.0分)A、劳动力市场的动态属性B、产业结构的调整C、求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间D、信息的不完善性【正确答案】：B5.进行有效绩效辅导的基础是（）。(1.0分)A、适当的激励B、良好的沟通C、时机的选择D、员工的自我评估【正确答案】：B6.下列各项属于行政层级式非个人因素描述的是（）。(1.0分)A、员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序B、对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性C、指个人技术、个人绩效的等级，用来作为决定录用、留用、降级、革职或升迁的标准D、组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度【正确答案】：B7.下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（）。(1.0分)A、劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成B、劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体C、劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D、劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的【正确答案】：A8.在三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为（）。(1.0分)A、权力需要B、自我实现需要C、亲和需要D、成就需要【正确答案】：C9.组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。(1.0分)A、物质层B、制度层C、精神层D、组织文化的里层【正确答案】：C10.当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。(1.0分)A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应C、弥补的劳动者效应D、无可奈何的劳动者效应【正确答案】：B11.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。(1.0分)A、收入分配理论B、劳动力需求理论C、劳动力供给理论D、人力资本投资理论【正确答案】：D12.某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。[2013年真题](1.0分)A、缺乏弹性B、富有弹性C、单位弹性D、无弹性【正确答案】：B13.职能制组织在（）环境中效果最好。[2012年真题](1.0分)A、简单/静态B、复杂/静态C、简单/动态D、复杂/动态【正确答案】：A14.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。(1.0分)A、富有弹性的B、缺乏弹性的C、没有弹性的D、单位弹性的【正确答案】：D15.下列反馈面谈中的行动正确的是（）。(1.0分)A、将绩效面谈作为一次发现错误的机会B、明确列出并一致通过员工发展的特定计划C、避免面对面地与较差的员工面谈D、连接不断地批评员工的缺点【正确答案】：B16.在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。(1.0分)A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、周期性失业【正确答案】：B17.劳动合同履行地为，用人单位所在地为。（）(1.0分)A、劳动者实际工作场所地；用人单位注册、登记地B、出资人所在地；主管部门所在地C、劳动者实际工作场所地；主管部门所在地D、出资人所在地；用人单位注册、登记地【正确答案】：A18.绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。(1.0分)A、为薪酬的发放提供依据B、有助于管理者成本的节约C、评估人员招聘的执行效果D、帮助组织更有效地实行员工开发【正确答案】：B19.产生周期性失业的基本原因是（）。(1.0分)A、总量需求过剩B、总量需求不足C、总量供给过剩D、总量供给不足【正确答案】：B20.申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。(1.0分)A、不停止B、停止C、缓期执行D、取消【正确答案】：A21.质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。[2012年真题](1.0分)A、参与管理B、目标管理C、绩效薪金制管理D、计件工资管理【正确答案】：A22.对于一个商场的经理来说，他最重要的技能是（）。(1.0分)A、管理技能B、概念技能C、人际技能D、技术技能【正确答案】：B23.在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着（）。(1.0分)A、工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用B、雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平C、雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D、雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用【正确答案】：B24.（）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。(1.0分)A、视频面试B、电话面试C、压力面试D、单独面试【正确答案】：C25.绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。(1.0分)A、准确性B、可接受性C、实用性D、可靠性【正确答案】：C26.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。[2011年真题](1.0分)A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】：B27.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。(1.0分)A、员工取向和任务取向B、关怀和创制C、独裁和民主D、民主和放任【正确答案】：A28.绩效计划的制定步骤为（）。(1.0分)A、准备、沟通B、沟通、反馈C、准备、沟通、反馈D、准备、沟通、控制【正确答案】：A29.（）是劳动关系系统的核心构成。(1.0分)A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、雇佣劳动关系D、社会劳动关系【正确答案】：B30.下列说法正确的是（）。(1.0分)A、以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B、资本密集型的产业有能力支付较高的工资C、人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D、人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【正确答案】：B31.关于社会保险的说法，错误的是（）。[2014年真题](1.0分)A、在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B、职工基本养老保险属于社会保险C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险【正确答案】：D32.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是（）。(1.0分)A、外出度假的公司职员B、在公司里做兼职的大学生C、私营公司的老板D、退休后被返聘的大学教授【正确答案】：B33.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。[2014年真题](1.0分)A、矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B、矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C、矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D、矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好【正确答案】：D34.员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。(1.0分)A、效价B、动机C、期望D、工具性【正确答案】：C35.社会保险基金的主要缴纳者是（）。(1.0分)A、国家B、自谋职业者C、用人单位D、保险公司【正确答案】：C36.关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。[2012年真题](1.0分)A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C、跨地区劳动力流动对劳动力注入地有好处，对劳动力流出地没有好处D、跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地【正确答案】：C37.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。[2011年真题](1.0分)A、良好的调适能力B、自信C、勇于实践D、外向【正确答案】：C38.强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准，这个过程被称为（）。(1.0分)A、目标管理B、平衡计分卡C、流程管理D、过程管理【正确答案】：A39.下列各项，不属于劳动者忠实义务的是（）。(1.0分)A、完成劳动任务的义务B、保密义务C、服从义务D、增进义务【正确答案】：A40.冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。[2010年真题](1.0分)A、管理能力型B、安全稳定型C、自主独立型D、创造型【正确答案】：D41.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。[2011年真题](1.0分)A、工作经验B、工作报酬C、工作绩效D、工作承诺【正确答案】：B42.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。[2013年真题](1.0分)A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型【正确答案】：C43.特殊认知能力的测试内容不包括（）。(1.0分)A、演绎能力B、语言理解力C、数字能力D、口头表达能力【正确答案】：D44.《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。(1.0分)A、群众团体负责人B、社会生产服务人员C、农业生产人员D、生产制造人员【正确答案】：A45.工作行为评估中最常用的方法是（）。(1.0分)A、面谈B、直接观察C、绩效监测D、行为评价量表【正确答案】：D46.主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，这种绩效考核方法是（）。(1.0分)A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定等级评价法D、目标管理法【正确答案】：B47.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。(1.0分)A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下【正确答案】：B48.从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。[2011年真题](1.0分)A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益【正确答案】：C49.既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（）。(1.0分)A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析比率型指标D、人工成本结算指标【正确答案】：A50.（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。(1.0分)A、利益与矛盾B、冲突与合作C、权利与义务D、支配与服从【正确答案】：B51.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。(1.0分)A、0.015B、0.03C、0.04D、0.05【正确答案】：C52.关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（）。(1.0分)A、对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题B、即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别C、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率D、部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素【正确答案】：A53.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。(1.0分)A、2B、3C、5D、10【正确答案】：B54.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。(1.0分)A、部分有效B、丧失效力C、继续有效D、效力待定【正确答案】：C55.（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。(1.0分)A、成本收益B、工作行为C、结果如何D、学习态度【正确答案】：C56.关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是（）。(1.0分)A、用人单位有权自行招用劳动力B、劳动者和劳动的使用者是独立的主体身份C、涉及劳动条件、劳动标准以及劳动关系相关事务，都是通过政府、企业和劳动者三方共同协商决定的D、劳动关系类型比较单一【正确答案】：D57.收入弹性是指（）。(1.0分)A、居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比B、居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比C、产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D、产品供给百分比所导致的居民收入变动百分比【正确答案】：A58.劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，这就是劳动保障监察的（）属性。(1.0分)A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性【正确答案】：D59.为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。[2010年真题](1.0分)A、差异化战略B、防御者战略C、规模化战略D、成本领先战略【正确答案】：A60.控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（）。(1.0分)A、组织设计B、组织结构C、组织文化D、组织目标【正确答案】：C61.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。(1.0分)A、48B、24C、12D、8【正确答案】：A62.下列各项不属于社会保险法的立法原则的是（）。(1.0分)A、贯彻落实党中央的重大决策部署B、使广大人民群众共享改革发展成果C、公平与义务相结合D、确立框架，循序渐进【正确答案】：C63.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。(1.0分)A、对劳动力需求转变的快慢B、经济周期与经济波动C、劳动力供给能否适应需求的变化D、地理状况的差异【正确答案】：B64.关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（）。(1.0分)A、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B、经济学通常重视的是弹性的绝对值C、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D、企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇佣他们带来的成本增量【正确答案】：C65.在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（）。(1.0分)A、裁员B、职位调动C、职位分享D、自然减员【正确答案】：D66.（）的侧重点在于满足当前的工作需要。(1.0分)A、开发B、培训C、绩效管理D、人才管理【正确答案】：B67.成就感属于需要层次理论中的（）。(1.0分)A、安全需要B、归属和爱的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要【正确答案】：C68.克服晕轮效应的核心是（）。(1.0分)A、消除主管的偏见B、选择适当方法C、采取非系统的绩效考核方法D、建立起“对事不对人”的观念【正确答案】：A69.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。[2009年真题](1.0分)A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效【正确答案】：A70.雇主组织发展的最基本原因是（）。(1.0分)A、参与立法和政策制定B、提供培训服务C、参与集体谈判D、提供法律服务【正确答案】：C71.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。[2014年真题](1.0分)A、替代B、互补C、总替代D、总互补【正确答案】：D72.组织结构体系中的横向结构指的是（）。[2012年真题](1.0分)A、职能结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构【正确答案】：C73.《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。(1.0分)A、1/12；1/6B、1/6；1/12C、1/10；1/6D、1/6；1/10【正确答案】：A74.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。[2014年真题](1.0分)A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型【正确答案】：B75.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。[2011年真题](1.0分)A、3B、7C、10D、15【正确答案】：D76.工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。[2013年真题](1.0分)A、德国B、美国C、日本D、英国【正确答案】：A77.培训的机会成本包括（）。[2013年真题](1.0分)A、支付给外部培训师的讲课费B、因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C、受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D、在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料【正确答案】：C78.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。[2014年真题](1.0分)A、与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B、与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【正确答案】：A79.（）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。(1.0分)A、小组面试B、集体面试C、系列面试D、单独面试【正确答案】：C80.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。[2014年真题](1.0分)A、关键事件法B、以行为为导向的考核方法C、标杆超越法D、行为锚定法【正确答案】：C81.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。(1.0分)A、2B、3C、4D、5【正确答案】：B82.从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。[2010年真题](1.0分)A、20B、24C、30D、35【正确答案】：B83.关于人员甄选的说法，错误的是（）。(1.0分)A、甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B、甄选是选出最合适的人C、甄选的重点是对求职者进行相互比较D、甄选决策存在一定的风险【正确答案】：C84.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。[2014年真题](1.0分)A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高【正确答案】：A85.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。[2009年真题](1.0分)A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满【正确答案】：B86.组织文化的核心是（）。(1.0分)A、要创造出共同的价值观念B、建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C、使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感D、组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响【正确答案】：A87.下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（）。(1.0分)A、绩效诊断与分析B、组建绩效改进部门C、选择绩效改进方法D、实施绩效改进成果【正确答案】：A88.（）工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。(1.0分)A、补偿性B、竞争性C、垄断性D、制度性【正确答案】：B89.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）元。(1.0分)A、24B、25C、30D、35【正确答案】：A90.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。[2009年真题](1.0分)A、设计活动—选择活动—智力活动B、选择阶段—确认阶段—发展阶段C、智力活动—设计活动—选择活动D、确认阶段—发展阶段—选择阶段【正确答案】：C91.员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。[2010年真题](1.0分)A、专业化程度B、规范化程度C、制度化程度D、职业化程度【正确答案】：B92.下列选项中，属于虚拟股票期权的是（）。[2021年真题](1.0分)A、股票期权B、股票增值权C、员工持股计划D、限制性股票【正确答案】：B93.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。(1.0分)A、团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计【正确答案】：D94.罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。[2014年真题](1.0分)A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式【正确答案】：C95.关于绩效辅导的说法，错误的是（）。[2012年真题](1.0分)A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为【正确答案】：A96.“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。(1.0分)A、事业部制B、团队C、无边界D、虚拟【正确答案】：D97.管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（）阶段。(1.0分)A、收集资料B、定好基调C、达成一致D、探索可能【正确答案】：B98.劳动力市场是一种（）。(1.0分)A、要素市场B、资本市场C、产品市场D、虚拟市场【正确答案】：A99.关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。[2012年真题](1.0分)A、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B、用人单位必须单独制定休息休假制度C、用人单位可以不建立劳动规章制度D、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见【正确答案】：A100.（）反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。(1.0分)A、净劳动流入率B、就业率C、劳动力参与率D、周工作时间【正确答案】：C101.对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。(1.0分)A、人员招募和甄选压力大B、更注重员工完成工作的过程C、培训工作全方位、多类型D、往往强调内部晋升【正确答案】：B102.效率工资是指（）。(1.0分)A、企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B、企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C、企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D、企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平【正确答案】：C103.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（）。(1.0分)A、10%～20%B、10%～30%C、20%～30%D、20%～40%【正确答案】：B104.根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。(1.0分)A、工会B、人民法院C、劳动行政部门D、卫生行政部门【正确答案】：C105.影响人力资源需求预测的因素不包括（）。(1.0分)A、组织的战略定位B、组织结构调整C、组织的技术变革D、组织文化【正确答案】：D106.《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）。(1.0分)A、向工会备案B、向劳动行政部门备案C、在本单位内公示D、在报纸上公告【正确答案】：C107.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。(1.0分)A、劳动者代表B、工会代表C、劳动行政部门代表D、企业方面代表【正确答案】：A108.在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。(1.0分)A、水平的B、向上倾斜的C、垂直的D、向后弯曲的【正确答案】：C109.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。[2011年真题](1.0分)A、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C、组织应当为员工提供较低的福利待遇D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要【正确答案】：B110.战略性人力资源管理中的核心概念是（）。(1.0分)A、战略平衡B、战略契合C、外部契合D、内部契合【正确答案】：B111.关于不同类型失业的说法，正确的是（）。(1.0分)A、在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业B、季节性失业是无法预测的C、非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D、由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的【正确答案】：A112.有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于（）工资差别。(1.0分)A、自然竞争性B、自然垄断性C、非自然垄断性D、非自然竞争性【正确答案】：B113.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。(1.0分)A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度【正确答案】：A114.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。[2011年真题](1.0分)A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型【正确答案】：A115.从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）。(1.0分)A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B、非因本人意愿中断就业C、已经进行失业登记，并有求职要求D、已经进行失业登记，但无求职要求【正确答案】：D116.劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。(1.0分)A、临时性B、辅助性C、关键性D、替代性【正确答案】：C117.个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。(1.0分)A、市场B、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C、工资率D、企业对于闲暇和收入的偏好程度【正确答案】：C118.企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构，这主要是由于（）的影响。(1.0分)A、特征因素B、外部因素C、权变因素D、环境因素【正确答案】：C119.工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。[2010年真题](1.0分)A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给人数减少D、劳动力供给人数增加【正确答案】：B120.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。(1.0分)A、中止B、终止C、连续计算D、中断【正确答案】：D121.工资差别从本质上讲是同（）相联系的。(1.0分)A、工资率B、就业C、劳动D、技术水平【正确答案】：C122.下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。(1.0分)A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B、参与管理对所有的员工都适用C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与【正确答案】：B123.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。(1.0分)A、社会保险内容B、社会保险金C、社会保险法律事实D、社会保险法律规定【正确答案】：C124.（）经常用于人力资源需求预测的定量分析。(1.0分)A、趋势预测法B、经验判断法C、德尔菲法D、马尔科夫分析法【正确答案】：A125.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。(1.0分)A、应立案受理B、不再查处C、应主动查处D、不再监督【正确答案】：B126.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。(1.0分)A、同事B、相关部门的员工C、外聘专家D、管理人员【正确答案】：D127.劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。(1.0分)A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调节委员会C、检察院D、法院【正确答案】：A128.关于全面质量管理的说法，错误的是（）。[2011年真题](1.0分)A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D、要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化【正确答案】：B129.根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肆业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。(1.0分)A、15B、16C、17D、18【正确答案】：B130.在进行教育和培训选择时，通常通过对（）进行比较来判断人力资本投资是否值得。(1.0分)A、未来的预期收益与现期成本B、未来的预期收益与预期成本C、未来收益的现值与现期成本D、未来收益的现值与预期成本【正确答案】：C131.赫塞和布兰查德所指的“低工作—高关系”式的领导是（）。(1.0分)A、参与式领导B、授权式领导C、指导式领导D、推销式领导【正确答案】：A132.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（）以外的工伤保险待遇。(1.0分)A、一次性伤残补助金B、一次性就业补助金C、一次性生活补助费D、一次性医疗补助费【正确答案】：A133.在三重需要理论中，促使别人顺从自己意志的欲望被称为（）。(1.0分)A、权力需要B、自我实现需要C、亲和需要D、成就需要【正确答案】：A134.高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使职能部门之间的协调比较困难，这表明职能制（）的特点。(1.0分)A、适应性差B、横向协调差C、企业领导负担重D、狭隘的职能观念【正确答案】：B135.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇时间的成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。(1.0分)A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应【正确答案】：B136.某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。[2014年真题](1.0分)A、职工代表大会制度B、职工合理化建议制度C、职工持股会D、职工董事和监事制度【正确答案】：A137.我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。[2021年真题](1.0分)A、调查周内的工作时间不足标准时间的一半B、工作时间不足的原因不在本人C、年龄在18岁以上D、本人原意从事更多的工作【正确答案】：C138.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。(1.0分)A、500元以上1000以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下【正确答案】：C139.“惟小人与女子难养”这句话反映的是（）。(1.0分)A、首因效应B、晕轮效应C、刻板印象D、情境归因【正确答案】：C140.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。(1.0分)A、7B、10C、15D、30【正确答案】：C141.绩效计划的制订是一个（）的目标确定的过程。(1.0分)A、自上而下B、自下而上C、由粗到细D、由始至终【正确答案】：A142.（）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。(1.0分)A、卓越绩效标准B、六西格玛管理C、ISO质量管理体系D、标杆超越【正确答案】：B143.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。[2012年真题](1.0分)A、这类体力劳动者的就业不会受到影响B、这类体力劳动者的就业人数将会下降C、这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D、这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求【正确答案】：B144.关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。[2013年真题](1.0分)A、对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准【正确答案】：C145.绩效改进的方法不包括（）。(1.0分)A、六西格玛管理B、ISO质量管理体系C、强制分布法D、卓越绩效标准【正确答案】：C146.劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。(1.0分)A、货币工资的变动B、实际工资的变动C、工资的变动D、福利待遇的差别【正确答案】：B147.领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）。[2021年真题](1.0分)A、民主和关怀B、指导和支持C、人际关系和参与D、关心人和工作管理【正确答案】：D148.我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由（）缴纳。(1.0分)A、国家B、用人单位C、职工个人D、用人单位和职工个人【正确答案】：B149.经济学中，失业率的计算公式为（）。(1.0分)A、失业率=失业人数/社会总人口x100%B、失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）x100%C、失业率=失业人数/（失业人数+就业人数+非劳动力）x100%D、失业率=失业人数/（劳动力+非劳动力）x100%【正确答案】：B150.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。[2012年真题](1.0分)A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C、跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核【正确答案】：A1.费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。(2.0分)A、工作取向B、目标取向C、环境取向D、关系取向E、员工取向【正确答案】：AD2.下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。[2014年真题](2.0分)A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B、一方当事人向对方当事人主张权利C、一方当事人向有关部门请求权利救济D、对方当事人同意履行义务E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定【正确答案】：BCD3.在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（）。(2.0分)A、对职位评价者进行培训B、职位的初评和正式评价C、明确职位评价的目的D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序E、建立职位评价体系【正确答案】：ABD4.小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。[2010年真题](2.0分)A、横向比较B、纵向比较C、组织内自我比较D、组织外自我比较E、组织外他比【正确答案】：BD5.决定一个组织的战略能否得到成功执行的因素包括（）等方面。(2.0分)A、组织结构B、报酬系统C、工作任务设计D、人员的晋升制度E、人员的甄选、培训与开发【正确答案】：ABCE6.关于科技成果转化激励，下列说法错误的有（）。(2.0分)A、以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于40%的比例用于奖励B、以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励C、在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%D、对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的奖励，可按照《促进科技成果转化法》执行E、国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，不得离岗创业【正确答案】：AE7.雇主组织的主要形式包括（）。[2014年真题](2.0分)A、职业协会B、行业协会C、地区雇主协会D、消费者协会E、国家级雇主联合会【正确答案】：BCE8.根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。(2.0分)A、参与组织的战略规划制定过程B、制定具体的人力资源管理方案C、知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D、掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识E、决定组织的战略规划的方向【正确答案】：ABCD9.劳动者的个别劳权包括（）。(2.0分)A、劳动就业权B、休息休假权C、民主参与权D、劳动报酬权E、劳动争议提请处理权【正确答案】：ABDE10.（）可以成为考察工资差别的对象。(2.0分)A、不同职业劳动者之间的工资差别B、不同地区之间的工资差别C、不同年龄和性别劳动者之间的工资差别D、不同工资项目之间的工资差别E、不同国家之间的工资差别【正确答案】：ABCE11.用人单位违反劳动法律的责任主要是指（）。(2.0分)A、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B、用人单位未订立书面劳动合同的C、用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D、未出具解除或终止劳动合同证明E、用人单位违反《工会法》的【正确答案】：ABDE12.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。[2014年真题](2.0分)A、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B、效果评估中应用最广的是层次评估模型C、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E、学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面【正确答案】：ABCE13.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。[2010年真题](2.0分)A、未被满足的需要是行为的主要激励源B、获得基本满足的需要具有强的激励作用C、基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足D、管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的【正确答案】：BC14.良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（）。(2.0分)A、有助于建设和谐的组织文化B、有助于提高员工的流动性C、有助于促进员工的自我发展D、有助于企业做好工作分析E、有助于实现组织的战略【正确答案】：ACE15.人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括（）。(2.0分)A、当事人的多样性B、以国家机关为被告C、属于民事争议范畴D、其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E、发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中【正确答案】：ADE16.下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（）。(2.0分)A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订C、用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的D、因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的E、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【正确答案】：ACDE17.按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。(2.0分)A、与劳动者违法约定试用期且已经履行的B、违法解除或终止劳动合同的C、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的D、未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的E、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起【正确答案】：CE18.履历分析技术对作为分析对象的履历的要求包括（）。(2.0分)A、履历信息必须有特色B、履历信息必须要真实C、履历信息必须要详细D、履历信息必须要相关E、履历信息必须要全面【正确答案】：BDE19.事业单位岗位绩效工资包括（）。(2.0分)A、岗位工资B、职务工资C、薪级工资D、绩效工资E、津贴补贴【正确答案】：ACDE20.国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交（）讨论通过。(2.0分)A、工会B、职工大会C、职工代表大会D、董事会E、劳动行政部门【正确答案】：BC21.某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（）。[2021年真题](2.0分)A、职业歧视B、统计性歧视C、工资歧视D、客户歧视E、雇主歧视【正确答案】：AC22.社会保险法调整的对象为（）。(2.0分)A、社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B、社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C、社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系D、社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系E、劳动者之间的关系【正确答案】：ABC23.与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的（）通常会比较高。(2.0分)A、就业弹性B、劳动力供给弹性C、劳动力的交叉工资弹性D、劳动力需求弹性E、劳动力的供求弹性【正确答案】：BCD24.工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。(2.0分)A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、被单位开除的E、被判刑正在收监执行的【正确答案】：ABC25.行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。(2.0分)A、内容适当B、程序合法C、适用依据正确D、适用依据齐全E、事实清楚，证据充分【正确答案】：ABCE26.假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（）。(2.0分)A、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少B、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系C、如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少D、如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系E、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少【正确答案】：AB27.公务员录用原则包括（）等。(2.0分)A、党管干部B、以才为先C、任人唯贤D、事业为上E、依法依规办事【正确答案】：ACDE28.关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）。[2021年真题](2.0分)A、候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力B、候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高C、要想晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效D、晋升竞赛中可以同时有多位候选者E、晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机【正确答案】：ACDE29.关于非全日制用工的说法，正确的有（）。[2021年真题](2.0分)A、薪酬发放周期最长不得超过半年B、劳动者可以选择是否约定试用期C、劳动者可以在三个用人单位工作D、双方可随时终止用工E、必须订立书面劳动合同【正确答案】：CD30.为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（）。(2.0分)A、能够降低企业的培训成本B、临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值C、临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案D、免除很多管理任务以及财务负担E、有较高的灵活性【正确答案】：ABDE31.关于教育投资的私人收益估计偏差，下列说法正确的有（）。(2.0分)A、高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益B、低估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益C、选择性偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验D、能力偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验，而比较对象之间能力可能存在偏差E、在对上大学的收益进行估计的时候，通常使用的都仅仅是工资性报酬数据，但事实上还应该包括福利部分【正确答案】：ABCE32.基本养老保险基金由（）等组成。(2.0分)A、用人单位缴费B、个人缴费C、政府补贴D、社会捐助E、政府投资【正确答案】：ABC33.薪酬成本预算的方法有（）。(2.0分)A、自上而下B、自下而上C、从外部到内部D、从内部到外部E、自左至右【正确答案】：AB34.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。[2009年真题](2.0分)A、生存需要B、权力需要C、亲和需要D、成长需要E、成就需要【正确答案】：BCE35.社会保险法律适用的基本规则有（）。(2.0分)A、两审终审制B、原则上不溯及既往C、上位法的效力高于下位法D、同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定E、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定【正确答案】：BCDE36.特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（）。(2.0分)A、忽视了下属的需要B、过于强调各种特质之间的相对重要性C、忽视了情景因素D、忽视了忍受挫折E、没有区分原因和结果【正确答案】：ACE37.关于在职培训的说法，正确的是（）。[2010年真题](2.0分)A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响【正确答案】：ABDE38.矩阵组织形式的优点包括（）。(2.0分)A、有利于加强各职能部门之间的协作配合B、有利于提高组织的稳定性C、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D、有利于减轻高层管理人员的负担E、有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现【正确答案】：ACDE39.在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（）。[2021年真题](2.0分)A、组织内部的人力资源状况B、组织战略定位C、组织结构调整情况D、组织提供的产品或服务的情况E、组织技术变革【正确答案】：BCDE40.职位评价流程中需要遵循的原则有（）。(2.0分)A、标准化原则B、系统性原则C、公平性原则D、统一性原则E、实用性原则【正确答案】：ABE41.下列各项中，以员工为中心的领导方式有（）。(2.0分)A、乡村俱乐部式B、亲密式C、参与式D、指导式E、无为而治式【正确答案】：AC42.有效的绩效反馈面谈的作用有（）。(2.0分)A、它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B、它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C、可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D、在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决E、改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议【正确答案】：ABC43.关于年薪制的说法，正确的是（）。[2012年真题](2.0分)A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬【正确答案】：BCD44.为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。(2.0分)A、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑B、得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面C、鼓励组织高层参与职业生涯发展活动D、参加组织内部或外部的专题研讨会E、要充分考虑员工的个体差异【正确答案】：ABE45.下列各项能够缓和结构性失业的措施包括（）。(2.0分)A、加强劳动力市场的情报工作B、政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费C、为工人制定各种培训计划D、提供更好的职业指导和职业供求预测E、规定合理的补助期限，减少季节工人的生活困难【正确答案】：ABCD46.在期望模型中，能产生最强动机的组合包括（）。(2.0分)A、高的正效价B、高期望C、低期望D、高工具性E、低工具性【正确答案】：ABD47.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。[2010年真题](2.0分)A、应当向被派遣劳动者收取管理费B、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、支付加班费、绩效奖金E、连续用工的，实行正常的工资调整机制【正确答案】：BDE48.变更劳动合同的情形一般包括（）。(2.0分)A、双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同B、劳动者违反用人单位劳动纪律的C、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改D、企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更E、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同【正确答案】：ACDE49.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（）。(2.0分)A、特质理论B、魅力型领导理论C、权变理论D、转换型领导理论E、路径—目标理论【正确答案】：BD50.关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（）。(2.0分)A、这一理论并不十分可靠和准确B、现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系C、现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用D、现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用E、较为呆板而不灵活【正确答案】：ABE51.下列各项中，当事人可以申请人民法院强制执行的有（）。(2.0分)A、民事裁定书B、民事调解书C、开庭通知D、补正通知E、民事判决书【正确答案】：ABE52.管理层的培训与开发责任包括（）。(2.0分)A、关注下属员工的职业生涯发展B、关注下属的未来发展计划C、提供给下属员工发展其能力的机会D、提供给下属员工争取升职的机会E、知晓每一位管理人员应承担的责任【正确答案】：AC53.建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）。(2.0分)A、利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B、利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C、利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E、利用工作流程图确定团队绩效考核指标【正确答案】：ACDE54.下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（）。(2.0分)A、责任共担B、劳资合作C、节约劳动支出D、集体奖励E、融合目标管理和绩效薪金制【正确答案】：BCD55.（）之间的争议，属于劳动争议。(2.0分)A、企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者B、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者C、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者D、国家机关与公务员E、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员【正确答案】：ABE56.下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（）。(2.0分)A、参加培训班、研修班或者进修班学习B、参加远程教育C、参加学术会议D、参加学术讲座E、参加用人单位举办的会议【正确答案】：ABCD57.要避免晕轮效应，可采取的措施有（）。(2.0分)A、提高评价的信度B、设定各种不同的着眼点C、采用等级评价法D、选择与工作绩效相关的评价因素E、减少个人偏见【正确答案】：BDE58.组织层次的职业生涯管理方法包括（）。[2014年真题](2.0分)A、公布空缺职位信息B、建立职业生涯信息中心C、成立潜能评价中心D、工作轮换E、实行利润分享【正确答案】：ABCD59.高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。(2.0分)A、吸引和雇用到优秀员工B、提升员工对企业的认同感C、降低企业的人工成本D、减少员工的偷懒行为E、促进员工流动【正确答案】：AB60.关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的有（）。(2.0分)A、工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B、工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C、在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D、在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E、工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些【正确答案】：DE61.非补偿性工资差别包括（）。(2.0分)A、技能性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、结构性工资差别E、劳动性工资差别【正确答案】：ABC62.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有（）。(2.0分)A、由专业人员负责和实施培训与开发工作B、设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C、人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D、人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发E、人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定【正确答案】：AB63.根据美国劳工部的定义，以下属于失业人口的有（）。(2.0分)A、在过去的4周中从事过专门的求职活动的人B、被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C、被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员D、本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人E、已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人【正确答案】：ABDE64.密西根模式中描述领导行为的维度包括（）。[2012年真题](2.0分)A、关系取向B、绩效取向C、员工取向D、生产取向E、目标取向【正确答案】：CD65.平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。[2013年真题](2.0分)A、财务角度B、客户角度C、竞争对手角度D、内部流程角度E、学习与发展角度【正确答案】：ABDE66.一个组织的战略通常包括（）三个层次。(2.0分)A、组织战略B、市场战略C、竞争战略D、人力资源战略E、职能战略【正确答案】：ACE67.在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。(2.0分)A、参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C、晋升决策应重点考虑参赛者的意见D、参赛者人数应当达到四人以上E、晋升决策应吸收组织外部人员参与【正确答案】：AB68.社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。[2012年真题](2.0分)A、工伤保险B、商业保险C、基本医疗保险D、失业保险E、生育保险【正确答案】：CD69.组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（）。(2.0分)A、俱乐部型公司着眼于公司的生存B、棒球队型组织鼓励冒险和革新C、堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方E、俱乐部型组织着眼于对新员工的培养【正确答案】：BD70.特质理论认为，卓越的领导者须具有（）特质。(2.0分)A、有责任感B、自信C、果断D、勇于实践E、专制【正确答案】：ABD71.劳动法律责任形式主要包括（）。(2.0分)A、经济责任B、民事责任C、行政责任D、刑事责任E、法人责任【正确答案】：BCD72.下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。(2.0分)A、引进先进的机器设备B、引进先进的生产方法C、先进的经营管理方式D、信息的不完整性E、劳动力市场的动态属性【正确答案】：ABC73.在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。(2.0分)A、各部门之间存在不同的工资支付能力B、各部门之间的工会集体谈判力量不同C、各部门之间存在流动壁垒D、各部门之间的工作性质不同E、各部门之间的分工不同【正确答案】：ABC74.下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有（）。(2.0分)A、学院型B、军队型C、裁判型D、棒球队型E、运动员型【正确答案】：AD75.家庭生产理论的主要观点包括（）。[2012年真题](2.0分)A、家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B、劳动者个人是劳动力供给的决策者C、劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的方式生产出来E、家庭作坊是一种有效的生产方式【正确答案】：ACDE76.组织结构包含的要素有（）。(2.0分)A、复杂性B、规范性C、集权度D、细致度E、规范工作行为的程度【正确答案】：ABC77.我国劳动争议处理的法律依据包括（）。(2.0分)A、《劳动法》B、《企业劳动争议处理条例》C、《民事诉讼法》D、《刑事诉讼法》E、《就业促进法》【正确答案】：ABC78.关于参与决策的说法，正确的有（）。[2011年真题](2.0分)A、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B、管理者应考虑到员工有参与的需要C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合决策D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域【正确答案】：ABD79.员工持股计划中，股份认购的形式主要有（）。(2.0分)A、员工以现金认购B、通过员工持股专项贷款资金贷款认购C、将企业的利润转换成员工持股D、企业将历年累计的公益金转为员工股份E、企业将历年累计的绩效转为员工股份【正确答案】：ABD80.关键事件法的特点有（）。(2.0分)A、只能作定性分析B、属于非系统的考核方法C、关键记录的方法省时省力D、难以比较员工在绩效上的差异E、可执行性高【正确答案】：ABD81.企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员筛选，这些标志或特征包括（）。(2.0分)A、年龄B、经验C、受教育程度D、能力E、性格【正确答案】：ABC82.人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。(2.0分)A、福利费用B、薪酬总额C、教育费用D、社会保险费用E、公关费用【正确答案】：ABCD83.仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。[2009年真题](2.0分)A、与案件有利害关系B、接受代理人请客送礼C、促使争议双方当事人达成调解协议D、私自会见当事人E、是仲裁委员会主任【正确答案】：ABD84.下列属于人力资源供给预测方法的有（）。(2.0分)A、人员替换法B、趋势预测法C、比率分析法D、经验判断法E、马尔科夫分析法【正确答案】：AE85.下列与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。(2.0分)A、工资B、社会地位C、工作的挑战性D、价值感E、自我实现感【正确答案】：CDE86.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）。[2009年真题](2.0分)A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力【正确答案】：ABCE87.在企业中常见的分工形式有（）。(2.0分)A、职能制B、产品制C、分权制D、地区制E、混合制【正确答案】：ABDE88.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。[2009年真题](2.0分)A、从目标意义上分析，决策完全理性B、决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C、决策者可以知道所有备选方案D、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E、决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果【正确答案】：AC89.在明茨伯格的决策阶段中，最终确定方案的选择方法有（）。(2.0分)A、在决策者经验或者知觉的基础上进行判断B、在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析C、个体搜寻现有的标准程序或者解决方案D、认知到问题或机会的产生，进行诊断E、决策者成员之间相互权衡【正确答案】：ABE90.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。[2013年真题](2.0分)A、劳动力市场就业率B、劳动力市场平均工资水平C、组织的绩效指数变化D、员工态度或知觉到的心理变化E、个人或组织目标的达成程度【正确答案】：CDE91.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（）。(2.0分)A、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【正确答案】：CDE92.下列属于培训与开发评估内容的有（）。(2.0分)A、反应评估B、学习评估C、成本评估D、结果评估E、工作行为评估【正确答案】：ABDE93.一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有（）。(2.0分)A、收集资料B、设计提问问题C、达成一致D、探索可能E、给予信心【正确答案】：ACDE94.补充医疗保险主要包括（）。(2.0分)A、职工大额医疗费用补助B、职工医疗费用补助C、“一老一小”保险D、社会医疗救助E、商业医疗保险【正确答案】：ADE95.行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有（）。(2.0分)A、滥用法律B、违反法定程序C、超越或滥用职权D、适用依据错误或不当E、主要事实不清，证据不足【正确答案】：BCDE96.组织结构设计的特征因素包括（）。(2.0分)A、专业化程度B、企业规模C、集权程度D、分工形式E、人员素质【正确答案】：ACD97.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（）。(2.0分)A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示E、经过劳动者同意【正确答案】：ABC98.关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。(2.0分)A、在现实中，货币工资水平不变时，实际工资水平总是高于货币工资水平B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力C、物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高D、企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的