2025门卫用工合同参考范文

合同编号：甲方（用人单位）：（全称）地址：联系电话：乙方（劳动者）：（全称）身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事门卫工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任门卫工作，负责甲方场所的安全保卫工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按照甲方的加班规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：元。3.2乙方工资的支付方式为每月支付一次，具体支付时间由甲方确定。3.3乙方如因故未能按约定时间参加工作，甲方有权扣除相应工资。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可解除或终止本合同。5.2如乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金人民币（大写）：元整（小写）：元。5.3如乙方因违法违纪被甲方解除合同，甲方有权扣除乙方工资作为违约金。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和内部信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：年月日注意事项：1.确保合同双方的合法身份和资格，包括但不限于甲方为合法成立的企事业单位或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.明确工作内容和工作地点，以避免因工作职责不明确而产生的纠纷。3.工作时间和休息休假的具体安排应严格遵守国家劳动法律法规，确保乙方的合法权益。4.劳动报酬应按照国家规定的标准和甲方制定的薪酬制度执行，确保乙方按时足额收到工资。5.社会保险的缴纳应符合国家法律法规的规定，甲方和乙方均应履行各自的义务。6.合同解除和终止的条件、程序及违约责任应在合同中明确，以防止日后发生争议。7.保密条款应具体明确保密信息的内容、范围和保密期限，以及违反保密条款的责任。8.确保合同内容符合法律法规，不得含有违反劳动法的内容。解决办法：1.对双方的资格有疑问时，应要求提供相应的证明材料，如营业执照、身份证等。2.工作内容和地点不明确时，可通过进一步协商或补充合同条款来明确。3.工作时间和休息休假违反劳动法时，应按照法律规定进行调整。4.劳动报酬不足或未按时支付时，乙方有权依法要求甲方支付差额或迟延支付工资。5.社会保险未按规定缴纳时，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。6.合同解除和终止条件不明确时，应参照国家法律法规和双方协商的结果执行。7.保密条款有争议时，应友好协商解决，或寻求法律途径解决。8.如有违反法律法规的情况，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律名词及名词解释：1.用人单位：依法成立的企事业单位、社会团体、个体工商户等法律主体。2.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动关系：用人单位与劳动者之间的法律关系，包括权利和义务。4.门卫工作：指在用人单位场所从事的安全保卫工作，包括但不限于门禁管理、巡逻守护等。5.工作时间：劳动者根据劳动合同约定，在用人单位工作时间。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱赔偿。10.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。应用场合：1.甲方为各类企事业单位、社会团体、个体工商户等需要雇佣门卫的场所。2.乙方为具备提供门卫服务能力的自然人，包括但不限于专业的安保公司派遣的安保人员。补充条款：1.乙方在合同期内如遇伤病，需提供相关证明，并按甲方规定享受病假。2.乙方在合同期内如需请假，应提前向甲方申请，并获得甲方批准。3.乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.如乙方因工作受伤，按照我国《工伤保险条例》进行处理。5.如乙方在工作中造成他人损害，由乙方承担相应的法律责任，与甲方无关。6.如甲方因工作需要，需调整乙方的工作内容或工作地点，应提前通知乙方。7.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。附件列表