客栈保安人员聘用协议

客栈保安人员聘用协议合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家经营客栈的企业，需聘请保安人员负责客栈的安全保卫工作；乙方愿意担任甲方客栈的保安人员，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的保安人员，负责客栈的日常安全保卫工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应做好保密工作，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间__________小时，具体工作时间根据甲方业务需要进行调整。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币__________元/月（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。3.2乙方工资发放时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，提前发放。3.3乙方试用期为__________个月，试用期间工资为__________元/月（税前）。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供真实、有效的身份证明和户口本等相关材料，以便甲方为其办理社会保险。第五条劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。5.2乙方应正确使用劳动保护用品，严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期满，双方未续签的。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明和户口本等相关材料2.乙方工资银行账户信息3.社会保险缴纳证明4.劳动保护用品清单5.甲方规章制度6.甲方安全生产规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方未遵守甲方规章制度和安全操作规程3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议2.保安人员：负责维护单位内部治安秩序和安全防范工作的人员3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同解决办法：按照合同约定和相关法律法规进行处理，必要时寻求法律途径解决2.乙方未遵守规章制度和安全操作规程解决办法：加强培训和教育，对严重违反规定的行为进行纪律处分3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息解决办法：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方法律责任4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：甲方应按时支付工资，依法为乙方缴纳社会保险，如有违规，应立即改正5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品解决办法：甲方应及时提供合格的劳动保护用品，确保乙方的人身安全五、所有应用场景：1.甲方为经营客栈的企业，需要聘请保安人员负责客栈的安全保卫工作2.乙方具备从事保