人力资源红线管理办法

人力资源红线管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，为了规范甲乙双方的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方达成一致，签订本管理办法。一、合同范围1.1本合同是甲乙双方关于乙方在甲方工作期间的人力资源管理事项所达成的协议。1.2本合同适用于乙方在甲方工作期间的所有行为。二、甲方权利与义务2.1甲方应按照合同约定为乙方提供劳动条件，包括工作场所、工作岗位、工作内容、必要的培训等。2.2甲方应按照合同约定支付乙方的工资、奖金、津贴等。2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的福利待遇。2.4甲方应尊重乙方的知情权、参与权、表达权和监督权，听取乙方的意见和建议。2.5甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，依据客观公正的原则给予奖惩。2.6甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露、买卖、篡改或非法使用乙方的个人信息。三、乙方权利与义务3.1乙方应按照合同约定履行工作职责，完成甲方分配的任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3乙方应尊重甲方的知识产权，不得泄露甲方的商业秘密。3.4乙方应保持职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。3.5乙方应按照甲方要求，参加必要的培训和学习。3.6乙方应如实提供个人信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。四、合同期限4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为【年】。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前【天】协商达成一致，并签订新的合同。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付工资福利待遇的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求支付违约金。5.3乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，甲方有权依据实际情况给予乙方相应的纪律处分，并要求支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人身份证件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.劳动合同文本5.工资条6.社会保险缴纳证明7.甲方公司规章制度8.甲方公司岗位说明书9.乙方工作业绩报告10.甲方对乙方的考核评价结果二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未尊重乙方合法权益，包括但不限于知情权、参与权、表达权和监督权。6.乙方违反甲方规章制度，不接受甲方管理。7.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。8.乙方利用职务之便谋取不正当利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。3.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，如甲方拒不改正，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金、津贴等，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒不缴纳，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未尊重乙方合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方尊重其合法权益，如知情权、参与权、表达权和监督权，如甲方拒不改正，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方与乙方就劳动条件、工资待遇等进行变更，签订补充协议。4.甲方对乙