劳务派遣合同离职证明2025年

劳务派遣合同离职证明2025年通用合同编号：__________劳务派遣合同离职证明（2025年通用）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（被派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，现丙方因个人原因向乙方提出离职申请，经双方协商一致，特订立本离职证明，以明确双方权利义务。第一条离职原因1.1丙方提出离职申请，并已取得甲方和乙方的同意。1.2丙方离职原因如下：（1）个人原因：__________（2）其他原因：__________第二条离职日期2.1丙方自离职之日起，与甲方、乙方的劳动关系终止。2.2丙方离职日期为：__________第三条离职待遇3.1丙方按照双方签订的《劳务派遣协议》享受离职待遇。3.2甲方、乙方应依法为丙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。3.3丙方离职后，如有涉及原工作内容的竞业限制，双方应遵循《劳务派遣协议》中的相关规定。第四条保密协议4.1丙方在离职后，仍需遵守《劳务派遣协议》中约定的保密协议。4.2丙方不得泄露甲方、乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.3违反保密协议的，甲方、乙方有权要求丙方承担违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本离职证明约定的，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿因此给守约方造成的损失。第六条争议解决6.1本离职证明的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本离职证明引起的或与本离职证明有关的一切争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本离职证明一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。7.2本离职证明自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.劳务派遣合同

2.离职证明

3.保密协议

4.社会保险及公积金转移手续

5.工资结算证明

6.竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.丙方未按约定原因离职，或离职后违反保密协议泄露甲方、乙方敏感信息。

2.甲方、乙方未按约定为丙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。

3.任何一方未履行本离职证明约定的其他义务。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将员工派遣至乙方工作，员工与甲方签订劳动合同，与乙方建立劳动关系。

2.离职证明：用以证明丙方与甲方、乙方的劳动关系已终止的文件。

3.保密协议：丙方在离职后，仍需遵守的关于不得泄露甲方、乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。

4.竞业限制：丙方在离职后，按照《劳务派遣协议》约定，不得在与甲方、乙方有竞争关系的企业从事类似工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定原因离职：与丙方沟通，了解原因，若丙方存在违约行为，根据《劳务派遣协议》追究其责任。

2.甲方、乙方未按约定为丙方办理离职手续：提醒甲方、乙方履行合同义务，若仍不履行，可寻求法律途径解决。

3.泄露敏感信息：立即采取补救措施，如停止侵权行为、赔偿损失，必要时可向法院提起诉讼。

4.竞业限制纠纷：参照《劳务派遣协议》约定处理，若协议无效或不可执行，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.丙方因个人原因向乙方提出离职申请。

2.甲方、乙方依法为丙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。

3.丙方离职后，遵守保密协议