业绩协议书及任职协议书2025年

业绩协议书及任职协议书2025年通用合同编号：__________业绩协议书及任职协议书甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人；2.甲方愿意聘请乙方担任其公司的高级职位，并约定乙方的业绩目标及相应的奖励措施；3.乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的要求履行职务，达成约定的业绩目标；基于双方共同利益，经协商一致，双方达成如下协议：第一条职务及职责1.1甲方聘请乙方担任公司__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。第二条业绩目标2.1乙方在任职期间，应实现如下业绩目标：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方完成业绩目标的期限为：__________。第三条奖励措施3.1若乙方按照本协议约定的业绩目标完成业绩，甲方同意按照如下方式奖励乙方：（1）__________（2）__________（3）__________3.2奖励的支付时间为：__________。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的违约责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如乙方提前解除或终止本协议，应提前__________天通知甲方。（1）乙方的死亡或丧失民事行为能力；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或本协议的约定，甲方解除本协议；（3）甲方因依法解散、破产或转让全部或主要资产，本协议终止；（4）双方协商一致解除或终止本协议。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：2025年__________日一、附件列表：1.乙方的个人简历2.甲方的公司章程3.甲方的公司组织结构图4.乙方的工作职责描述5.业绩目标的具体指标及计算方法6.奖励措施的详细方案7.甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息的相关资料8.双方签署的保密协议9.双方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未达成约定的业绩目标2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息3.乙方违反甲方的公司规章制度4.乙方提前解除或终止本协议，未按约定提前通知甲方5.甲方未按照约定支付乙方的奖励6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或资源7.甲方违反本协议的其他约定三、法律名词及解释：1.业绩目标：指乙方在任职期间应实现的具体业绩指标。2.保密信息：指甲方公司的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息。3.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。4.奖励措施：指甲方根据乙方达成业绩目标的情况给予乙方的奖励。5.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业担任高级职务或从事相关经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达成业绩目标：重新设定业绩目标，双方协商调整奖励措施。提供培训和指导，帮助乙方提高业绩能力。2.乙方泄露保密信息：与乙方重新签署保密协议，加强保密意识培训。采取法律手段，追究乙方的违约责任。3.乙方违反公司规章制度：及时沟通，明确规章制度，加强管理监督。根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.甲方未支付奖励：甲方应及时、足额支付约定奖励，保障乙方权益。建立奖励支付的监督机制，确保奖励的及时发放。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与高级管理人员或关键岗位员工之间的业绩考核与奖励约定。2.